Il sonde le marché, l'entreprise et les candidats de façon professionnelle et parvient dès lors à l'adéquation parfaite."- Roland de Biolley
Account Manager Fortinet

En pareil moment, il est le meilleur " sparring partner " dont vous pouvez rêver!"- Sandra Wauters
HR Manager Adessa Group

Ils comprennent vos activités, vous envoient les bons candidats et concrétisent leurs promesses...”- Sebastian Morales
Sales Manager BeLux Fortinet

...personne n'arrive à sa cheville en ce qui concerne l'approche globale suivante: réseau, connaissances, qualités de sparring, conseils précieux et honnêteté...”- Nico Hecq
Major Account Manager Industrie Fortinet

#vente ict témoignages archivés

Témoignages
2017 - 2007

  • Approche holistique

    Approche holistique

    ...tout est repris dans son approche holistique"

    J’ai déjà trouvé deux emplois grâce à Jan et son approche est unique. Jan est un chasseur de têtes qui travaille de manière vraiment proactive et sait entretenir son réseau. Il va toujours un peu plus loin qu’un autre, un peu plus en profondeur dans les choses. Et il pose des questions jusqu’à connaître parfaitement votre motivation.

    Les chasseurs de têtes classiques travaillent principalement sur le contenu de la fonction et la culture d’entreprise. Quand ils trouvent un candidat qui y correspond, le tour est joué. Jan travaille cependant dans une autre dimension. Il tient également compte des valeurs fonctionnelles et émotionnelles du candidat.

    Aptitudes de communication, style de leadership, propension au dialogue, ambiance sur le lieu de travail, etc. : tout est intégré dans son approche holistique.

    Donc, quand il propose une opportunité, vous pouvez avoir la certitude que la fonction vous convient parfaitement. Souvent, il s’est concerté en profondeur avec ses clients, avec lesquels il entretient également une relation sincère.

    Je sais parfaitement que Jan, grâce à cette approche, enregistre un taux de réussite nettement plus élevé dans son travail de chasseur de têtes. Et toutes les parties concernées en tirent profit.

    kandidaat Saskia Kindt
    Sales Manager Belgium Navitrans
    (décembre 2017)

  • Description de fonction détaillée

    Description de fonction détaillée

    J’avais rarement vu une description de fonction aussi vaste et détaillée"

    Jan m’a à l’époque contacté de manière proactive via LinkedIn. Il s’est montré très professionnel, raison pour laquelle j’ai accepté un entretien préliminaire. À cette occasion, il s’est montré sincèrement intéressé par mes ambitions personnelles et professionnelles. Il n’était nullement question de me vendre rapidement une fonction. Il s’est cependant pleinement investi dans les fondements d’une relation professionnelle.

    Lorsque, un an plus tard, j’étais prêt à aller plus loin dans ma carrière, nous disposions déjà d’une base solide. Il est apparu que Jan avait une opportunité qui correspondait parfaitement à mes attentes. Et il avait bien fait son travail, car j’avais rarement vu une description de fonction aussi vaste et détaillée.

    Après concertation, j’ai autorisé Jan à introduire ma candidature pour la fonction auprès de Devoteam. Pendant la procédure de sélection, il a joué un rôle important en coulisse. J’ai donc reçu un feed-back précieux à propos de chaque entretien. Il assure à son tour un retour d’informations régulier à l’entreprise. Un travail de professionnel!

    En cas de doute ou de choses peu claires, Jan est directement intervenu. Cette valeur ajoutée est rare chez d’autres chasseurs de têtes. Je suis extrêmement satisfait de cette première collaboration.

    kandidaat Gregory Lakramas
    Senior Account Manager Devoteam
    (décembre 2017)

  • Consistance et perspective

    Consistance et perspective

    J'ai été étonné de constater à quelle vitesse il était capable d'extraire des données essentielles..."

    C'est par le biais de mon réseau que je suis entré en contact avec Jan. Lors de notre rencontre, j'ai été étonné de constater à quelle vitesse il était capable d'extraire des données essentielles. Il voulait savoir clairement ce qui m'importait et, surtout, ce que je voulais vraiment faire de mes connaissances et compétences. Et cette idée a directement mis ma carrière en perspective.

    J'ai aussi apprécié que Jan soit capable de lire entre les lignes de mon CV. Il cherche vraiment à connaître votre personnalité et ce que vous avez réellement accompli. Il s'en sert alors pour identifier les meilleures opportunités.

    Les postes vacants transmis par Jan étaient en effet en parfaite adéquation avec ce que nous avions convenu. Jan n'a pas non plus hésité à parcourir les opportunités en détail avec moi. Il m'expliqua pourquoi elles me convenaient et aussi en quoi l'entreprise pouvait être un employeur adéquat. On peut dire qu'il joue vraiment un rôle de médiateur entre le client et le candidat.

    Pendant la procédure de sélection, Jan a joué un rôle majeur en coulisse. Il m'a donné un feed-back honnête et constructif avant et après chaque entretien. J'ai constaté qu'il avait bien adapté les entretiens avec l'entreprise en question.

    Même dans la phase finale de mon trajet, Jan s'est montré sous son meilleur jour. Il s'est montré disposé à parcourir toutes les options une nouvelle fois. Nous avons ainsi pu nous concentrer sur le contenu de la fonction, les possibilités d'évolution et l'environnement de travail. C'est donc l'esprit en paix que j'ai fait mon choix.

    Ma première collaboration avec Jan s'est muée en expérience positive. Il convient avant tout de souligner que Jan est passionné par son travail et que l'aspect humain est essentiel pour lui.

    kandidaat Mike Meulemans
    Account Manager SIMAC
    (juillet 2017)

  • Pas besoin de faire
    les présentations

    Pas besoin de faire
    les présentations

    Lorsque John me proposa SAP, il avait donc déjà vérifié plusieurs choses..."

    J'ai à l'époque fait la connaissance de John par le biais d'un ancien collègue. Nous avons eu une entrevue très ouverte sur mes souhaits et attentes. Avec John, vous avez la possibilité d'exprimer vos doutes. Il prend tout ce qu'on lui dit au sérieux. Il essaie également de régulièrement rester en contact. Cette approche lui permet de savoir où j'en suis, ce qui selon moi est important dans le monde du travail.

    Lorsque John me proposa SAP, il avait donc déjà vérifié plusieurs choses. Je pense qu'un candidat de G-Consult n'a plus besoin de se présenter chez ses clients. La procédure de sélection s'est dans tous les cas déroulée en toute fluidité.

    Et John assure un suivi précis de chaque dossier. Il entretient des contacts réguliers et donne des informations détaillées à propos des interlocuteurs. Et c'est ce qui fait la différence avec d'autres chasseurs de têtes. Il faut souvent prendre l'initiative de les appeler pour voir de quoi il en retourne.

    Ce qui rend John unique ? Son approche personnelle. Il a énormément d'expérience et comprend très bien les autres. Il excelle donc dans la recherche de l'accord parfait.

    kandidaat Nadine Serneels
    Account Manager SAP
    (avril 2017)

  • Une réponse parfaite à mes souhaits

    Une réponse parfaite à mes souhaits

    ... dès que vous êtes prêt à donner une nouvelle tournure à votre carrière, il est parfaitement au courant de votre situation."

    Cela fait près de 20 ans que je collabore avec John. Ce que j'apprécie avant tout, c'est qu'il entretient activement des contacts, et ce même si vous n'êtes pas à la recherche d'un nouvel emploi. Grâce à cette approche, dès que vous êtes prêt à donner une nouvelle tournure à votre carrière, il est parfaitement au courant de votre situation. Il peut alors réagir rapidement.

    Ma récente entrée chez SAP en est un parfait exemple. Pour cette occasion, John a parfaitement répondu à mes souhaits et attentes. La fonction est vraiment faite pour moi.

    La procédure de sélection chez SAP s'est déroulée en toute fluidité. Avant chacun des 4 entretiens, une concertation préalable était organisée avec John. Lors de celle-ci, il me décrivait le contexte et l'ambiance de l'entrevue à venir. Je savais dès lors à quoi m'attendre et arrivais confiant à l'entretien. Mais attention, il ne dicte pas la ligne de conduite à adopter dans ces entretiens. C'est à vous de décider de suivre ou non ses points d'attention.

    L'approche de G-Consult est foncièrement différente de celle d'autres bureaux. Pour commencer, John est capable de se mettre à la place du candidat et prêt à le faire. Cette approche empreinte d'empathie permet de mettre vos propres souhaits et attentes en avant, et non le poste à pourvoir.

    Ensuite, l'approche de John repose sur l'intégrité et la confiance mutuelle en vue d'une relation à long terme. C'est en outre quelqu'un de professionnel qui travaille de manière directe. J'apprécie notre collaboration et fais confiance à ses conseils.

    kandidaat Xavier Dops
    Account Manager SAP
    (avril 2017)

  • Dans les règles de l'art

    Dans les règles de l'art

    ...un tel parcours irréprochable nécessite un investissement long de plusieurs années et une approche particulièrement professionnelle..."

    Cela fait de nombreuses années que je travaille avec John pour dessiner ma carrière. Mes motivations personnelles et professionnelles n'ont dès lors plus aucun secret pour lui, et il les respecte parfaitement. Notre relation est basée sur la confiance mutuelle et la flexibilité.

    Je peux donc expliquer très clairement à John comment je vois ma carrière évoluer et quels trajets n'y ont pas leur place. John se concerte et donne son avis. Mais il trouvera toujours l'opportunité qui répond parfaitement à mes souhaits.

    Ma récente entrée chez DevoTeam en est un parfait exemple. Dès le premier contact, j'ai compris que l'ambiance interpersonnelle, la culture d'entreprise et les procédures internes me convenaient. Le courant est directement passé. Une chance extraordinaire ? C'est peu probable, quand on sait que John avait tout préparé dans les moindres détails et vérifié chez son client.

    Pendant la procédure de sélection, j'ai apprécié recevoir un feed-back de la part de John. Nous avons même préparé avec le country manager des entretiens de candidature à l'étranger, le niveau de confiance étant tel. Ma nomination ne tarda pas.

    Tout bien considéré, cette collaboration professionnelle avec John était exemplaire. Mais un tel parcours irréprochable n'est pas le fruit du hasard. Il nécessite un investissement long de plusieurs années et une approche particulièrement professionnelle. Et j'en suis extrêmement reconnaissant vis-à-vis de G-Consult.

    kandidaat Geert Mertens
    Coorperate to grow @ Devoteam
    (avril 2017)

  • Inattendu

    Inattendu

    ...il n'en est rien quand on connaît l'approche réfléchie et perspicace de G-Consult..."

    Ma rencontre avec John fut une véritable révélation. Il a fait ma connaissance par le biais d'un ancien collègue. Et force est d'avouer qu'il consacra énormément de temps à notre première entrevue.

    John a véritablement pris le temps de me connaître. Et pas seulement mes réalisations et attentes sur le plan professionnel, mais aussi mes centres d'intérêt et motivations. Il essaie de véritablement connaître la personne qu'il a en face de lui.

    J'ai également apprécié que John ne m'inonde pas directement d'opportunités concrètes. Il a même été celui à demander un temps de réflexion. C'est ce qui m'a vraiment donné confiance en son approche.

    Peu de temps après, John m'appela pour me poser une question inattendue. Il me demanda si j'étais prêt à rencontrer quelqu'un de chez SAP. D'abord surpris, j'ai ensuite été convaincu d'accepter par John.

    Il est rapidement apparu que j'avais de véritables atomes crochus avec la personne en question. Et qu'il s'agissait en outre d'une fonction différente de ce que j'avais imaginé. Mais l'adéquation était évidente. En un claquement de doigts, ma nomination était réglée. John avait réuni deux partenaires très inhabituels.

    Tout a donc été très vite. Avec le recul, on pourrait se dire que c'est le fruit du hasard. Mais il n'en est rien quand on connaît l'approche réfléchie et perspicace de G-Consult.

    kandidaat Jan Schalley
    Account Manager SAP
    (février 2017)

  • Une approche professionnelle

    Une approche professionnelle

    ...j'ai pu exprimer les conditions auxquelles j'étais prêt à franchir une nouvelle étape dans ma carrière."

    Jan m'a contacté via LinkedIn. Il me demanda de participer à un entretien de prisede connaissance sans engagement, ce que j'accepta.

    Cette première entrevue avec Jan s'est parfaitement déroulée, dans une ambiance ouverte et détendue. Ses questions étaient judicieuses. Grâce à elles, j'ai pu exprimer les conditions auxquelles j'étais prêt à franchir une nouvelle étape dans ma carrière. Jan n'a à aucun moment insisté pour que je prenne rapidement une décision, ce qui pourtant est souvent le cas dans d'autres bureaux de sélection.

    Jan m'a ensuite parlé d'une opportunité chez SAP. Elle répondait en effet à tous les critères convenus. Que ce soit sur le plan du contenu ou de l'organisation, cette fonction était la prochaine étape logique pour moi. J'ai eu tout le loisir d'y réfléchir. Et j'ai au final décidé d'accepter.

    La procédure de recrutement chez SAP s'est déroulée en toute fluidité. Après chaque entretien, je pouvais compter sur un feed-back clair de la part de Jan. L'approche de G-Consult est particulièrement professionnelle. Je suis particulièrement satisfait de cette première collaboration.

    kandidaat Joshua De Giorgi
    Account Manager SAP
    (février 2017)

  • Rien à perdre...

    Rien à perdre...

    Progressivement, mon enthousiasme a décuplé et j'ai en définitive été retenu..."

    Je me souviens de mon premier entretien avec Jan comme d'une entrevue chaleureuse, franche et amicale. Il avait une oreille attentive, comprenait mes attentes et sentait que j'étais prêt à relever un nouveau défi. Tout cela m'a donné une impression de professionnalisme.

    Au terme de cette première rencontre, Jan m'a envoyé des informations circonstanciées à propos de plusieurs opportunités. Il m'a encouragé à bien analyser ces renseignements et à y réfléchir attentivement. " Qu'avez-vous à perdre ? ", m'a-t-il demandé alors que j'hésitais. C'était le déclic que j'attendais.

    J'ai décidé de donner une chance à l'opportunité offerte par DevoTeam. Jan m'a intégré dans la procédure de sélection et a organisé tous les entretiens d'embauche au sein de l'entreprise. Après chaque rencontre, il m'écoutait attentivement et me donnait du feed-back. Progressivement, mon enthousiasme a décuplé et j'ai en définitive été retenu.

    J'ai tout particulièrement apprécié les interventions ponctuelles de Jan en coulisses. Cela a donné un coup de fouet à ma confiance. Il était disponible, partout et tout le temps. Je suis extrêmement satisfait du service qu'il m'a rendu.

    candidat Stéphanie Tonneau
    Account Manager DEVOTEAM
    (décembre 2016)

  • Un avis positif et encourageant

    Un avis positif et encourageant

    En définitive, je me suis fait moi-même une idée de mes points forts et du meilleur choix de carrière que je devrais poser."

    Ma route a croisé celle de John à l'intervention d'un ancien collègue. Actif dans le secteur financier, je n'avais encore jamais entendu parler de G-Consult. Et, en toute sincérité, j'étais sur mes gardes à l'idée de nouer des contacts avec un " chasseur de têtes ". J'ai toutefois accepté de faire connaissance sans engagement.

    John et moi avons donc eu une entrevue exploratoire, en toute tranquillité, au terme de laquelle il m'a proposé plusieurs opportunités. Mais à aucun moment, il ne m'a poussé dans l'une ou l'autre direction. Je dirais plutôt qu'il m'a exposé en toute transparence les différentes options et énuméré les avantages et les inconvénients de chacune d'entre elles - ce qui m'a incité à la réflexion ...

    En définitive, je me suis fait moi-même une idée de mes points forts et du meilleur choix de carrière que je devrais poser. John est donc tout sauf un chasseur de têtes agressif. Je suis ravi de l'avoir rencontré.

    De même, lors de la procédure de recrutement chez Elmos, John a également joué un rôle d'encadrement essentiel. Il a assuré un suivi minutieux de toutes les entrevues et a fourni les précisions lorsque cela s'avérait nécessaire. En coulisses, il m'a donné des avis à la fois positifs et encourageants.

    Grâce à la collaboration avec John, je travaille désormais dans une chouette entreprise active dans un secteur qui, pour moi, est neuf et prometteur. Je suis ravi d'avoir fait ce choix. Je remercie chaleureusement John pour sa patience et pour le rôle d'encadrement qu'il a joué dans cette nomination.

    candidat Bart Pauwels
    Account Manager ELMOS
    (décembre 2016)

  • G-Consult, c'est vraiment le top

    G-Consult, c'est vraiment le top

    Il sonde le marché, l'entreprise et les candidats de façon professionnelle et parvient dès lors à l'adéquation parfaite."

    Je suis un partisan déclaré du recours à des chasseurs de tête. En effet, vouloir tout régler soi-même entraîne, dans la plupart des cas, une perte de temps. Tout le monde doit faire ce en quoi il excelle. Et si je compare tous les chasseurs de tête entre eux, force est de constater G-Consult, c'est vraiment le top.

    Il y a quelque temps, John m'a pisté sur Internet et a continué à me suivre. Il y a six mois, j'ai accepté de le rencontrer pour la première fois, à l'occasion d'une rencontre qui s'est révélée particulièrement agréable et motivante.

    Il n'a absolument pas " fait le forcing " : au contraire, il m'a donné la possibilité de jouer cartes sur table et de préciser en toute franchise les jalons que je souhaitais poser dans ma carrière. Sans que je ne doive immédiatement me vendre et sans qu'aucune opportunité concrète ne soit immédiatement disponible.

    Ce n'est que par la suite que le poste vacant chez Fortinet s'est présenté. À l'occasion des trois cycles d'entretien réalisés au sein de l'entreprise, j'ai rapidement eu l'impression que " la mayonnaise prenait ". J'avais également toute confiance en ce processus, car John m'avait tout particulièrement bien briefé à propos des questions techniques et psychologiques que mes interlocuteurs pourraient me poser.

    Tel est donc le secret d'un bon chasseur de têtes de la trempe de John. Il sonde le marché, l'entreprise et les candidats de façon professionnelle et parvient dès lors à l'adéquation parfaite. Je ne peux que recommander à tout le monde les services de G-Consult.

    candidat Roland de Biolley
    Account Manager FORTINET
    (décembre 2016)

  • Catalyseur

    Catalyseur

    Cette collaboration s'est en définitive avérée, la meilleure expérience de ma vie professionnelle avec des chasseurs de tête."

    J'ai appris à connaître G-Consult par le biais d'un de mes anciens responsables de vente. L'entrevue de prise de connaissance avec Jan s'est déroulée de manière extrêmement professionnelle. À son terme, j'avais réellement le sentiment qu'il avait sondé en profondeur mes motivations personnelles et professionnelles. Tout comme moi, Jan fait preuve de pragmatisme et dit les choses telles qu'elles sont. Le courant est donc immédiatement passé entre nous.

    À l'époque, la magnifique opportunité de travailler chez DevoTeam était l'une des possibilités sur la table. Jan avait bien senti que je souhaitais rester moi-même durant la procédure - et il a respecté et soutenu ce choix.

    Nous sommes parvenus à répertorier les questions prioritaires essentielles tant dans mon chef que dans celui de DevoTeam. Jan a assuré un suivi rapide, très ponctuel et professionnel des entretiens. Pas à pas, il a rapproché les deux parties. Grâce à son rôle de coordination et de facilitation, il est devenu le catalyseur du processus de recrutement pour les deux parties.

    Il est évident que Jan peut se targuer d'une longue expérience et d'une grande maturité en qualité de senior consultant. La qualité de son " écoute " et son " approche diplomatique " sont deux de ses traits caractéristiques. Par ailleurs, il dispose d'une vision particulièrement réaliste du marché. Collaborer avec lui a été une révélation. Cette collaboration s'est en définitive avérée " la meilleure expérience de ma vie professionnelle avec des chasseurs de tête "..

    candidat Peter Ghyselinck
    Account Manager DEVOTEAM
    (novembre 2016)

  • Médiation et vérification

    Médiation et vérification

    Aucun autre chasseur de tête ne doit se donner la peine de me contacter ..."

    Ce que j'apprécie tout particulièrement chez John, c'est qu'il ne m'appelle que pour me proposer des opportunités adaptées à mon profil. Je le connais depuis plus de cinq ans déjà. Avec lui, je n'ai encore jamais eu le sentiment d'être un numéro sur une liste. Il sait ce que je veux et respecte pleinement ce choix.

    Ce n'est toutefois pas la seule chose que j'apprécie chez lui. Lors de ma procédure de recrutement, il a également joué un important rôle de médiation en coulisses.

    Pour commencer, il m'a aidé à préparer les entrevues ; je savais ainsi qui j'avais en face de moi et connaissais le mode de communication de cette personne. Cette approche permet d'aller bien plus rapidement au coeur des choses lors de l'entretien.

    Un autre élément capital de sa démarche est qu'il vérifie toujours au préalable les attentes des deux parties. Il accorde en effet beaucoup d'importance à mettre toutes les parties sur la même longueur d'onde. Tels sont les ingrédients d'une bonne adéquation.

    Je suis tout particulièrement satisfait de l'approche personnelle dont j'ai bénéficié chez G-Consult. Aucun autre chasseur de tête ne doit se donner la peine de me contacter ; j'ai confiance en John.

    candidat Laurent Muylle
    Sales Manager ALLOCLOUD
    (novembre 2016)

  • What you see is what you get

    What you see is what you get

    Ils comprennent vos activités, vous envoient les bons candidats et concrétisent leurs promesses..."

    Pour bien encadrer la croissance de notre entreprise, nous avions rapidement besoin de plusieurs profils spécialisés. J'ai immédiatement pensé à G-Consult. Je me souvenais en effet parfaitement de l'excellente collaboration que j'avais eue, en tant que candidat, avec John et Jan il y a plus de 15 ans déjà. Nous les avons donc immédiatement contactés.

    Grâce à leur longue expérience et à leur excellente connaissance du marché ICT en Belgique, nous avons rapidement compris les profils dont nous avions besoin. Mieux encore, moins d'une semaine après, ils nous envoyaient déjà plusieurs excellents candidats pour une entrevue. Ces derniers répondaient parfaitement à l'esquisse de profil requise, tant en termes d'expérience que de mentalité.

    Forts de leur connaissance approfondie des êtres humains, John et Jan abordent également les éléments qui ne sont pas inscrits noir sur blanc dans le CV d'un candidat. Ils se demandent réellement si le candidat dispose bien de l'attitude appropriée et pourra s'intégrer dans votre équipe. C'est la plus-value que j'attends d'un bon chasseur de têtes.

    Dès lors, la collaboration avec G-Consult est très agréable. Ils comprennent vos activités, vous envoient les bons candidats et concrétisent leurs promesses... En bref, what you see is what you get!

    candidat Sebastian Morales
    Sales Manager BeLux FORTINET
    (octobre 2016)

  • Sparring Partner

    Sparring Partner

    En pareil moment, il est le meilleur " sparring partner " dont vous pouvez rêver!"

    Ma première collaboration avec John de G-Consult date d'il y a sept ans. À cette époque déjà, j'avais été surpris de constater à quel point ce chasseur de têtes connaissait particulièrement bien le marché informatique et disposait d'excellents contacts dans ce secteur. Depuis lors, John n'a jamais cessé de me suivre. Nous nous entretenions occasionnellement par téléphone.

    Au début de cette année, j'ai entrouvert la porte pour un nouveau défi. Et ce que j'apprécie tout particulièrement chez lui, c'est la possibilité de pouvoir l'informer très précisément à propos de la fonction et du type d'entreprise qui m'intéressent. Vous êtes certain qu'il vous proposera une opportunité répondant bien à vos desiderata.

    C'est ainsi que notre attention a été attirée sur le poste vacant chez VASCO.

    La procédure de sélection a été longue et laborieuse et parsemée d'évaluations et de présentations devant le conseil d'administration. Je souhaitais préparer minutieusement toutes les entrevues et présentations. Heureusement, j'ai pu, dans ce cadre, compter sur John. En pareil moment, il est le meilleur " sparring partner " dont vous pouvez rêver!

    Par ailleurs, au cours de cette collaboration, les excellents relations et contacts entretenus par John au sein de l'entreprise ont été d'une valeur inestimable. Au terme de chaque épreuve de sélection, je recevais un excellent feed-back et je savais précisément ce qui était en jeu.

    candidat Sandra Wauters
    Account Manager VASCO
    (octobre 2016)

  • Consistance et confiance

    Consistance et confiance

    Il devait avoir vu que je souhaitais avidement enrichir mes connaissances et que je disposais du potentiel de croissance requis."

    John m'a contacté au début de cette année. J'ai accepté de le rencontrer, car je m'interrogeais depuis un certain temps déjà à propos d'une réorientation de ma carrière. En définitive, cet entretien a débouché sur toute une série d'entrevues particulièrement enrichissantes pour moi.

    Pour commencer, John a pris le temps de m'écouter attentivement et a fait dans ce cadre office de caisse de résonance. Il a sondé mon ambition et ma motivation. Mais il a aussi mis le doigt sur un certain nombre de lacunes dans mon CV. Je n'étais peut-être pas encore prêt pour le grand saut en avant ...

    Heureusement, en pareil moment, John se refuse à abandonner son candidat. Au contraire, il m'a donné toute la confiance nécessaire et a continué à me suivre attentivement. Il devait avoir vu que je souhaitais avidement enrichir mes connaissances et que je disposais du potentiel de croissance requis.

    Cette approche faite d'encadrement s'est avérée bénéfique - et plus rapidement que prévu. Récemment, John m'a en effet à nouveau approché en me proposant une belle opportunité - et cette fois, les entretiens d'embauche se sont parfaitement déroulés. Durant la procédure de sélection, il m'a également fourni un accompagnement d'excellente qualité. Lorsque le fer est chaud, il est extrêmement réactif.

    Je pourrai qualifier son mode de fonctionnement en deux termes : consistance et confiance. Grâce à cette approche, j'ai rapidement pu relever un nouveau défi. Je vous en remercie, John !

    candidat Mireille Delcourte
    Account Manager ELMOS
    (octobre 2016)

  • Une approche psychologique

    Une approche psychologique

    Il est attentif à la culture spécifique qui règne au sein d'une organisation et évalue correctement vos possibilités de vous y fondre..."

    John et moi nous connaissons depuis pratiquement 15 ans et il s'agit de notre troisième collaboration. J'ai appris à le connaître au cours de ces dernières années et j'ai de lui l'image d'un professionnel posé et attentif, qui aborde chaque dossier de manière très approfondie. John entretient une excellente relation avec ses clients, avec lesquels il recherche clairement une relation à long terme.

    Tous les éléments de son approche sont fondés sur une vision psychologique approfondie. Il est attentif à la culture spécifique qui règne au sein d'une organisation et évalue correctement vos possibilités de vous y fondre. C'est pourquoi il s'engage à fond derrière les opportunités qu'il vous soumet - et il n'hésitera dès lors pas à vous déconseiller certaines choses.

    Par ailleurs, John vous aide concrètement lors du dépôt de votre candidature. Il vous expose de façon détaillée tous les éléments devant figurer dans votre CV. Au cours d'une procédure de sélection, il vous soumet des conseils et des avis et est également très réactif. Par ailleurs, il continue à maintenir le contact même après un placement. Ce sont autant de choses que d'autres chasseurs de têtes ne prennent la plupart du temps pas en compte.

    Enfin, son approche se caractérise par une grande franchise. Vous pouvez sans crainte lui exposer vos difficultés et vos doutes. Pour John, tous ces éléments font partie intégrante de la recherche de l'adéquation parfaite.

    candidat Bart Van Mol
    Senior Relationship Manager DUN & BRADSTREET
    (octobre 2016)

  • Perspective

    Perspective

    John a donné de la perspective à ma carrière et m'a esquissé plusieurs plans de carrière concrets..."

    Je n'avais encore jamais travaillé avec un bureau de sélection et je n'avais jamais entendu parler de G-Consult. Le nom de John m'avait été donné par un collègue. Je l'ai ensuite appelé.

    L'entretien préliminaire avec John a été, pour moi, une nouvelle expérience - positive. Je recherchais en effet une fonction dans laquelle je serais en mesure de combiner les aspects de lead generation, de marketing et de business development. Sur ces entrefaites, John a donné de la perspective à ma carrière et m'a esquissé plusieurs plans de carrière concrets. J'ai en définitive suivi son conseil.

    Heureusement, John disposait d'emblée d'une belle opportunité pour moi, qui s'est avérée, à tous égards, une combinaison parfaite. La procédure de sélection chez Elmos - qui se composait de trois cycles d'entretiens - s'est déroulée sans aucune difficulté. John assure ensuite un très bon suivi des dossiers. J'ai en définitive été désigné en qualité d'Account Manager.

    Cette première expérience avec un bureau de sélection a été, de mon point de vue, très positive. L'impression que j'en retiens, c'est que John est un chasseur de têtes honnête, qui exerce ses activités de manière très professionnelle et sérieuse.

    candidat Valeska Lefranc
    Account Manager ELMOS
    (octobre 2016)

  • Un parcours sans faille

    Un parcours sans faille

    Grâce au calendrier flexible, aux bonnes informations et à l'excellente préparation, nous avons découvert la parfaite adéquation..."

    Cela fait maintenant plusieurs années que j'entretiens des contacts sporadiques avec Jan, lesquels ne s'étaient toutefois jamais concrétisés par une opportunité réelle - jusqu'à ce que, l'année dernière, j'entrouvre moi-même la porte. C'était clairement le signal que Jan attendait.

    Dans un premier temps, nous nous sommes rencontrés et avons revu mon CV. Nous avons ensuite commencé à parcourir, sans pression, les différentes opportunités. Je n'ai ressenti aucune contrainte temporelle et n'ai fixé aucune exigence spécifique. Je souhaitais explorer le marché calmement et à mon propre rythme. J'ai été réellement soulagé de constater que Jan m'accordait volontiers cette liberté et cette flexibilité.

    Pour certaines opportunités, j'ai eu l'impression, après le premier entretien, que le courant ne passait pas ; pour d'autres, mon profil ne correspondait pas. Chez G-Consult, vous pouvez en parler très librement. Ainsi, le poste vacant chez SAP s'est, lentement mais sûrement, imposé. Jan m'a introduit dans la procédure déjà en cours et, ensemble, nous avons mis les bouchées doubles.

    Lors de la procédure de sélection, j'ai senti que Jan croyait en moi et me soutenait. J'étais vraiment " son " candidat. Il m'a aidé à préparer les entretiens et m'a fourni quantité d'informations utiles. Au terme de chaque entretien, il m'a également donné du feed-back précieux, ce qui, en définitive, a débouché sur ma nomination.

    Je dois dire que cette procédure de sélection s'est déroulée sans anicroche. Grâce au calendrier flexible, aux bonnes informations et à l'excellente préparation, nous avons découvert la parfaite adéquation.

    Par rapport à d'autres chasseurs de tête, je constate que G-Consult fait preuve d'énormément de respect à l'égard de votre profil et de votre personnalité. Vous n'y êtes pas fondu dans un moule ni mis sous pression. Ils font preuve de beaucoup de sincérité et donnent à leurs candidats un feed-back authentique.

    candidat Kristel Bruninx
    Solution Sales Business Innovation Platform SAP
    (septembre 2016)

  • Expérience positive

    Expérience positive

    C'est la première fois que j'ai une relation aussi suivie avec un bureau de sélection et cette expérience a été tout à fait positive."

    Jan m'a contactée l'année dernière. Il avait probablement reçu mon nom d'un collègue et avait constaté que nous avions de nombreuses relations en commun. À l'époque, je n'étais pas demandeuse mais j'ai accepté de me rendre à l'entretien sans engagement, par simple curiosité.

    Jan ne laisse rien au hasard lors d'une telle prise de contact ; il souhaite réellement savoir où vous en êtes et ce qui vous anime. J'ai été intéressée par la manière dont Jan est en mesure d'appréhender votre expérience et vos connaissances. Nous avons examiné quelques opportunités ensemble, mais à ce moment, je n'étais pas décidée à relever un nouveau défi. Il n'a du reste pas tenté de m'y contraindre - ce que j'ai tout particulièrement apprécié.

    Par la suite, Jan a maintenu le contact et m'a occasionnellement appelée pour prendre des nouvelles. Par ailleurs, il s'est également informé par l'intermédiaire de son propre réseau. C'est ainsi que, progressivement, il noue une relation de confiance avec ses clients.

    Cette année, je lui ai dit que j'étais disposée à examiner un nouveau projet. Assez rapidement, il m'a contactée en me proposant une opportunité intéressante chez Microsoft. Nous avons décidé ensemble de participer à la procédure de sélection. Trois entretiens se sont ensuite succédés.

    Jan a continué à jouer un rôle en coulisses. Après le premier entretien, il m'a donné du feed-back particulièrement positif, ce qui a renforcé ma motivation. Dans les étapes ultérieures de la procédure, il m'a également assistée pour régler certains aspects contractuels.

    Ce que j'apprécie chez Jan, c'est son attitude honnête, transparente et professionnelle. C'est la première fois que j'ai une relation aussi suivie avec un bureau de sélection et cette expérience a été tout à fait positive.

    candidat Cathérine Berger
    Solution Sales Executive MICROSOFT
    (septembre 2016)

  • Un parcours de recrutement personnalisé de A à Z

    Un parcours de recrutement personnalisé de A à Z

    ...personne n'arrive à sa cheville en ce qui concerne l'approche globale suivante: réseau, connaissances, qualités de sparring, conseils précieux et honnêteté..."

    John et moi nous connaissons depuis longtemps déjà. Il y a un an, je lui ai fait savoir que je recherchais un nouveau défi. Nous nous sommes immédiatement mis au travail.

    Dans un premier temps, John s'est attelé à l'optimalisation de mon CV. Dans ce cadre, il m'a donné de nombreux indications et conseils, mais a aussi formulé sans détours des critiques. Il m'a mis au défi sur de nombreux points - et j'y ai répondu, car je savais que son seul objectif, c'était de m'améliorer. Il m'a clairement fait savoir ce qui pouvait être amendé et ce qu'il convenait d'éviter. J'apprécie tout particulièrement ce " parler vrai " de John. John est non seulement un professionnel dont l'objectif est d'atteindre des résultats, mais aussi une personne qui tisse réellement des liens humains avec ses clients demandeurs d'emploi.

    Dès que mon CV a été prêt, tant sur la forme que sur le fond, nous avons commencé à parcourir les opportunités. J'ai été surpris par les nouvelles perspectives que John me proposait, ainsi que par les approches inattendues qu'il me soumettait. Il y a eu des discussions, voire parfois des désaccords, mais toujours dans un cadre constructif. Toujours il me laissait examiner et vérifier le tout, à tête reposée. Petit à petit, l'opportunité idéale s'est dessinée.

    John a joué un rôle déterminant lors de la procédure de sélection proprement dite au sein de l'entreprise. Il m'a donné des conseils précieux dans la préparation des entretiens. Ceux-ci achevés, il m'a systématiquement fourni du feed-back pertinent. Je me souviendrai encore longtemps de son suivi inégalé de mon dossier et de son état d'avancement (appels téléphoniques avant et après une entrevue).

    C'est ainsi qu'à l'occasion d'innombrables entretiens, nous avons anticipé de nombreux scénarii et passé en revue les " prochaines étapes " potentielles. J'abordais chaque nouvel entretien en étant pleinement confiant dans mes moyens. Nous n'avons jamais perdu le fil conducteur. Ma désignation a été le résultat logique de tous ces efforts.

    En définitive, John a personnalisé de A à Z tout mon parcours de recrutement et l'a taillé sur mesure. J'ai eu beaucoup de contacts avec des collègues de John, actifs dans des entreprises unipersonnelles ou dans les grandes multinationales ayant pignon sur rue. Sans aucune exagération, je peux confirmer que parmi toutes les personnes avec lesquelles j'ai entretenu des contacts dans ce secteur, personne n'arrive à sa cheville en ce qui concerne l'approche globale suivante : réseau, connaissances, qualités de sparring, conseils précieux et honnêteté. Bien que la comparaison ne tienne - bien évidemment - pas à 100 % debout, je peux affirmer que John est mon "Jerry Maguire".

    Il m'a non seulement permis d'obtenir un magnifique emploi au sein d'une entreprise dont la culture me plaît, mais j'ai également gagné un ami durant tout ce processus. Par conséquent, je ne peux que recommander chaleureusement John en tant qu'intermédiaire pour toute personne désireuse de trouver un nouveau défi approprié.

    candidat Nico Hecq
    Major Account Manager Industrie FORTINET
    (avril 2016)

  • L'importance de la satisfaction au travail

    L'importance de la satisfaction au travail

    John examine votre personnalité et les personnes avec lesquelles vous allez collaborer."

    Il y a quelque temps, j'avais fait savoir à John que j'étais prêt à réorienter ma carrière. Les contacts que j'entretiens avec lui remontent à plus de 20 ans. Il connaît mon profil et sait très bien dans quel type d'entreprise je fonctionne le mieux.

    Il s'est avéré que John avait d'emblée une opportunité susceptible de correspondre parfaitement à mon profil. Comment le savait-il ? Car il connaît tout de ses clients. Il appréhende correctement la mentalité de vos futurs collègues et la culture qui règne au sein d'une entreprise.

    Dès que John m'a lancé dans la procédure de sélection, j'ai vu mes chances de succès grandir de jour en jour. Les entretiens avec les responsables de l'entreprise se sont très bien déroulés et, en quelques jours, ma nomination était acquise. Cela peut en effet aller très vite si vous faites bien vos devoirs!

    Par rapport à d'autres chasseurs de tête, l'approche très personnelle de G-Consult est centrée sur "l'adéquation parfaite". Tout commence par votre CV.Ensuite, John examine votre personnalité et les personnes avec lesquelles vous allez collaborer. De même, votre future " satisfaction au travail " constitue à ses yeux un élément essentiel - et ce, contrairement à d'autres bureaux, où l'accent réside sur le placement à tout prix.

    candidat Carine Lams
    Account Manager PRODATA SYSTEMS
    (mars 2016)

  • Constructif et professionnel

    Constructif et professionnel

    John se rend parfaitement compte qu'une situation sur le terrain peut rapidement évoluer et il comprend que cela pourrait vous mettre en porte-à-faux..."

    Il y a quelques années, d'anciens collègues m'ont transmis les coordonnées de John. Il s'agit clairement d'un chasseur de têtes qui connaît parfaitement son sujet. John combine en effet un esprit analytique particulièrement aigu à des connaissances de l'humain et à des connaissances sectorielles approfondies.

    Nous avons tout d'abord revu mon CV. Il m'a ensuite " cuisiné " et a remis mes postulats en question. Il veut parfaitement vous connaître afin de pouvoir évaluer si une fonction vous convient effectivement.

    John entretient des contacts réguliers et est toujours prêt à vous écouter. Il se rend parfaitement compte qu'une situation sur le terrain peut rapidement évoluer et il comprend que cela pourrait vous mettre en porte-à-faux. Mais jamais il ne fera preuve de négativisme. En toutes circonstances, il continue de fournir un accompagnement constructif et professionnel.

    Si nécessaire, John active son vaste réseau pour vous. C'est ainsi que récemment il m'a proposé une opportunité qui correspondait parfaitement à mon profil. Grâce à ses recommandations et à ses conseils, les entrevues au sein de l'entreprise se sont parfaitement déroulées et un accord a dès lors été rapidement trouvé.

    candidat Freddy Aben
    Account Manager ELMOS
    (mars 2016)

  • La bonne mentalité

    La bonne mentalité

    Sa devise était la suivante: "Il faut ôter tout éventuel doute dans l'esprit des recruteurs."

    Sur recommandation d'un collègue, je suis entré en contact avec G-Consult il y a trois ans, sans que cela ne débouche, à l'époque, sur un emploi. Toutefois, les entretiens menés avec John Van Damme m'avaient fait forte impression.

    Son approche vous met à nu. Pour commencer, j'ai dû revoir mon CV de fond en comble. Dans ce cadre, chaque détail avait son importance. Il m'a également contraint à jouer cartes sur table à propos de mes anciens emplois. Je devais collecter des références auprès d'anciens collègues. Sa devise était la suivante: "Il faut ôter tout éventuel doute dans l'esprit des recruteurs." Cette contribution m'a énormément aidé.

    Mais par-dessus tout, John a renforcé mon mental. Pas à pas, il m'a appris à exploiter les points forts et à faire preuve de confiance en moi. Et lorsque j'ai récemment repris contact avec John, tout ce travail en amont s'est avéré extrêmement précieux. Non seulement il avait à ce moment une opportunité qui me convenait bien, mais j'étais moi-même parfaitement préparé et motivé à saisir ma chance. J'ai été désigné au terme d'une brève procédure.

    La force de la bonne mentalité : dans l'intervalle, j'ai déjà expliqué à de nombreux amis comment John m'y avait aidé.

    candidat Michiel Missiaen
    Account Manager PRODATA
    (janvier 2016)

  • Aubaine

    Aubaine

    L'empathie profonde et sincère que John témoigne à ses interlocuteurs est une caractéristique essentielle de son approche cohérente."

    Lors des différents jalons de ma carrière, je me fais accompagner, depuis 20 ans déjà, par John de G-Consult, avec lequel le courant a immédiatement passé - et passe encore.

    L'empathie profonde et sincère que John témoigne à ses interlocuteurs - tant à l'égard du candidat-travailleur qu'à l'adresse de l'employeur - est une caractéristique essentielle de son approche cohérente. Ni la morosité économique, ni le paysage informatique en rapide mutation n'ont modifié son approche à long terme, qui a fait son succès.

    Moyennant des questions ciblées, John est en mesure, en moins de temps qu'il ne faut pour le dire, se faire une idée de ce que le candidat qu'il a en face de lui souhaite, attend et apporte : personnalité, conception philosophique, vie privée et professionnelle, etc., tous ces éléments lui permettent d'accompagner le candidat vers une opportunité appropriée.

    Sa longue expérience et son excellente connaissance du marché font de John un interlocuteur qui ajoute réellement de la valeur ajoutée, tant lors de la qualification de l'opportunité d'emploi (préalable à la procédure de sélection en tant que telle) que durant l'étape de prise de connaissance entre le candidat et le nouvel employeur potentiel. Il s'agit d'une aubaine dans ce monde souvent superficiel et à court terme de la sélection et du recrutement.

    candidat Sven VERBEKEN
    Area Sales Belux Vasco Data Security
    (novembre 2015)

  • La voie est tracée

    La voie est tracée

    J'ai toujours reçu les informations appropriées à propos de mes interlocuteurs..."

    Une de mes connaissances m'avait loué les services rendus par G-Consult et, par curiosité, j'avais pris contact avec John. Notre première rencontre dans les bureaux de G-Consult s'est transformée en une entrevue agréable et approfondie à propos de mes activités personnelles et professionnelles. John pose des questions insistantes et parfois inattendues. Il veut vraiment savoir à qui il a affaire. Lors de cette rencontre, nous n'avons pas parlé d'opportunités concrètes.

    Peu de temps après cette prise de contact, John m'a toutefois rappelé en me proposant un poste vacant très spécifique. Il pensait que mon profil pouvait répondre à la description demandée. Ensemble, nous avons décidé de proposer ma candidature. À partir de ce moment, il n'a plus rien laissé au hasard.

    Il a tout d'abord organisé au sein de l'entreprise un entretien informel et préparatoire qu'il avait parfaitement préparé des deux côtés. Ce n'est qu'ensuite qu'il m'a plongé dans la procédure de sélection proprement dite. J'ai toujours reçu les informations appropriées à propos de mes interlocuteurs. John m'a également fourni du feed-back très précieux. Il a ainsi petit à petit tracé la voie.

    Il était également évident que John bénéficiait de la confiance de son donneur d'ordre. Cette relation de confiance a amélioré la crédibilité de ma candidature et l'attention que mes interlocuteurs lui ont portée.

    En bref, le mode de fonctionnement de G-Consult peut se résumer en quelques termes : une préparation, une information et de communication d'excellente qualité. Même en l'absence de nouvelles, John suivait le dossier de près. J'ai tout particulièrement apprécié ce style de communication transparent.

    candidat Erwin Vanluchene
    Enterprise Solutions Manager Dell Computer
    (octobre 2015)

  • Être fait l'un pour l'autre

    Être fait l'un pour l'autre

    C'était exactement le défi que je recherchais pour ma nouvelle carrière! "

    Je proviens du secteur social et ai appris à connaître G-Consult par ouï-dire. J'envisageais de changer d'orientation professionnelle et de me diriger vers le secteur privé ; c'est pourquoi j'ai accepté de rencontrer John et de faire plus ample connaissance.

    Cette première entrevue a été extrêmement approfondie et éclairante. John m'a tendu un miroir et ses questions pertinentes m'ont ouvert les yeux. Mon histoire était parsemée d'innombrables incohérences et points d'interrogation. John estimait qu'il était aussi prématuré de parler de projets concrets. En revanche, il m'a donné quelques devoirs à faire.

    John m'a cependant rappelé plus rapidement que prévu. Il avait une très belle opportunité pour moi : un emploi pour lequel une approche douce et relationnelle correspondrait en tout point à mon profil orienté sur les résultats. Il avait parfaitement lu en moi, car c'était exactement le défi que je recherchais pour ma nouvelle carrière!

    Aucune procédure de sélection de longue haleine n'a été nécessaire ; en effet, dès la première entrevue avec le directeur général de l'entreprise, les deux parties avaient le sentiment d'être faites l'une pour l'autre. Les discussions à propos du contrat furent menées tambour battant ; peu de temps après, j'étais nommé dans ma fonction actuelle.

    candidat Joke Tange
    Junior Account manager Elmos
    (octobre 2015)

  • Une caisse de résonance

    Une caisse de résonance

    L'essentiel pour moi, c'était de pouvoir confronter mes idées auprès d'une personne qui soit parfaitement neutre et objective."

    Je souhaitais absolument faire face aux tensions et aux petits jeux politiques dans mon environnement de travail. C'est pourquoi j'ai, d'initiative, demandé des sessions de coaching avec Jan.

    Mon supérieur a immédiatement accepté. J'avais déjà travaillé précédemment avec Jan dans un environnement de recrutement et je savais qu'il avait également de l'expérience en tant que coach de carrière.

    J'ai eu au total quatre sessions avec lui. Pour commencer, il m'a donné le temps d'exposer les difficultés ; j'ai également pu proposer les solutions potentielles auxquelles je pensais.

    L'essentiel pour moi, c'était de pouvoir confronter mes idées auprès d'une personne qui soit parfaitement neutre et objective. J'avais réellement besoin d'une caisse de résonance.

    Jan a rempli ce rôle avec verve. Dans une ambiance empreinte de confiance et de transparence, nous avons parcouru mes options pas à pas. Dans ce cadre, l'avis de Jan a été extrêmement précieux : il a quelque peu arrondi les angles, il m'a parfois suggéré un autre calendrier et, plus que tout, il a ouvert de nouvelles voies que je pouvais emprunter.

    Les sessions de coaching avec Jan m'ont réellement aidé à vaincre les difficultés. Je me sens désormais bien mieux dans ma peau.

    Les témoignages à propos de l'encadrement sont anonymes. Vous avez des questions à ce propos ? Sur simple demande, nous prendrons contact avec la personne aidée en lui demandant si elle est disposée à répondre à vos questions.
    (septembre 2015)

  • La bonne direction

    La bonne direction

    Ce que John fait, c'est de l'accompagnement de carrière sur mesure..."

    J'ai appris à connaître G-Consult par le biais d'une offre d'emploi en ligne. Peu de temps après, John m'a convié à une entrevue de prise de connaissance.

    Il a pris tout le temps nécessaire pour m'écouter attentivement. Je souhaitais en effet évoluer dans ma carrière, mais ne savais pas encore avec précision comment ni dans quelle direction. John m'a cependant bien aidé ; il est capable de bien analyser la situation et de la clarifier. Nous avons réécrit mon CV ensemble et l'avons orienté sur le nouveau cap à donner à ma carrière.

    Par ailleurs, John avait également une opportunité qui correspondait bien à mes souhaits et à mes attentes. L'entreprise organisait une procédure de sélection composée de plusieurs entretiens. Grâce à John, je m'y suis présenté en étant systématiquement très bien préparé. Avant et après chaque rendez-vous, il m'appelait pour me donner des conseils et du feed-back. Il m'a même fourni des suggestions pour la présentation de clôture.

    Je n'ai jamais eu une expérience aussi positive avec un bureau de recrutement. Ce que John fait, c'est de l'accompagnement de carrière sur mesure. Il vous assiste et vous fournit des conseils depuis la tout première analyse jusqu'au dernier entretien d'embauche. Il m'a encore appelé après la signature de mon nouveau contrat pour me demander si tout se passait bien. Super !

    candidat Simon Marechal
    Account Manager EMC
    (juin 2015)

  • Éviter le burn-out

    Éviter le burn-out

    En donnant une place centrale à toute ma personnalité, Jan a considérablement augmenté la pertinence de ces sessions."

    Mon passage dans un autre secteur avait été un véritable choc. J'avais éprouvé beaucoup de difficultés avec la pression intense et le rythme constamment élevé. Les petits jeux politiques internes me pesaient également. Avant d'avoir eu le temps de m'en rendre compte, j'étais au bord du burn-out.

    Par ailleurs, mes contacts avec mon supérieur à propos de ces difficultés se passaient mal. Le coaching s'est en définitive avéré la seule issue acceptable pour les deux parties.

    J'avais encore de nombreuses appréhensions lorsque Jan m'appela pour organiser les sessions. Mais lorsque je me suis retrouvé face à lui, cette impression disparut rapidement. Jan crée d'emblée un climat de confiance ; il pose les bonnes questions et met le doigt sur les véritables difficultés.

    J'ai été surpris par la rapidité avec laquelle il m'a fait prendre conscience de mes lacunes - mais aussi par la rapidité avec laquelle il m'a appris à les détecter, les éviter ou les contourner. J'ignorais que j'avais ce potentiel en moi!

    Dans le cadre de cet encadrement, nous avons aussi rapidement dépassé le stade de mon fonctionnement professionnel. En donnant une place centrale à toute ma personnalité, il a considérablement augmenté la pertinence de ces sessions.

    Les témoignages à propos de l'encadrement sont anonymes. Vous avez des questions à ce propos ? Sur simple demande, nous prendrons contact avec la personne aidée en lui demandant si elle est disposée à répondre à vos questions.
    (juin 2015)

  • Travailler avec des gens

    Travailler avec des gens

    Pour G-Consult, une mission est davantage un dialogue entre partenaires, fondé sur une relation à long terme."

    Lors des recrutements dans notre entreprise, nous sommes parfois confrontés à un dilemme ; si nous consultons de grands acteurs internationaux, ils pourront nous soumettre très rapidement toute une série de profils. Si nous faisons appel à un acteur local tel que G-Consult, l'approche sera tout autre. Pour ce bureau, une mission est davantage un dialogue entre partenaires, fondé sur une relation à long terme.

    Pour le recrutement de nos nouveaux account managers, nous avons sciemment opté pour l'approche de G-Consult. Nous avons ainsi pleinement tiré profit de ses connaissances approfondies du marché belge de l'ICT. John et Jan ont souvent tissé une relation de plusieurs années avec leurs candidats, lesquels répondent dès lors mieux au profil souhaité.

    Durant la procédure de sélection, des différences évidentes se manifestent également entre les diverses parties. John prépare minutieusement ses candidats aux entretiens et, à chaque phase de la procédure, nous obtenons une confirmation et un feed-back nuancé. Il se rend en effet parfaitement compte qu'il a en face de lui des personnes de chair et d'os. Nous sommes extrêmement satisfaits du résultat de cette approche.

    candidat Derrick Struys
    Country Sales Manager Belgium & Luxembourg NetApp
    (juin 2015)

  • L'approche personnelle

    L'approche personnelle

    Jan est réellement en mesure d'obtenir une parfaite adéquation."

    J'ai appris à bien connaître Jan au cours de ces dernières années. Nous avons découvert que, sur de nombreux plans, nous nous trouvions sur la même longueur d'ondes. Nous partageons également une même vision à propos des activités. Jan sait donc où j'en suis et ce que j'attends d'un emploi avec un contenu.

    Lorsque Jan m'a récemment contacté en me proposant une belle opportunité dans le secteur du Business Intelligence, j'ai donc été immédiatement intéressé. Le job me correspondait en effet parfaitement et Jan semblait également croire que le courant pourrait passer avec l'entreprise. J'ai donc décidé de participer à la procédure.

    Jan m'a conseillé de faire preuve d'honnêteté lors de nombreuses discussions qui suivraient. Cette franchise a par ailleurs induit l'adaptation du contenu de la fonction. Il m'appelait de temps à autre pour s'enquérir de l'évolution de la situation. Je recevais un précieux feed-back. J'ai en définitive décroché l'emploi.

    C'est l'approche personnelle utilisée par Jan qui fait la différence par rapport aux autres chasseurs de têtes. Dans un petit marché tel que celui de l'IT, cette approche ne présente que des avantages. Il est réellement en mesure d'obtenir une parfaite adéquation.

    candidat Kristof Gobbens
    Area Manager Micropole
    (juin 2015)

  • Des compétences supplémentaires

    Des compétences supplémentaires

    Vos connaissances et votre expérience peuvent ainsi être pleinement exploitées ..."

    Je me rappelle parfaitement de mon premier contact avec John. Il veut absolument apprendre à vous connaître et vous aide à affiner votre profil. Il vous présente ensuite des opportunités répondant à vos attentes. C'est la troisième fois qu'il m'accompagne.

    Par ailleurs, John connaît également parfaitement ses clients. Il est dès lors attentif à vos compétences supplémentaires et - plus important encore dans mon cas - à l'adéquation culturelle avec l'entreprise. Vos connaissances et votre expérience peuvent ainsi être pleinement exploitées et le courant passe réellement avec vos nouveaux collègues.

    Dès que John vous lance dans une procédure de sélection, il sort "l'artillerie lourde": il donne du feed-back en temps utile, il prépare minutieusement les rendez-vous essentiels, il informe correctement le client, etc. Toutes ces démarches s'effectuent de manière extrêmement transparente et ouverte.

    Ce faisant, il crée à tous les coups les conditions idéales pour relever un nouveau défi. Face à John, j'ai en permanence le sentiment qu'il se met "dans ma tête" et s'attelle, avec moi, à la rationalisation de ma carrière. Et c'est quelque chose que j'apprécie tout particulièrement.

    candidat Gerrit Vandenplas
    Account Manager NetApp
    (juin 2015)

  • Bien informé

    Bien informé

    John est extrêmement précieux pour vous guider dans une procédure de sélection longue et approfondie."

    Je connais John depuis des années déjà et il me contacte régulièrement. C'est pourquoi il savait non seulement que j'étais à la recherche d'un nouveau défi, mais il connaissait également ce qui me passionne sur le marché et le type d'entreprise dans lequel je pourrais donner le meilleur de moi-même. John ne se penche pas uniquement sur la fonction ; il veille également à la culture de l'entreprise et à l'organisation spécifique dans laquelle vous arrivez.

    John est extrêmement précieux pour vous guider dans une procédure de sélection longue et approfondie, car, de nos jours, rien n'est laissé au hasard. Grâce à ses relations avec le client, il est en mesure de vous briefer et de vous préparer parfaitement. C'est ainsi qu'avant chaque entrevue, je savais exactement à quoi m'attendre. Par ailleurs, chaque entretien était suivi d'un précieux feed-back.

    Il y a, selon moi, deux facteurs qui expliquent l'efficacité de G-Consult. Tout d'abord, John et Jan connaissent le marché technologique comme leur poche. Les entreprises, les organisations, les produits, les systèmes, les services : ils demeurent en prise directe avec la réalité du terrain.

    Deuxièmement, ils sont en mesure d'évaluer et d'analyser précisément les personnes qu'ils ont en face d'eux. Perspicacité psychologique et vision analytique vont donc de paire. Je pense que ces deux facteurs sont la résultante des investissements qu'ils ont consentis, des années durant, dans les ressources humaines et les informations

    candidat Patrick Vanbinst
    Account Director NetApp
    (juin 2015)

  • Elément révélateur

    Elément révélateur

    Mon dynamisme et mon enthousiasme semblaient être d'une importance capitale...

    De prime abord, je ne disposais pas de toutes les connaissances ni de l'expérience requise pour l'emploi. Par ailleurs, mon CV n'était pas très aguicheur. Toutefois, mon profil semblait intéresser John et il m'invita à une entrevue.

    Cette prise de connaissance s'est déroulée dans une ambiance constructive. Mon dynamisme et mon enthousiasme semblaient être d'une importance capitale. John m'a convaincu que je devais être fier des résultats de vente obtenus par le passé. Ensemble, nous avons indiqué ces chiffres concrets dans mon CV. Cela a été un véritable élément révélateur ... et cela a décuplé mon sentiment de confiance.

    J'ai ensuite eu trois entrevues au sein de l'entreprise. Chaque rendez-vous était précédé et suivi d'une concertation avec John. J'ai obtenu de bons résultats aux différents tests écrits. Tout semblait indiquer la présence d'un match et j'ai donc rapidement pris mes fonctions.

    J'apprécie de pouvoir communiquer de manière aussi franche et directe avec John. Il apporte un soutien sans faille à votre candidature et vous encadre durant toute la procédure. Je suis réellement très satisfait de mon nouvel emploi.

    candidat Jo Van Acker
    Relation Manager Dun & Bradstreet
    (mai 2015)

  • Personnalité

    Personnalité

    De toute évidence, il connaissait parfaitement le profil dont il avait besoin."

    L'offre d'emploi en ligne sautait immédiatement aux yeux ; cette entreprise ne cherchait pas un sales manager " classique ", mais une personnalité capable d'encadrer et de tirer le meilleur profit de chacun de ses collaborateurs. Et c'était précisément le défi que je recherchais. Avant d'avoir eu le temps de m'en rendre compte, je m'entretenais au téléphone avec John de G-Consult.

    J'ai immédiatement senti que nous étions sur la même longueur d'ondes. John m'a invité à faire plus ample connaissance à l'occasion d'une entrevue agréable, franche et sereine. John vous donne pleinement confiance en vous. Le courant était manifestement passé. Nous avons retravaillé mon CV ensemble et John a organisé le premier rendez-vous avec son client.

    Cette entrevue a elle aussi fait mouche. J'avais remarqué que John avait bien renseigné l'entreprise et que cette dernière tenait son avis en haute estime. Il m'avait également donné des informations et des conseils précieux. Cette première rencontre a été suivie de deux autres entretiens que j'avais minutieusement préparés avec John. Il a continué à assurer un suivi scrupuleux de toute la procédure. Peu de temps après, j'étais déjà engagé.

    J'ai été étonné par la rapidité - mais aussi par la minutie - de toute cette procédure. Je pense que l'adéquation avec ma personnalité a été l'élément décisif. Il s'agissait précisément des éléments ayant été mis en exergue dans l'offre d'emploi en ligne et dans les premiers entretiens avec John. De toute évidence, il connaissait parfaitement le profil dont il avait besoin.

    candidat Olivier Dewit
    Sales Manager Stanley Security
    (mai 2015)

  • Pas de descriptions vagues

    Pas de descriptions vagues

    Ils ont à nouveau fait la preuve de la plus-value qu'ils sont en mesure d'apporter lors d'une recherche spécialisée."

    Je connais John et Jan depuis des années déjà. Nous sommes toujours restés en contact. C'est cependant la première fois que je fais appel à eux dans le cadre de ma fonction actuelle. Nous recherchions un profil technico-commercial très spécifique - et tout le monde sait que pour une telle mission, rien ne vaut G-Consult.

    John et Jan ont d'emblée fait clairement la preuve de leur plus-value. Ils ont essayé d'appréhender parfaitement le profil dont nous avions besoin et ont approfondi toutes les questions jusqu'à obtenir toutes les informations souhaitées. Pas de descriptions vagues, mais une esquisse de profil extrêmement précise. Ils connaissent le marché comme leur poche.

    Au cours de la première phase de la procédure, John et Jan ont minutieusement analysé le marché, ce qui leur a donné quantité d'informations utiles, mais pas encore le candidat idéal. Ils ont été très honnêtes à ce propos et nous avons grandement apprécié leur attitude. Ensuite, nous avons permis à G-Consult d'approfondir la reconnaissance du marché au moyen d'une offre d'emploi classique. Ils se sont chargés de tous les entretiens et nous ont fourni une liste de présélection à la fois complète et qualitative. Ils ont à nouveau fait la preuve de la plus-value qu'ils sont en mesure d'apporter lors d'une recherche spécialisée.

    John est resté étroitement impliqué dans les entrevues jusqu'au dernier stade de la procédure de sélection. Il constituait pour nous la caisse de résonance idéale pour nous permettre de procéder au recrutement.

    Je peux dire l'esprit serein qu'avec le G-Consult, nous avons tout mis en oeuvre pour assurer le succès de cette procédure - et je ne saurais trop recommander G-Consult à toute personne désireuse de trouver un profil technico-commercial.

    candidat Stefaan Wybouw
    Regional Director Belgium Stanley Security
    (mai 2015)

  • Un pas important accompli

    Un pas important accompli

    Grâce à l'approche de coaching personnel mise en place par John, j'ai franchi sans coup férir ce nouveau pas dans ma carrière."

    C'est la première fois que John me place chez l'un de ses clients. C'est une connaissance commune qui nous avait mis en contact.

    L'entretien de prise de connaissance avait été extrêmement révélateur pour moi ; John avait mis en exergue mes atouts et m'avait fourni un précieux feed-back. Ma confiance en avait été décuplée. Il s'était aussi expressément enquis de mes souhaits et de mes attentes. Nous avons retravaillé mon CV ensemble.

    Peu de temps après, John avait déjà une belle opportunité pour moi, laquelle répondait très bien à mes attentes. John a aussi géré le premier entretien - essentiel - chez le donneur d'ordre.

    Il m'a ensuite encadré, de manière professionnelle, durant toute la procédure de sélection. Chaque entrevue était précédée d'un excellent briefing ; j'abordais chaque étape en étant bien préparé et en pleine confiance. Le " match " devenait en fin de compte une évidence pour toutes les parties. L'emploi m'a été proposé.

    Je suis très satisfait de l'approche de G-Consult et recommanderais certainement ce bureau. Grâce à l'approche de coaching personnel mise en place par John, j'ai franchi sans coup férir ce nouveau pas dans ma carrière.

    candidat Annelies Walravens
    Relationship Manager - Dun & Bradstreet
    (janvier 2015)

  • Une réelle plus-value

    Une réelle plus-value

    Grâce à ses connaissances approfondies des personnes, John m'a ouvert les yeux ..."

    J'étais déjà en contact depuis un certain temps avec G-Consult, mais c'était la première fois que John m'appelait pour me proposer une opportunité concrète. J'étais disponible et j'ai donc accepté de le rencontrer.

    John va droit au but. Il comprend bien qui est le client et a une idée précise du profil recherché - et il le traduit parfaitement en termes de capacités et d'attentes pour son candidat. J'ai cependant été surpris qu'il me considère comme le candidat idéal pour la fonction. Était-elle effectivement faite pour moi?

    Grâce à ses connaissances approfondies des personnes, John m'a ouvert les yeux ; il m'a convaincu que j'étais le véritable " match ". Il m'a systématiquement démontré qu'il avait totalement confiance en moi. La conclusion était évidente : cette fonction était effectivement faite pour moi!

    L'approche de G-Consult est assorti d'une véritable plus-value : elle combine un niveau approfondi de minutie et de professionnalisme à une attention soutenue pour les aspects humains, dont le coaching et la motivation. Je ne connais aucun autre chasseur de têtes qui procède de la sorte.

    J'ai toujours pu compter sur John lors de la procédure de sélection proprement dite. Avant chaque rendez-vous, il m'envoyait des conseils et des informations. En tant qu'intermédiaire neutre, il assurait également le feed-back indispensable entre le candidat et l'entreprise.

    candidat Dirk Vermaerke
    Business Development Manager Security bij AZLAN/TECHDATA
    (novembre 2014)

  • Parcours sans faute

    Parcours sans faute

    Il avait bien compris les valeurs qui sont pour moi déterminantes dans un cadre professionnel..."

    C'est en tant que client que j'ai rencontré Jan Mertens il y a quelques années. Il nous est apparu comme un chasseur de têtes particulièrement professionnel et efficace. Jan privilégie la qualité et la ponctualité. Grâce à son organisation précise, vous ne perdez jamais de temps avec lui.

    Un beau jour, j'ai eu envie de donner une autre orientation à ma carrière. Jan était l'homme de la situation. Très vite, je me suis retrouvé devant lui, comme candidat cette fois, pour un entretien détaillé.

    Jan investit beaucoup dans la phase initiale du processus de placement. Il tient à connaître exactement vos souhaits et vos attentes. Le profil de la fonction qui vous convient est important, bien entendu, mais Jan s'intéresse aussi à la culture d'entreprise et à l'ambiance dans lesquelles vous avez envie de vous intégrer. Il a très bien compris les valeurs qui sont pour moi déterminantes dans un cadre professionnel.

    Ensuite seulement, nous avons plongé dans son portefeuille d'offres d'emploi pour trouver la meilleure solution. Une belle opportunité se présentait, et nous avons décidé de prendre part à la sélection.

    D'un bout à l'autre de ce long parcours, Jan n'a pas cessé de m'épauler. Il organisait les rendez-vous, avec un contact téléphonique avant et après les entretiens. Nous avons passé de nombreuses heures dans son bureau à préparer les rencontres cruciales. J'ai beaucoup de respect pour son approche. Ensemble, nous avons accompli un parcours sans faute.

    candidat Jean-Paul Delmeire
    (octobre 2014)

  • Accompagnement de A à Z

    Accompagnement de A à Z

    Il m'a guidé à travers toute la procédure de sélection de haut niveau."

    Il y a près de 20 ans que je suis en contact professionnel avec John. Il m'appelle régulièrement pour se tenir au courant de ma carrière. À l'époque, John m'a poussé à rester dans le secteur informatique. Je n'ai jamais regretté d'avoir suivi son conseil. Récemment, il a reçu une offre " you can't refuse... " de chez Apple. Il m'a guidé à travers toute la procédure de sélection de haut niveau.

    Pour commencer, John m'a fait retravailler tout mon CV. Les profils du secteur IT, en effet, ont considérablement évolué ces dernières années. Mes compétences et mon expérience méritaient aussi un bilan. Ce nouveau CV détaillé a joué un rôle primordial dans la réussite de mes premiers contacts avec Apple.

    Pour moi, l'offre représentait un retour à mon vrai métier, un pas en avant sur le plan professionnel et l'entrée dans une entreprise du top. La procédure de sélection s'annonçait longue, mais nous avons décidé de tenter le coup.

    Au début, John m'a donné un briefing transparent et très efficace. Il a aussi commenté les présentations que je devais donner. En ce qui concerne mes entretiens à l'étranger, il a fait de son mieux pour me donner les armes et le cadre nécessaires.

    Le résultat : une procédure dense, assortie de bons conseils au bon moment. Pendant la négociation du contrat, John était toujours là. Aujourd'hui, dans ma nouvelle fonction, je jette un regard très positif sur cette période. John & G-Consult méritent toute ma reconnaissance pour leur vision, leur accompagnement permanent et leur approche professionnelle.

    candidat Johanna De Wolf
    iOS Business Development Manager bij Apple
    (août 2014)

  • Soutien et encouragement

    Soutien et encouragement

    Il savait très bien que je voulais prendre les choses en main et m'engager à fond."

    En voyant le mail de Jan, je suis tombé des nues. Mon profil, écrivait-il, répondait à une opportunité chez Apple Computer... Je ne connaissais même pas G-Consult. Pourtant, j'ai accepté un entretien. Tout de suite, Jan m'a inspiré confiance.

    Au cours d'un premier contact décontracté, nous avons discuté ouvertement du travail en général et de la teneur de cette fonction spécifique. En passant, nous nous sommes arrêtés sur quelques éléments essentiels : les possibilités d'évolution à moyen et long terme, la culture d'entreprise et naturellement, le défi propre au poste proposé.

    C'est sur ce point que nous avons trouvé l'accord parfait : ma volonté de maximiser mes capacités s'inscrivait tout à fait dans la philosophie d'Apple, une entreprise qui innove sans relâche et remet continuellement en question l'efficacité de ses processus. Arrivés à ce stade, nous avons décidé de tenter l'expérience.

    Jan m'a ouvert l'accès à la procédure de sélection. Il savait très bien que je voulais prendre les choses en main et m'engager à fond. Pour moi, postuler veut dire se rendre vulnérable, mieux se connaître soi-même et déterminer correctement sa valeur sur le marché.

    Jan m'a soutenu et encouragé dans cette démarche personnelle. Après chaque série d'entretiens, il était là pour le feed-back. J'ai fini par obtenir le poste. Une approche sereine et professionnelle : exactement ce dont j'avais besoin !

    candidat Lander Smekens
    APR Channel Manager Apple Computer
    (février 2014)

  • Un mail différent

    Un mail différent

    Nous avons eu un entretien ouvert et agréable à propos de la position en question..."

    Étant commercial dans le TIC, je reçois chaque semaine des offres via LinkedIn, sans jamais y prêter attention. Jusqu'à ce que Jan m'aborde par ce canal. J'étais encore chez mon premier employeur et n'avais jamais entendu parler de G-Consult.

    Mais le mail de Jan était différent. D'emblée, il expliquait clairement la méthode de G-Consult. Mon profil l'intéressait spécifiquement. Après une petite semaine de réflexion et de lecture des témoignages sur le site, j'étais convaincu : la manière de faire me convenait.

    Quand j'ai rencontré Jan, nous avons eu un entretien ouvert et agréable à propos de la position en question. Jan disposait d'une description détaillée du profil. Il n'a pas eu de mal à dresser le bilan des avantages et des inconvénients, me mettant même en garde contre les pièges éventuels. Cela fait, nous avons décidé ensemble de participer à la procédure de sélection.

    Quatre séries d'entretiens ont suivi, avec différents responsables de l'entreprise. Jan me conseillait avant chaque rencontre et me faisait part ensuite de ses réactions. Je puis affirmer qu'il a parfaitement suivi les choses.

    Jan jouit manifestement de la confiance de ses clients. Tous les détails étaient au point à l'avance. Connaissant l'entreprise dans ses moindres détails, il est à même de définir le profil dont vous avez besoin pour réussir.

    C'est ainsi que j'ai accédé à ma fonction actuelle. À présent, je conseille à tout le monde de travailler avec G-Consult.

    candidat Nico De Maeyer
    Major Account Manager EMC
    (décembre 2013)

  • Honnêteté, ouverture et intégrité

    Honnêteté, ouverture et intégrité

    Il sait se mettre à votre place et pose les bonnes questions ..."

    C'est il y a plus de cinq ans que John m'a placé pour la première fois. Une réussite. Depuis ce moment, nous sommes restés en contact. John m'appelle régulièrement pour savoir si tout va bien. Son approche est honnête, ouverte et intègre. Il sait se mettre à votre place et pose les bonnes questions pour vous mettre sur la voie de la meilleure décision.

    Récemment, je lui ai parlé de mon envie d'un nouveau défi. John savait très bien où j'en étais et ce que je voulais. J'étais pour lui un " livre ouvert ", avec les avantages que cela suppose.

    Nous avons pu évaluer mes options tranquillement. John ne met jamais la pression, ne précipite jamais les choses. L'opportunité EMC s'est présentée au bon moment. Culture d'entreprise, contenu de la fonction, profil : toutes les conditions étaient réunies. Nous avons donc réagi très rapidement.

    La procédure de sélection comportait trois séries d'entretiens. John me préparait et me coachait efficacement à chaque occasion. Grâce à son feed-back, j'étais idéalement armé, et le poste m'est revenu.

    candidat Kris D'Hooghe
    Account Manager Enterprise EMC
    (octobre 2013)

  • Information de qualité

    Information de qualité

    En investissant à l'avance dans la relation et dans une information de qualité, il fait gagner un temps précieux à tous les protagonistes."

    Je connaissais Jan depuis longtemps, car le monde de l'informatique est petit, mais il ne m'avait encore jamais placé. C'est récemment qu'il m'a appelé pour faire plus ample connaissance. J'ai été surpris de voir avec quel soin il avait préparé l'entretien. Il est clair qu'il investit depuis de nombreuses années dans ses candidats. Jan se faisait une idée très exacte de mes attentes et ambitions professionnelles.

    Nous étions donc sur la même longueur d'onde face à l'opportunité qui se présentait. Jan a commencé par me décrire en détail toute l'organisation et la culture de cette entreprise. Il m'a aussi expliqué l'activité des différentes divisions.

    Ensuite, son coaching m'a préparé aux entretiens. Chaque fois, il m'a soigneusement briefé sur mes interlocuteurs, leurs souhaits et priorités, afin que je puisse y adapter mon argumentation. Cela m'a permis d'obtenir la fonction visée.

    Par rapport à d'autres agences de recrutement, G-Consult met l'accent sur la qualité du processus. Jan reste proche de ses candidats ; c'est ce qui fait la différence. En investissant à l'avance dans la relation et dans une information de qualité, il fait gagner un temps précieux à tous les protagonistes.

    candidat Mohammed Merkachi
    Head of IT & Solutions - IT Services provider
    (octobre 2013)

  • Sortir de ma zone de confort

    Sortir de ma zone de confort

    ... il a créé une atmosphère dans laquelle vous témoignez très librement de ces aspects..."

    John m'a été recommandé par une connaissance. Je l'ai appelé et il m'a d'emblée invité à faire plus ample connaissance. Cette entrevue s'est transformée en un échange d'idées long, agréable et approfondi à propos de ma carrière.

    John souhaitait réellement comprendre ma situation personnelle et connaître la voie que je souhaitais emprunter. À cet effet, il m'a fait sortir de la zone de confort et a créé une atmosphère dans laquelle vous témoignez très librement de ces aspects. Vous ne devez pas vous " vendre " et l'objectif de John n'est du reste pas non plus de vous " vendre " un job.

    Étant donné que j'ai osé jouer franchement cartes sur table, John a également été en mesure de me proposer d'emblée l'opportunité qui me convenait. C'est du reste le principal atout de l'approche de G-Consult.

    En outre, durant la procédure de recrutement, j'ai été parfaitement accompagné. John m'a informé de manière très précise à propos de mes interlocuteurs et de leurs réactions ; il était du reste toujours disponible pour fournir du feed-back. Qu'il s'agisse des aspects techniques ou humains, j'ai immédiatement ressenti une adéquation entre les attentes et celles de mon nouvel employeur. J'ai dès lors rapidement décroché le poste.

    Ce placement réussi via G-Consult a également conféré un autre avantage : j'ai désormais réellement le sentiment que je dispose en John d'un véritable " coach de carrière ", auque

    candidat Laurens Spigt
    OEM Account Manager SAP
    (août 2013)

  • Une approche franche et résolue

    Une approche franche et résolue

    J'ai tout particulièrement apprécié que John accepte d'entendre mes observations à propos du profil esquissé..."

    Je suis entré en contact avec G-Consult par l'intermédiaire d'un ancien collègue. John m'avait appelé pour faire connaissance, car il avait une opportunité concrète à me proposer. Je me souviens que cette prise de contact s'était déroulée de manière particulièrement franche et résolue. Après un léger " échauffement ", nous avons rapidement abordé le coeur de la situation.

    J'ai tout particulièrement apprécié que John accepte d'entendre mes observations à propos du profil esquissé. Il veut et il peut participer à votre processus de réflexion. Une telle approche personnelle et participative est vraiment atypique chez les chasseurs de tête. J'ai été agréablement surpris par cette attitude professionnelle.

    Ensuite, John a parfaitement défendu ma candidature auprès de ses donneurs d'ordre. Durant la procédure de sélection, il est cependant resté à l'arrière-plan, même si nous entretenions très régulièrement des contacts par téléphone. Et je ne doute pas un instant qu'en coulisse, il a grandement facilité les choses.

    En résumé, force est de constater que l'approche pragmatique et professionnelle de G-Consult m'a permis d'enregistrer un magnifique résultat. Ne s'agit-il pas là de l'objectif effectivement recherché ?

    candidat Michel De Maeyer
    Commercieel Directeur Geodynamics
    (août 2013)

  • Une rentrée en fanfare

    Une rentrée en fanfare

    ohn se préoccupe également des aspects humains et culturels inhérents à une relation professionnelle..."

    Bien que j'entretienne des contacts avec John depuis plus de 15 ans, il ne m'avait encore jamais placé. Ces dernières années, j'occupais du reste une fonction dans un autre secteur. Je souhaitais toutefois revenir dans le secteur informatique et, dans ce cadre, John m'a très bien aidé.

    Dans un premier temps, il a sondé mes souhaits et mes attentes quant à un retour dans le secteur. Il m'a ensuite conseillé de réécrire mon CV ; nous avons ainsi mis en exergue un certain nombre de compétences récemment acquises.

    John m'a également incité à me pencher sur les atouts uniques du secteur informatique : le dynamisme, les gens et les opportunités. Cet exercice s'est avéré particulièrement motivant. Par ailleurs, John se préoccupe également des aspects humains et culturels inhérents à une relation professionnelle. Il recherche l'adéquation parfaite.

    Ce faisant, nous sommes en définitive arrivés chez Xylos. Dans un premier temps, John m'a parfaitement briefé à propos de l'entreprise. Lorsque je lui ai donné mon feu vert, il a enclenché la vitesse supérieure et m'a présenté en tant que candidat.

    Les différentes entrevues au sein de l'entreprise se sont parfaitement déroulées. Une évaluation a par ailleurs confirmé que nous étions sur la bonne voie. Peu de temps après, j'ai été nommé dans ma nouvelle fonction.

    En outre, John m'a tenu informé durant tout le déroulement de la procédure. Il m'a également aidé à peaufiner les détails lors des discussions contractuelles. Je n'ai qu'à me féliciter de son approche personnelle et compétente.

    candidat Erik Govaerts
    Senior Account Manager Xylos
    (août 2013)

  • Un projet détaillé

    Un projet détaillé

    ... il vous décrit de manière très précise le projet concret que vous allez réaliser..."

    J'en étais arrivé à un point où je souhaitais examiner, de manière posée, les options qui s'offraient à moi. Des gens auxquels je pouvais faire confiance n'avaient à l'époque recommandé G-Consult. Via LinkedIn, j'avais pris contact avec John et nous étions convenus de nous rencontrer afin de faire plus ample connaissance.

    J'ai été positivement impressionné par les connaissances sectorielles de John ; il connaît non seulement les activités des entreprises et leur mode d'organisation, mais il a aussi de bonnes connaissances des produits et des services qu'elles représentent. Il ne vous propose pas un emploi ; il vous décrit de manière très précise le projet concret que vous allez réaliser. Et son approche a eu bien évidemment le don de susciter mon intérêt ...

    Lors de la procédure de sélection proprement dite, l'accompagnement de John a été excellent ; pour chaque entrevue, j'ai reçu des informations correctes et je connaissais aussi les attentes auxquelles je devrais répondre. Ce faisant, la préparation a été aussi harmonieuse que qualitative. Les entrevues se sont déroulées sans anicroche et j'ai obtenu le poste.

    L'autre atout majeur de John, c'est qu'il prend le temps de vous écouter. Chez lui, vous n'êtes pas un numéro. John s'enquiert réellement de votre carrière et aborde les questions essentielles. Quelle différence par rapport à la légèreté qui, de nos jours, semble être de mise dans le domaine du recrutement.

    candidat Peter De Locht
    Account ManagerIMTECH/FIT IT
    (juin 2013)

  • Une évaluation correcte

    Une évaluation correcte

    Grâce à ses connaissances approfondies de votre personnalité et du marché, il entrevoit des opportunités auxquelles vous n'auriez pas immédiatement pensé..."

    Mon premier contact avec John date d'il y a pratiquement 10 ans. Ensuite, nous nous sommes perdus de vue pendant tout un temps. Ce n'est que récemment que j'ai repris contact avec lui et qu'il m'a effectivement placée pour la première fois.

    John sonde parfaitement vos attentes et le type d'entreprise dans lequel vous exprimerez tout votre potentiel. L'estimation qu'il fait de vous est correcte à tous égards.

    Dans mon cas, John m'a rapidement proposé une belle opportunité - même si, à première vue, ce n'était pas le type de poste auquel j'avais pensé. John m'a toutefois convaincu que l'entreprise et moi étions faits pour nous rencontrer... À juste titre, comme l'avenir nous l'apprendra.

    C'est probablement à ce niveau que s'exprime le rôle irremplaçable d'un chasseur de têtes tel que John ; grâce à ses connaissances approfondies de votre personnalité et du marché, il entrevoit des opportunités auxquelles vous n'auriez pas immédiatement pensé. S'il découvre des atomes crochus entre les parties, il poursuit son investigation.

    Durant la procédure de sélection proprement dite, John a également pleinement joué son rôle de médiateur. Il m'a mis en contact avec les personnes appropriées et est intervenu rapidement en cas de besoin. Je suis extrêmement satisfaite de son approche.

    candidat Marleen Vandervelden
    Account Director Teradata
    (juin 2013)

  • Apparieur

    Apparieur

    John n'est dès lors pas un " chasseur de têtes " classique, dont l'objectif est de se positionner de manière agressive."

    J'entretiens des contacts avec John depuis sept ans déjà, mais ce n'est que récemment que j'ai été placé pour la première fois par ses soins. John n'est dès lors pas un " chasseur de têtes " classique, dont l'objectif est de se positionner de manière agressive. Je le décrirais plutôt comment apparieur (“matchmaker”), qui rapproche les différentes parties de manière posée. En ce qui me concerne, cette approche a parfaitement fonctionné.

    La méthodologie de John débute par l'examen approfondi de vos motivations. Il souhaite réellement savoir qui vous êtes et ce que vous souhaitez faire. Il n'hésite pas à vous " pousser dans vos retranchements " et à examiner vos arguments de manière critique. Cela fait partie de son approche personnelle et contribue à l'établissement d'une relation durable.

    Ensuite, John attend patiemment l'arrivée " du bon wagon " - si nécessaire pendant 7 ans, comme dans mon cas. Pour lui, l'adéquation entre l'employeur et le travailleur est l'élément essentiel. La culture d'entreprise vous convient-elle ? Le courant passera-t-il avec l'équipe dans laquelle vous travaillerez ? Tels sont les éléments sur lesquels il focalise son attention.

    John ne vous poussera donc jamais. Vous aurez l'opportunité de lui exprimer vos doutes - et il mettra un point d'honneur à les aborder avec son donneur d'ordre. Dans mon cas, une " discussion à bâtons rompus " avec l'employeur a permis d'éclaircir l'horizon. L'approche professionnelle de G-Consult est exceptionnelle. " Surtout, ne changez rien John ! "

    candidat Wim Symoens
    Account Representative mid-market EMC
    (mai 2013)

  • Irremplaçable

    Irremplaçable

    Je pense que si ma candidature avait été adressée par voie classique ou électronique, elle aurait été rapidement écartée."

    J'ai appris à apprécier l'approche de recrutement de Jan Mertens lorsque j'étais son donneur d'ordre. Et maintenant, j'ai collaboré avec lui pour la première fois en tant que candidat. J'avais l'avantage que nous nous connaissions déjà bien. Un appel téléphonique et un CV actualisé ont suffi pour me mettre sur les rails.

    Presque immédiatement, Jan m'a proposé une très belle opportunité ; comme je m'y attendais, elle correspondait parfaitement à mon profil. Jan a pourtant dû convaincre son client de me reprendre dans la liste de présélection, car ce dernier envisageait un profil plus jeune.

    C'est à ce niveau que s'exprime le rôle irremplaçable d'un bon chasseur de têtes ; grâce aux contacts personnels qu'il entretient avec son client, il est en mesure de lever certaines barrières et de rectifier certains malentendus. Je pense que si ma candidature avait été adressée par voie classique ou électronique, elle aurait été rapidement écartée.

    Ensuite, la procédure de sélection au sein de l'entreprise a été menée tambour battant ; j'ai été en mesure de convaincre mes interlocuteurs de ma motivation. Ma maturité et mon expérience ont été positivement appréciées. Ma désignation a été acquise après trois entretiens seulement. Voici en résumé les principaux atouts de l'approche de Jan : il recherche la meilleure adéquation et convainc son client de l'utilité de votre candidature.

    candidat Mike Hantson
    Business Unit Manager Alten
    (juin 2013)

  • Patience et empathie

    Patience, empathie et persévérance

    En cas de besoin, John éclaircissait certains points avec le client et prévoyait des réunions supplémentaires."

    Au milieu de l'année dernière, j'ai pris contact de manière " proactive " avec plusieurs chasseurs de tête, dont John de G-Consult. Je souhaitais me préparer, de manière à la fois posée et réfléchie, à un nouveau défi. Cet exercice était loin d'être évident. Toutefois, mon expérience avec John depuis 2005 était extrêmement positive. Il dispose en effet de l'expérience et de la patience nécessaires pour pousser très loin votre processus de réflexion.

    Pour commencer, il a pris tout son temps pour parcourir en profondeur mon CV. Il pouvait aussi parfaitement appréhender mon approche prudente et attentiste. Nous étions convenus d'être attentifs aux éventuelles opportunités et de prospecter de manière ciblée. Chaque fois qu'une nouvelle opportunité se présentait, nous l'examinions ensemble afin de savoir s'il pouvait être intéressant de l'approfondir.

    C'est en procédant de la sorte que nous sommes parvenus à ma fonction actuelle. Dans le cadre de cette procédure, nous avons agi de manière prudente ; mes questions et mes inquiétudes ont été examinées et résolues. En cas de besoin, John éclaircissait certains points avec le client et prévoyait des réunions supplémentaires. Impliqué dans le processus de réflexion, sa communication était dès lors toujours très claire. À l'heure H, plus rien ne s'opposait à ma désignation chez EMC. La patience, l'empathie et la persévérance dont John a fait preuve ont ainsi été récompensées. Bravo !

    candidat Ronny Van Eyndhoven
    Account Manager BRS EMC
    (mai 2013)

  • Une excellente préparation

    Une excellente préparation

    Grâce à cette préparation professionnelle et minutieuse, ma candidature est rapidement sortie du lot lors ..."

    John et moi nous connaissons depuis de nombreuses années déjà; il m'avait déjà placé par le passé et connaît dès lors parfaitement mon profil. Ce faisant, il est en mesure de réagir rapidement si vous cherchez un nouveau défi. Il s'en occupe immédiatement et active son vaste réseau.

    Après notre entrevue, John avait une belle opportunité à me proposer, qui correspondait très étroitement à mon profil. Il s'est ensuite assuré que je puisse participer à la procédure de sélection.

    Systématiquement, John prépare très minutieusement les entretiens cruciaux avec ses candidats : quelle est la culture de l'entreprise ? Comment votre profil s'y inscrit-il ? Quelles sont les attentes salariales réalistes ? Quelles possibilités de carrière sont disponibles ? Etc. À l'inverse, il s'est également enquis au préalable des desiderata du client.

    Grâce à cette préparation professionnelle et minutieuse, ma candidature est rapidement sortie du lot lors de la procédure de sélection et ma désignation a été rapidement acquise. J'ai à nouveau remercié John pour la manière à la fois professionnelle et agréable avec laquelle il m'avait accompagné dans le cadre de ce nouveau défi.

    candidat Joep van Schaik
    Senior Account Manager SAP
    (février 2013)

  • Attentif

    Son approche est très minutieuse

    Je ne doute pas un instant que Jan, en coulisse, a discrètement contribué à ce succès."

    Jan m'a contacté d'initiative. J'ai remarqué, lors de notre première rencontre, qu'il avait un très grand sens de l'écoute. J'avais l'impression qu'il s'était forgé une idée précise de mon profil, bien qu'il soit quelque peu atypique pour des fonctions de senior sales. Il était cependant tout aussi évident qu'il envisageait de me proposer une opportunité spécifique. Force est du reste de constater que son approche est très minutieuse.

    Il ne vous échappe pas que Jan a une connaissance approfondie des besoins et de la culture d'entreprise de ses clients. C'est probablement aussi la raison pour laquelle ma procédure de sélection s'est aussi bien déroulée ; il recherche une parfaite adéquation entre profil et entreprise. Après quelques entrevues, ma désignation était acquise. Je ne doute pas un instant que Jan, en coulisse, a discrètement contribué à ce succès.

    Ce faisant, il joue un rôle essentiel en tant qu'intermédiaire entre le candidat et le donneur d'ordre. Je n'ai jamais eu le sentiment qu'il cherchait à me placer coûte que coûte. Il opte résolument pour la qualité à long terme.

    candidat Patrick Jongen
    Account Manager Business Analytics SAP
    (février 2013)

  • Positif sur toute la ligne

    Positif sur toute la ligne

    Jan pilote tout le processus de sélection, du premier au dernier contact."

    C'est la première fois que je suis placé par G-Consult. Jan n'avait contacté d'initiative en me demandant si nous pouvions nous rencontrer, sans engagement. Honnêtement, j'étais méfiant par rapport aux chasseurs de têtes. Je suis également critique face au changement d'emploi. Jan me semblait toutefois fiable et, cette fois, j'ai accepté l'invitation.

    J'ai été agréablement surpris par notre première rencontre. Jan s'est enquis sans ambages de mes motivations et de mes ambitions et il a pris le temps qui était nécessaire pour tout replacer dans une juste perspective. Qui est Kris ? De quoi s'occupe-t-il ? En peu de temps, il s'était fait une idée plus précise de ma personnalité. Un tel feed-back objectif était réellement un élément neuf pour moi. J'ai rapidement eu l'impression qu'il comprenait bien la direction que je voulais emprunter.

    Au cours de la phase suivante, Jan a fait la démonstration du professionnalisme et de l'honnêteté de sa démarche ; fort des connaissances approfondies qu'il a de ses clients, il est en mesure de faire parfaitement coïncider leurs desiderata avec le profil recherché. Les renseignements qui vous sont communiqués lors d'une procédure le sont toujours au moment approprié et lorsqu'il ignore quelque chose ou pense que quelque chose n'est pas possible, il vous le dit sans ambages. Un véritable soulagement.

    Jan maintient le contact durant toute la procédure, ce qui constitue un autre avantage ; contrairement à certains de ses homologues, Jan ne pratique pas le " silence radio " durant des semaines. Les accords font l'objet d'un suivi ponctuel et minutieux. Jan pilote tout le processus de sélection, du premier au dernier contact. Jan pourrait faire sien le slogan " La qualité plutôt que la quantité ". Je ne peux que recommander ses services à mes collègues.

    candidat Kris Imbrechts
    Sr.Account Executive SAP
    (janvier 2013)

  • L'indispensable étape intermédiaire

    L'indispensable étape intermédiaire

    Quelque chose a vraiment changé dans mon esprit."

    J'ai pris contact avec Jan Mertens sur recommandation d'un collègue HR-manager.J'avais en effet le sentiment " d'être coincé " et de ne pas disposer des aptitudes appropriées pour " m'en échapper ". J'étais cependant ouvert à l'idée du coaching, car je voulais absolument aller de l'avant.

    Lors de notre premier entretien téléphonique, Jan a parfaitement été en mesure d'exprimer mes sentiments. J'en ai été impressionné. Il m'a conseillé d'examiner dans un premier temps les raisons de cette impasse. Nous sommes convenus de nous voir à cinq reprises pendant 1h30.

    Ces sessions étaient extrêmement intensives et dérangeantes. Jan est en mesure d'exprimer très justement vos sentiments et vos perceptions les plus profond(e)s. Il tient un miroir devant vous et appuie ensuite sur les bons boutons. Quand distinguer les émotions de l'objectivité ? Quelle est l'influence des facteurs personnels sur les activités professionnelles ? Etc. Ensemble, nous avons de la sorte placé toutes les pièces du puzzle au bon endroit et avons surmonté certains blocages. Le résultat d'une telle réflexion sur un être humain est incroyable.

    Je connais désormais les aptitudes spécifiques dont j'ai besoin pour pouvoir évoluer dans ma fonction. Quelque chose a vraiment changé dans mon esprit. Dans ce cadre, ce cycle de coaching avec Jan - bref, mais intensif - a été une étape intermédiaire essentielle et indispensable

    Les témoignages de coaching sont anonymes. (janvier 2013)

  • Vue culturelle

    Communauté de vue culturelle

    Quelle différence par rapport à l'approche opaque d'autres bureaux de sélection!"

    Je connais John depuis pas moins de 10 ans, même s'il ne m'a jamais placé. Lors de nos rencontres, il sonde systématiquement mes souhaits et mes attentes ; nous nous entretenons par ailleurs régulièrement par téléphone. Ce contact personnel est un véritable atout. Je partage avec John ma réflexion professionnelle à long terme ; nous sommes à ce niveau sur la même longueur d'ondes.

    Ce n'est que récemment que John m'a appelé et m'a proposé, pour la première fois, une opportunité concrète. Il s'agissait d'une opportunité s'intégrant parfaitement à la description de mon profil spécifique. La communauté de vue " culturelle " avec l'entreprise en question était réelle et le timing était également optimal. Toutes ces raisons m'ont poussé à poser ma candidature.

    Plusieurs entretiens ont eu lieu avec la direction de l'entreprise, pour lesquels j'ai reçu un excellent feed-back de John - tant avant qu'après. La procédure de sélection s'est déroulée de manière particulièrement transparente ; quelle différence par rapport à l'approche opaque d'autres bureaux de sélection! L'approche relationnelle à long terme de G-Consult me convient nettement mieux.

    candidat Mircea Verbeeren
    Senior Account Director Teradata
    (décembre 2012)

  • Toujours à l'écoute

    Toujours à l'écoute

    Ce faisant, nous avons été en mesure d'aller vite en besogne avec G-Consult..."

    Des collègues m'avaient dit : " Si tu cherches quelqu'un qui connaît très bien le marché belge, adresse-toi à G-Consult " ; c'est ainsi que j'ai fait la connaissance de John et de Jan. Teradata est un opérateur de niche dans le secteur, qui était en outre à la recherche d'un profil très spécifique. Il s'agissait donc d'un double défi pour G-Consult.

    Ce qui m'a d'emblée impressionné, c'était l'entrevue préliminaire, très approfondie. John et Jan n'arrêtaient pas de me poser des questions ; ils voulaient ainsi réellement savoir qui j'étais et ce que je recherchais. Dès le départ, leur devise a été d'être toujours à l'écoute.

    Tout ce travail préparatoire a porté ses fruits; nous avons reçu plusieurs candidats dont le CV correspondait au profil que nous avions esquissé. G-Consult avait également parfaitement analysé au préalable l'adéquation personnelle et " culturelle " avec les candidats.

    Ce faisant, nous avons été en mesure d'aller vite en besogne avec G-Consult. Les éventuels malentendus ont été habilement transformés en opportunités d'optimalisation de la collaboration. John et Jan vous " forcent " à expliciter ce que vous recherchez précisément jusqu'à ce que cela soit parfaitement clair.

    Une écoute de tous les instants, telle a été la recette du succès. Teradata dispose désormais du candidat approprié !

    candidat Hans Fons
    Managing Director Teradata Benelux
    (octobre 2012)

  • Projet "émotionnel"

    La carrière en tant que projet "émotionnel".

    Il m'aide à mûrir ma réflexion et à cristalliser clairement mes souhaits et mes attentes."

    J'ai été assez impressionné par ma première entrevue avec Jan Mertens, il y a environ 10 ans de cela. Je n'oublierai jamais la manière dont il m'a laissé raconter mon histoire ni l'analyse percutante qu'il en a faite. Depuis lors, nous avons maintenu le contact et un véritable lien de confiance s'est instauré.

    Lorsque je suis en proie à certaines questions, Jan y répond toujours avec à-propos. Il m'aide à mûrir ma réflexion et à cristalliser clairement mes souhaits et mes attentes. Jamais il n'essaie de me trouver un nouvel emploi à la va-vite. C'est pourquoi, au cours de ces 10 dernières années, aucun placement n'avait été envisagé.

    Grâce à son approche empathique, Jan ouvre certaines portes mentales. Il indique les voies que vous pourriez éventuellement emprunter, afin d'éviter tout enlisement. Je suis subjugué par la manière dont il " lit " vos questions et vos observations. Sa capacité d'écoute est énorme, par rapport à d'autres chasseurs de têtes qui sont exclusivement focalisés sur un placement rapide.

    Jan comprend qu'une carrière n'est pas uniquement une succession de fonctions, mais aussi un projet " émotionnel ". Il vous respecte en tant qu'individu et n'exerce aucune pression inutile. Impossible pour moi d'imaginer un meilleur coach pour ma carrière.

    candidat Tomas Daisomont
    (septembre 2012)

  • John maintient toujours le contact

    John maintient toujours le contact

    Contrairement à d'autres chasseurs de têtes, John veille en permanence à faire bouger les choses ou à vous tenir informé."

    John et moi nous connaissons depuis de nombreuses années déjà et nous nous appelons occasionnellement. Le contact est ainsi toujours maintenu. Cette approche présente le grand avantage que John peut réagir rapidement en cas de changement apporté à ma situation professionnelle.

    En tant que chasseur de têtes, John bénéficie de la confiance de très nombreuses entreprises dans le secteur, ce qui lui permet de fournir rapidement de bonnes propositions et des offres intéressantes. Il s'assure également que le courant passera bien avec les futurs collègues et que le candidat s'intégrera dans la nouvelle culture d'entreprise. Il sait exactement ce que j'attends.

    De même, au cours d'une procédure de sélection, John continue à donner le ton ; avant la fin de la journée, il vous donne du feed-back à propos des entretiens d'embauche réalisés. Contrairement à d'autres chasseurs de têtes, John veille en permanence à faire bouger les choses ou à vous tenir informé. Il maintient toujours le contact.

    candidat Filip Aesaert
    Key Account Manager EMC
    (septembre 2012)

  • Systématiquement accepté

    Systématiquement accepté

    Cette approche qualitative et personnelle tranchait avec le mode de fonctionnement d'autres chasseurs de têtes."

    Des collègues m'avaient mis en contact avec John il y a environ 15 ans et je me rappelle qu'à l'époque nous avions eu une discussion très fructueuse. Il s'était minutieusement enquis de mes intérêts et de mes priorités et souhaitait de toute évidence connaître mes traits de caractère. Ce faisant, il avait obtenu en un clin d'oeil les renseignements essentiels dont il avait besoin.

    Cette approche qualitative et personnelle tranchait avec le mode de fonctionnement d'autres chasseurs de têtes. Je n'apprécie guère les questions à choix multiple et les tests standardisés dans le domaine psycho-social. J'ai en définitive travaillé 10 ans pour l'entreprise où John m'avait placé à l'époque. Pendant tout ce temps, nous sommes restés en contact d'une manière ou d'une autre.

    Récemment, John m'a placé pour une seconde fois ; j'ai à nouveau été frappé par l'approche " orientation client " qu'il a utilisée. L'opportunité répondait bien à mes souhaits et, grâce notamment à son excellent coaching, j'ai été choisi pour cette fonction après trois séries d'entretiens seulement.

    J'ai donc toujours été accepté dans les entreprises auprès desquelles G-Consult m'a introduit. Dans ces deux cas, la correspondance était parfaite - et cela se ressentait dès la première entrevue. C'est à ce niveau que la plus-value de John et de G-Consult fait la différence. Qu'ajouter de plus? ".

    candidat Chris Van Den Abbeele
    Solution Architect Trend Micro
    (juin 2012)

  • Le contenu prime

    Le contenu prime

    Il se pose en médiateur dans une atmosphère de confiance entre l'entreprise et le candidat."

    J'ai reçu un appel de Jan, qui souhaitait me parler pour me proposer une belle opportunité. Même si nous nous connaissons depuis des années, il ne m'avait encore jamais placé.

    Pour Jan, le contenu prime toujours. Désireux de connaître avec précision ce que vous faites et où vous en êtes, il s'appuie sur un profilage minutieux et recherche ensuite scrupuleusement la meilleure adéquation ; il examine attentivement les besoins de l'entreprise, le contexte dans lequel vous êtes plongé et les personnes avec lesquelles vous allez collaborer. Je trouve que son approche est particulièrement professionnelle.

    Les aspects psychosociaux revêtent également une grande importance pour lui : il se demande en effet si les caractères et les personnalités pourront s'harmoniser sur le lieu de travail. À aucun moment, il " n'enclenche la surmultipliée " pour forcer la main. Il se pose en médiateur dans une atmosphère de confiance entre l'entreprise et le candidat.

    Six séries d'entretiens ont été organisées durant la procédure sélection. Je me suis concerté avec Jan avant et après chaque entretien. Il m'a également fourni un appui indispensable en coulisses, ce qui n'est possible que grâce aux excellentes connaissances qu'il a de ses clients. Je suis très satisfait du bout de chemin que j'ai fait avec lui.

    candidat Daan Quaghebeur
    Fujitsu
    (mai 2012)

  • Un réseau performant

    Un réseau performant

    La différence avec d'autres bureaux de recrutement est énorme."

    J'ai appris à connaître Jan il y a cinq ans lors d'une évaluation interne chez mon employeur de l'époque. J'ai ensuite travaillé à l'étranger et nous nous sommes quelque peu perdus de vue - jusqu'à ce que, récemment, j'appelle Jan pour lui parler d'un nouveau défi.

    Moins d'un mois après notre reprise de contact, il me proposait déjà une belle opportunité. Aucun chasseur de têtes ne dispose d'un réseau aussi performant en Belgique. Il entretient les meilleurs contacts du monde avec d'innombrables entreprises informatiques et connaît le secteur sur le bout des doigts. La différence avec d'autres bureaux de recrutement est énorme.

    Durant la procédure de sélection en tant que telle, Jan a fait preuve d'un très grand professionnalisme ; il m'a briefé en détail à propos de l'historique et de la culture de l'entreprise. Il m'a également précisé les interlocuteurs que je rencontrerais, ainsi que leurs attentes. Par la suite, il m'a également transmis un excellent feed-back et a été un intermédiaire indispensable lors des négociations avec la direction.

    Les choses n'en sont cependant pas restées là : dès que avoir pris mes fonctions, il a maintenu le contact. Ce suivi est réellement exemplaire. Je suis très satisfait de son aide.

    candidat Cédric Mulier
    Alten Senior Manager
    (mai 2012)

  • Bien compris

    Bien compris

    Personne d'autre que lui n'a compris ce qui importait vraiment à mes yeux..."

    Après avoir rencontré plusieurs chasseurs de têtes, le métier ne me laissait pas une impression très positive. Vous devenez vite un numéro. Mais un collègue m'a donné le numéro de téléphone de John.

    Très vite, c'est en lui et en lui seul que j'ai mis toute ma confiance. John prend le temps de vous écouter, de sonder vos véritables objectifs. Personne d'autre que lui n'a compris ce qui importait vraiment à mes yeux. J'étais surpris quand il en a parlé, mais il avait raison.

    Par la suite, John m'a un peu poussé dans la bonne direction. Avec le recul, j'avais peut-être besoin de ce coup de pouce. Autre atout de John: il prend en compte les critères 'doux' comme l'ambiance de travail et la collégialité. Des aspects très importants pour moi mais souvent négligés par les autres chasseurs de têtes.

    John m'a beaucoup aidé dans la procédure de sélection proprement dite. Il m'a donné toutes les informations nécessaires sur l'entreprise et les personnes que j'allais rencontrer. John a tout suivi de près. Aujourd'hui, je suis sûr d'avoir fait le bon choix.

    candidat Noëmi Vandevelde
    Account Manager ELMOS
    (mars 2012)

  • Sur la même longueur d'onde

    Tout de suite sur la même longueur d'onde

    Il peut vous en dire plus que ce qui figure dans les CV..."

    Quand vous travaillez avec G-Consult, vous ne partez pas de rien : John connaît bien le secteur. Il sait tout de suite ce que vous cherchez. En même temps, il entretient des contacts étroits avec ses candidats. Il peut vous en dire plus que ce qui figure dans les CV... Et c'est ce qui nous intéresse devant un poste à pourvoir.

    Durant l'entretien initial, vous pouvez expliquer rapidement les compétences et le type de personnalité que vous cherchez. John est immédiatement sur la même longueur d'onde que vous. Un minimum de paroles pour un maximum de résultats.

    Pour trouver le candidat qui correspond au profil, John intervient activement dans la procédure de sélection. Cela permet d'avancer plus vite, car il jouit manifestement de la confiance de ses candidats.

    Enfin, j'apprécie l'étroite implication de John d'un bout à l'autre du parcours de recrutement. Du tout premier entretien au suivi du candidat dans sa nouvelle fonction, John fait tout lui-même. Un signal fort.

    candidat Liesbeth Debruyn
    General Manager ELMOS
    (mars 2012)

  • Pas de body-shopping!

    Pas de body-shopping!

    John est le seul chasseur de têtes en qui je place une confiance aveugle..."

    J'ai fait connaissance avec John par l'intermédiaire d'un collègue. C'était il y a 8 ans, je crois. Nous avons toujours eu de bons rapports, d'autant que John entretient activement le contact. Il sait ce que je suis en train de faire.

    John est le seul chasseur de têtes en qui je place une confiance aveugle. Connaissant parfaitement ses clients, il sait comment décrire exactement un profil, et la voie de carrière proposée est la bonne. De même, en ce qui concer

    Vous pouvez aussi vous adresser spontanément à John. Il aura très probablement une belle opportunité à vous proposer. Mais pas question de body-shopping: jamais il ne vous introduira quelque part au hasard. La fonction n'est pas seule à compter à ses yeux : il tient également compte du management avec qui vous allez travailler.

    candidat Dirk Vanuytrecht
    Sales Manager AVENTO
    (mars 2012)

  • Les bonnes questions

    Une bonne capacité d'écoute

    John pose les bonnes questions pour alimenter notre réflexion et nous aider à esquisser le profil..."

    Nous avons abouti chez G-Consult au terme d'une recherche sur Internet. L'examen du contenu des sites a débouché sur une short list. Ensuite, la rencontre avec John et Jan nous a convaincus de leur compétence. Autre atout de nos interlocuteurs : une bonne capacité d'écoute.

    Nous savions à l'avance que la mission de recrutement confiée à G-Consult concernait un profil très difficile. Mais l'approche de G-Consult est pragmatique. John pose les bonnes questions pour alimenter notre réflexion et nous aider à esquisser le profil.

    À partir de là, tout est allé très vite. Nous avons rencontré 3 candidats. Chaque fois, John était là pour encadrer l'entretien. Nous avons été impressionnés par la rapidité de réaction de G-Consult et un suivi parfait d'un bout à l'autre du parcours de recrutement. Nous avons trouvé le 'bon' candidat. Avec le recul, cette première expérience de collaboration avec G-Consult nous comble.

    candidat Ann Vandingenen
    Managing Partner AVENTO
    (mars 2012)

  • Une mission difficile

    Une mission difficile

    En 2 semaines à peine, G-Consult nous soumettait une belle short list de 5 candidats. Tous conformes au profil, avec des différences intéressantes."

    Nous avons rencontré John il y dix ans, quand nous étions encore nous-mêmes candidats dans le secteur. Il n'a a pas eu de placement à l'époque, mais G-Consult nous avait fait très bonne impression. John est une force tranquille qui applique des normes éthiques strictes. Dans le monde des chasseurs de tête, cela ne s'oublie pas.

    Récemment, nous cherchions quelqu'un pour notre propre entreprise. Nous nous sommes donc naturellement adressés à John et Jan. D'avance, il était clair que la mission n'était pas facile. La proverbiale recherche du merle blanc ! Mais en 2 semaines à peine, G-Consult nous soumettait une belle short list de 5 candidats. Tous conformes au profil, avec des différences intéressantes.

    Notre procédure de sélection a pu commencer sans attendre. John jouait un rôle discret mais important : il communiquait rapidement ses réactions et intervenait comme médiateur au besoin, toujours prêt à donner un conseil de professionnel. Nous avons trouvé notre homme. Une mission difficile, mais un succès grâce à l'aide de G-Consult!

    candidat Peter Haems
    Director BASE 3 SYSTEMS
    (février 2012)

  • Référence fiable

    Référence fiable

    John sait mieux que quiconque jauger les parties en présence et suivre leurs interactions. Il examine soigneusement toutes les perspectives et communique proactivement..."

    C'est toujours un plaisir de travailler avec John. Il connaît mes ambitions et mes défis. Conscient de mes forces et de mes faiblesses, il sait exactement dans quelles situations il peut me contacter. Avec lui, le processus d'entrevue est préparé et suivi de façon très professionnelle, non sans une touche personnelle.

    Autre atout de John : il sait mieux que quiconque jauger les parties en présence et suivre leurs interactions. Il examine soigneusement toutes les perspectives et communique proactivement. Personnellement, j'attache beaucoup d'importance à ces qualités. Il est toujours là pour un conseil ou un avis. Dans mon réseau, je n'hésite jamais à parler de G-Consult. Chez eux, vous n'êtes pas un numéro. Vous pouvez compter sur un accompagnement professionnel.

    candidat Jacques Borremans
    Commercial Manager BASE 3
    (février 2012)

  • Ambiance constructive

    Ambiance constructive

    J'ai été frappé par l'importance que John attache à un CV détaillé ..."

    C'est la première fois que je suis placé par John. Je l'ai connu par l'intermédiaire d'un collègue enthousiaste. Nous avons pris rendez-vous tout de suite.

    La première rencontre s'est déroulée dans une ambiance particulièrement constructive. J'ai été frappé par l'importance que John attache à un CV détaillé : vos réalisations professionnelles, le rôle que vous avez tenu dans un projet... Ces détails, estime-t-il, jouent un rôle important dans la candidature à une fonction spécifique.

    John jette aussi un regard avisé sur le marché. Sachant exactement ce que ses clients attendent, il cible toujours le profil adéquat.

    Dans mon cas, par exemple, l'opportunité est apparue rapidement. John m'a d'abord présenté l'entreprise, après quoi j'ai eu deux longues entrevues avec les membres du management. Là encore, John prenait une part constructive au processus de recrutement. Il suivait tout de près en donnant des conseils judicieux.

    candidat Jan Piet Hermans
    Account Manager ORDINA
    (janvier 2012)

  • Efficience

    Efficience

    G-Consult s'assure d'abord qu'ils sont en mesure de s'intégrer dans notre équipe, à la fois en termes de profil et de caractéristiques."

    Après une mise en concurrence, nous avons demandé à G-Consult de pourvoir 4 postes dans notre entreprise. Leur présentation particulièrement convaincante a fait l'unanimité dans notre équipe.

    Et une fois la mission concrètement entamée, l'approche professionnelle de G-Consult n'a pas cessé de nous impressionner. Ils connaissent à fond leur propre marché et s'y limitent. Une clarté que nous avons vivement appréciée.

    Dans le travail avec G-Consult, l'efficience est le mot d'ordre. Tout commence par une bonne présélection des candidats.G-Consult s'assure d'abord qu'ils sont en mesure de s'intégrer dans notre équipe, à la fois en termes de profil et de caractéristiques. La liste définitive ne s'est donc pas fait attendre.

    Ensuite, G-Consult a assuré une précieuse médiation en informant les candidats. Dans ces conditions, quand vous rencontrez l'un d'eux, vous savez très vite à quoi vous en tenir. De même, la sensibilité d'un candidat intéressant apparaît rapidement.

    Grâce à l'approche professionnelle de G-Consult, nos missions de recrutement se sont achevées en un temps record. Et avec succès malgré toutes nos attentes.

    candidat Jan Galicia
    Country Manager ORDINA
    (janvier 2012)

  • Un véritable accompagnement

    Un véritable accompagnement

    J'apprécie aussi le fait de pouvoir m'adresser en toute confiance à John en cas de coup dur ou lorsque ma carrière prend une tournure qui me déplaît."

    Je me souviens encore très bien de ma première entrevue avec John Van Damme, il y a 7 ans déjà. Sa sincérité et son professionnalisme m'avaient impressionné, au même titre d'ailleurs que son style pragmatique et rationnel. Depuis lors, je me suis toujours fié à ses conseils.

    Pour commencer, John sait parfaitement qui je suis et ce que je souhaite. Ce préalable me semble être la première exigence pour un chasseur de têtes. J'apprécie aussi le fait de pouvoir m'adresser en toute confiance à John en cas de coup dur ou lorsque ma carrière prend une tournure qui me déplaît. À ce moment, John replacera ces événements dans leur juste contexte et s'en ouvrira aussi auprès de ses donneurs d'ordre. Vous n'êtes dès lors jamais seul ! Il vous accompagne aussi vers de nouveaux défis.

    Pour John, l'accompagnement n'est pas un vain mot. Il est toujours aisément disponible et abordable. Il me positionne dans la procédure de recrutement et m'épaule lors de la préparation minutieuse des entretiens avec les décideurs. Par ailleurs, un suivi critique suit chaque entrevue ; les éventuelles pierres d'achoppement sont ainsi immédiatement abordées et clarifiées. Il travaille dès lors de façon à la fois méthodique et professionnelle.

    candidat Laurent Ualgasi
    Sales Specialist Infrastructure & Outsourcing ORDINA
    (janvier 2012)

  • Un fil conducteur: la confiance

    Un fil conducteur: la confiance

    Grâce aux excellentes relations avec ses clients, il ose agir proactivement pour vous..."

    J'ai connu Jan il y a plus de 10 ans en tant que client. Lorsqu'il s'agit d'attirer des vendeurs solides, il opère de façon systématique et méthodique. Il s'assure que l'environnement de l'entreprise convient au candidat, que le courant passera. Bref, avec Jan, toutes les conditions du succès sont en place. D'ailleurs, il arrive que Jan refuse une mission s'il trouve que vous n'avez pas bien fait votre part du travail. C'est frustrant, mais souvent, il a raison.

    Il y a quelques années, j'ai relevé un nouveau défi important dans l'entreprise. Sur le plan interpersonnel, en particulier, la mission était délicate, et je n'ai pas hésité à faire appel à l'expertise de Jan en matière de coaching. Il m'a beaucoup appris sur le caractère des gens et le fonctionnement interne des entreprises. Grâce à son approche empathique, je me suis senti beaucoup mieux. J'ai pu fonctionner plus efficacement et apporter davantage aux membres de mon groupe.

    La fin de la mission en vue, il était logique de m'adresser à Jan en tant que candidat. Il me connaissait si bien ! Jan s'est efforcé activement de me placer. Grâce aux excellentes relations avec ses clients, il ose agir proactivement pour vous... Dans mes relations avec Jan, un fil conducteur: la confiance.

    candidat Marc Monté
    Presales Manager FUJITSU
    (septembre 2011)

  • Retour aux sources

    Retour aux sources

    S'il vous met en relation avec ses clients, c'est parce que vous correspondez au profil..."

    Je trouve formidable que Jan vous aide à savoir ce que vous voulez vraiment faire de votre carrière. Sur ce plan, il est très persévérant. " Qui êtes-vous, qu'est-ce qui vous anime, que voulez-vous... ". Voilà ses questions typiques. Vous découvrez des aspects importants de votre propre personnalité et de votre fonctionnement professionnel. C'est ainsi que Jan m'a ramené à mes sources, ce qui m'a beaucoup aidé.

    Jan est aussi très cohérent. Il propose des opportunités qui répondent à ce qui ressort des contacts antérieurs. S'il vous met en relation avec ses clients, c'est parce que vous correspondez au profil. On évite les pertes de temps propres à d'autres chasseurs de têtes. Parfois, il suffit de quelques minutes pour savoir qu'on n'aboutira pas.

    J'ai aussi constaté que la réputation et le professionnalisme de Jan facilitent votre candidature. Appréciable ! Vous en tirez davantage de confiance en vous face à l'employeur potentiel. L'accompagnement de Jan fait naître la dynamique positive dont vous avez besoin pour prendre les bonnes décisions.

    candidat Valérie Viverette
    Sales & Marketing Manager BABELWAY
    (septembre 2011)

  • L'opportunité parfaite

    L'opportunité parfaite

    John a explicitement sondé mes attentes personnelles : ce que je voulais vraiment, quels étaient mes objectifs de long terme, où je me sentais bien..."

    Parmi les chasseurs de têtes, il y a de ces cow-boys qui tirent sur tout ce qui bouge. Mais au moment critique, ils vous laissent tomber. Il s'en suit des situations difficiles... Je me suis adressé à John sur la recommandation d'un ami. Il me fallait un accompagnement personnel et professionnel dans ma recherche d'une fonction adéquate.

    Durant notre premier entretien, John a explicitement sondé mes attentes personnelles : ce que je voulais vraiment, quels étaient mes objectifs de long terme, où je me sentais bien... Sur ce, il a pris le temps de réfléchir. Mais un peu plus tard, il était de retour avec l'opportunité parfaite!

    Dans la procédure de sélection, John n'est pas pour la précipitation. Il a organisé plusieurs séances d'entretiens. J'ai pu approfondir tous les aspects dans le calme, faire connaissance avec mon nouvel employeur, apprendre à connaître les caractères... Avant chaque entretien, John me préparait, et après, je recevais ses commentaires.

    Au stade des contacts finaux, John m'a à nouveau rendu de précieux services. Grâce à sa connaissance détaillée du marché, j'ai pu convenir avec mon employeur d'un package de rémunération équilibré... Pour moi, l'accompagnement personnel et professionnel de G-Consult a manifestement bien marché!

    Rudi Defilette
    Country Manager OCTO
    (août 2011)

  • Cette fois, j'écouterai John

    Cette fois, j'écouterai John

    Il faut un expert comme John pour dire si les promesses sont réalisables. Ou si une entreprise vous convient vraiment..."

    John m'avait prévenu... Dans mon précédent emploi, je me suis laissé séduire par de belles promesses. Il ne suffit donc pas d'exprimer clairement vos attentes et vos souhaits professionnels. Il faut un expert comme John pour dire si les promesses sont réalisables. Ou si une entreprise vous convient vraiment.

    Bref, la dernière fois, j'étais bien décidé à écouter John. Nous avons d'abord eu un long entretien. John ne m'a rien proposé tout de suite. Il avait besoin de temps pour me trouver une 'bonne' entreprise. Ce n'est pas l'affaire d'un jour ou deux.

    Mais une fois qu'il vous intègre dans une procédure de sélection, vous sentez que les choses avancent. La structure et la philosophie de l'entreprise vous conviennent. Vous êtes sur la même longueur d'onde. Vous êtes la bonne personne au bon endroit.

    Et John vous soutient en toutes circonstances. Il s'intéresse à vous ; son approche professionnelle vous donne confiance. Le candidat de John a toujours une longueur d'avance.

    candidat James De Clercq
    Account Manager FUJITSU
    (août 2011)

  • Un résultat plus rapide

    Un résultat plus rapide

    Ce processus de 'matching' détaillé couvre tous les aspects : la teneur de la fonction, votre façon de travailler, l'équipe..."

    De nos jours, il y a des entreprises qui recrutent via les réseaux sociaux. Sur la base de votre CV, elles vous proposent certains postes, et vous vous retrouvez directement devant le Hiring Manager. Vous avez l'impression que les choses avancent, mais en fait, la candidature en ligne est une perte de temps. Les 'soft skills' essentielles et les attentes implicites sont largement ignorées.

    À cet égard, l'approche de G-Consult est tout le contraire. Dès le premier contact, John dépasse le CV pour savoir ce que vous jugez important, comment vous travaillez, etc. Il veut se faire une idée complète de votre personnalité.

    Ensuite, John utilise ces informations 'douces' pour évaluer les opportunités chez ses clients. Il cherche les entreprises qui vous correspondent vraiment. Ce processus de 'matching' détaillé couvre tous les aspects : la teneur de la fonction, votre façon de travailler, l'équipe...

    Résultat: la procédure de sélection dans laquelle il intervient débouche plus vite sur le résultat souhaité..

    candidat Peter Schram
    Account Manager FUJITSU Technology Services
    (juillet 2011)

  • “Relationship Building”

    “Relationship Building” professionnel

    John a joué un rôle d'intermédiaire inestimable... "

    Comment John m'a-t-il trouvé ? Aucune idée. D'ailleurs, je ne cherchais même pas à changer de travail. Mais un rendez-vous sans engagement avec G-Consult ne se refuse pas.

    Au cours de l'entretien, John a cerné mes objectifs très professionnellement. Sans l'interminable questionnaire des autres chasseurs de têtes. Le profilage est presque intuitif. Nous nous sommes séparés sans parler d'opportunités concrètes. Mais il savait précisément dans quelle fonction et dans quel type d'entreprise je me voyait évoluer.

    Quelques jours plus tard, John m'appelait pour prendre un rendez-vous chez Bull. Il leur avait présenté mon profil et les responsables voulaient me voir, même s'il n'y avait pas de place tout de suite.

    Après cela, John a joué un rôle d'intermédiaire inestimable. Il prend les rendez-vous et les prépare soigneusement avec vous. Il évalue les possibilités à l'avance et vous dit ce qu'il en pense.

    En réalité, John fait moins du 'head hunting' que du 'relationship building'. Il noue des rapports de confiance avec ses clients. Ensuite, il établit une excellente relation avec le candidat, avant de mettre les deux parties en présence, toujours dans la confiance mutuelle.

    Cela crée un climat d'ouverture entre les protagonistes. Vous négociez en confiance pour arriver au meilleur résultat. Un parcours exceptionnel!

    candidat Marc Roelants
    Infrastructure Senior Sales BULL
    (juin 2011)

  • Assertif, pas agressif

    Assertif mais pas agressif

    Le plus important, c'est qu'avec G-Consult on peut travailler de manière ouverte et transparente..."

    Ces dernières années, avec G-Consult, nous avons mis en place une collaboration efficace en matière de recrutement de profils sales spécifiques. Il s'agit d'un marché qu'ils connaissent excellemment bien et dans lequel ils se sont manifestement spécialisés.

    La conséquence de cette spécialisation est que G-Consult est capable de nous trouver rapidement le bon candidat pour la bonne fonction. Nous avons en fait très peu de 'mismatches' et les mauvaises surprises sont rares.

    Ce qui ressort immédiatement chez G-Consult, c'est l'intérêt central qu'ils accordent à la carrière des candidats. Leurs conseils sont justes et avisés par rapport aux exigences et opportunités du marché. Leur focus sur le long terme cadre très bien avec les valeurs de notre entreprise.

    Le style de G-Consult nous convient aussi parfaitement. Ils se montrent assertifs sans être agressifs. Mais le plus important, c'est qu'avec G-Consult on peut travailler de manière ouverte et transparente. Cet esprit de collaboration ouverte est source de confiance, une confiance qui permet, à son tour, d'arriver à un résultat optimal..

    candidat Geert Van Peteghem
    Country Manager Belux EMC
    (juin 2011)

  • En ligne de mire

    En ligne de mire

    Après 14 ans, je me sentais prêt à relever un nouveau défi."

    J'avais déjà, par le passé, entendu parler plusieurs fois de John Van Damme. Je n'ai donc pas été surpris lorsqu'il y a quelque temps, il m'a téléphoné pour que nous fassions connaissance. Le fait est, que ce coup de fil est tombé à point nommé... Après 14 ans, je me sentais prêt à relever un nouveau défi. Je suppose que cette coïncidence n'était pas le fruit du hasard mais plutôt d'excellentes informations de bonne source.

    Nous avons donc fait connaissance et cet entretien a été très agréable. Après avoir parcouru mon CV, nous nous sommes relativement rapidement tournés vers la liste des opportunités. Le poste vacant chez EMC était très clairement en ligne de mire. Pour moi, il était d'emblée clair qu'il m'avait déjà associé à ce poste.

    Pendant la procédure de sélection, j'ai insisté pour avoir des entretiens avec mes futurs collègues. Quand on change de boulot après 14 ans, on préfère ne pas prendre trop de risques. Ces entretiens, j'en avais réellement besoin pour me convaincre.

    John m'a organisé ces entretiens sans aucun problème. Il a également veillé à ce que je dispose d'excellentes informations de contexte et a suivi l'ensemble du processus de très près. En quelques semaines à peine, j'avais une très bonne idée de mon futur environnement de travail et j'ai pu prendre ma décision en toute connaissance de cause et en toute confiance. La collaboration professionnelle avec G-Consult m'a été d'une grande aide ...

    candidat Carlos De Pelecijn
    Account Manager EMC
    (mai 2011)

  • Quelque chose vraiment pour moi

    Quelque chose vraiment pour moi

    Jan semblait avoir une très bonne idée du poste à pourvoir."

    Je travaillais depuis des années déjà comme fournisseur de G-Consult. Jan et moi, on avait donc appris à se connaître. En d'autres termes, il savait ce que je valais et connaissais mes attentes professionnelles. Un beau jour, il est arrivé et m'a dit: “J'ai quelque chose pour toi!”.

    Il semblait avoir une très bonne idée du poste à pourvoir. Non seulement en termes de contenu mais également en termes d'environnement, de mentalité de l'entreprise, etc. ... Pour lui, mon profil était le match parfait pour cette fonction à pourvoir. Moi, par contre, au départ, je n'étais pas tout à fait convaincu.

    Pendant la procédure, j'ai donc pris le temps de rencontrer un maximum de mes éventuels futurs collègues. Chaque entretien a été préparé de manière approfondie avec Jan. À chaque nouvel entretien, je me suis rendu compte que les informations qu'il m'avait données était exactes. Je me suis aussi rendu compte qu'il connaissait personnellement la plupart de mes interlocuteurs.

    Petit à petit, la confiance s'est installée et j'ai accepté de relever le défi. Grâce au professionnalisme de Jan, la procédure de sélection s'est déroulée comme sur des roulettes, sans aucun heurt.

    candidat Benoît Thibaut
    Account Manager EMC
    (mai 2011)

  • Agréables surprises

    Agréables surprises

    Et le meilleur était encore à venir! Car, au beau milieu de la procédure de sélection, l'entreprise a proposé de m'attribuer un autre poste vacant."

    J'ai fait la connaissance de Jan Mertens de G-Consult par le biais d'un de mes amis. Cette rencontre a été une bonne surprise. Jan a, en effet, immédiatement instauré une bonne ambiance très détendue. Dans un tel climat de confiance, vous pouvez et ne pouvez qu'être vous-même et c'est ainsi qu'il dresse de vous un profil détaillé.

    Un grand avantage de cette atmosphère détendue est que vous laissez de côté vos préjugés et vos idées fixes. À notre surprise à tous les deux, sur la liste des opportunités, c'est la moins évidente qui est ressortie. À mon avis, c'est précisément parce que nous avions pris pleinement en compte aussi bien les aspects rationnels qu'émotionnels.

    Et le meilleur était encore à venir! Car, au beau milieu de la procédure de sélection, l'entreprise a proposé de m'attribuer un autre poste vacant. Cette nouvelle proposition m'a demandé une nouvelle adaptation mentale, mais je dois finalement l'avouer : ma fonction actuelle est super!

    L'un dans l'autre, une procédure pleine de surprises agréables, qui ont été rendues possibles grâce à l'approche posée et professionnelle de G-Consult.

    Laure Serange
    Delivery Manager FUJITSU
    (mai 2011)

  • Lentement mais sûrement...

    Lentement mais sûrement...

    C'est la première fois que je vais aussi loin dans une procédure de sélection avec un chasseur de têtes."

    C'est la première fois que je vais aussi loin dans une procédure de sélection avec un chasseur de têtes. Bien sûr, je connais John depuis plusieurs années, mais je n'avais encore jamais franchi autant d'étapes concrètes dans la recherche d'un nouvel emploi. Et je dois l'avouer : tout s'est super bien passé.

    Fin 2010, John m'a téléphoné pour me parler d'une opportunité qui m'a plu. Lentement mais sûrement, il m'a convaincu de relever ce défi. Son approche est je dirais, rationnelle et méthodique. Il procède étape par étape.

    Le fait qu'il entretenait de si bonnes relations avec ses clients m'a inspiré confiance. Quand on côtoie John, on remarque aussi immédiatement qu'il connaît la musique. Il suit tous ses dossiers de très près et communique exactement ce qu'il y a à communiquer avant et après chaque rendez-vous.

    candidat Marc Thielemans
    Account Manager EMC
    (mai 2011)

  • “C'est ainsi que les choses...”

    “C'est ainsi que les choses devraient toujours être!”

    Cette façon de procéder vous permet de décider en toute confiance dans la dernière ligne droite."

    D'anciens collègues m'avaient déjà parlé de John. Et un jour, il a pris contact avec moi pour faire connaissance. Un peu plus tard, il a jaugé mon intérêt pour une très belle opportunité qui pouvait s'ouvrir à moi.

    Bien que je n'étais pas trop mal dans ma fonction à ce moment, j'ai quand même entamé la procédure avec G-Consult. Le trajet a été long et parsemé de nombreux doutes mais le professionnalisme de John s'est révélé déterminant.

    Lors d'un récent changement de fonction, je me suis également fait accompagner par John. Il s'agissait une nouvelle fois d'une procédure impliquant de relever un défi important pour moi et une nouvelle fois encore aussi, John a su créer un climat de confiance.

    Pour cela, il met en place les interactions nécessaires et son feed-back est particulièrement utile. Cette façon de procéder vous permet de décider en toute confiance dans la dernière ligne droite. En fait, les choses devraient toujours être ainsi!

    Sandrina Letar
    Account Manager TREND MICRO
    (mai 2011)

  • Sur la même longueur d'onde

    Sur la même longueur d'onde

    Avec John, on peut rechercher la meilleure solution en toute transparence."

    Je ne sais plus très bien comment j'ai fait la connaissance de John. Toujours est-il, que début février, exactement au bon moment, il m'a téléphoné pour me parler d'une très belle opportunité. Ce "bon moment" n'est toutefois probablement pas le fruit du hasard car, je pense, en effet, qu'il a des yeux et des oreilles partout...

    Au cours de notre premier entretien, j'ai tout de suite senti qu'on était sur la même longueur d'onde. John me posait les bonnes questions et semblait clairement à la recherche d'un profil en tout point pareil au mien. Il met un point d'honneur à s'assurer que vous êtes la bonne personne pour la bonne fonction dans la bonne entreprise. Avec lui, on peut rechercher la meilleure solution en toute transparence.

    Pendant la procédure de sélection, tous les renseignements donnés par Toutes les informations de John se sont avérées exactes et toutes ses promesses ont été tenues. John sait aussi donner un feed-back constructif et sait vous mettre à l'aise le cas échéant. Au point même que j'ai fini par mener les négociations contractuelles moi-même. Pour moi, les services proposés par G-Consult sont positifs sur toute la ligne !

    candidat Michel Van Oost
    Account Manager BULL
    (mai 2011)

  • Un time-frame inégalé

    Un time-frame inégalé

    En faisant appel à eux, vous pouvez être certain qu'en 4 à 5 semaines, leur candidat sera “up-and-running” dans l'équipe."

    our le recrutement des profils sales dans le secteur IT, je travaille toujours avec G-Consult. Leur professionnalisme et leur connaissance du marché ne font aucun doute. Qui plus est, mieux que n'importe quel autre bureau, ils sont passés maîtres dans l'art de combiner rapidité et qualité.

    Lorsqu'il s'agit de recruter un bon vendeur, la rapidité est de rigueur. Et c'est précisément dans ce contexte que le “time-frame” dans lequel G-Consult obtient des résultats se révèle inégalé. En faisant appel à eux, vous pouvez être certain qu'en 4 à 5 semaines, leur candidat sera “up-and-running” dans l'équipe.

    Outre cet aspect important, vous pouvez également compter sur le fait que leur candidat aura une personnalité adaptée à la culture de l'entreprise et disposera des compétences nécessaires. Il ne s'agira en aucun cas d'un candidat recruté à la va-vite pour pourvoir au plus vite à un poste vacant.

    J'apprécie aussi le style de communication à la fois fluide et précis de John. Pour moi, il est THE 'man-in-the-middle' idéal.

    candidat Geert Mertens
    Hiring Manager TREND MICRO
    (mai 2011)

  • Bien concentré

    Bien concentré

    Même s'il n'hésitait pas à poser des questions pointues, l'entretien est resté à tout moment agréable et ouvert."

    Jan doit avoir eu mon nom par un collègue. Un jour, il m'a appelé en me demandant si nous pouvions faire mieux connaissance. Nous avons commencé par une conversation téléphonique et nous avons ensuite organisé un entretien personnel. Les questions posées par Jan étaient très professionnelles et to-the-point. Même s'il n'hésitait pas à poser des questions pointues, l'entretien est resté à tout moment agréable et ouvert.

    L'approche de Jan est une approche clairement focused. Son but est que vous ne vous engagiez que dans une seule opportunité, celle qui vous convient. Ce n'est pas comme d'autres bureaux de sélection qui vous proposent “encore ceci ” ou “et puis encore cela”. Ça, c'est du tout venant, du n'importe quoi. L'approche de Jan est clairement celle du meilleur 'match' pour toutes les parties ; une manière de travailler qui me convient bien.

    En concertation avec Jan, j'ai entamé la procédure de sélection chez Norriq. Un point très important est qu'avec lui, il y a toujours moyen de communiquer. Dans une longue procédure aux nombreuses parties impliquées il s'agit d'un point très positif. En tant que candidat, on aime, en effet, pourvoir savoir à tout moment où on en est. Moi je suis très content du résultat.

    candidat Herman Arkens
    Account Manager Dynamics NAVision Norriq
    (avril 2011)

  • Tout compris

    Tout compris

    D'autres chasseurs de têtes ont parfois tendance à vous "pousser" dans une vacance dans le seul but de la combler. John, lui, ne le fait que s'il estime qu'il y a total match."

    J'entretiens des contacts avec John depuis plus de 15 ans déjà. Il me téléphone régulièrement pour me demander comment je vais et il suit ma carrière de très près. Il est parfaitement capable d'estimer précisément tant mes ambitions que mes compétences. Et, lorsqu'il me parle d'une opportunité, elle en vaut très certainement la peine que je m'y intéresse.

    Ce que John propose, c'est du "tout compris". La fonction qu'il présente correspond, non seulement à vos compétences mais aussi à votre caractère et à vos ambitions. Dans ses propositions, il tient également compte de la culture de l'entreprise et de la structure de l'organisation à laquelle il vous propose de travailler. D'autres chasseurs de têtes ont parfois tendance à vous "pousser" dans une vacance dans le seul but de la combler. John, lui, ne le fait que s'il estime qu'il y a total match.

    Je suis également enchanté de la manière dont John m'a accompagné dans la procédure de sollicitation: rapide, précise et transparente. Immédiatement après un entretien il vous téléphone pour vous en donner le feed-back. Il réagit toujours très rapidement aux différents événements et ses informations sont toujours correctes. Il est aussi très bien informé sur vos interlocuteurs, ce qui lui permet de vous donner des conseils utiles par rapport aux entretiens.

    Enfin, il pratique aussi une communication très transparente et honnête et n'essaie jamais d'enjoliver les choses. Dès qu'il y a quoi que ce soit, il vous le dit sans ambages. En résumé: l'approche de John c'est de trouver le meilleur match pour toutes les parties. Ce qui compte pour lui, c'est la réussite à long terme.

    candidat Filip Lecomte
    Service Account Manager SAP
    (mars 2011)

  • Questions difficiles?

    Questions difficiles? Oui, aussi!

    ... il pose des questions qui lui permettent de définir qui vous êtes en tant qu'être humain, quelles sont vos ambitions et également quelle est la fonction qui vous convient le mieux."

    “C'est un très bon chasseur de têtes”, ai-je entendu dire de Jan Mertens par un ancien collègue. J'ai pris rendez-vous avec lui et nous avons très rapidement pu faire connaissance.

    Au cours de notre premier entretien, il s'est avéré que Jan était très intéressé par mon profil. Pour cerner ce dernier, il pose des questions qui lui permettent de définir qui vous êtes en tant qu'être humain, quelles sont vos ambitions et également quelle est la fonction qui vous convient le mieux. Pour cela, il pose des questions que l'on pourrait parfois qualifier de "difficiles" mais qui ne m'ont pas du tout gêné.

    Jan sait aussi donner un feed-back constructif. Il a une excellente connaissance du marché et vous aide aussi à vous positionner de manière réaliste et professionnelle. J'ai particulièrement apprécié cette attitude de conseil général.

    En ce qui concerne sa méthode de travail, je dirais qu'elle est transparente. Nous avons parcouru ensemble plusieurs entreprises afin de trouver le meilleur “match”. Quand il estime que vous avez une mauvaise image d'une entreprise, il la rectifie. Moi, j'ai personnellement pu constater ultérieurement qu'il avait raison.

    Dès qu'il vous intègre dans une procédure de recrutement, il vous soutient pleinement. Il assure un suivi ponctuel et correct de sorte à rien pour préparer aux entretiens. En effet, c'est un très bon chasseur de têtes.

    candidat Yves Popieul
    Service Account Manager SAP
    (février 2011)

  • Pas de carcan

    Une approche décontractée

    Il combine sans aucune difficulté son approche décontractée avec un professionnalisme exacerbé et un souci du détail..."

    Des collègues m'avaient dit que John était un chasseur de têtes tenant compte de la personnalité et c'est précisément pour cette raison que j'avais pris contact avec lui l'année dernière.

    Lors de notre première rencontre, John a essayé de bien me cerner ; il était à l'écoute de mes intérêts et de mes motivations. Après une heure d'entretien, il a non seulement établi un profil précis de ma personnalité, mais a aussi clairement exposé la culture de l'entreprise qui, selon lui, me conviendrait le mieux.

    John a ensuite agi en ne se départant pas de ces idées. Une opportunité concrète, qui s'intégrait parfaitement dans le profil convenu, s'est rapidement présentée. John dispose en effet d'excellents relais sur le marché et connaît parfaitement de nombreuses entreprises. Il peut en outre tenir compte de votre personnalité et de l'ambiance de travail dans l'entité envisagée.

    Sa volonté de ne pas vous enfermer dans un carcan pour faire correspondre le profil recherché ou pourvoir à un poste vacant constitue un autre atout de John: j'ai tout particulièrement apprécié ce respect pour ma personnalité.

    Il combine sans aucune difficulté son approche décontractée avec un professionnalisme exacerbé et un souci du détail. Au cours de la procédure de recrutement, j'ai été très minutieusement briefé à propos des préférences et des aversions de mes interlocuteurs. Chaque entrevue était aussi suivie d'un feedback concis et correct.

    candidat Filip Van Riet
    Security Account Manager BULL
    (janvier 2011)

  • Une excellente préparation

    Une excellente préparation

    Il m'a très bien préparé à l'entrevue cruciale avec le Sales Manager."

    J'ai trouvé G-Consult sur Internet. Son site Internet occupe une place de choix sur la première page qui s'affiche après la saisie des termes 'headhunter' et 'sales' dans Google. Le contenu du site Internet a aussi su me convaincre : l'approche, l'engagement et, bien évidemment, les dizaines de témoignages d'autres candidats. J'ai complété immédiatement le formulaire de contact pour convenir d'un rendez-vous.

    Il s'est avéré, lors de notre première rencontre, que John connaissait parfaitement le marché. Quantité de mes anciens collègues ne lui étaient en effet pas inconnus. La glace a ainsi été rapidement brisée. Il s'est également enquis de mes souhaits et de mes attentes. Il a respecté ma volonté de trouver un autre type d'environnement de travail.

    Après quelque temps, John m'a transmis une opportunité concrète qui me correspondait très bien. Il m'a aussi très bien préparé à l'entrevue cruciale avec le Sales Manager et m'a accompagnée de près dans l'ensemble de la procédure. Cet appui m'a été indispensable.

    candidat Nathalie Vanhove
    Account Manager USG
    (janvier 2011)

  • Une expérience exceptionnelle

    Une expérience exceptionnelle

    Du premier contact à la désignation définitive G-Consult n'a pas commis le moindre faux pas."

    Récemment, j'ai à nouveau été placé par G-Consult. Étant donné qu'il s'agissait probablement de mon dernier changement de société, il était capital que tout concorde. Il s'est en définitive avéré que G-Consult, du premier contact à la désignation définitive, n'a pas commis le moindre faux pas.

    La " confiance " a été le fil rouge lors de tous les contacts entre G-Consult, le client final et moi-même. Ce faisant, tout le processus - depuis la qualification jusqu'à l'entrée en service en passant par l'entretien - s'est déroulé de manière transparente. Les collaborateurs de G-Consult connaissent leur métier.

    Karel Sohl
    Senior Account Manager Finance & Industry FUJITSU
    (décembre 2010)

  • La relation humaine prime

    La relation humaine prime

    Il veut être certain que le courant passe avec vos collègues et vos supérieurs."

    " Même si Jan ne m'a pas encore placé, j'ai cependant tissé une relation unique avec lui au cours de ces huit dernières années. Il me coache et m'oriente ; je le considère vraiment comme ma personne de confiance.

    Nous nous rencontrons tous les 6 mois pour faire le point. À cette occasion, il évalue mes intérêts et ma motivation. Je ressens que son intérêt est sincère et sans arrière-pensées. Sur le plan éthique, il est en effet au-dessus de tout soupçon.

    Je suis chaque fois frappé par l'attention considérable que Jan accorde à la " relation humaine " dans les contacts professionnels. Il veut être certain que le courant passe avec vos collègues et vos supérieurs. Combinez cette volonté à son indéniable instinct des affaires et vous saurez que chez lui, vous êtes en de bonnes mains."

    candidat Steven Marrin
    Key Account Manager Financial Sector NextiraOne
    (décembre 2010)

  • Ne pas promettre le nirvana

    Ne pas promettre le nirvana

    S'ils estiment que le calendrier est trop serré ou qu'un profil n'est pas réaliste, ils décline la mission..."

    En tant que donneur d'ordre, je considère G-Consult comme un partenaire en recrutement pragmatique. S'ils estiment que le calendrier est trop serré ou qu'un profil n'est pas réaliste, ils décline la mission ; j'apprécie tout particulièrement cette franchise.

    G-Consult se donne aussi réellement la peine d'apprendre à connaître votre entreprise et vos activités. Ils vous aident aussi volontiers à améliorer et à affiner vos profils. Dès qu'ils acceptent la mission de recherche, ils s'y consacrent pleinement, sans se départir de leur philosophie de base.

    Je suis toujours frappé par le fait que leurs candidats sont toujours préparés à la perfection, dès l'entame de la procédure. Ils connaissent tous les tenants et aboutissants de l'emploi. G-Consult ne leur promettra jamais le nirvana. Vous constatez aussi qu'ils nouent des relations à long terme avec leurs candidats, lesquels ne tarissent du reste pas d'éloges à propos de leur bureau de recrutement.

    John et Jan ont un sens aigu du contact : ils sont réceptifs au feedback et, en tant que gérants de G-Consult, ils peuvent réagir promptement. C'est notamment pour cette raison que leur mode de fonctionnement est tout entier axé sur la recherche de solutions, ce que j'apprécie tout particulièrement.

    candidat Peter Ryckaert
    CEO DIGIPOINT
    (novembre 2010)

  • Clair comme de l'eau de roche

    Clair comme de l'eau de roche

    Dans un premier temps, Jan a minutieusement sondé l'orientation que je voulais donner à ma carrière. Il a ensuite commencé à me proposer des opportunités correspondant à ce profil spécifique."

    À la suite d'une restructuration chez mon précédent employeur, je souhaitais relever rapidement un nouveau défi. J'avais pris un certain nombre d'initiatives et rencontré trois chasseurs de têtes spécialisés. Au total, j'avais participé à pas moins de 13 procédures différentes.

    Les postes vacants proposés via mes propres contacts et ceux des autres chasseurs de têtes n'ont cependant débouché sur rien de concret ; le seul qui est resté, c'est G-Consult.

    Dans un premier temps, Jan a minutieusement sondé l'orientation que je voulais donner à ma carrière. Il a ensuite commencé à me proposer des opportunités correspondant à ce profil spécifique. Si vous procédez à rebours, les probabilités de trouver une " correspondance " sont en effet nettement moindres. Je me suis rendue compte que G-Consult disposait du réseau de donneurs d'ordre approprié.

    Lors de la phase finale, j'ai appris à apprécier la neutralité et l'intégrité de Jan. Il n'arrêtait pas de souligner que je devais aborder ce que j'estimais réellement important. À aucun moment il n'a tenté de m'imposer quelque chose ; il a ainsi créé un espace de réflexion et de parole - lequel sous-tend les meilleures décisions.

    candidat Marijke Jacques
    Account Manager BASF IT Services
    (novembre 2010)

  • La nécessité d'une autre approche

    La nécessité d'une autre approche

    Ils posaient les bonnes questions, se faisaient une idée précise de la situation et exploitaient rapidement leurs acquis. Leur professionnalisme était patent."

    Nous ne sommes pas fréquemment à la recherche de profils commerciaux spécifiques. Nous recherchons la plupart du temps des candidats ayant un profil d'ingénieur et disposons à cet effet d'excellents canaux. Toutefois, pour un poste vacant donné, une autre approche était nécessaire.

    Nous sommes arrivés relativement vite chez G-Consult. Ce bureau est de toute évidence un acteur majeur dans son segment de marché et il nous procure beaucoup de valeur ajoutée.

    Lors de l'entrevue préliminaire, nous avons été frappés par leur facilité à appréhender notre secteur d'activités ; ils posaient les bonnes questions, se faisaient une idée précise de la situation et exploitaient rapidement leurs acquis. Leur professionnalisme était patent.

    Ils disposaient en outre d'un excellent réseau de candidats, qu'ils connaissaient bien et avec lesquels ils avaient de toute évidence tissé une relation à long terme. Manifestement, ils fournissaient aussi un bon encadrement à ces candidats.

    Nous étions convenus que nous rencontrerions rapidement plusieurs candidats - et G-Consult a tenu parole. Mes collègues et moi-même avons rapidement été séduits par leur approche. Il ne fait aucun doute que nous reprendrons contact avec eux en cas de besoin.

    candidat Sandrine Halleux
    Talent Acquisition en Mobility Manager Belgium
    (novembre 2010)

  • Tenaces

    G-Consult n'abandonne pas

    Je ne connais aucun autre chasseur de têtes faisant preuve d'autant de ténacité que John."

    Il y a quelques années, j'avais été contacté par hasard par G-Consult. Il m'était rapidement apparu qu'ils sondaient pro-activement le marché. J'ai donné suite à leur volonté de me rencontrer, sans cependant que cela ne débouche à l'époque sur un placement.

    Depuis cette prise de connaissance, j'ai remarqué que G-Consult n'abandonne pas ; ils restent en contact. Je ne connais aucun autre chasseur de têtes faisant preuve d'autant de ténacité que John.

    En tant qu'Account Executive, je sais apprécier cette approche, à plus forte raison lorsque vous savez toute l'énergie que dépense John à défendre son candidat lors d'une procédure de recrutement - et j'en ai personnellement fait l'expérience. Il excelle dans le rôle de médiateur et vous apporte un soutien sans faille.

    candidat Geert Maes
    Account Executive SAP
    (octobre 2010)

  • Une évaluation approfondie

    Une évaluation approfondie

    Je souhaitais ardemment une autre approche."

    Il y a quelque temps, ma carrière a navigué en eaux troubles. J'éprouvais cependant un malaise sans cesse grandissant face au modus operandi de la plupart des chasseurs de têtes. Je n'avais pas le sentiment d'être traitée comme un être humain à part entière.

    Tout devait aller vite - très vite. La superficialité régnait. Les risques de prendre des décisions à l'emporte-pièce, sous la contrainte ou fondées sur des renseignements erronés, augmentaient.

    Aussi, lorsqu'un collègue m'a parlé de l'approche de Jan Mertens, j'ai été immédiatement séduite. Je voulais prendre le temps de faire le point et d'évaluer minutieusement ma carrière. Je souhaitais ardemment une autre approche.

    Jan est extrêmement franc et honnête : il pose des questions pertinentes et vous pousse à repenser votre personne et votre carrière. Ce n'est que de la sorte que vous pourrez poser les bons choix et que vous pourrez progresser ...

    L'accompagnement intensif de Jan ne se limite pas à prendre des rendez-vous chez des employeurs potentiels ; il vous encadre lors des négociations à propos du contrat et assure un suivi rigoureux de vos premiers pas dans votre nouveau défi professionnel - mais sans jamais être envahissant.

    candidat Marie-France Van Den Branden
    Key Account Manager Public Sector Alcatel-Lucent
    (octobre 2010)

  • Un suivi parfait

    Un suivi parfait

    C'est précisément grâce à ce lien étroit avec ses candidats que John est en mesure de proposer, au moment opportun, les meilleures opportunités."

    Je suis très satisfait du rôle que G-Consult joue dans le développement de ma carrière. John travaille de manière à la fois rigoureuse et analytique ; il s'investit énormément dans la prise de connaissance, car il souhaite réellement connaître la personne qu'il a en face de lui.

    Je pense que le secret du succès de son approche est la qualité du suivi prodigué : dès qu'il vous a placé, il maintient un contact intensif, ne serait-ce que pour prendre des nouvelles, demander du feedback au donneur d'ordre, s'enquérir des rumeurs sur le marché, ... Il sait intuitivement quand il doit appeler, les questions qu'il doit poser, etc.

    C'est précisément grâce à ce lien étroit avec ses candidats que John est en mesure de proposer, au moment opportun, les meilleures opportunités. J'ai enfin constaté que John connaissais aussi très bien ses clients-donneurs d'ordre. Il est dès lors en mesure de préparer parfaitement ses candidats pour les entretiens d'embauche. Si la procédure de sélection s'avère éprouvante, son soutien vaut réellement de l'or.

    candidat Sven Christiaens
    Partner Account Manager EMC
    (octobre 2010)

  • Vous pouvez lui poser toutes ...

    Vous pouvez lui poser toutes vos questions ...

    ...si John vous intègre dans une procédure d'embauche, c'est qu'il est convaincu que vous êtes le candidat ad hoc."

    J'ai à l'époque dépisté G-Consult par mes propres moyens, en décrochant le téléphone pour convenir d'un rendez-vous avec John. J'ai d'emblée remarqué la différence par rapport à d'autres chasseurs de têtes. John travaille très méticuleusement et joue, en coulisses, un rôle indispensable 'd'intermédiaire' lors des procédures de recrutement, qui nécessitent parfois 4 ou 5 rencontres. Vous arrivez bien préparé aux entrevues et disposez aussi du feedback quant aux sensibilités exprimées par vos interlocuteurs.

    En bref, si John vous intègre dans une procédure d'embauche, c'est qu'il est convaincu que vous êtes le candidat ad hoc. Cela fait maintenant 15 ans déjà qu'il m'aide à rechercher des solutions appropriées. Sa confiance me touche beaucoup.

    J'apprécie aussi de pouvoir lui poser toutes les questions qui me passent par l'esprit, par exemple à propos de la législation sociale, des régimes de licenciement et des avantages extralégaux. Il me donne des conseils très précieux et m'aide toujours à rechercher une solution optimale pour l'ensemble des parties concernées.

    candidat Mercedes Clara
    Partner Account Manager TrendMicro
    (septembre 2010)

  • Sans perdre de temps

    Sans perdre de temps

    Danny", m'a-t-il dit, "j'ai un profil qui te convient parfaitement!"

    Il y a deux ans, un collègue m'avait parlé de John. Je l'ai appelé et nous sommes convenus d'un rendez-vous. Cette prise de connaissance s'est très bien déroulée. John pose les bonnes questions et montre ainsi son excellente maîtrise du marché. Ses analyses sont aussi très pertinentes. Tout, jusque dans les moindres détails, témoigne de son professionnalisme. Nous sommes depuis lors restés régulièrement en contact, sans que cela ne débouche sur des opportunités concrètes.

    Jusqu'à ce que John m'appelle il y plusieurs mois. "Danny", m'a-t-il dit, "j'ai un profil qui te convient parfaitement" ! À partir de ce moment, tout s'est accéléré : j'ai envoyé mon CV actualisé et ai été rapidement convié à une entrevue. Tout d'abord, chez le directeur général, ensuite, peu de temps après, chez le sales manager et le responsable d'équipe. Toutes les pièces du puzzle se sont parfaitement imbriquées et, en deux temps, trois mouvements, j'avais signé mon nouveau contrat.

    Lors de la procédure de sélection, John m'a bien renseigné à propos de mes interlocuteurs et j'ai moi-même toujours eu l'occasion de lui poser mes questions et de lui faire part de mes observations.

    candidat Danny Cornelis
    Account Manager USG
    (juin 2010)

  • L'homme derrière le candidat

    L'homme derrière le candidat

    ...il n'hésite pas à faire correspondre le profil recherché à des candidats ayants des antécédents atypiques."

    Une de mes connaissances m'avait parlé pour la première fois de Jan. "Tu dois absolument prendre contact avec cette personne", m'avait-elle dit. J'ai donc pris rendez-vous et nous nous sommes rencontrés peu de temps après.

    J'ai été immédiatement frappé par la volonté de Jan de prendre réellement le temps de vous connaître. La première interview avec lui a duré 2 heures environ. Il a établi un profil précis de ma personnalité et m'a posé des questions pertinentes. J'avais l'impression qu'il recherchait l'homme derrière le candidat. Il veut savoir exactement à qui il a affaire. Étant donné qu'il connaît si bien ses candidats, il n'hésite pas à faire correspondre le profil recherché à des candidats ayants des antécédents atypiques. Quelle différence avec les autres chasseurs de tête qui parcourent votre CV en 5 minutes.

    Jan demeure en outre toujours disponible pour répondre à des questions ou pour vous conseiller. Vous n'avez jamais l'impression d'être un numéro. Au contraire, vous allez rapidement le considérer comme un partenaire fiable, avec lequel vous pouvez établir des plans de carrière à long terme.

    Enfin, j'apprécie énormément Jan pour ses précieux conseils. Grâce à sa longue expérience, il sait quand tempérer vos ardeurs ou, au contraire, vous encourager. Il vous donne en outre d'innombrables conseils pratiques. Vous abordez donc une procédure de sélection en étant bien préparé et en débordant de confiance en vous. Et je suis d'avis qu'il s'agit d'un gros avantage.

    candidat Fabrice Couplez
    Account Manager
    (mai 2010)

  • Recommandé par G-Consult

    Recommandé par G-Consult

    Il s'est avéré après le premier entretien que j'avais toutes les chances de décrocher le poste..."

    Une connaissance m'a parlé de John et de G-Consult il y a un an environ. J'ai consulté sans hésiter le site Internet et j'ai été principalement frappé par les nombreux témoignages, qui donnaient une bonne image du mode de fonctionnement de G-Consult.

    J'ai immédiatement pris contact avec John et, peu de temps après, nous nous sommes rencontrés pour la première fois. Cette entrevue m'a permis de faire le point sur ma carrière : ma situation actuelle, mes préférences, les éléments que j'estime importants, le type d'entreprise dans lequel je me sens bien, ... et d'autres questions de ce type encore. Je ne recevais cependant encore aucune offre ; nous en étions au stade de la prise de connaissance.

    Plusieurs mois après, j'ai repris contact avec John, qui n'avait cependant encore trouvé aucune offre susceptible de me convenir. J'apprécie sa franchise et sa volonté de ne pas transmettre des candidatures ne répondant pas à mon profil.

    Il y a deux mois, John m'a appelé et m'a annoncé avoir un poste vacant qui m'irait comme un gant. Il m'a immédiatement transmis le contenu de la fonction à pourvoir. J'ai été tout aussi rapidement invité pour une entrevue dans l'entreprise en question. Il s'est avéré après le premier entretien que j'avais toutes les chances de décrocher le poste. Le fait d'avoir été présenté par G-Consult a été considéré comme un élément positif au sein de l'entreprise, voire comme une recommandation.

    Je vais commencer sous peu chez mon nouvel employeur. Je pense sincèrement que j'ai - enfin - trouvé la fonction qui me convient, dans la bonne entreprise.

    candidat Bart Sablon
    Account Manager, USG-Innotiv
    (avril 2010)

  • Une approche stratégique

    Une approche stratégique

    Cette approche patiente et stratégique a en définitive porté ses fruits, car je me sens très bien dans ma nouvelle fonction..."

    C'est la première fois que je suis placée par John. Mon ancien patron m'avait récemment transmis ses coordonnées et j'ai cherché à le contacter. Notre première entrevue a été particulièrement franche et constructive et mes principaux souhaits et attentes ont été abordés sans ambages. John m'a posé des questions très judicieuses, en tout point pertinentes et très professionnelles. Nous n'avons abordé aucune opportunité concrète et avons convenu d'attendre le moment approprié.

    Par la suite, j'ai participé via John à plusieurs procédures de sélection, mais sans finaliser d'accord, parfois parce que je me posais des questions et parfois parce que mes interlocuteurs voyaient les choses différemment. Je n'ai heureusement jamais pris de décisions impulsives. Je me suis toujours obligée à penser à long terme et John ne m'a jamais "poussé". Et que s'est-il passé ? Lors de ma dernière entrevue d'embauche, tout s'est bien déroulé : la fonction, la direction, l'adéquation culturelle, ... tout concordait parfaitement.

    Nous avions très bien préparé ensemble cette dernière procédure de sélection. Je connaissais dès lors précisément les personnes que j'allais rencontrer, les attentes pour la fonction et les éléments sur lesquels je pouvais marquer des points. Cette approche patiente et stratégique a en définitive porté ses fruits, car je me sens très bien dans ma nouvelle fonction.

    La comparaison avec d'autres bureaux de sélection, qui sont nettement plus axés sur le court terme et bien moins préoccupés des attentes des candidats, est éloquente. Si vous êtes à la recherche d'une approche stratégique pour votre carrière, vous devez faire appel à G-Consult.

    candidat Julie Govaert
    Sales Expert BULL
    (mars 2010)

  • Un professionnalisme rigoureux

    Un professionnalisme rigoureux

    John a eu le mérite de me convaincre de tenter ma chance."

    Je n'avais jamais travaillé avec des chasseurs de têtes et je n'en avais d'ailleurs pas l'intention. Jusque-là, je ne m'étais jamais laissé entraîner au moindre entretien. Jusqu'à ce coup de téléphone de John Van Damme. Il avait appris par l'intermédiaire d'une connaissance que je ne serais sans doute pas contre l'idée de lui parler... L'information était correcte et comme John avait une excellente réputation, j'ai accepté de l'écouter dans un premier temps.

    Au cours du premier entretien, John a vraiment fait impression grâce à son professionnalisme rigoureux. Il ne tournait pas autour du pot et me posait les bonnes questions. Il voulait savoir exactement quels étaient mes points forts et mes points faibles et il a attentivement observé le déroulement de cette prise de contact. Tout cela démontrait qu'il travaillait de manière extrêmement consciencieuse.

    Finalement, il a semblé qu'il avait pour moi une belle opportunité dans une entreprise que je ne connaissais pas très bien. J'avais quelques objections à formuler mais John a eu le mérite de me convaincre de tenter ma chance. Et c'est de ce coup de pouce que j'avais besoin.

    Ensuite, tout s'est passé très rapidement. J'ai accroché avec la direction et en à peine une semaine, les entretiens contractuels s'étaient achevés. Pendant tout ce temps, John est resté en contact avec moi par téléphone ; je me suis sentie vraiment bien accompagnée.

    candidat Martine Strauss
    Sales Manager Public Sector BULL
    (janvier 2010)

  • Projet pilote réussi

    Projet pilote réussi

    Lors de notre nouvelle évaluation, il est apparu que plus de la moitié des participants avait réussi."

    Lors de notre dernière évaluation, il est apparu que le fonctionnement de 13 de nos cadres laissait à désirer en matière de gestion et de motivation des collaborateurs. Au sein du département des ressources humaines, nous avons mis en place, pour ce groupe, un projet pilote de " coaching ".

    Jan a élaboré pour nous une formation sur mesure en aptitudes de coaching. Il a vraiment bien pris le temps d'analyser nos projets d'un oeil critique, a soigneusement choisi ses objectifs et s'est efforcé de tout bien comprendre. Mais ensuite, il a pris les rênes...

    Dans un premier temps, il a abordé les principes de base du coaching : éveiller sans brusquer, dire clairement et respectueusement de quoi il s'agit, formuler des objectifs clairs, réaliser une évaluation objective, etc. Ensuite, il nous a appris, pas à pas, à appliquer le mieux possible ces principes à notre personnel d'encadrement. Pour tous les participants, l'expérience fut très enrichissante.Jan est parfaitement trilingue, ce qui représente un avantage non négligeable puisque une seule personne a pu transmettre exactement le même message au sein de notre organisation bilingue.

    Lors de notre nouvelle évaluation, il est apparu que plus de la moitié des participants avait réussi. Pour nous, ce projet pilote a été un succès !

    candidat Jacqueline Gasquard
    Responsable de projets RH STIB
    (décembre 2009)

  • C'est vraiment un super job!

    C'est vraiment un super job!

    En effet, la fonction n'est pas la seule chose importante pour lui: il étudie également la direction avec laquelle vous allez collaborer."

    J'ai rencontré John par l'intermédiaire d'un collègue, il y a cinq ans, je crois. Nous avons toujours eu d'excellentes relations, notamment parce que John entretient activement le contact. Je trouve qu'il est important que mon accompagnateur sache quelle est mon occupation du moment.

    Récemment, je suis allé voir John de ma propre initiative. Dans la firme où je travaillais, on parlait de licenciements et je tenais à être prêt à toutes les éventualités. Quelques mois plus tard, John m'a proposé une excellente opportunité. Cela avait l'air très bien et le même après-midi, l'affaire était dans le sac.

    John n'a rien d'un recruteur. Il ne vous présente pas dans une entreprise au petit bonheur la chance. En effet, la fonction n'est pas la seule chose importante pour lui : il étudie également la direction avec laquelle vous allez collaborer. Du coup, tout devient possible. Aujourd'hui, j'ai un travail très différent de l'ancien, mais c'est un super job!"

    candidat Dirk VANUYTRECHT
    Account Manager USG Innotiv
    (novembre 2009)

  • Une manière unique de travailler

    Une manière unique de travailler

    Il s'informe discrètement de vos expériences, de l'atmosphère de travail, des pour et des contre, du contact avec les collègues."

    "Je me rappelle très bien les premiers contacts que j'ai eus avec John. Il avait reçu mes coordonnées de quelqu'un et m'avait invité pour une conversation sans engagement. Ce qui m'a étonné, c'est qu'il ne m'a rien proposé d'emblée. Cette manière de travailler est très inhabituelle chez les chasseurs de têtes.

    Bien au contraire, John s'intéressait à mes souhaits et à mes ambitions. Il essayait également de découvrir dans quel environnement professionnel je fonctionnerais le mieux. Son approche est manifestement orientée vers le long terme.

    Quand les choses ne vont pas très bien, on peut également compter sur John. Il vous aide à aborder les problèmes de manière professionnelle. Lors de ma dernière procédure de sélection, il m'a vraiment bien accompagné. Il veille à ce que vous soyez bien préparé à l'entretien. Après chaque entretien, il appelle le premier pour obtenir un feed-back et connaître votre réaction. Ses excellents contacts avec les ressources humaines et la direction des entreprises est un atout essentiel!

    Même après l'engagement, John reste en contact. Il s'informe discrètement de vos expériences, de l'atmosphère de travail, des pour et des contre, du contact avec les collègues. Ceci fait également partie de sa manière unique de travailler. De la sorte, John est toujours parfaitement informé."

    candidat Mark Vermeulen
    Sales Manager Public Sector BULL
    (novembre 2009)

  • L'un des meilleurs chasseurs..."

    L'un des meilleurs chasseurs de têtes

    Il est très professionnel et suit attentivement l'évolution des choses."

    Je connais John depuis presque cinq ans et c'est la deuxième fois que je travaille avec lui.

    La première fois, nous nous sommes contentés d'établir un profil précis. À l'époque, cela n'avait pas débouché sur un emploi.

    Récemment, j'ai entamé une procédure de sélection pour la première fois avec John. Il est très professionnel et suit attentivement l'évolution des choses. On reçoit toujours un feed-back suffisant. Un autre point fort de John est sa connaissance extraordinaire du marché.

    J'ai déjà travaillé avec plusieurs chasseurs de têtes et je peux donc établir une comparaison en connaissance de cause. Il y a pas mal d'amateurs, mais John est certainement l'un des meilleurs chasseurs de têtes du marché.

    candidat Fabrizio Lunetta
    Services Account Manager BULL
    (novembre 2009)

  • Toujours de nouvelles perspectives

    Toujours de nouvelles perspectives

    John va bien au-delà de la simple recherche professionnelle en tenant vraiment compte de la personnalité de son candidat."

    Par trois fois, en concertation avec John, j'ai accepté une nouvelle fonction passionnante dans le secteur de l'informatique. Ces nouvelles fonctions m'ont, à chaque fois, offerte des perspectives très intéressantes et diversifiées pour le développement de ma carrière. Jusqu'à présent, je suis très contente de John et je l'ai très souvent recommandé à des connaissances.

    La grande richesse de John est le fait qu'il peut, après ces nombreuses années de " collaboration et de confiance ", parfaitement évaluer vos compétences, expériences et développements et les valoriser auprès de clients à la recherche d'un profil spécifique.

    De plus, John va bien au-delà de la simple recherche professionnelle en tenant vraiment compte de la personnalité de son candidat de manière à ce que celui-ci s'adapte parfaitement à la culture d'entreprise et puisse être immédiatement opérationnel.

    candidat Flora ROEST
    Account Manager USG
    (novembre 2009)

  • Je ne suis pas prêt d'oublier!

    Je ne suis pas prêt d'oublier!

    Ces quelques jours m'ont appris des tonnes de choses. J'ai vraiment ouvert les yeux!"

    Lorsqu'après 20 ans, j'ai perdu mon emploi pour la première fois, le monde s'est écroulé autour de moi. J'étais submergé par 1001 questions. Que m'arrive-t-il ? Et maintenant ? Que vais-je devenir ? Je voulais me mettre le plus rapidement possible à la recherche d'un emploi mais comment ? Et où ? Et de quelle(s) manière(s) ? Finalement, un ami m'a donné le conseil d'appeler Jan Mertens. Eux pourraient m'aider ! J'étais plutôt curieux et je pensais que j'allais avoir à faire à des chasseurs de têtes classiques. C'est-à-dire quelqu'un qui passe en revue votre CV et vous propose quelques possibilités. Mais cela s'est déroulé de manière totalement différente avec Jan.

    Il m'a reçu la main tendue et avec un regard rassurant. Je me suis tout de suite senti à l'aise. Il a patiemment écouté ce qui m'était arrivé. Entre-temps, j'avais sorti mon CV mais étonnamment, Jan ne s'y est pas intéressé à ce stade. Il m'a posé, à mon sujet, des questions auxquelles je n'avais pas vraiment de réponse : Que savez-vous faire ? Que voulez-vous ? Qu'aimeriez-vous faire ? Il était clair que je devais commencer par un examen de conscience et qu'il me restait du chemin à parcourir.

    "Les jours suivants ont été pour moi une véritable découverte. " Connais-toi toi-même ", avais-je souvent conseillé à d'autres mais cette fois, je devais mettre moi-même la directive en pratique. Ces quelques jours m'ont appris des tonnes de choses. J'ai vraiment ouvert les yeux ! C'est comme si un nouveau monde s'ouvrait à moi ! Le résultat est totalement étonnant. Je me sens plus fort et j'ai repris vraiment confiance en moi. J'ai appris à penser de manière positive et je suis fier des prestations parfaites que j'ai réalisées dans ma vie (professionnelle). Aujourd'hui, je sais ce que je peux faire, parce que je sais ce que je veux ! Je ne suis pas prêt d'oublier le jour où j'ai rencontré Jan!

    candidat Regis Houdendijcke

    (novembre 2009)

  • Un timing parfait

    Un timing parfait

    ... il vous dit qu'il n'a pas d'opportunités qui vous convienne si le marché n'est pas arrivé à maturité."

    Je considère John comme ma personne de confiance. Il connaît mon profil et il sait quelles sont mes attentes professionnelles. Je prends immédiatement contact avec lui quand je ressens le besoin de retrouver mon reflet dans le miroir.

    John est honnête quand on lui demande conseil. D'emblée, il vous dit qu'il n'a pas d'opportunités qui vous convienne si le marché n'est pas arrivé à maturité. Et il n'essaye pas pour autant de vous vendre quelque chose d'autre...

    L'été dernier, j'ai décidé de me porter personnellement candidat et je suis arrivé, dans plusieurs entreprises, au dernier tour de la sélection. C'est à ce moment-là que John est arrivé avec une offre des plus alléchantes : le bon job au bon moment. On peut parler de " timing " ! Je n'ai pas hésité un moment et en une dizaine de jours, l'affaire était entendue.

    candidat Steven Nuyts
    Solution Sales SAP
    (novembre 2009)

  • Sur ses gardes

    Sur ses gardes

    Heureusement, John a pu me convaincre de participer à la procédure de sélection parce que les ambitions de mon nouvel employeur sont parfaitement adaptées à mon profil."

    Il y avait longtemps que je n'avais plus travaillé avec des chasseurs de têtes. Lorsque John a pris contact avec moi par l'intermédiaire de l'une ou l'autre personne, j'étais, soyons honnêtes, sur mes gardes, parce que les chasseurs de têtes arrivent toujours rapidement à vous soumettre une proposition.

    Notre premier entretien s'est heureusement bien passé. Il a consacré énormément d'attention à établir mon profil. Quelles étaient les choses que j'aimais faire ? Quelles étaient mes ambitions ? Dans quelle direction aimerais-je orienter ma carrière ? Il n'a pas été vraiment question d'opportunités concrètes. Il m'a demandé un temps de réflexion.

    Deux jours plus tard, John m'a soumis une proposition alléchante qui, cependant, me posait encore quelques questions. Mais heureusement, John a pu me convaincre de participer à la procédure de sélection parce que les ambitions de mon nouvel employeur sont parfaitement adaptées à mon profil.

    Lors de mes nombreux entretiens de candidature, John s'est montré particulièrement professionnel et est resté en retrait. Il vous prépare extrêmement bien et rappelle le premier pour le feed-back.

    candidat Sofie De Cock
    Account Manager EMC
    (novembre 2009)

  • Réunir les bonnes personnes.

    Réunir les bonnes personnes.

    Il possède cette prédisposition extraordinaire qui lui permet de mettre en présence les bonnes personnes."

    J'ai travaillé pour la première fois avec John cette année pour réorienter ma carrière. J'ai besoin d'une bonne structure de travail et d'une bonne entente avec la direction. Sans ce " déclic ", je ne fonctionne pas bien. J'attends d'un chasseur de têtes qu'il tienne compte de ces souhaits spécifiques.

    Je dois admettre que John s'est parfaitement acquitté de sa tâche. En effet, la première opportunité était la bonne. Après un premier entretien d'embauche, toutes les parties autour de la table savaient déjà que l'affaire était entendue. Moins de deux semaines plus tard, mon contrat était signé.

    Chez John, tout semble aller de soi. Mais je pense avoir compris : tout d'abord, il possède une connaissance infaillible des gens et il a un talent sûr pour jauger parfaitement les personnes et les profils. En outre, John possède également une remarquable perception du marché. Il possède cette prédisposition extraordinaire qui lui permet de mettre en présence les bonnes personnes. Il ne faut pas beaucoup plus, ensuite, pour que cela " colle ".

    candidat Geert Mertens
    Major Account Manager TRENDMICRO
    (octobre 2009)

  • Encadrement de carrière

    Il est mon coach de carrière.

    Etant donné qu’il connaît ma carrière et l’évolution du marché sur le bout des doigts, je suis toujours en mesure de franchir le pas approprié ..."

    Un seul mot me vient à l'esprit pour qualifier la relation que j'entretiens avec Jan Mertens : super! Nous nous connaissons depuis 12 ans déjà et entretenons des contacts réguliers. Jan m'a déjà placée à deux reprises et cela a chaque fois été un succès ! Jan se retrouve incroyablement bien dans ma carrière et sa connaissance des personnes est sans limite. Il maîtrise aussi l'évolution du marché. C'est selon moi la raison pour laquelle il me présente des fonctions qui me conviennent si bien. Il est en réalité mon coach de carrière. Il arrive qu'il doive s'abstenir d'agir dans certaines situations et il le fait de manière très éthique. J'apprécie énormément mes relations avec Jan.

    Katelijne Van Renterghem
    Regional Alliance Manager BEA Systems
    (auôt 2008)

  • Connaissances des personnes

    Leurs connaissances des personnes est sans égale

    Personne n’est aussi réactif ni aussi bien informé ..."

    Le principal atout de John est sa connaissance des personnes. Il connaît aussi l'angle humain de ses clients et sait dès lors parfaitement le type de collaborateurs qu'il doit rechercher. John est tout le contraire du cowboy qui brandit de super-offres. Son approche est sérieuse, maîtrisée et très minutieuse. Personne n'est aussi réactif ni aussi bien informé que lui.

    candidat Gerrit Van Den Plas
    Account Manager LACO
    (avril 2008)

  • Culture de l'entreprise et esprit...

    D'autres valeurs sont également prises en compte

    Ils estiment également que les valeurs personnelles d’un candidat sont importantes ..."

    G-Consult est parfaitement informée à propos des profils de fonction et des contenus spécifiques propres au secteur de l'ICT. Ils osent cependant creuser plus avant et accorder de l'attention à d'autres valeurs : l'environnement de travail, l'équipe, la culture de l'entreprise, etc.

    Ils estiment également que les valeurs personnelles d'un candidat sont importantes, et notamment les éléments motivant ou démotivant les travailleurs, comme par exemple la distance par rapport au bureau, les possibilités de télétravail, le niveau d'autonomie conféré par l'emploi, ... Il n'est pas toujours évident de tenir compte de ces paramètres.

    Ils ne pourront cependant jamais éviter que quelque chose se passe mal, car ils ne maîtrisent pas tous les facteurs. Mais j'ai aussi appris à apprécier, dans pareilles circonstances, l'attitude particulièrement professionnelle et éthique de G-Consult.

    candidat Kris Vanderstappen
    Account Manager GFI
    (février 2008)

  • G-Consult est la référence...

    G-Consult est la référence sur le marché

    J’ai spontanément pris contact avec eux, car tout le monde sait qu'ils sont, depuis des années déjà, la référence du marché."

    Je m'étais lassé de mon emploi précédent et avais spontanément pris contact avec G-Consult. Ce bureau est une valeur sûre et LA référence du marché. Mes collègues pourront tous le confirmer.

    Leur approche est très personnelle et rationnelle. Ils prennent le temps de vous écouter et accordent de l'attention aux détails. J'ai été aussi impressionné par leur coaching avant, pendant et après la procédure de candidature. Leur suivi professionnel m'a en outre fait beaucoup de bien."

    candidat Dirk Mommaerts
    Account Manager Symantec
    (février 2008)

  • Minutieux et transparent

    Repérer les agendas cachés

    Ils repéreront rapidement les éventuels agendas cachés des donneurs d'ordre ..."

    A plusieurs reprises déjà, j'ai donné trop rapidement suite à des offres de chasseurs de têtes. Ce faisant, mon CV ressemble quelque peu à un patchwork. Mais ainsi vont les choses. D'autres chasseurs de têtes présentent les emplois sous un jour meilleur qu'ils ne le sont en réalité. Ils ne prennent pas la peine de se mettre dans la peau d'un candidat. Ils ne font tout simplement pas leur travail.

    Pareille mésaventure est impossible chez G-Consult. Les éventuels agendas cachés des donneurs d'ordre seront filtrés. Ils dissèquent un poste vacant honnêtement et en toute franchise. En travaillant de la sorte, G-Consult parvient bien évidemment nettement plus souvent à concilier les attentes des deux parties!"

    candidat Kathleen Stoffelen
    Account Manager
    (janvier 2008)

  • Éthique et professionnel

    Courageux et déontologiquement correct

    Ils ont le courage de conseiller de façon négative ..."

    J'ai immédiatement remarqué chez G-Consult leur excellente connaissance du marché et leur sélection performante des candidats. Leur professionnalisme ne fait aucun doute.

    Ce qui différencie cependant G-Consult, c'est son mode de fonctionnement particulièrement éthique. Ils tentent de cerner parfaitement un candidat et ont le courage de conseiller de façon négative. Cette honnêteté est clairement axée sur le développement d'une relation à long terme. Nous ne pouvons malheureusement pas en dire autant de nombreux autres bureaux de recrutement.

    Ronny De Goedt
    Managing Director Sopra Belux
    (janvier 2008)

  • Intégrité

    Leur intégrité est au-dessus de tout soupçon

    Ils ne vous pousseront jamais si vous hésitez, voire si vous avez des doutes ..."

    A ma connaissance, G-Consult est le seul bureau de recrutement qui travaille à la fois pour les candidats et pour les donneurs d'ordre. Pareille démarche ne peut se concrétiser que si votre intégrité est au-dessus de tout soupçon. Comment se manifeste cette intégrité ? Il se pourrait par exemple que G-Consult refuse une mission de recrutement ou entre en conflit avec un donneur d'ordre à propos du profil esquissé pour un emploi vacant.

    Ils ne brandiront jamais le CV d'un candidat et ne vous inciteront jamais à donner suite à une offre si vous hésitez, voire si vous avez des doutes. L'intégrité est également primordiale dans leur mission d'encadrement. Jan et John mettront un point d'honneur à trouver ce que vous souhaitez vraiment et à découvrir l'emploi qui vous convient. Ils feront en outre toujours preuve d'une totale discrétion, en tout lieu.

    candidat Alain Geenrits
    System Engineer
    (novembre 2007)

  • Comment pouvaient-ils déjà en...

    Comment pouvaient-ils déjà en être informés?

    Ils ont posé des questions spécifiques et il s’est avéré qu’ils étaient parfaitement informés ..."

    Ce qui m'avait frappé chez G-Consult, c'est qu'il m'avait tout d'abord interrogé à propos de mes objectifs à long terme et de mes plans de carrière. Cette approche a été pour moi particulièrement révélatrice.

    J'ai été aussi frappé par le nombre de fois qu'ils m'ont donné la parole. Ils ont posé des questions spécifiques et il s'est avéré qu'ils étaient parfaitement informés, au point que j'en venais parfois à me demander comment ils pouvaient déjà connaître ces éléments ...

    Ce n'est qu'au terme du processus que le profil concret du poste vacant a été abordé.

    candidat Steven Nuyts
    Account Manager BMC Software
    (septembre 2007)

  • Confiance réciproque

    Je peux m'adresser à eux à tout moment

    Je peux m’adresser à lui à tout moment et cela compte beaucoup pour moi ..."

    Je connais Jan depuis de nombreuses années déjà et entretiens régulièrement des contacts. Il ne m'a cependant placé qu'à une seule reprise et je ne travaille en outre plus pour cette entreprise. Son esquisse détaillée de la situation psychologique au sein de l'entreprise m'avait énormément aidé dans le cadre de cette candidature. Je connaissais très bien les activités de mes interlocuteurs et les attentes qu'ils plaçaient dans un candidat.

    La qualité du suivi assuré par Jan est un autre point fort. Il essaie de rester constamment informé de vos expériences et de votre situation personnelle. A l'inverse, j'ai une grande confiance dans son jugement. Je peux m'adresser à lui à tout moment et cela compte beaucoup pour moi ...

    candidat Marc Pelsser

    (août 2007)

  • La bonne opportunité

    La bonne opportunité

    Ce qui me frappe toujours, c’est son approche rationnelle, axée sur le long terme."

    J'ai pris contact avec Jan il y a cinq ans déjà et je peux dire sans détours qu'il accompagne parfaitement ma carrière. Ce n'est dès lors probablement pas le fruit du hasard s'il est venu me proposer il y a quelques années un poste vacant très intéressant. Exactement la fonction qui me convenait. Nous avons à l'époque minutieusement préparé cette candidature par le biais d'un plan d'approche. Il m'a donné quantité de "trucs et astuces" extrêmement utiles.

    Ce qui me frappe toujours avec Jan, c'est son approche rationnelle, axée sur le long terme. Il continue à suivre votre carrière, mais n'utilisera jamais abusivement ses connaissances et ses relations pour empocher des dividendes. Il en va cependant différemment chez d'autres chasseurs de têtes ...

    candidat Geert Mertens
    Account Manager SUN Microsystems
    (juillet 2007)

  • Le coaching, c’était l’œuf de Colomb!

    Le coaching, c’était l’œuf de Colomb!

    Le fait d’acquérir davantage de contrôle sur mon propre comportement a été pour moi une véritable révélation ..."

    J'étais demandeur d'une formule de coaching et notre département RH m'avait glissé le nom de Jan. J'ai été surpris par sa rapidité à mettre le doigt là où le bât blessait. Je ne comprenais pas suffisamment les incidences de mon propre comportement sur les autres, qu'il s'agisse de mes collègues directeurs ou de mes collaborateurs.

    Jan est un coach particulièrement agréable. Il vous apaise et vous donne confiance. Dans le cadre de son coaching, il m'a appris, par petites touches, à décrypter le comportement d'autrui. Par la suite, j'ai constaté que ses conseils étaient pour moi comme l'oeuf de Colomb ! Je ne soufre plus à l'heure actuelle de ma propre impulsivité. Etant donné que je contrôle mieux mon propre comportement, les autres peuvent également se comporter différemment. La collaboration avec mes collègues et mes collaborateurs en a été sensiblement améliorée!

    Pour des raisons évidentes, les témoignages à propos du Coaching personnel sont anonymes.
    (juin 2007)

  • Au départ, je n’étais pas demandeur

    Au départ, je n’étais pas demandeur

    En définitive, leurs conseils m’ont été très utiles, même dans le cadre de ma vie privée."

    Au départ, je n'étais pas demandeur de coaching. J'étais en effet aux prises à une question interne très délicate, qui, à mon estime, ne nécessitait pas l'avis de personnes extérieures.

    Lentement, mais sûrement, Jan a su gagner notre confiance. J'ai été tout particulièrement frappé par son approche placide et franche, exempte de moyens de pression. J'ai eu rapidement le sentiment qu'il maîtrisait notre sujet.

    Il m'a en définitive fourni toute une série de directives et de conseils très utiles, qui ont non seulement induits des résultats au sein de l'entreprise, mais se sont également avérés particulièrement utiles pour ma vie privée!

    Pour des raisons évidentes, les témoignages à propos du Coaching personnel sont anonymes.
    (juin 2007)

  • Encadrement organisationnel...

    Une parfaite compréhension des problèmes complexes

    Ce n’est que lorsqu’il arrive au cœur même de la question que Jan commence à élaborer des solutions ..."

    Nous avons fait appel à G-Consult en vue de rationnaliser notre organisation internationale complexe. L'obstination de Jan à répertorier l'ensemble de nos problèmes est l'élément qui m'a d'emblée frappé. Ce n'est que lorsqu'il arrive au coeur même de la question qu'il commence à élaborer des solutions. Cette préparation de bon aloi nous a permis, après quelques sessions seulement, d'ébaucher un Organizational Development Plan très fouillé.

    La facilité avec laquelle Jan est passé, au moment approprié, au volet Personal Coaching (en vue de faire table rase des imprécisions et des obstacles pour notre personnel sur le terrain) est tout aussi remarquable. Sa longue expérience en qualité de chasseur de têtes n'y est probablement pas étrangère.

    Pour des raisons évidentes, les témoignages à propos du Coaching organisationnel sont anonymes.
    (juin 2007)

  • Amélioration des aptitudes ...

    Amélioration des aptitudes de coaching

    J’ai appris à mes collaborateurs à formuler des objectifs concrets et à préciser clairement la manière de les atteindre ..."

    Notre organisation, aussi grande que complexe, avait besoin de toute urgence d'un électrochoc culturel. Il a été administré par le biais de l'instauration de la gestion par objectifs ('management by objectives'). Des années durant, mes collaborateurs avaient fonctionné dans le cadre de lignes de reporting et de communication imprécises. Tout à coup, tous les regards ont convergé vers moi pour traduire concrètement le processus de changement au sein de mon département.

    G-Consult a aiguisé au bon moment mes aptitudes en matière d'encadrement. Leur style direct m'a plu. Ils posaient les bonnes questions. J'ai appris à formuler des méthodes, des objectifs et des attentes ; j'ai aussi appris à transformer la résistance en collaboration. J'ai enseigné à mes collaborateurs la formulation d'objectifs concrets et les modalités précises pour y parvenir ..." L'encadrement dispensé par G-Consult m'a bonifié en tant que coach.

    Pour des raisons évidentes, les témoignages à propos du Coaching organisationnel sont anonymes.
    (mai 2007)
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