• De strijd voor geschikt commercieel talent op de Belgische ICT Sales markt is een uitdaging voor GCS
     ... il a mis davantage l'accent sur la personne que je suis, sur mes passions...”
    La personne que vous êtes
    importe plus que votre historique
  • Direct search binnen ICT is de core business van G-Consult & Service
     Par rapport aux autres chasseurs de têtes, G-Consult & Service met l'accent sur la connaissance du candidat.”
    Accent sur
    la connaissance du candidat
  • G-Consult & Service gaat actief op zoek naar mensen die een Sales Job zoeken binnen de ICT.
     ...attention à l’ensemble du processus de sélection..”
    Recruteurs
    ayant une approche humaine

VOTRE PARTENAIRE DE CONFIANCE POUR LE RECRUTEMENT ICT SALES ET SALES MANAGEMENT

#recrutement-ict-sales

G-Consult & Service
Votre partenaire de recrutement


Si le recrutement est bien mené, le nouveau collaborateur a plus de chances de réussir

Un recrutement réussi est toujours le résultat d'un processus de recrutement adapté à la fonction concernée.

Un recrutement réussi est toujours le résultat d'un processus de recrutement adapté à la fonction concernée. Pour définir, accompagner et coacher avec succès ce processus, G-Consult & Service s'appuie sur plus de 25 ans d'expérience du recrutement en ICT sales (management). Plus de 10.000 interviews, des centaines de contrats signés et de témoignages à l'appui… Nous comptons parmi les références du marché.

Si le recrutement est bien mené, le nouveau collaborateur a plus de chances de réussir chez son nouvel employeur.

Cela dit, n'oublions pas que le recrutement n'est qu'un début. Le recrutement poursuit un objectif, le succès. Le succès du nouvel engagé est le succès du nouvel employeur. Comment mesurer cette réussite à terme ? Les seuls critères pertinents sont la performance et la fidélisation.

Respect Mutuel

Le succès d'un recrutement s'appuie sur le respect mutuel et l'égalité des deux parties (le nouvel employé potentiel et le nouvel employeur potentiel). L'engagement résulte d'une double décision. La procédure doit permettre à la fois au nouveau collaborateur potentiel et au nouvel employeur potentiel de prendre une décision fondée et motivée. Aussi une procédure de recrutement efficace se structure-t-elle suivant une philosophie basée sur les valeurs de respect mutuel et d'égalité.

Dans la pratique quotidienne, cependant, il arrive régulièrement que l'entreprise et le candidat décident à partir de généralités et d'éléments superficiels, sans analyser soigneusement les facteurs de motivation et les ressorts, sans rassembler et exploiter systématiquement les informations en principe disponibles concernant le profil et le poste.

Les informations sur ce que la fonction peut apporter au candidat en termes rationnels et émotionnels, sont généralement rares. Ce sont des informations qui concernent à la fois la teneur du job et l'environnement de travail. Par exemple le style de leadership, la culture d'entreprise et de département, les valeurs et normes d'interaction avec les collaborateurs, collègues et clients, la formation et le développement, la stabilité ou l'instabilité financière et organisationnelle, etc.

Transparence

Pour réussir, le recrutement doit explorer en commun ces informations, dans le respect réciproque et la confidentialité. Les aspects personnels et psychologiques en jeu sont nombreux. Il y a là une prise de conscience. Que cherche le " nouveau collaborateur potentiel " dans sa nouvelle fonction ? Qu'est-ce que l'organisation attend de lui ? Les deux parties se basent sur des entretiens, des observations, des références, etc. pour s'informer plus avant et formuler un choix. C'est précisément parce que les deux parties assument la responsabilité directe de leurs décisions, que cette exploration doit être menée sur un pied d'égalité, dans la transparence et de manière professionnelle.

Que cherche le " nouveau collaborateur potentiel " dans sa nouvelle fonction ? Qu'est-ce que l'organisation attend de lui ?

Coach-Catalyseur

Nous mettons à votre dispSosition notre expertise de coach-catalyseur, sous la forme d'un service compétent qui débouchera sur le bon recrutement, dans un processus qui fera une place centrale à l'organisation et au candidat.

Je ne connais aucun autre chasseur de têtes comme John : il travaille sur le long terme, connaît parfaitement ses clients et est à l’écoute de vos souhaits.” - Bart Declerck
Account Manager Simac

“Ce que j’ai surtout apprécié dans l’approche de Jan et de John, c’est la manière dont ils parviennent à combiner une excellente adéquation à un suivi de grande qualité..” - Peter Joos
Head of Sales chez Wolters Kluwer

...il a pris le temps d’écouter mes ambitions et était très ouvert à propos de ce à quoi je pouvais m’attendre." - Hicham Ben Boudjemaa
Account Manager Colt Technologies

#emploi vente ict

Recrutement actif en sales et sales management dans l'ICT

01

Recherche de Cadres

G-Consult & Service se spécialise dans le recrutement de professionnels de la vente et du management commercial dans le monde ICT belge.

Nos procédures de recrutement et de sélection, spécifiquement développées pour la fonction concernée, ont un objectif ultime : trouver de nouveaux collaborateurs avec la valeur ajoutée que votre organisation ou entreprise attend.

Notre recherche cible les personnes possédant les bonnes connaissances, compétences et attitudes. Des personnes qui envisagent un changement pour des raisons positives. À cette fin, nous appliquons une méthodologie réfléchie et validée, dans une approche personnelle, pour trouver la correspondance idéale entre le candidat et notre client.

Notre but : devenir un partenaire de recrutement solide, qui tisse avec ses clients et ses candidats une relation durable, fondée sur la confiance et les résultats.

02

Information Efficace

Forts de notre longue expérience et de notre expertise, nous informons nos candidats et clients de manière honnête, correcte et efficace.

Les nombreux interviews et entretiens personnels réguliers avec des personnes issues de centaines d'entreprises ICT sont à la base de notre connaissance des fonctions, des savoirs, des compétences, des structures de rémunération, des pratiques de formation, des cultures d'entreprise et des styles de management des acteurs de chaque segment ou niche du marché ICT belge. Armés de ce know-how, nous informons nos clients, nous les amenons à se pencher sur leur dossier, à le valider, enfin à le présenter de la façon la plus intègre, correcte et attrayante.

03

Accompagnement de carrière sur mesure

Nous offrons à nos interlocuteurs un accompagnement professionnel pour les aider à prendre la bonne décision de carrière.

L'intéressé a parfois besoin d'un coaching professionnel pour connaître le succès. Plus qu'un simple miroir, nous sommes sa caisse de résonance.

Grâce à notre connaissance approfondie des entreprises ICT belges, nous savons nous mettre à la place de nos clients et candidats. Nous savons ce qu'ils vivent quotidiennement. À l'aide d'une approche très personnalisée, nous évaluons avec précision le potentiel et les compétences des candidats, et nous les aidons à se développer.

Nous privilégions les formes de coaching suivantes : coaching de carrière, coaching de recrutement, coaching personnel, coaching organisationnel et coaching de développement.

A la recherche d'un nouveau challenge professionnel?

En ce sens, lorsqu'un candidat, à la recherche d'une nouvelle situation professionnelle, prend contact avec nous, la question clef, dans une option à court terme, est : Avons-nous en cet instant la fonction que vous recherchez aujourd'hui ? Cependant, le coaching de carrière et l'information sur l'état actuel du marché de l'emploi font également toujours partie de ce type de conversation.

Contactez-nous

A la recherche de nouveaux talents?

Nous comparons ensuite notre savoir-faire et les informations dont nous disposons à l'heure actuelle à propos du marché avec les souhaits en termes de profil et les possibilités intrinsèques de nos donneurs d'ordre. Nous examinons ensemble les connaissances, aptitudes et personnalité qui sont requises pour garantir le succès de cette fonction spécifique et évaluons de concert les opportunités du marché du travail.

Contactez-nous
#ict sales testimonials

Témoignages

Ce que disent nos candidats...

Ce que disent nos clients...

Nous examinons les motivations personnelles et professionnelles lors d'une procédure de sélection.

#contact

Notre équipe

Image Jan Mertens, Headhunter - Recruiter ICT Sales at G-Consult & Service

Jan Mertens

Headhunter | Recruiter ICT Sales

 +32 475 27 97 29

Image John Van Damme, Headhunter - Recruiter ICT Sales at G-Consult & Service

John Van Damme

Headhunter | Recruiter ICT Sales

 +32 475 26 88 43

Image Hilde Verberckt, Career Coordinator - Sales Staffing Solutions Tech Industries at G-Consult & Service

Hilde Verberckt

Recruiting ICT Sales
Web Marketing



Avez-vous une question ou un commentaire?

Envoyez-nous votre message, nous vous contacterons dès que possible.

Aucun document séléctionné

G-Consult & Service SA

  • Breestraeten 265
    1785 Merchtem
    BELGIË
  • +32 (0) 475 26 88 43
    +32 (0) 475 27 97 29