“Lors du deuxième confinement, j'ai pris contact avec John de G-Consult & Service via LinkedIn.

Ce qui m'a agréablement surpris lors de notre premier entretien, c'est qu'il a mis davantage l'accent sur la personne que je suis, sur mes passions, mais aussi sur ce que je n’aime pas du tout, plutôt que sur mon CV ou mon historique. Il ne m’a pas immédiatement formulé une proposition, mais il m'a demandé s'il pouvait me tenir informé. Un peu plus tard, il m'a présenté le poste chez Dialog, où je viens de commencer."

... il a mis davantage l'accent sur la personne que je suis, sur mes passions...”

“La conversation avec John m'a permis de comprendre qu’en tant qu’account manager, il est important d’être à l’aise avec ce que l’on propose. Quand on m’a fait une autre proposition financièrement intéressante, à peu près au même moment que celle de Dialog, j'ai décidé de choisir celle qui me parlait le plus. Et cela porte ses fruits : j’ai l’impression que mon employeur et moi sommes sur la même longueur d'onde et je me reconnais dans la perspective d’avenir qu'il m'offre."

“Après une carrière commerciale dans les logiciels financiers, j'ai récemment commencé à travailler pour ONTOFORCE, qui est actif dans les sciences de la vie, la biotechnologie et le pharmaceutique : un grand changement. En en parlant très ouvertement avec Jan de G-Consult & Service, qui m'a suggéré le poste, j'ai compris de mieux en mieux l’adéquation en termes de contenu et de culture. L’entretien avec mon nouvel employeur a également prouvé que l’analyse de Jan était correcte et qu’ils étaient également ouverts à ma candidature."

Par rapport aux autres chasseurs de têtes, G-Consult & Service met l'accent sur la connaissance du candidat.”

“Pendant les entretiens, Jan est allé très loin et a gardé une vue ouverte en même temps. Par rapport aux autres chasseurs de têtes, G-Consult & Service met l'accent sur 'la connaissance du candidat' afin de trouver un mariage parfait. Ce qui est certainement vrai dans mon cas : que ce soit en termes de compétences et en termes de culture et de dynamique d'entreprise."

“La plupart des recruteurs souhaitent surtout vendre. Mais G-Consult & Service adopte une approche différente. Une approche calme et apportant une grande attention à l'aspect humain.”

“Comment travaillez-vous, où en êtes-vous dans la vie, y a-t-il une correspondance entre vos valeurs personnelles et la culture d'entreprise ? C'est exactement ce que m'a proposé G-Consult & Service : j'ai immédiatement senti que mon nouveau PDG et moi étions sur la même longueur d'onde."

...attention à l’ensemble du processus de sélection..”

“G-Consult & Service prête également attention à l’ensemble du processus de sélection. Par exemple, John m'a conseillé d’étoffer mon CV avec des chiffres de vente concrets. Avant chaque entrevue, il m'a expliqué les points auxquels je devais prêter attention et ce que je devais mettre en avant, et après chaque entrevue d'emploi, je recevais rapidement un feed-back, généralement dans les dix minutes. J’en garde un excellent souvenir."

“Au cours des cinq dernières années, j'ai été en contact avec John de G-Consult & Service environ tous les six mois. Il prenait des nouvelles, de manière ferme mais jamais insistante. « Le jour où je veux changer, je te le fais savoir », je lui avais promis.”

John m'a posé les bonnes questions, m’a bien écouté, a voulu comprendre où je voulais aller...”

“Quand ce jour est arrivé, je l'ai contacté sans savoir concrètement quelle serait ma prochaine étape. John m'a posé les bonnes questions, m’a bien écouté, a voulu comprendre où je voulais aller. Cela m'a fait comprendre un certain nombre de choses : ce qui me donne de l'énergie, la culture que l’on trouve dans les différentes entreprises, le genre de fonction et d’environnement de travail dans lesquels je me sens le mieux, … "

“Ce n'est qu'après avoir discuté et analysé ce sujet en détail que John a proposé une fonction. Il m’a donc accompagné vers mon nouveau défi chez ONTOFORCE."

“Ma première réaction à la position que G-Consult & Service m'a proposée était : 'ce n'est pas pour moi'. Je venais du monde des logiciels RH et un passage vers les logiciels de logistique me semblait trop complexe. Mais John – que je connais depuis vingt ans – a vu une adéquation en termes de culture et m’a convaincu de commencer le processus de candidature. ”

Ma première réaction à la position que G-Consult & Service m'a proposée était : " ce n'est pas pour moi ...”

“Grâce à ses conseils, ma candidature a été une vraie réussite. Il m'a donné des conseils sur la formulation des e-mails, sur ce que je devais souligner pendant les entretiens, etc. Je ne pense pas que j’y serais arrivé sans cet accompagnement. "

“En ce qui concerne l’adéquation culturelle : c’était bien vu. L'humanité est profondément ancrée dans la culture d'entreprise et il n’est pas du tout question de pression, comme j’ai pu le voir au cours de la conversation avec le PDG de mon nouvel employeur. John a donc vu juste."

“ Je travaille dans l’IT depuis 30 ans, dont plus de 20 ans à des postes de direction et de management. À la fin de l'année dernière, après avoir passé 12,5 ans chez mon dernier employeur, j’étais à la recherche d’un nouveau défi, sans vraiment savoir par où commencer. Grâce au coaching de Jan, j'ai récemment commencé un nouvel emploi. ”

L'autre côté de la table
“ Ce n’était pas la première fois dans ma carrière que je changeais d’employeur, mais par le passé, j’avais toujours été contacté par un chasseur de têtes. En raison de la crise de la COVID, j’étais soudainement moins demandé, et vu que j’étais à la recherche d’un nouveau défi, j'ai dû postuler. Mais je n’avais aucune expérience en la matière. Mais heureusement je connais G-Consult & Service : j'avais déjà recruté des personnes par leur intermédiaire. Cette fois-ci, les rôles ont été inversés et Jan m’a aidé à trouver un nouvel emploi, à l’aide d’un coaching et de conseils concrets. "

Jan Mertens m’a fait réfléchir à ce que je voulais et m’a coaché vers un nouvel emploi.”

Rechercher dans le cadre approprié
“ Tout d'abord, Jan m'a aidé à définir un cadre en me posant les bonnes questions à chaque fois : ‘Que voulez-vous ? Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie ? Dans quel environnement de travail vous sentez-vous le mieux ? Qu’attendez-vous de votre futur employeur?’ Il m'a également donné des conseils concrets sur les éléments auxquels prêter attention pendant une entrevue. Grâce à Jan, je me suis rendu compte de la façon dont je suis perçu lors d’un tel entretien avec des gens qui ne me connaissent pas. "

Choix entre trois possibilités
“ Le printemps 2020 – en pleine crise du coronavirus – s’est avéré un moment très difficile pour trouver du travail. Jan m'a conseillé d'attendre tranquillement. Après mes vacances, j'ai postulé via mon réseau. Après les trois premières entrevues, il est rapidement apparu que j'étais admissible aux trois fonctions. Le cadre que j'ai défini avec Jan et affûté plusieurs fois m'a aidé à trancher et à faire le bon choix. J'ai délibérément opté pour une petite organisation avec une culture ouverte et faisant la place belle à l'esprit d'entreprise. Un choix que je n'aurais sans doute jamais fait auparavant, mais dont je suis vraiment satisfait maintenant. "

“Les chasseurs de têtes me contactent souvent, mais l'approche de Jan Mertens était complètement différente. Non conventionnelle, car il a surtout posé des questions à mon sujet qui étaient assez approfondies, et ce, dès le premier entretien. Il voulait savoir pourquoi je faisais mon travail, comment je fonctionnais dans mon environnement de travail, pourquoi j’avais envie de changer, … Il s’est basé sur la personne et seulement ensuite s’est penché sur les possibilités d'emploi.”

Tous mes souhaits réalisés...
“Sur la base de mes réponses, Jan m’a proposé deux postes vacants. Pas tout de suite, car plusieurs semaines se sont écoulées entre cette première conversation et notre deuxième contact. Sa proposition était parfaitement conforme à ce que je recherchais. Tous mes souhaits étaient comblés : des lignes de communication courtes, pas de hiérarchie marquée, une assez petite entreprise avec des grands clients et un métier avec beaucoup de responsabilités et de liberté. Sept entretiens plus tard, il s'est avéré que Jan avait vu juste avec son analyse. Je me suis senti comme chez moi chez mon nouvel employeur. Il est également ressorti de conversations ultérieures avec mon employeur qu'il partageait ce sentiment. Le courant est directement passé avec l’équipe et l'environnement de travail. Mon employeur était également très satisfait de l'approche de G-Consult & Service et de ses résultats.”

Jan Mertens a été totalement impliqué dans son analyse. Chez mon nouvel employeur, je me sens comme chez moi."

Feed-back: honnête et juste
“Pendant la phase d’entretiens avec mon employeur, j’étais constamment en liaison avec Jan. Ses commentaires étaient justes et honnêtes : il était très ouvert aux questions et remarques découlant de chaque entretien. J’ai vraiment apprécié. On ne m’a pas non plus promis monts et merveilles, tous les avantages et les inconvénients m’ont été clairement exposés."

Garder le contact
“Je suis très heureux de ma position actuelle, car on ne sait jamais où la vie nous mène. Donc, si Jan m'appelle de nouveau dans quelques années, je vais l’écouter. Car je sais qu’il aura alors quelque chose qui me convient parfaitement à ce moment. Et si j’ai un jour envie de changer d’emploi, c’est le premier que je vais contacter."

“En tant qu’account manager, cela faisait un moment déjà que j’avais l’ambition d’évoluer vers un poste de direction. Mes anciens collègues m'ont conseillé de contacter John de G-Consult & Service : ils pensaient qu'il pourrait m'aider à réaliser mes ambitions. Cependant, lors de ma première conversation téléphonique avec John, il m’a immédiatement avoué qu'il n'avait pas ce que je cherchais. Le lendemain, je l’ai de nouveau eu au téléphone: il avait réfléchi à mon profil et avait tout de même une fonction à me proposer.”

John combine une bonne vision du marché avec son intuition et la connaissance de l’humain."

Intuition et connaissance du marché
“Après notre première conversation téléphonique, il est apparu que l’approche de John était complètement différente de celle de la plupart des chasseurs de têtes. Il a écouté, étudié mon profil et mes souhaits, et m’a uniquement suggéré des fonctions liées. J’ai vraiment apprécié. Je voulais vraiment une fonction de direction, un emploi avec potentiel de croissance, et il en a tenu compte. En combinant une bonne vision du marché à son intuition et à ses connaissances humaines, il a réussi à associer mon profil à la bonne fonction.”

Rapidement sur la même longueur d'onde
“Au cours des premières interviews, qui ont été réalisées en ligne à cause de la crise de coronavirus, John a continué de me soutenir. Quand j’avais quelques doutes, il parvenait à me rassurer de manière positive, sans me pousser. Il m'a également préparé aux entretiens : en me disant qui j’allais rencontrer, sur quels éléments je devais mettre l’accent, etc. Cela m'a permis de m'assurer que mon nouvel employeur et moi étions très rapidement sur la même longueur d'onde."

“Jan de G-Consult m'a contacté sur LinkedIn il y a deux ans. Sa proposition était intéressante, mais le moment n'était pas le bon : j'étais en pleine rénovation. Nous avons convenu qu'il allait rester en contact, ce qu'il a fait, sans être insistant. Quand j'étais prêt pour la prochaine étape, je l’ai contacté.”

D’abord écouter, et puis proposer des fonctions
“Dans ma fonction précédente, j’étais arrivé à la limite : j’étais prêt à relever davantage de défis. Quand je l’ai dit à Jan, la première étape était d’évaluer mes attentes et là où je voulais aller. Ce n’est qu’alors qu'il a passé en revue les fonctions qui pouvaient convenir. Cette approche est assez différente des grands bureaux: ils veulent rapidement vous placer et accordent peu d’attention à vos propres besoins.”

Les grands bureaux veulent vous placer très vite. G-Consult & Service met l'accent sur vos propres attentes.”

Correspondance avec l'employeur
“Après ce premier entretien exploratoire, il n’avait pas de fonction à me présenter dans l’immédiat. Ce n'est que plus tard que la fonction chez Quendra s'est avérée idéale. Elle répondait à toutes mes attentes : une fonction commerciale dans laquelle je pouvais apprendre beaucoup, suivre des formations, apprendre à connaître des nouvelles technologies, …. En d’autres termes : un emploi assorti de nombreux défis. Une adéquation parfaite pour moi comme pour l’employeur, tant en termes de compétences que de personnalité. Dans une équipe de trois personnes, ce dernier point est crucial, car on travaille en étroite collaboration."

Aide pendant la procédure de sélection
“Avant et après chaque phase de candidature, j'ai pu compter sur le suivi et le soutien de Jan. Il m'a informé avant chaque entretien, et m’appelait spontanément après pour savoir comment cela s’était passé. Même au stade des négociations salariales, il m'a soutenu, et je lui en suis toujours reconnaissant. Maintenant encore, il reste en contact avec moi pour voir comment les choses se passent. Je suis très satisfait de son approche et j'ai recommandé G-Consult & Service à plusieurs amis. Et avec fruit, car l’un d’eux a dans l’intervalle également été placé."

“Il y a deux ans, je me suis rendu chez John pour un entretien de prise de connaissance, même si je n’étais pas particulièrement à la recherche d’une nouvelle opportunité. Nous sommes restés en contact, sans jamais que je me sente poussé vers une nouvelle fonction. C’est aussi une différence de taille avec d'autres chasseurs de têtes. Lorsque la situation a changé avec mon employeur précédent, j'ai commencé à être plus attentif à John. La fonction qu'il m’a proposée était parfaite pour moi.”

Deux ans plus tard, John savait encore ce que j’avais dit lors de notre premier entretien. Il écoute, prend note et assure le suivi.”

D’abord les personnes, puis les objectifs
“Je reçois quotidiennement des e-mails de chasseurs de têtes qui me suggèrent ‘le travail idéal’, sans jamais avoir de contact personnel. L'approche de John est complètement différente : il commence par mieux connaître les gens avant de présenter une fonction. Au lieu de réaliser aveuglément ses propres objectifs, il se penche sur vos besoins. Il écoute, réfléchit et prend note ou retient ce que vous dites. Deux ans après notre premier entretien, il a de nouveau évoqué des points que j’avais mentionné à l'époque. Ses notes ne se perdent pas.”

Même fonction dans un autre environnement
“Je ne cherchais pas vraiment une nouvelle fonction, mais plutôt un autre environnement de travail. Chez mon nouvel employeur SAS, je me sens soutenu par la direction et l’ambiance et la dynamique entre collègues sont très bonnes. Le contenu de mon travail est resté plus ou moins le même, mais avec une plus grande liberté dans la façon de travailler. John a donc compris ce que je cherchais : il m’a proposé une seule opportunité, et nous avons travaillé sur cette base. Son suivi était également excellent. Avant chaque entretien, il me faisait part des principaux points d’intérêt, et après, un feed-back m’était rapidement donné. Je recommanderais sans hésiter G-Consult & Service à d'autres. Mieux encore: je le fais.”

“L’idée de changer d’emploi me trotte dans la tête depuis un certain temps déjà. Puis la crise du coronavirus a éclaté, ce qui a fait que j’ai perdu tout contact direct avec mes collègues. C'est ce qui m'a fait décider d’accepter l'offre d'emploi proposée par Jan Mertens de G-Consult & Service.”

Jan n'avait pas de script standard avec des questions. Il revenait sur ce que je disais et était surtout à l’écoute. Cela donne confiance. ”

Pas de script, mais des connaissances
“Je suis entré en contact avec Jan via LinkedIn, un canal que de nombreux chasseurs de têtes utilisent. Mais son approche était complètement différente. Il ne m'a pas directement présenté une fonction, mais a d’abord essayé de comprendre mes attentes et ma personnalité. Il n'avait pas de script standard avec des questions. Jan revenait sur ce que je disais et écoutait attentivement, même ce que je disais entre les lignes. Par l'intermédiaire d'un ancien collègue, qui a également été placé par Jan, j'avais en outre eu un écho positif sur G-Consult & Service. Cela m'a donné confiance dans leur approche.”

Sélection par appel vidéo
“Il y a quelques mois – pendant le confinement – j’ai donc recontacté Jan. Le télétravail m’a fait réaliser que j'avais besoin de plus de défis sur le plan du contenu. Après lui avoir expliqué ma situation, Jan m’a présenté deux opportunités. L'une semblait parfaitement correspondre à ce que je cherchais : proposer des solutions complexes, avec un processus de vente plus long. J'ai envoyé mon CV et deux semaines plus tard, j’avais un premier entretien vidéo avec mon nouvel employeur. Le feed-back était positif, et peu après, un deuxième appel vidéo était organisé avec le PDG d'Ordiges. Environ un mois après mon entretien téléphonique avec John, j'ai reçu une proposition, et j’ai dans l’intervalle commencé dans ma nouvelle fonction.”

“Il y a quelques années, j'ai eu des contacts avec John au sujet d'une autre opportunité. Elle ne s’est pas concrétisée, mais il était évident qu’il avait une bonne compréhension du type de fonction et de société que je cherchais. Le défi qu'il m'a présenté cette fois, une fonction commerciale internationale, s’est avéré une parfaite adéquation.”

Il me restait un défi sur ma bucket list professionnelle. John savait exactement de quoi il s’agissait.”

Buck list professionnelle
“Ayant plus de soixante ans, il me restait une chose sur ma bucket list : une fonction de sales manager européen. Si John m'avait présenté le même poste dans un contexte national, je l'aurais remercié. Cependant, il avait parfaitement compris ce que je voulais de nos contacts précédents. Il est ensuite apparu que j’étais le candidat idéal pour mon nouvel employeur : une personne ayant la maturité et l'expérience nécessaires et plusieurs projets à son actif.”

Proximité avec le client
“John a pris énormément de temps pour me présenter la fonction, afin que je comprenne bien ce qu’elle impliquait et que les entretiens suivants aient un sens. Il est très proche du client, et me donnait rapidement des réponses à mes questions et me tenait toujours au courant du statut de la procédure de sélection. Même s'il n'y avait pas de nouvelles, il m'appelait pour me le faire savoir. John respecte les accords établis – qu'il ait de bonnes ou de mauvaises nouvelles – et est très communicatif. C'est la grande différence avec d'autres recruteurs : il donne un feed-back et est engagé. S’il dit qu’il vous appellera le lendemain à 6h du matin, il le fera. En bref, le feed-back parfait.”

“La première fois que j’ai contacté John, c’était il y a huit ou neuf ans. J’étais alors chez RealDolmen et j’y suis resté. C’est la première fois qu'il me trouve une fonction, même si nous sommes régulièrement restés en contact ces dernières années.”

John est humain, calme et écoute. Il comprend les personnes et entretient des contacts.”

Ouvert aux conseils de carrière
“Je connais différents chasseurs de têtes, mais John se démarque par sa façon de gérer les personnes. Il est très humain, calme et écoute. C'est une approche qui me parle, car c’est aussi de cette manière que je gère les clients. De plus, il est un excellent psychologue, qui comprend très bien les gens. Mais la plus grande différence avec les autres recruteurs est qu'il reste en contact, même si vous ne cherchez pas un nouvel emploi. Au cours des dernières années, nous nous sommes régulièrement contactés par téléphone ou par e-mail. Non parce que je cherchais quelque chose de nouveau, mais parce que j'avais des questions sur ma carrière, par exemple. Il ne m'a jamais poussé vers une fonction spécifique, mais était toujours ouvert à mes questions.”

Un nouvel employeur avec un bon produit
“ Même si je n’étais pas à la recherche d'un nouveau défi, la fonction chez Citrix proposée par John a éveillé mon intérêt. Je connais l'entreprise depuis 30 ans, et deux de mes anciens collègues y travaillent maintenant. Je trouve qu’elle a un bon produit. " Pourquoi pas ", je me suis dit. Et j’ai commencé à écouter. Après trois à quatre entretiens de candidature, j’ai reçu une proposition et je travaille maintenant chez mon nouvel employeur.”

“Quand John m'a contacté via LinkedIn, et plus tard par téléphone, je pensais qu'il voulait uniquement connaître mon expérience et ma disponibilité. Pour les chasseurs de têtes, vous êtes juste un numéro, car énormément de CV passent entre leurs mains. La grande différence avec John, c'est qu'il va vraiment en profondeur : il se penche surtout sur votre personnalité.”

Creuser plus profondément que le cv
“Après le premier appel téléphonique, j'ai rencontré John pour une conversation en face à face. Je ne m'attendais pas à grand-chose, j'ai supposé qu'il voulait simplement prendre la température. Mais j'ai immédiatement remarqué qu'il allait bien plus loin que mon CV. En très peu de temps, il a beaucoup appris sur ma personnalité. Ces éléments lui ont permis de très rapidement trouver une adéquation entre mon profil et mon nouvel employeur : non seulement sur la base de mes compétences, mais aussi de mon intérêt personnel et de ma motivation.”

La plupart des recruteurs se limitent à regarder votre CV. John cherche également une adéquation personnelle.”

De préférence pas trop facile
“Au cours de l’entretien, j’ai expliqué à John que je cherchais une fonction commerciale dans l’IT, et de préférence dans une entreprise ayant une mission internationale, dans une position où je pouvais développer de nouvelles compétences. J'aime chercher les limites de ma zone de confort : ce nouveau défi ne devait pas être trop facile. D'autres chasseurs de têtes n'ont pas toujours entendu ce message. Par exemple, s'ils lisent dans votre CV que vous avez été actif dans le matériel au cours des dernières années, ils pensent que vous n'êtes plus en mesure de travailler dans les logiciels. John a heureusement regardé au-delà de mon CV. Il m'a posé des questions critiques, m'a sondé profondément et m’a proposé une fonction chez Citrix. Au cours des entretiens d’embauche, il a continué à m'encadrer et m'a préparé au type de personnes que j’allais voir. Avec un résultat très positif, car je vais bientôt commencer chez mon nouvel employeur.”

“Les chasseurs de tête sont nombreux à m’appeler, mais jusqu’il y a peu, je n’accédais jamais à leur demande. Je connaissais cependant John depuis longtemps et savais que son but n’est pas de placer des personnes à la va-vite. Lorsqu'il m’appela pour me faire une proposition intéressante, j’ai donc été tout ouïe. Et je ne l’ai jamais regretté.”

Je ne connais aucun autre chasseur de têtes comme John : il travaille sur le long terme, connaît parfaitement ses clients et est à l’écoute de vos souhaits."

À la recherche d'une culture d’entreprise agréable
“Lorsque John m’a appelé, j’étais à la recherche d'un nouveau défi. Je recherchais surtout une organisation ayant une culture d’entreprise agréable et une structure un peu plus petite que celle de mon précédent employeur. En outre, je voulais revenir dans le secteur des TIC, le secteur de prédilection de G-consult, et j'étais à la recherche d'une fonction impliquant davantage de défis, dans laquelle je pourrais également m’adonner à une partie de business development. Jusqu’alors, je n’avais jamais donné suite aux invitations de chasseurs de têtes, mais la fonction que John me proposa chez Simac répondait à tous mes souhaits. En outre, je connaissais déjà John depuis dix ans. Je savais donc qu'il travaillait sur le long terme, ce qui m’a inspiré confiance.”

Débriefing quelques heures après l’entretien
“Lors de mon premier entretien avec John, nous avons parcouru ensemble mon CV. Certains employeurs l’aiment très succinct, d’autres très détaillé. J’ai donc apprécié les conseils de John sur ce plan. Ensuite, j’ai participé à un entretien avec un responsable des RH de Simac, et ensuite avec le salesmanager pour terminer avec le CEO. Après chaque interview, j’ai eu un appel de John qui m’a donné un débriefing. Souvent, il le faisait à peine quelques heures après l’interview. J’ai sincèrement été bluffé par son suivi. Son feed-back et ses conseils m’ont aidé à mener à bien l’entretien suivant. Je suis ainsi passé pas à pas d'un entretien à l’autre, jusqu’au moment où la proposition est tombée. On peut donc parler d’expérience positive, de bout en bout.”

“Mon premier contact avec John remonte à il y a près de vingt ans. Les choses se sont ensuite tassées. Je ne suis pas du genre à passer d'une fonction à l’autre, et j’étais heureux dans ma fonction. Mais le contact était à l’époque si bien passé qu’au début de cette année, j’ai recontacté John.”

Planifier un congé sabbatique
“J’avais en fait envie de prendre un congé sabbatique de quelques mois. Je voulais également en profiter pour sonder le marché avec John et réfléchir aux possibilités. Nous l’avons fait, mais John me proposa directement une opportunité. Après avoir suscité mon intérêt, je l’ai écouté et trois semaines plus tard, je signais un contrat avec l’entreprise informatique Citrix. Ce congé sabbatique n’a donc jamais eu lieu.”(rire)

Mon premier contact avec John s’est si bien passé que vingt ans plus tard, je me suis à nouveau tourné vers lui."

Suivi ponctuel et regard objectif
“La fonction que John me proposa était celle que je recherchais. Je voulais revenir au secteur informatique général et le courant passa immédiatement avec les personnes rencontrées. John sait comme nul autre évaluer les personnes, et, avec moi, il fut en mesure de le faire très rapidement. Il a tout suivi de manière très ponctuelle et structurée, afin que je sache parfaitement à quoi m’attendre : le moment auquel les choses peuvent prendre plus de temps, la phase dans laquelle les choses peuvent s’accélérer, etc. Son principal atout est qu’il offre un aperçu très objectif d'une organisation. On le doit non seulement à sa qualité de consultant indépendant mais aussi à son approche. Il sait parfaitement poser des questions aux clients et transmet les connaissances qu'il en tire aux candidats.”

“Il y a deux ans, John m’a trouvé une nouvelle fonction. Au premier abord, le mariage semblait parfait, mais après quelques mois, j’ai réalisé que je n’étais pas à ma place. Je me suis alors mis à la recherche d'un nouveau défi, mais John resta en contact avec moi. Il y a quelques mois, il m’a proposé, sans engagement aucun, une nouvelle fonction. Cette fois chez un employeur qui me convenait.”

Même lorsque mon précédent transfert s’est avéré une déception, John est resté impliqué."

Pas insistant, toujours positif
“La première fois que je suis entré en contact avec John, c’était en 2016, je n’étais pas vraiment à la recherche d'un autre défi. John me proposa une fonction, mais ne se montra pas insistant lorsque je pris la décision de ne pas y donner suite. Quelques mois plus tard, il reprit contact avec moi pour connaître mes ambitions sur le long terme. Après une nouvelle période de quelques mois, nous avons repris contact et j’ai trouvé une nouvelle fonction grâce à John. Malheureusement, il est apparu après quelques mois que cette fonction ne correspondait pas tout à fait à mes attentes. Lorsque John découvrit via LinkedIn que je m’étais mis en quête d'un nouvel emploi, il a immédiatement voulu savoir quel avait été le problème. Le fait qu'il soit resté si impliqué et à l’écoute de mon récit est un gage de son approche. Il ne se montre jamais insistant mais vous suit de près.”

Employeur novateur
“Même si tout ne s’était pas passé totalement comme prévu la fois précédente, j’ai été très satisfait de l’approche de John. Lorsqu'il me proposa récemment une nouvelle fonction, je l’ai dès lors examinée de près. Cette fois, l’adéquation semblait parfaite : une fonction commerciale au sein de ServiceNow, une entreprise informatique novatrice qui se concentre sur le côté logiciel. Une adéquation parfaite en termes de contenu de la fonction mais aussi en termes d’environnement. Comme la fois précédente, John m’a bien préparé aux entretiens et à l’issue de chacun d’eux, il m’a directement donné un feed-back sur le plan du contenu : les points positifs et les éventuels points à améliorer. Ce suivi étroit, rapide, clair, réactif, est unique.”

“Pendant ma longue carrière dans les télécommunications, j’ai régulièrement trouvé des candidats avec l’aide de Jan et de John. Lorsque j’ai récemment eu envie de relever un nouveau défi, j’ai dès lors décidé de les contacter. John me proposa une fonction chez Wolters Kluwer. C’était précisément ce que je recherchais.”

À nouveau part of the team
“Ces dix dernières années, j’ai travaillé comme consultant indépendant. Mais j’ai eu le sentiment que l’heure était venue de faire autre chose. J’étais à la recherche d’une fonction qui allait me permettre de pouvoir changer. De ne plus être sur la ligne de touche, comme quand j’étais consultant, mais un membre à part entière de l'équipe. En outre, j’étais à la recherche d'un environnement de travail dans lequel la numérisation allait avoir un impact sur la structure et la manière de vendre. Je l’ai trouvé dans cette fonction : ce n’est pas une fonction purement commerciale ou de direction, la numérisation y est un défi de taille. Pour l’employeur également, l’adéquation était parfaite. Mon expérience dans le monde des télécommunications et des TIC lui a apporté une bouffée d’air frais, ce qu'il recherchait.”

Jan et John étaient à la recherche du mariage parfait et ont tout suivi de près. Cette combinaison est unique."

Excellent suivi
“Ce que j’ai surtout apprécié dans l’approche de Jan et de John, c’est la manière dont ils parviennent à combiner une excellente adéquation à un suivi de grande qualité, tant du côté de l’employeur que de celui du candidat. Une combinaison que n’appliquent pas les autres recruteurs, et qui rend Jan et John uniques à cet égard. Avant le premier entretien, j’ai reçu un document de dix pages comportant un descriptif de la fonction et du contexte. John m’a également informé au préalable des personnes avec lesquelles j’allais parler et les accents sur lesquels ces entretiens allaient porter. Après chaque entretien, il m’appelait pour me donner un feed-back, afin que je puisse m’en servir pour le tour suivant. Grâce à cela, tout s’est passé avec une grande fluidité : en décembre, j’ai eu mon premier entretien, et en février, je commençais ma nouvelle fonction.”

“John m’approcha pour la première fois via LinkedIn : il m’interrogea à propos de mon expérience, voulait savoir si j’étais intéressé par un nouveau défi et proposa d’organiser un rendez-vous avec lui au bureau. C’est surtout ce dernier point qui m’inspira confiance : il a pris le temps d’écouter mes ambitions et était très ouvert à propos de ce à quoi je pouvais m’attendre.”

Lors de notre premier entretien, John m’expliqua directement ce à quoi je pouvais m’attendre. Cela me donna confiance dans son approche."

Ambition dans les télécommunications
“Lorsque John me contacta, je travaillais dans une entreprise de télécommunication au poste de responsable des ventes interne. Je n’étais pas encore activement à la recherche d’une autre fonction, mais je sondais prudemment les opportunités. Mon employeur de l’époque avait en outre lancé une procédure de candidature pour un poste de commercial externe. C’était également mon ambition : travailler en tant qu’accountmanager dans le secteur de la télécommunication. John l’avait tout de suite bien compris. En outre, il géra avec grande discrétion ma situation professionnelle. Il me demandait en outre toujours mon autorisation avant de m’appeler.”

Moins explorer pendant l’entretien
“Entre mon premier entretien chez Colt et le moment de ma signature du contrat, à peine un mois s’était écoulé. Le fait que tout ait été si vite s’explique notamment par l’habitude qu’a John de briefer les personnes de manière détaillée. J’avais le sentiment que mon premier employeur me connaissait déjà dans une certaine mesure avant ce premier entretien. Et inversement, je connaissais parfaitement ses attentes. Nous avions dès lors moins de choses à explorer pendant l’entretien. Après le premier entretien positif chez Colt, j’ai envoyé, en concertation avec John, une lettre d’accompagnement. Elle fut positivement accueillie et fut déterminante dans mon recrutement.”

“Cela fait dans l’intervalle 12 ans que j’ai eu mon premier contact avec John. Nous avons entretenu ce contact, même s'il ne donna jamais lieu à une nouvelle fonction. Jusqu’à il y a quelques mois, lorsque je lui fis savoir que j’étais prêt à relever un nouveau défi.”

Chaque année, un entretien sans engagement
“Depuis notre premier contact, John m’appelle chaque année. Pas vraiment pour proposer une nouvelle fonction, mais pour savoir comment cela se passait chez mon ancien employeur. Ces entretiens étaient entièrement sans engagement, sans insistance de sa part. C’est ainsi qu’une relation de confiance est née. Lorsque j’ai récemment eu envie de relever un nouveau défi, j’ai dès lors spontanément décidé de le contacter. Il me proposa une fonction qui correspondait parfaitement à mes centres d'intérêt et ambitions. Je vais bientôt commencer une carrière d’Account Executive auprès de mon nouvel employeur.”

Ce que fait John s’apparente plus à du coaching qu’à du recrutement."

Approche poussée et honnête
“La grande différence entre John et les autres recruteurs est qu’il travaille sur le long terme. En outre, ses briefings et son suivi sont particulièrement poussés. Les informations qu'il m’a données n’étaient pas disponibles sur le site Web de l’entreprise ni sur LinkedIn. Il a été en mesure de m’expliquer avec qui j’allais avoir un entretien, le type de personne dont il s’agissait, les sujets importants à ses yeux, etc. Ce que John fait s’apparente bien plus à du coaching qu’à du recrutement. Il est également honnête : ses descriptions de la fonction, l’entreprise, etc. sont précises et s’il propose une approche spécifique, il s’y tient. Je suis très heureux d’être resté en contact toutes ces années et d’avoir pu conclure une affaire ensemble. Nous allons clairement rester en contact dans les années à venir.”

“J’ai fait la connaissance de Jan lors de vacances en Turquie. Nous séjournions dans le même hôtel et une après-midi, nous avons commencé à parler. Lorsque, il y a cinq ans, je me suis mis à la recherche d'une nouvelle fonction, je pris la décision de le recontacter. Depuis lors, il est le premier que j’appelle lorsque je suis à la recherche d’un nouveau défi.”

Je n’envisageais pas de changer de travail dans l’immédiat, mais la proposition de John fut si intéressante que je l’ai acceptée."

Élargir l’horizon
“L’été dernier, j’ai reçu un appel du collègue de Jan, John : il avait une fonction intéressante à me proposer dans une entreprise informatique à croissance rapide. En fait, je n’envisageais pas de changer de travail dans l’immédiat, mais la proposition de John fut si intéressante que je l’acceptai. C’est la force de Jan et de John : ils ne proposent jamais des fonctions illogiques. Et cette fois, la fonction était parfaite pour moi : une fonction commerciale dans une entreprise de la Silicon Valley active à l’échelle mondiale et dont j’allais aider à étendre les activités en Belgique. Une fonction qui allait en outre étendre mon horizon, car l’accent ne porte pas seulement sur l’informatique mais aussi sur d’autres processus commerciaux. Précisément l’étape que je voulais franchir.”

Préparé à des entretiens atypiques
“John m’appela pendant mes vacances, et peu de temps après, le premier entretien de prise de connaissance avait lieu. Il m’avait parfaitement préparé. Il connaissait les personnes avec qui j’allais parler et m’expliqua à l’avance le type d’entretien auquel je pouvais m’attendre. Lors de l’une de ces interviews, j’ai par exemple eu 30 minutes pour me présenter. Le savoir à l’avance vous permet de réfléchir à ce que vous allez dire. Et après chaque entretien, j’ai à chaque fois profité très rapidement d’un feed-back. Il m’a à chaque fois donné confiance pour le tour suivant et m’a permis d’affûter mon approche, lorsque nécessaire. La sélection s’est donc faite de manière très fluide : quelques semaines plus tard, une proposition m'était envoyée et je vais bientôt commencer dans ma nouvelle fonction.”

“Mon trajet chez G-Consult a selon moi été atypique. Car après le premier contact professionnel avec John (il y a déjà trois ans et demi), nous sommes également rapidement devenus amis. Lorsque j’étais prêt à relever un nouveau défi, il savait donc parfaitement ce que je voulais.”

L’emploi que je recherchais
“J’ai d’abord commencé à moi-même postuler. Mais lorsque la concertation avec un autre employeur sauta, John avait une autre proposition pour moi : une fonction de sales manager chez Fujitsu. En termes de description de fonction, c’était tout à fait ce que je recherchais, et, comme John l’avait prédit, le courant passa immédiatement avec les personnes. Ce dernier point fut décisif : les collègues avec lesquels on collabore au quotidien sont essentiels à mes yeux.”

Après avoir fait la connaissance de John il y a 3 ans et demi, nous sommes restés régulièrement en contact. Il savait dès lors parfaitement ce que je voulais."

Séduire avec des CV
“Des recruteurs m’appellent pratiquement chaque mois, mais ils essaient très souvent de m’imposer une fonction spécifique sans vraiment s'intéresser à ce que je veux. John aborde les choses de manière totalement différente : il ne séduit pas avec des CV, mais initie un entretien, écoute et saisit rapidement les personnes. S'il pense y avoir une adéquation, il met le candidat et l’employeur en contact. Cette approche sélective a dans mon cas permis à ce que le processus de sélection se déroule de manière extrêmement fluide et agréable, tant pour moi que pour mon nouvel employeur.”

“Lorsque j’ai été licencié il y a un mois, j’ai contacté John. Il me proposa directement une fonction intéressante et me coacha pendant tout le processus de sélection. Cette semaine, j’ai commencé ma nouvelle fonction chez Citrix.”

Approche directe
“J’ai fait la connaissance de John par le biais d’un collègue il y a cinq ans environ. J’étais alors également à la recherche d'un emploi. John m’aida avant tout à mettre mon CV au point. Son feed-back était déstabilisant, très direct. Bien plus tard, j’ai fait mon entrée chez un nouvel employeur, mais son approche professionnelle et directe m’a marqué. Mon CV ne fait d’ailleurs depuis lors plus que l’objet d’éloges. Grâce à John, il est véritablement devenu ma carte de visite.”

Un mois après avoir contacté John, je commençais une nouvelle fonction."

Rapidité de réaction
“Lorsque je me suis retrouvé sans emploi, j’ai donc repris contact avec lui. La fonction qu’il me proposa m’a directement semblé idéale. Différents entretiens furent organisés avec mon nouvel employeur, pour lesquels il m’a chaque fois coaché de manière poussée. La personne que j’allais rencontrer, ce qu’elle attendait de moi, etc. J’ai reçu un briefing poussé sur ces points, afin de pouvoir aborder l’entretien avec assurance. Et je pense que je l’ai eu en ligne au moins dix fois pour un feed-back à propos des entretiens de sélection. L’on peut donc dire qu'il réagit rapidement.“(rire) “Dans tous les cas : cette approche a porté ses fruits, car quelques semaines plus tard, je commençais ma nouvelle fonction.”

En tant que représentant commercial, on m’approche régulièrement sur LinkedIn. John a cependant su gagner ma confiance grâce à son approche ouverte et honnête. Après avoir piqué ma curiosité, j’ai accepté de faire plus ample connaissance avec lui.

John a gagné ma confiance grâce à son approche ouverte et honnête"

L’entretien, organisé dans ses bureaux, s’est fait dans le même esprit « réaliste ». Avec John, on comprend rapidement qu’il vise à créer un partenariat à long terme. Son objectif premier est de vous trouver une fonction qui vous convient et tient compte de vos envies.

Une opportunité concrète au sein d’une entreprise est alors arrivée. John n’essaie nullement de vendre rapidement une fonction. Ce qu’il essaie plutôt de faire, c’est de traduire l’esprit et la mission de l’entreprise en valeurs et normes qui vous sont propres. Il discute des avantages et des éventuels inconvénients du poste vacant. Il dresse une image globale.

Pendant la procédure de sélection, j’ai pu compter sur John. Nous avons préparé ensemble tous les entretiens. Après chaque étape, je recevais un feed-back précis. Ma collaboration avec John a été une expérience enrichissante, et je ne vais pas hésiter à recommander G-Consult à mes relations.

C’est ma première collaboration avec Jan. J’ai fait sa connaissance par le biais d’un ami à qui il avait trouvé un travail. Un appel téléphonique plus tard et Jan m’invitait à un entretien préliminaire.

Pendant cet agréable entretien, il s’est d’abord intéressé à ma personne avant d’examiner mon CV. Je n’étais en effet pas dans l’urgence. J’étais plutôt à la recherche d’un environnement de travail stable m’offrant la possibilité de me développer, des opportunités d’évolution et à l’ambiance adéquate. C’est sur la base de ces éléments que Jan s’est mis en quête du mariage parfait.

Sur la base de ces éléments, Jan s’est activement mis en quête du mariage parfait"

Après quelques mois, il m’a proposé l’opportunité adéquate au sein de Devoteam. Après un briefing détaillé sur l’entreprise, je me suis lancé avec enthousiasme dans la procédure de sélection. Elle devait en fait se dérouler en 5 cycles. À chaque fois, Jan m’a donné des informations pertinentes à propos de mes différents interlocuteurs, mais a également souligné les points sur lesquels je devais miser et m’a donné un bon feed-back. Tout s’est bien passé, car j’ai été sélectionné.

Je garde un excellent souvenir de cette première collaboration avec Jan. Le fait qu’il ait d’abord appris à me connaître avant de se mettre activement à la recherche du mariage parfait a été crucial. Si le cas venait à se présenter à l’avenir, je n’hésiterais pas à refaire appel à lui.

J’ai fait la connaissance de John il y a 3 ans, par le biais de connaissances. À l’époque, notre rencontre n’avait pas débouché sur un recrutement, mais pendant l’entretien préliminaire, il s’était véritablement montré intéressé par ma personne. Il voulait savoir qui j’étais, connaître mes normes et valeurs. Il a prouvé connaître parfaitement le marché. Un vrai bonheur.

Il a parfaitement compris que j’étais prêt à franchir un cap créatif dans ma carrière"

Son nom m’est revenu à l’esprit lorsque, l’année dernière, j’ai décidé de donner une autre tournure à ma carrière. J’ai expliqué à John que je voulais sortir de ma zone de confort. Les seules choses importantes à mes yeux étaient un environnement de travail humain, une bonne dose de liberté et un esprit de communication ouvert et honnête. Pour le reste, toutes les options étaient ouvertes.

Dans la semaine, John m’a présenté une opportunité à laquelle je n’aurais spontanément jamais réagi. Mais il avait parfaitement compris que je voulais être surpris et que j’étais prêt à franchir un cap créatif dans ma carrière. Après avoir reçu des explications détaillées sur la fonction, je lui ai fait confiance et me suis lancé.

John s’est occupé de tous les entretiens avec l’entreprise et, lors de la procédure de sélection, a suivi les choses de près. Il m’a donné des descriptions détaillées de mes interlocuteurs mais aussi un feed-back rapide. La fonction s’est en effet avérée le choix idéal. Peu de temps après, je signais mon contrat.

Et ce n’est pas tout. Lors des discussions concernant les conditions financières, John a été d’une grande aide. À ce niveau également, je suis aujourd’hui plus loin!

Après une carrière de 25 ans dans la vente, on m’a soudainement proposé un poste de direction au sein de l’entreprise. Je connaissais les défis et obstacles inhérents à la réussite de cette fonction. C’est la raison pour laquelle j’ai demandé un trajet de coaching bien défini.

Le coaching pratique et ciblé de Jan a été la bonne stratégie"

Dans ma recherche d’un coach de qualité, le nom de Jan est rapidement arrivé sur la table. Sur le plan du contenu, le courant est directement bien passé, étant donné que Jan dispose d’une vaste expérience dans les TIC et le Recrutement. Mais son expertise spécifique dans le coaching et sa manière d’aborder les choses ont été les éléments convaincants. Nous avons décidé de planifier 4 sessions de 2 heures.

Pour commencer, Jan m’a fourni différents modèles afin de définir mes « limites opérationnelles » et les clarifier. Cette approche a permis de directement m’apaiser sur le plan mental. Ensuite, Jan m’a fait prendre conscience des nombreux objectifs implicites et cachés que l’on peut retrouver au sein d’une équipe. Mes capacités de détection de ces sensibilités politiques sont aujourd’hui nettement plus affûtées. Et, pour terminer, Jan m’a également appris à garder ma concentration dans un flux continu de chiffres, impressions et distractions.

Le coaching pratique et ciblé de Jan était vraiment la bonne stratégie. En relativement peu de temps, j’avais considérablement étoffé ma « boîte à outils mentale ». Je suis aujourd’hui en mesure de motiver et faciliter mon équipe de manière optimale. Il convient également de souligner que l’ensemble du trajet s’est déroulé dans un esprit positif et constructif. Jan avait parfaitement identifié mes besoins et y a répondu de manière professionnelle.

John m’a trouvé via LinkedIn. Il avait remarqué mon changement de statut et me contacta par téléphone, suite à quoi j’ai accepté de mener un entretien préliminaire avec lui.

La première chose à retenir de cet entretien est que John a paisiblement écouté mon récit. Il voulait savoir qui j’étais, ce que je voulais, et ce tant sur le plan professionnel que personnel. Il a rapidement amorcé le dialogue pour déterminer les points qui importaient vraiment pour moi.

Ce premier entretien m’a vraiment fait impression. L’approche de G-Consult est extrêmement professionnelle et correcte, ne ressemblant en rien à l’approche hâtive et superficielle d’autres bureaux. Quelle différence !

John avait directement une belle opportunité à me proposer, ce qui prouve le nombre de connexions qu’il a dans le secteur. La description de fonction me convenait parfaitement.

La description de fonction me convenait parfaitement"

Pendant la procédure de sélection dans l’entreprise, John a réagi très rapidement. Avant chaque entretien, il m’a clairement expliqué ce à quoi je pouvais m’attendre et les points auxquels prêter attention. Ensuite, il m’a à chaque fois donné un précieux feed-back.

Après 2 semaines à peine, j’étais engagé. Les choses peuvent donc aller très vite quand on utilise une approche posée et professionnelle. Merci John pour ce mariage parfait!

Je connais Jan depuis plus de 10 ans. Par le passé, nous avons collaboré une fois dans le cadre d’une fonction de professional services sales. Cette fois, c’est pour un poste de general management assorti d’une opportunité de shareholdership potentielle qu’il m’a contacté. Le moment pour les deux parties de faire leur entrée sur un terrain en partie inconnu.

En tant que médiateur émotionnel, Jan a misé sur la facilitation des entretiens aux bons moments"

Pendant la procédure de sélection, Jan a prouvé ses talents de chasseur de têtes. Il s’occupe de votre dossier de manière intensive et proactive et donne un feed-back rapide et de qualité. Les entretiens ont demandé plusieurs mois. Au final, j’ai été engagé.

Le deuxième volet de la mission concernait un trajet de « business planning and shareholdership » étendu. Grâce à son expérience, Jan a compris qu’il avait un rôle important à jouer, mais plutôt passif, en coulisse. En tant que médiateur émotionnel, il s’est concentré sur la facilitation des entretiens aux bons moments.

Au final, le projet s’est déroulé avec succès. Jan m’a ainsi prouvé que G-Consult était également parfaitement apte à gérer ce type de missions de sélection, très complexes.

L'approche de John n'est nullement insistante. Il y a plus d'un an, il m'a appelé pour faire connaissance. Nous avions alors convenu de rester régulièrement en contact. Sans plus.

De tous les chasseurs de têtes que je connais, John est en fait le seul qui fait bien son travail."

Plus tard, nous nous rencontrions. John m'interrogea à propos de mes ambitions, de ce que je voulais faire de ma carrière et du type d'entreprise pour laquelle je souhaitais travailler. Sans plus. Son approche accorde une position centrale au candidat et est axée sur le long terme. Et c'est ce qui fait la différence avec d'autres chasseurs de têtes!

Quelques mois plus tard, je lui ai moi-même fait savoir que j'étais prêt à poser la nouvelle étape de ma carrière. C'est alors que John évoqua une opportunité chez Partena. D'abord un peu réticent, le contexte spécifique dressé par John changea la donne. Et force est d'avouer que tant en termes de contenu que d'ambiance au travail, c'est effectivement l'idéal.

La procédure de sélection proprement dite chez Partena s'est déroulée en toute fluidité, pour déboucher sur la signature de mon contrat. John ne m'a pas seulement présenté à tous mes interlocuteurs. Il a également préparé et expliqué précisément chaque entretien. C'est là que j'ai constaté que John connaissait son client sur le bout des doigts.

Cette première collaboration avec John s'est parfaitement déroulée. De tous les chasseurs de têtes que je connais, c'est en fait le seul qui fait bien son travail. Il ne vend pas de fonctions, mais veille à ce que vous vous sentiez bien dans votre fonction et aussi à ce que le client y gagne. Cette approche est vraiment unique.