Hij doorgrondt op een professionele manier de markt, het bedrijf en de kandidaten en realiseert daardoor de perfecte match..."- Roland de Biolley
Account Manager Fortinet

Op zo'n moment is hij de beste "sparring partner" die je je maar kan dromen!"- Sandra Wauters
HR Manager Adessa Group

Ze begrijpen je business, ze sturen de juiste kandidaten, ze doen wat ze beloven,... ”- Sebastian Morales
Sales Manager BeLux Fortinet

Niemand komt in zijn buurt wat betreft netwerk, inzichten, sparring-kwaliteiten, waardevol advies en oprechtheid.”- Nico Hecq
Major Account Manager Industrie Fortinet

#ict sales getuigenissen archief

Getuigenissen
2017 - 2007

  • Holistische Approach

    Holistische Approach

    ...het wordt allemaal meegenomen in zijn holistische approach."

    Ik ben al twee keer door Jan geplaatst en zijn werkwijze is echt wel onderscheidend. Jan is een headhunter die heel pro-actief werkt en zijn netwerk goed onderhoudt. Hij doet altijd net iets meer dan een ander, gaat net iets dieper op de zaken in. En hij vraagt door tot hij je drijfveren door en door kent.

    Klassieke headhunters werken hoofdzakelijk op jobinhoud en bedrijfscultuur. Als een kandidaat daarin matcht, zijn ze klaar. Jan werkt echter in een andere dimensie. Hij houdt ook rekening met de functionele en emotionele waarden die je als kandidaat aanhangt.

    Communicatievaardigheden, leiderschapsstijl, dialoogbereidheid, sfeer op de werkvloer ... het wordt allemaal meegenomen in zijn holistische approach. Dus als hij je een opportuniteit aanbiedt, mag je zeker zijn dat de functie je op het lijf geschreven is. Vaak heeft hij al heel wat afgetoetst met zijn klanten-opdrachtgevers, met wie hij eenzelfde hechte relatie onderhoudt.

    Ik weet zeker dat Jan met deze aanpak een veel hogere succesratio in zijn werk als headhunter behaalt. En is dat is het beste voor alle betrokken partijen.

    kandidaat Saskia Kindt
    Sales Manager België Navitrans
    (december 2017)

  • Gedetailleerde job description

    Gedetailleerde job description

    Zelden ontving ik zo'n uitgebreide en gedetailleerde job description."

    Jan heeft destijds pro-actief contact met me opgenomen via LinkedIn. Hij kwam heel professioneel over en daarom stemde ik toe in een kennismakend gesprek. Bij die gelegenheid bleek hij oprecht geïnteresseerd in mijn persoonlijke en professionele ambities. Hij wilde me niet snel-snel een functie verkopen. Wel investeerde hij volop in het fundament van een professionele relatie.

    Toen ik een jaar later een stap vooruit wilde zetten in mijn carrière, hadden we dus meteen vaste grond onder de voeten. Jan bleek een opportuniteit te hebben die mooi aansloot bij mijn verwachtingen. En hij had zijn huiswerk duidelijk goed gemaakt. Zelden ontving ik zo'n uitgebreide en gedetailleerde job description.

    Na overleg gaf ik Jan de toestemming om mijn kandidatuur voor de job in te leiden bij Devoteam. Tijdens de selectieprocedure speelde hij een grote rol achter de schermen. Zo ontving ik telkens goede feedback van de gesprekken. Op zijn beurt zorgde hij ervoor dat regelmatig werd teruggekoppeld naar het bedrijf. Vakwerk!

    Bij twijfel of onduidelijkheid sprong Jan onmiddellijk in de bres om te bemiddelen en te kaderen. Die toegevoegde waarde zul je bij andere headhunters niet zo snel vinden. Ik ben zeer tevreden over deze eerste samenwerking.

    kandidaat Gregory Lakramas
    Senior Account Manager Devoteam
    (december 2017)

  • Diepgang en perspectief

    Diepgang en perspectief

    ... het verbaasde me hoe snel hij essentiële zaken aan de oppervlakte bracht..."

    Ik ben via mijn netwerk in contact gekomen met Jan. Tijdens onze kennismaking verbaasde het me hoe snel hij essentiële zaken aan de oppervlakte bracht. Hij wilde duidelijk weten wat voor mij belangrijk was en vooral: wat ik met mijn kennis en competenties echt wilde doen. Dat bracht meteen perspectief in mijn loopbaan.

    Het was ook fijn om te merken dat Jan tussen de regels van mijn CV wilde lezen. Voor hem telt duidelijk je persoonlijkheid en wat je echt hebt gepresteerd. Op basis daarvan bekijkt hij voor welke opportuniteiten je in aanmerking komt.

    De vacatures die Jan me doorstuurde, vormden inderdaad een goede match met wat we voorop gesteld hadden. Opmerkelijk was dat Jan de opportuniteiten grondig met me doornam. Hij argumenteerde waarom die bij me zouden passen en ook waarom het bedrijf kon matchen als werkomgeving. Op dat moment bemiddelt hij echt tussen opdrachtgever en kandidaat.

    Tijdens de selectieprocedure speelde Jan een belangrijke rol achter de schermen. Voor en na de gesprekken leverde hij eerlijke en constructieve feedback. Ik merkte dat hij de gesprekken met het bedrijf in kwestie goed had afgestemd.

    Ook in de slotfase van mijn traject heeft Jan zich van zijn beste kant laten zien. Hij bleek bereid om alle opties nog eens onder de loep te nemen. Zo konden we verder focussen op jobinhoud, doorgroeimogelijkheden en werkomgeving. Met een gerust gevoel hakte ik vervolgens de laatste knopen door.

    Mijn eerste samenwerking met Jan is een positieve ervaring geworden. Aan alles merk je dat Jan gepassioneerd is door zijn werk en dat het menselijke aspect daarbij zeer belangrijk is.

    kandidaat Mike Meulemans
    Account Manager SIMAC
    (juli 2017)

  • Geen introductie nodig

    Geen introductie nodig

    Toen John me bij het bedrijf voorstelde, had hij één en ander dus al vóóraf afgetoetst."

    De kennismaking met John verliep destijds via een ex-collega. We hadden een heel open gesprek over mijn wensen en verwachtingen. Bij John kan je je twijfels uiten en hij neemt je input serieus. Hij probeert ook om regelmatig contact te houden. Daardoor weet hij nu goed hoe ik in elkaar zit en wat ik belangrijk vind op de werkvloer.

    Toen John me bij SAP voorstelde, had hij één en ander dus al vóóraf afgetoetst. Vermoedelijk heb je als kandidaat van G-Consult geen introductie meer nodig bij zijn klanten. De selectieprocedure verliep in ieder geval bijzonder vlot.

    Verder volgt John je dossier nauwgezet op. Hij houdt regelmatig contact en brieft je in detail over je gesprekspartners. Wat een verschil met andere headhunters. Die moet je vaak zelf bellen om te horen hoe het ermee staat.

    Wat John uniek maakt is zijn persoonlijke aanpak. Hij heeft veel ervaring en kan mensen heel goed lezen. Daardoor is hij zo goed in het opsporen van de perfecte match.

    kandidaat Nadine Serneels
    Account Manager SAP
    (april 2017)

  • Schitterende vertaalslag

    Schitterende vertaalslag

    Zodra je je loopbaan een andere wending wil geven, is hij perfect op de hoogte van je wensen en verwachtingen..."

    Ik werk al bijna 20 jaar samen met John. Wat ik ten zeerste apprecieer, is dat hij actief contact blijft houden, zelfs al ben je niet in de running voor een nieuwe job. Zodra je je loopbaan een andere wending wil geven, is hij dus perfect op de hoogte van je situatie. Dan speelt hij kort op de bal.

    Mijn recente overstap naar SAP is daar een goede illustratie van. John heeft toen een schitterende vertaalslag gemaakt van mijn wensen en verwachtingen. De job is me werkelijk op het lijf geschreven.

    De selectieprocedure bij SAP verliep zeer vlot. Bij elke van de 4 gespreksronden had ik vooraf overleg met John. Hij schetste goed de sfeer en de context van het komende onderhoud. Hierdoor weet je wat je kan verwachten en kom je vol vertrouwen aan de start. Het is niet zo dat hij je strak stuurt in die gesprekken. Het staat je vrij om zijn aandachtspunten mee te nemen of niet.

    De aanpak van G-Consult verschilt wezenlijk van de werkwijze bij andere bureaus. Om te beginnen kan en wil John zich verplaatsen in de kandidaat. Dankzij die empatische aanpak staan je eigen wensen en verwachtingen voorop en niet het "vullen" van een vacature.

    Daarnaast stoelt John's aanpak op integriteit en wederzijds vertrouwen in het kader van een langetermijn relatie. Hij is bovendien een professional die to-the-point werkt. Ik ben positief gestemd over de samenwerking met hem en vertrouw op zijn advies.

    kandidaat Xavier Dops
    Account Manager SAP
    (april 2017)

  • Uit het boekje

    Uit het boekje

    Er zit een jarenlange investering en een uiterst professionele aanpak achter."

    Ik werk al vele jaren samen met John bij het uitstippelen van mijn loopbaan. Hij weet ondertussen heel goed wat mijn persoonlijke en professionele drijfveren zijn en die respecteert hij volkomen. Onze relatie is gebaseerd op wederzijds vertrouwen en flexibiliteit.

    Zo kan ik John heel gedetailleerd aangeven hoe ik mijn loopbaan zie evolueren en welke trajecten niet in aanmerking komen. John zal overleggen en zijn mening geven. Maar daarna komt hij wèl met de opportuniteit die precies beantwoordt aan het geschetste plaatje.

    Mijn recente overstap naar DevoTeam is wat dat betreft een goed voorbeeld. Van bij het eerste contact voelde ik dat de interpersoonlijke sfeer, de bedrijfscultuur en de interne procedures goed zaten. Ik had meteen een "klik". Misschien was dat een meevaller. Maar het leidt geen twijfel dat John alles grondig had voorbereid en gecheckt bij zijn klant.

    Tijdens de selectieprocedure was het fijn om goede feedback te krijgen via John. Bijkomende sollicitatiegesprekken in het buitenland hebben we zelfs samen met de country manager voorbereid. Zoveel vertrouwen was er op dat moment al opgebouwd. Mijn benoeming was daarna snel een feit.

    Alles bij elkaar was deze professionele samenwerking met John er één uit het boekje. Maar zo'n foutloos parcours komt natuurlijk niet uit de lucht vallen. Er zit een jarenlange investering en een uiterst professionele aanpak achter. En daar ben ik G-Consult bijzonder erkentelijk voor.

    kandidaat Geert Mertens
    Coorperate to grow @ Devoteam
    (april 2017)

  • Onverwacht

    Onverwacht

    .... met de bedachtzame en doortastende aanpak van G-Consult dwing je dat toeval dus wel af..."

    De kennismaking met John was een echte openbaring. Hij was me op het spoor gekomen via een ex-collega. En hij investeerde flink wat tijd in ons eerste face-to-face gesprek.

    John nam echt de moeite om me te leren kennen. Niet enkel mijn professionele realisaties en verwachtingen kwamen daarbij aan bod. Opvallend genoeg peilde hij ook naar mijn bredere interesses en motivaties. Hij probeert te doorgronden hoe je als mens in het leven staat.

    Ik vond het ook fijn dat John me niet meteen begon te overladen met concrete opportuniteiten. Hij vroeg integendeel zelf wat bedenktijd. En dat sterkte mijn vertrouwen in zijn aanpak.

    Kort daarna hing John aan de telefoon met een onverwachte vraag. Of ik met een open geest wilde gaan praten bij iemand van SAP. Dat verbaasde me een beetje, maar John overtuigde me om het te doen.

    Al snel bleek ik een ongelofelijke "chemie" te hebben met de persoon in kwestie. En het bleek ook nog eens te gaan om een andere functie dan gedacht. Maar de match was overduidelijk "made in heaven". In geen tijd was mijn benoeming geregeld. John had 2 "very unusal partners" samengebracht.

    Het is dus allemaal heel snel gegaan. Achteraf bekeken is dat misschien toevallig. Maar met de bedachtzame en doortastende aanpak van G-Consult dwing je dat toeval dus wel af.

    kandidaat Jan Schalley
    Account Manager SAP
    (februari 2017)

  • De professionele aanpak

    De professionele aanpak

    Zo kon ik rustig en gedetailleerd aangeven aan welke voorwaarden een volgende stap in mijn carrière zou moeten voldoen."

    Jan heeft contact met me opgenomen via LinkedIn. Hij nodigde me uit voor een vrijblijvende kennismaking en daar ging ik graag op in.

    ongedwongen. Hij stelde slimme vragen. Zo kon ik rustig en gedetailleerd aangeven aan welke voorwaarden een volgende stap in mijn carrière zou moeten voldoen. Jan oefende totaal geen druk uit om snel-snel toe te happen. Dat is bij andere selectiebureaus vaak niet het geval.

    Vervolgens kwam Jan op de proppen met de opportuniteit bij SAP. Die beantwoordde inderdaad aan alle criteria die we hadden vooropgesteld. Zowel inhoudelijk als organisatorisch was dit voor mij de perfecte stap vooruit. Ik kreeg alle tijd om het aanbod te overdenken. Uiteindelijk beslisten we om er voor te gaan.

    De aanwervingsprocedure bij SAP is bijzonder vlot verlopen. Na elke gespreksronde ontving ik van Jan duidelijke feedback. De aanpak van G-Consult zou ik bijzonder professioneel willen noemen. Ik ben tevreden met deze eerste samenwerking.

    kandidaat Joshua De Giorgi
    Account Manager SAP
    (februari 2017)

  • G-CONSULT IS ECHT TOP

    G-CONSULT IS ECHT TOP

    Hij doorgrondt op een professionele manier de markt, het bedrijf en de kandidaten en realiseert daardoor de perfecte match...

    Ik ben een grote voorstander van het werken met headhunters. Zelf alles regelen, betekent meestal tijd verliezen. Iedereen moet doen wat hij of zij het beste kan. En als ik alle headhunters met elkaar vergelijk, dan is G-Consult echt top.

    John is me een tijd geleden via het internet op het spoor gekomen en blijven volgen. Een half jaar geleden stemde ik toe in een kennismaking. Dat werd een bijzonder aangenaam en motiverend gesprek.

    Hij kwam totaal niet "pushend" over. Integendeel, hij gaf me de mogelijkheid om open kaart te spelen en eerlijk aan te geven welke stappen ik wilde zetten in mijn loopbaan. Zonder dat ik me onmiddellijk moest verkopen. En zonder dat er meteen een concrete opportuniteit op tafel lag.

    Pas daarna kwam de vacature bij Fortinet in het vizier. Tijdens de drie gespreksronden bij het bedrijf voelde ik al snel een "klik". Ik had er ook alle vertrouwen in, want John had me uitstekend gebriefd over mogelijke technische en psychologische vragen van mijn gesprekspartners.

    Dat is dus het geheim van goede headhunters zoals John. Hij doorgrondt op een professionele manier de markt, het bedrijf en de kandidaten en realiseert daardoor de perfecte match. Ik kan iedereen de diensten van G-Consult aanbevelen.

    kandidaat Roland de Biolley
    Account Manager FORTINET
    (december 2016)

  • KATALYSATOR

    KATALYSATOR

    Mijn beste headhunters-ervaring ooit...

    Ik heb G-Consult leren kennen via een ex-salesdirector van me. Het kennismakend gesprek met Jan verliep uitermate professioneel. Na afloop had ik echt het gevoel dat hij mijn persoonlijke en professionele drijfveren helemaal had doorgrond. Jan is net zoals ik no-nonsense en zegt de dingen zoals ze zijn. Ik had dan ook meteen een "speciale klik" met hem.

    Toen kwam onder andere de prachtige opportuniteit bij DevoTeam op tafel. Jan had goed aangevoeld dat ik mezelf wilde blijven tijdens de procedure. Dat heeft hij gerespecteerd en gesteund.

    We slaagden erin de potentiële aandachtspunten, zowel voor mezelf als voor Devoteam in kaart te brengen. Jan volgde de gesprekken snel, zeer punctueel en deskundig op. Stap voor stap bracht hij beide partijen nader tot elkaar. Door zijn coördinerende en faciliterende rol groeide hij uit tot de katalysator in het sollicitatieproces voor beide partijen.

    Het is duidelijk dat Jan een jarenlange ervaring en een grote maturiteit als senior consultant kan voorleggen. Een heel opvallende eigenschap is zijn manier van 'luisteren' en zijn 'diplomatische aanpak'. Daarnaast heeft hij een bijzonder realistische kijk op de markt. Met hem samenwerken was een revelatie. Het was mijn "beste headhunters-ervaring ooit".

    kandidaat Peter Ghyselinck
    Account Manager DEVOTEAM
    (november 2016)

  • BEMIDDELEN EN AFTASTEN

    BEMIDDELEN EN AFTASTEN

    Andere headhunters hoeven me eigenlijk niet te contacteren...

    Het goede aan John is dat hij alleen belt met opportuniteiten die passen bij mijn profiel. Ik ken hem nu al meer dan 5 jaar. Nog nooit voelde ik me bij hem een nummer op de lijst. Hij weet wat ik wil en respecteert dat volkomen.

    Maar dat is niet het enige wat ik aan John zo apprecieer. Bij mijn sollicitatieprocedure speelde hij ook achter de schermen een belangrijke bemiddelende rol.

    Om te beginnen hielp hij de gesprekken voorbereiden. Zo weet je wie je voor je hebt en hoe die persoon communiceert. In het onderhoud kun je dan veel sneller to-the-point komen.

    Heel belangrijk is dat hij ook vooraf de verwachtingen aan beide kanten aftast. Hij vindt het belangrijk om alle partijen op dezelfde golflengte te krijgen. Dat is zijn succesformule voor een goede match.

    Ik ben bijzonder tevreden met de persoonlijke aanpak die ik bij G-Consult krijg. Andere headhunters hoeven me eigenlijk niet te contacteren. Ik vertrouw op John.

    kandidaat Laurent Muylle
    Sales Manager ALLOCLOUD
    (november 2016)

  • WHAT YOU SEE IS WHAT YOU GET

    WHAT YOU SEE IS WHAT YOU GET

    Ze begrijpen je business, ze sturen de juiste kandidaten, ze doen wat ze beloven,...

    Om de groei van ons bedrijf in goede banen te leiden, hadden we snel enkele gespecialiseerde profielen nodig. Ik dacht onmiddellijk aan G-Consult. Meer dan 15 jaar geleden had ik als kandidaat immers heel goed met John en Jan samengewerkt. We namen meteen contact met ze op.

    Met hun lange ervaring en hun uitstekende kennis van de Belgische ICT-markt hadden ze snel begrepen welke profielen we nodig hadden. En wat meer is: amper een week later stuurden ze ons al enkele uitstekende kandidaten op gesprek. Zowel qua ervaring als qua ingesteldheid kwamen die heel goed aan de vereiste profielschets tegemoet.

    Met hun grote mensenkennis kijken John en Jan dan ook verder dan wat in het CV van een kandidaat gedrukt staat. Ze vragen zich echt af of de kandidaat wel de juiste attitude heeft en past in je team. Dat is de meerwaarde die ik van een goede headhunter verwacht.

    Het is daardoor heel aangenaam samenwerken met G-Consult. Ze begrijpen je business, ze sturen de juiste kandidaten, ze doen wat ze beloven, ... what you see is what you get!

    kandidaat Sebastian Morales
    Sales Manager BeLux FORTINET
    (oktober 2016)

  • SPARRING PARTNER

    SPARRING PARTNER

    Op zo'n moment is hij de beste "sparring partner" die je je maar kan dromen!"

    Zeven jaar geleden heb ik voor het eerst met John van G-Consult samengewerkt. Toen al viel het me op dat hij als headhunter de IT-markt bijzonder goed kent en over uitstekende contacten in de sector beschikt. John is mij sindsdien altijd blijven volgen. Af en toe hadden we telefonisch contact.

    Begin dit jaar heb ik de deur op een kier gezet voor een nieuwe uitdaging. En dan is het fijn dat je John heel precies kan briefen welke functie bij welk type bedrijf je voorkeur heeft. Je weet gewoon dat hij met een opportuniteit zal komen die goed beantwoordt aan je verlanglijstje. Op die manier kwamen we op de vacature bij VASCO uit.

    Het werd een lange en zware selectieprocedure, compleet met assessments en presentatie voor de "board". Ik wilde graag alle gesprekken en presentaties tot in de puntjes voorbereiden. Gelukkig kon ik daarvoor terecht bij John. Op zo'n moment is hij de beste "sparring partner" die je je maar kan dromen!

    Ook tijdens deze samenwerking waren John's uitstekende relaties en contacten binnen het bedrijf van goudwaarde. Na elke selectieronde ontving ik uitstekende feedback en wist ik precies wat er speelde.

    kandidaat Sandra Wauters
    Account Manager VASCO
    (oktober 2016)

  • DIEPGANG EN VERTROUWEN

    DIEPGANG EN VERTROUWEN

    Hij moet ingezien hebben dat ik snel wilde leren en het vereiste groeipotentieel heb..."

    John heeft begin dit jaar contact met me opgenomen. Omdat ik al een tijdje op een carrièreswitch zat te broeden, stemde ik toe in een kennismaking. Uiteindelijk mondde dat onderhoud uit in een reeks bijzonder leerrijke gesprekken voor mezelf.

    John nam om te beginnen de tijd om echt naar mij te luisteren en fungeerde daarbij als klankbord. Hij peilde naar mijn ambitie en motivatie. Maar hij gaf ook aan dat er een stukje kennis ontbrak in mijn CV. Misschien was ik nog niet klaar voor de grote stap vooruit... Gelukkig is John iemand die zijn kandidaat op zo'n moment niet laat vallen. Hij schonk me integendeel alle vertrouwen en bleef me nauwgezet volgen. Hij moet ingezien hebben dat ik snel wilde leren en het vereiste groeipotentieel heb.

    Die coachende aanpak heeft sneller dan verwacht gerendeerd. Onlangs benaderde John me opnieuw voor een mooie opportuniteit. En ditmaal liepen de sollicitatiegesprekken als een trein. Tijdens de selectieprocedure werd ik ook zeer goed door hem begeleid. Als het ijzer heet is, speelt hij kort op de bal.

    John's werkwijze wordt getypeerd door diepgang en vertrouwen. Dankzij die aanpak ben ik vlot kunnen doorgroeien naar een nieuwe uitdaging. Dankuwel, John!

    kandidaat Mireille Delcourte
    Account Manager ELMOS
    (oktober 2016)

  • PSYCHOLOGISCH INZICHT

    PSYCHOLOGISCH INZICHT

    Hij heeft oog voor de specifieke cultuur die binnen een organisatie heerst en schat goed in of je daarin kan functioneren."

    John en ik kennen elkaar bijna 15 jaar en dit is onze derde samenwerking. Ik heb John de afgelopen jaren leren kennen als een rustige en luisterende professional die telkens opnieuw zeer grondig tewerk gaat. John heeft een uitstekende relatie met zijn klanten, met wie hij duidelijk een langetermijn relatie nastreeft.

    Zijn aanpak is voor alles gebaseerd op een diep psychologisch inzicht. Hij heeft oog voor de specifieke cultuur die binnen een organisatie heerst en hij schat goed in of je daarin kan functioneren. Daarom staat hij ook vierkant achter de opportuniteiten die hij je voorlegt. En hij zal ook niet aarzelen om je bepaalde dingen af te raden.

    Anderzijds biedt John je concrete hulp bij het solliciteren. Hij geeft in detail aan wat je allemaal in je CV moet zetten. Tijdens een selectieprocedure biedt hij volop tips en advies en speelt hij steeds kort op de bal. Ook na een plaatsing blijft hij trouwens contact houden. Van andere headhunters hoor je dan meestal niets meer.

    En tenslotte kenmerkt zijn aanpak zich door een grote openheid. Bij John kan je gerust aangeven wat je dwars zit en waaraan je twijfelt. Dit maakt voor hem integraal deel uit van een zoektocht naar de ideale match.

    kandidaat Bart Van Mol
    Senior Relationship Manager DUN & BRADSTREET
    (oktober 2016)

  • NIETS TE VERLIEZEN

    NIETS TE VERLIEZEN

    Stap voor stap groeide mijn enthousiasme en uiteindelijk werd mijn benoeming een feit..."

    Ik herinner me de kennismaking met Jan als een hartelijke, open en vriendschappelijke ontmoeting. Hij luisterde goed, begreep mijn verwachtingen en voelde dat ik open stond voor een nieuwe uitdaging. Alles aan hem gaf een professionele indruk.

    Na afloop van die eerste ontmoeting stuurde Jan me uitgebreide informatie over enkele opportuniteiten. Hij moedigde me aan om de informatie goed te analyseren en te overdenken. "Wat heb je te verliezen?", vroeg hij me toen ik aarzelde. Dat was het zetje dat ik nodig had.

    Ik besloot om de opportuniteit bij Devoteam een kans te geven. Jan lanceeerde me in de selectieprocedure en organiseerde alle sollicitatiegesprekken binnen het bedrijf. Na afloop van elke ontmoeting bood hij me een luisterend oor aan en gaf hij feedback. Stap voor stap groeide mijn enthousiasme en uiteindelijk werd mijn benoeming een feit.

    Het was ook fijn dat Jan af en toe bemiddelde vanop de achtergrond. Dat was een opsteker voor mijn vertrouwen. Hij was altijd en overal beschikbaar. Ik ben heel tevreden over zijn service.

    kandidaat Stéphanie Tonneau
    Account Manager DEVOTEAM
    (december 2016)

  • POSITIEF EN STIMULEREND ADVIES

    POSITIEF EN STIMULEREND ADVIES

    Uiteindelijk zag ik zelf in waar mijn sterktes lagen en wat voor mij het juiste carrièrepad was..."

    John is me op het spoor gekomen via een ex-collega. Ik kom uit de financiële sector en had nog nooit van G-Consult gehoord. En eerlijk gezegd was ik wat op mijn hoede voor een "headhunter". Maar ik stemde toe in een vrijblijvende kennismaking.

    John en ik hadden daarop een rustig, verkennend gesprek. Op het einde daarvan opperde hij enkele opportuniteiten. Maar op geen enkel moment heeft hij me in de ene of andere richting geduwd. Het is eerder zo dat hij verschillende opties duidelijk naast elkaar zette en de pro's en contra's oplijstte. Dat zette me aan het denken...

    Uiteindelijk zag ik zelf in waar mijn sterktes lagen en wat voor mij het juiste carrièrepad was. John is dus alles behalve een agressieve headhunter. Ik ben heel blij dat ik hem heb ontmoet.

    Ook tijdens de selectieprocedure bij Elmos speelde John een belangrijke coachende rol. Hij volgde alle gesprekken van nabij op en gaf duiding wanneer nodig. Vanop de achtergrond gaf hij me positief en stimulerend advies.

    Dankzij de samenwerking met John ga ik nu aan de slag bij een mooi bedrijf in een voor mij nieuwe en veelbelovende sector. Ik ben blij dat ik deze keuze heb gemaakt. Een grote dankuwel aan John voor de geduldige en coachende rol die hij hierbij speelde.

    kandidaat Bart Pauwels
    Account Manager ELMOS
    (december 2016)

  • PERSPECTIEF

    PERSPECTIEF

    John bracht perspectief aan in mijn loopbaan en schetste enkele concrete carrièrepaden..."

    Ik had niet eerder met een selectiekantoor gewerkt en ook van G-Consult had ik nog nooit gehoord. Het is een collega die me John's naam heeft doorgegeven. Ik heb hem vervolgens zelf opgebeld.

    Het intake-gesprek met John was voor mij een nieuwe, maar positieve ervaring. Ik keek immers uit naar een functie waarin ik lead generation, marketing en business development kon combineren. John bracht daarop perspectief aan in mijn loopbaan en schetste enkele concrete carrièrepaden. Uiteindelijk volgde ik zijn advies.

    Gelukkig had John meteen ook een mooie opportuniteit voor me klaarliggen. Die bleek in alle opzichten een zeer goede match. De selectieprocedure bij Elmos bestond uit 3 gespreksronden en verliep voorspoedig. John volgt de zaken dan ook zeer goed op. Uiteindelijk werd ik benoemd als Account Manager.

    Deze eerste ervaring met een selectiebureau is voor mij zeer postief verlopen. Ik heb John ervaren als een eerlijke headhunter die zeer professioneel en gedegen tewerk gaat.

    kandidaat Valeska Lefranc
    Account Manager ELMOS
    (oktober 2016)

  • EEN VLEKKELOOS PARCOURS

    EEN VLEKKELOOS PARCOURS

    Dankzij de flexibele timing, de goede informatie en de uitstekende voorbereiding ontdekten we de perfecte match..."

    Ik heb al jaren sporadisch contact met Jan, maar tot een concrete opportuniteit was het nog nooit gekomen. Tot ik vorig jaar zelf de deur op een kier zette. Dat was duidelijk het seintje waarop Jan had gewacht.

    Eerst hebben we bijgepraat en mijn CV op punt gesteld. Vervolgens zijn we rustig de verschillende opportuniteiten beginnen te overlopen. Ik voelde geen tijdsdruk en stelde geen specifieke vereisten. Ik wilde rustig en op mijn eigen tempo de markt verkennen. Dat Jan me die vrijheid en flexibiliteit bood, was een opluchting van formaat.

    Bij sommige opportuniteiten voelde ik na het eerste gesprek al dat er geen goede fit was. Bij andere matchte het profiel dan weer niet. Bij G-Consult kan je daar heel open over praten. Op die manier kwam de vacature bij SAP langzaam maar zeker in beeld. Jan verzorgde mijn entree in de reeds lopende procedure en samen staken we een tandje bij.

    Tijdens de selectieprocedure voelde ik dat Jan in me geloofde en me steunde. Je bent echt "zijn" kandidaat. Hij hielp de interviews voorbereiden en gaf me heel wat nuttige informatie. Na afloop van elk gesprek kwam hij ook met waardevolle feedback. Uiteindelijk heeft dit geleid tot mijn benoeming.

    Ik moet zeggen dat deze selectieprocedure als een vlekkeloos parcours is verlopen. Dankzij de flexibele timing, de goede informatie en de uitstekende voorbereiding ontdekten we de perfecte match.

    In vergelijking met andere headhunters merk ik bij G-Consult een groot respect voor je profiel en je persoonlijkheid. Je wordt er niet in een mal gedwongen of onder druk gezet. Er is een grote openheid en je krijgt oprechte feedback.

    kandidaat Kristel Bruninx
    Solution Sales Business Innovation Platform SAP
    (september 2016)

  • POSITIEVE ERVARING

    POSITIEVE ERVARING

    Dit was de eerste keer dat ik zo ver met een selectiebureau ben meegestapt en die ervaring was zonder meer positief."

    Jan nam vorig jaar contact met me op. Vermoedelijk kreeg hij mijn naam van een collega en constateerde hij dat we heel wat gemeenschappelijke contacten hadden. Ik was toen helemaal niet aan het uitkijken. Puur uit nieuwsgierigheid stemde ik toe in een vrijblijvend gesprek.

    Zo'n kennismaking verloopt bij Jan heel grondig. Hij wil echt weten waar je mee bezig bent en wat je drijft. De manier waarop hij je kennis en ervaring interpreteert, is bijzonder. We hebben samen enkele opportuniteiten bekeken, maar ik was op dat moment niet toe aan een nieuwe uitdaging. Hij probeerde ook niet om me te forceren. Dat heb ik ten zeerste gewaardeerd.

    Vervolgens bleef Jan contact houden. Af en toe belde hij om bij te praten. En hij informeerde zich verder via zijn eigen netwerk. Stap voor stap bouwt hij op die manier een vertrouwensrelatie met je op.

    Dit jaar liet ik Jan weten wel open te staan voor een nieuw project. Vrij snel kwam hij daarop aanzetten met een interessante opportuniteit bij Microsoft. We besloten samen om aan de selectieprocedure deel te nemen. Er volgden 3 interviews.

    Jan bleef daarbij actief achter de schermen. Dat hij na het eerste interview met bijzonder positieve feedback kwam, was voor mij een grote opsteker. Verder in de procedure hielp hij me om bepaalde contractuele aspecten te regelen.

    Ik apprecieer bij Jan zijn eerlijke, transparante en professionele attitude. Dit was de eerste keer dat ik zo ver met een selectiebureau ben meegestapt en die ervaring was zonder meer positief.

    kandidaat Cathérine Berger
    Solution Sales Executive MICROSOFT
    (september 2016)

  • AANWERVINGSTRAJECT VAN A TOT Z GEPERSONALISEERD

    AANWERVINGSTRAJECT VAN A TOT Z GEPERSONALISEERD

    Niemand komt in zijn buurt wat betreft netwerk, inzichten, sparring-kwaliteiten, waardevol advies en oprechtheid."

    John en ik kennen elkaar al behoorlijk lang. Een jaar geleden liet ik hem weten dat ik aan een nieuwe uitdaging toe was. We gingen onmiddellijk aan de slag.

    John stuurde om te beginnen aan op een intensieve optimalisatie van mijn CV. Hij gaf daartoe heel wat aanwijzingen, soms zelfs ronduit kritiek en tips. Op tal van punten werd ik grondig door hem "gechallenged" maar ik verwelkomde dat omdat ik wist dat de enige doelstelling was: beter doen. Hij liet heel duidelijk blijken wat anders kon en wat moest wijken. Dat "parler vrai" van John kan ik ten zeerste waarderen. John is naast een uitzonderlijk resultaatgedreven professional ook iemand die waarachtige menselijke banden smeedt met zijn werkzoekende cliënten. Zodra mijn CV naar vorm en naar inhoud op punt stond, begonnen we de opportuniteiten te overlopen. Opmerkelijk is dat John hierbij nieuwe perspectieven voor me opende en onverwachte invalshoeken belichtte. Er waren ook discussies en soms onenigheden maar altijd binnen een constructief kader. Hij liet me alles rustig overdenken en testen. Stap voor stap kwam de ideale opportuniteit in beeld.

    Tijdens de eigenlijke selectieprocedure bij het bedrijf speelde John een mede-bepalende rol. In de voorbereiding van mijn gesprekken gaf hij waardevol advies. In de nabespreking zorgde hij telkens voor relevante feedback. Zijn ongeëvenaarde opvolging van mijn dossier en vooruitgang (bellen voor een gesprek, bellen na een gesprek) zullen me ook nog lang bijblijven.Zo hebben we tijdens ettelijke gesprekken geanticipeerd op tal van scenario's en mogelijke "next steps" opgelijst. Vol zelfvertrouwen kwam ik elke nieuwe gespreksronde weer aan de start. Nooit verloren we het momentum. Mijn benoeming was het logische resultaat.

    Uiteindelijk heeft John mijn volledige aanwervingstraject van A tot Z gepersonaliseerd en op maat gesneden. Ik heb veel contact gehad met collega's van John, van kleine éénmanszaken tot de bekende grote multinationals. Zonder enige overdrijving kan ik bevestigen dat niemand met wie ik sprak in de sector ook maar in zijn buurt komt wat betreft het volgende totaalbeeld: netwerk, inzichten, sparring-kwaliteiten, waardevol advies en oprechtheid. Hoewel de vergelijking - uiteraard - niet 100% opgaat, kan ik zeggen dat John mijn "Jerry Maguire" is.

    John heeft me niet alleen een prachtige job bezorgd binnen een bedrijf met een passende cultuur. Ik heb er tijdens dit proces een vriend bij gewonnen. Bijgevolg kan ik van harte John aanraden als de go-to person voor wie een nieuwe, passende uitdaging zoekt.

    kandidaat Nico Hecq
    Major Account Manager Industrie FORTINET
    (april 2016)

  • OOK JOB SATISFACTION BELANGRIJK

    OOK JOB SATISFACTION BELANGRIJK

    John kijkt naar je persoonlijkheid en naar de mensen waarmee je gaat samenwerken..."

    Enige tijd geleden liet ik John weten dat ik klaar was voor een carrièreswitch. Ik hou al meer dan 20 jaar contact met hem. Hij kent mijn profiel en weet heel goed in welk type bedrijf ik het beste functioneer.

    John bleek onmiddellijk een opportuniteit voor me te hebben die perfect kon matchen met mijn profiel. Hij kan het weten, want hij is iemand die zijn klanten van binnen en van buiten kent. Hij heeft een goed zicht op de mentaliteit van je toekomstige collega's en de heersende cultuur in een bedrijf.

    Zodra John me in de selectieprocedure had gelanceerd, zag ik mijn kansen met sprongen stijgen. De gesprekken bij het bedrijf verliepen zeer vlot en op een paar dagen was mijn benoeming in kannen en kruiken. Zo snel kan het gaan als je je huiswerk maakt!

    In vergelijking met andere headhunters is de aanpak van G-Consult heel persoonlijk en gericht op de "perfecte match". Je C.V. is het vertrekpunt. Daarnaast kijkt John naar je persoonlijkheid en naar de mensen waarmee je gaat samenwerken. Ook je toekomstige "job satisfaction" is voor hem een belangrijk element. Bij andere bureaus geldt toch meer 'geplaatst is geplaatst' als devies.

    kandidaat Carine Lams
    Account Manager PRODATA SYSTEMS
    (maart 2016)

  • CONSTRUCTIEF EN PROFESSIONEEL

    CONSTRUCTIEF EN PROFESSIONEEL

    John beseft terdege dat een situatie op de werkvloer snel kan veranderen..."

    Enkele jaren geleden hebben ex-collega's me de weg naar John gewezen. Dat is duidelijk een headhunter die perfect weet waar hij mee bezig is. John combineert een scherpe analytische geest aan mensenkennis en een doorgedreven inzicht in de sector.

    Eerst hebben we samen mijn C.V. op punt gesteld. Vervolgens begon hij me uit te horen en mijn uitgangspunten in vraag te stellen. Hij wil je goed doorgronden, zodat hij kan inschatten of een functie echt bij je past.

    John houdt regelmatig contact en is steeds bereid om te luisteren. Hij beseft terdege dat een situatie op de werkvloer snel kan veranderen. Hij begrijpt dat je daardoor in moeilijkheden kan komen. Maar je zult hem nooit op enige negativiteit kunnen betrappen. Hij blijft je onder alle omstandigheden constructief en professioneel begeleiden.

    Indien nodig activeert John zijn uitgebreide netwerk voor je. Zo bleek hij recent nog een opportuniteit te hebben die naadloos aansluit bij mijn profiel. Dankzij zijn aanwijzingen en tips verliepen de gesprekken bij het bedrijf in de best mogelijke omstandigheden. Er werd dan ook snel een overeenkomst bereikt.

    kandidaat Freddy Aben
    Account Manager ELMOS
    (maart 2016)

  • VERADEMING

    VERADEMING

    Wezenlijk kenmerk van John's consistente aanpak is een diep en oprecht inlevingsvermogen...

    Bij het uitstippelen van mijn loopbaan laat ik me reeds 20 jaar begeleiden door John Vandamme van G-Consult, met wie het van meet af aan goed zat en nog steeds zit.

    Wezenlijk kenmerk van John's consistente aanpak is een diep en oprecht inlevingsvermogen in zowel de situatie van de kandidaat-werknemer als de context van de werkgever. Noch het moeilijke economische klimaat, noch het snel veranderende ICT-landschap wijzigden zijn succesvolle lange-termijn aanpak.

    Mits een doelgerichte vraagstelling weet John zich in een mum van tijd een beeld te vormen van datgene wat je als kandidaat zelf wenst, verwacht en aanbrengt: persoonlijkheid, levensvisie, private en professionele fase, ... teneinde de kandidaat naar een passende opportuniteit te begeleiden.

    Zijn ruime ervaring en marktkennis maken dat John een gesprekspartner is die werkelijk toegevoegde waarde biedt, zowel tijdens de kwalificatie van de jobopportuniteit voorafgaandelijk aan de eigenlijke selectie procedure, als tijdens het kennismakingstraject met de potentiële nieuwe werkgever. Een verademing in de vaak oppervlakkige en op de korte termijn gerichte wereld van selectie en recrutering.

    kandidaat Sven VERBEKEN
    Area Sales Belux Vasco Data Security
    (november 2015)

  • PAD GEEFFEND

    PAD GEEFFEND

    Steeds ontving ik van John de juiste informatie over mijn gesprekspartners...

    Ik hoorde van een kennis veel positiefs over G-Consult en heb uit nieuwsgierigheid contact opgenomen met John. De kennismaking in de kantoren van G-Consult werd een aangenaam en diepgaand gesprek over mijn persoonlijke en professionele activiteiten. John stelt indringende en soms onverwachte vragen. Hij wil echt weten wie er voor hem zit. Over concrete opportuniteiten hebben we het niet gehad.

    Vrij snel na onze kennismaking nam John echter contact met me op voor een hele specifieke vacature. Met mijn profiel kwam ik ervoor in aanmerking, vond hij. We besloten samen om mijn kandidatuur naar voren te schuiven. Van dan af liet hij niets meer aan het toeval over.

    Eerst organiseerde hij binnen het bedrijf een informeel een voorbereidend gesprek dat hij van beide kanten uitstekend had voorbereid. Pas daarna loodste hij me in de eigenlijke selectieprocedure. Steeds ontving ik de juiste informatie over mijn gesprekspartners. John zorgde ook voor waardevolle feedback. Stap voor stap effent hij op die manier het pad.

    Het was ook duidelijk dat John het vertrouwen geniet van zijn opdrachtgever. Dit komt je geloofwaardigheid als kandidaat ten goede en het verhoogt de luisterbereidheid aan de overkant van de tafel.

    Samengevat komt de werkwijze van G-Consult neer op het excelleren in voorbereiding, informatie en communicatie. Zelfs als er even geen nieuws was, bleef John de vinger aan de pols houden. Die transparante communicatiestijl heb ik ten zeerste geapprecieerd.

    kandidaat Erwin Vanluchene
    Enterprise Solutions Manager Dell Computer
    (oktober 2015)

  • MEGAMATCH

    MEGAMATCH OP TAFEL

    Dit was exact de uitdaging die ik in mijn nieuwe carrière zocht.

    Ik kom uit de sociale sector en ik heb G-Consult via-via leren kennen. Ik overwoog een carrière-switch naar de privé-sector en daarom ging ik in op het aanbod van John om kennis te maken.

    Die kennismaking draaide uit op een diepgaand en verhelderend gesprek. John hield me een spiegel voor en zijn pertinente vragen openden mijn ogen. Er bleken tal van tegenstrijdigheden en vraagtekens in mijn verhaal te zitten. John vond het dan ook te vroeg om over concrete projecten te praten. Hij gaf me daarentegen wat huiswerk mee.

    Maar sneller dan verwacht hing John weer aan de lijn. Hij had een hele mooie opportuniteit voor me in petto: een job waarbij een zachte, relationele aanpak perfect zou sporen met mijn resultaatgerichte profiel. Wat had hij me goed gelezen! Dit was exact de uitdaging die ik in mijn nieuwe carrière zocht.

    Van een lange selectieprocedure bij het bedrijf bleek geen sprake. Al na het eerste gesprek met de general manager voelden beide partijen dat er inderdaad een mega-match op tafel lag. De contractbesprekingen verliepen voorspoedig. Niet veel later werd ik in mijn huidige functie benoemd.

    kandidaat Joke Tange
    Junior Account manager Elmos
    (oktober 2015)

  • IDEAAL KLANKBORD

    IDEAAL KLANKBORD

    Het belangrijkste was dat ik mijn inzichten kon aftoetsen bij iemand die volledig neutraal en objectief is.

    Ik wilde absoluut het hoofd bieden aan de spanningen en de politieke spelletjes in mijn werkomgeving. Daarom heb ik op eigen initiatief de coaching-sessies met Jan aangevraagd.

    Mijn leidinggevende stemde meteen toe. Ik had al eerder met Jan gewerkt in een rekruteringsomgeving. Ik wist dat hij ervaring had als carrière-coach.

    In totaal heb ik 4 sessies met Jan gehouden. Hij gaf me om te beginnen de tijd om de moeilijkheden onder woorden te brengen. Ik kon ook zelf aangeven welke mogelijke oplossingen ik zag.

    Het belangrijkste voor mij was dat ik mijn inzichten kon aftoetsen bij iemand die volledig neutraal en objectief is. Ik had echt een klankbord nodig.

    Die rol heeft Jan met verve gespeeld. In een sfeer van vertrouwen en transparantie overliepen we stap voor stap mijn opties. Het advies van Jan was daarbij van grote waarde: hij vijlde de scherpe kantjes wat bij, suggereerde soms een aangepaste timing en hij opende vooral de weg naar bijkomende paden die ik kon bewandelen.De coaching-sessies met Jan hebben me echt geholpen om de moeilijkheden te overwinnen. Ik zit nu ook beter in mijn vel.

    Getuigenissen over coaching zijn anoniem. Hebt u vragen hierover? Op eenvoudig verzoek contacteren wij de coachee met de vraag of deze bereid is op uw vragen in te gaan.
    (september 2015)

  • BURN-OUT VERMEDEN

    BURN-OUT VERMEDEN

    Door mijn gehele persoonlijkheid centraal te stellen, verhoogde de relevantie van de sessies enorm..."

    Mijn overstap naar een andere sector was een echte schok. Ik had het moeilijk met de enorme druk en het voortdurend hoge tempo. Ook de interne politieke spelletjes lagen me niet zo. Voor ik het goed en wel besefte, lag er een burn-out op de loer.

    Ook het overleg met mijn leidinggevende over de problemen verliep moeilijk. Uiteindelijk bleek coaching de enige uitweg die voor beide partijen aanvaardbaar was.

    Ik had nog altijd grote reserves toen Jan me belde om de sessies te regelen. Maar toen ik eenmaal tegenover hem zat, ebte dat gevoel snel weg. Jan creeert meteen een sfeer van vertrouwen. Hij stelt de juiste vragen en legt de vinger op de wonde.

    Het verwonderde me hoe snel hij me bewust maakte van mijn valkuilen. Maar ook hoe snel hij me die valkuilen in de praktijk leerde detecteren, vermijden of omzeilen. Ik wist niet dat ik dat in me had!

    We overstegen met de coaching ook al snel mijn pure professionele functioneren. Door mijn gehele persoonlijkheid centraal te stellen, verhoogde de relevantie van de sessies enorm.

    Getuigenissen over coaching zijn anoniem. Hebt u vragen hierover? Op eenvoudig verzoek contacteren wij de coachee met de vraag of deze bereid is op uw vragen in te gaan.
    (juni 2015)

  • WERKEN MET MENSEN

    WERKEN MET MENSEN

    Voor G-Consult vormt een opdracht eerder een dialoog tussen partners, afgestemd op de lange termijn.

    Bij de aanwervingen in ons bedrijf staan we soms voor de keuze. Consulteer je grote internationale spelers, dan kunnen die heel snel een reeks profielen neerleggen. Vraag je een lokale speler zoals G-Consult, dan pakt die het helemaal anders aan. Voor hen vormt een opdracht eerder een dialoog tussen partners, afgestemd op de lange termijn.

    Voor de aanwerving van onze nieuwe account managers hebben we bewust gekozen voor de aanpak van G-Consult. Zo profiteren we volop van hun diepgaande kennis van de Belgische ICT-markt. Met hun kandidaten hebben ze vaak een jarenlange relatie opgebouwd. Die beantwoorden daardoor beter aan het gevraagde profiel.

    Ook tijdens de selectieprocedure merk je duidelijke verschillen tussen de diverse partijen. Kandidaten van G-Consult worden door John goed voorbereid op de gesprekken en krijgen in elke fase van de procedure bevestiging en genuanceerde feedback. Hij beseft maar al te goed dat je uiteindelijk werkt met mensen van vlees en bloed. Over het resultaat van dat werk zijn we heel tevreden.

    kandidaat Derrick Struys
    Country Sales Manager Belgium & Luxembourg NetApp
    (juni 2015)

  • JUISTE AANPAK

    PERSOONLIJKE AANPAK LOONT

    Jan kan echt zorgen voor een perfecte match...

    Ik heb Jan de afgelopen jaren tamelijk goed leren kennen. We ontdekten dat we op heel wat gebieden op dezelfde golflengte zitten. We delen ook een visie op de business. Jan weet dus hoe ik in elkaar zit en wat ik van een job met inhoud verwacht.

    Toen Jan onlangs contact met me opnam voor een belangrijke opportuniteit in de Business Intelligence wereld, was ik dus onmiddellijk geïnteresseerd. De job was me inderdaad op het lijf geschreven en Jan voorspelde dat er ook een persoonlijke klik zou zijn. Ik besloot om deel te nemen aan de procedure.

    Jan moedigde me aan om eerlijk te zijn bij de vele besprekingen die zouden volgden. Als gevolg daarvan werd de jobinhoud zelfs nog wat aangepast. Af en toe belde hij om te horen hoe de zaken liepen. Ik ontving waardevolle feedback. Uiteindelijk sleepte ik mijn benoeming in de wacht.

    Het is de persoonlijke aanpak waarmee Jan het verschil maakt met andere headhunters. Juist in een kleine markt als de IT biedt dat niets dan voordelen. Hij kan echt zorgen voor een perfecte match.

    kandidaat Kristof Gobbens
    Area Manager Micropole
    (juni 2015)

  • COMPETENTIES

    AANVULLENDE COMPETENTIES

    Zo komt het dat je kennis en ervaring volop kunnen renderen..."

    Ik herinner me de kennismaking met John nog goed. Hij wil je echt leren kennen en helpt je om je profiel op punt te stellen. Vervolgens komt hij ook met opportuniteiten die beantwoorden aan je verwachtingen. Het is nu de derde keer dat hij me begeleidt.

    Maar John is iemand die ook zijn klanten door en door kent. Dat maakt dat hij oog heeft voor je aanvullende competenties en - nog belangrijker in mijn geval - voor de "culturele fit" met het bedrijf. Zo komt het dat je kennis en ervaring volop kunnen renderen en dat het echt klikt met de collega's. Zodra John je in een selectieprocedure lanceert, schakelt hij als de besten: tijdig feedback geven, belangrijke afspraken goed voorbereiden, de klant correct informeren, enzovoort. Dit alles gebeurt allemaal op een zeer transparante en open manier.

    Op die manier schept hij telkens het juiste kader om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Ik heb met John permanent het gevoel dat hij meedenkt en meewerkt om mijn carrière te stroomlijnen. En dat is iets wat ik bijzonder apprecieer.

    kandidaat Gerrit Vandenplas
    Account Manager NetApp
    (juni 2015)

  • GOED GEINFORMEERD

    GOED GEINFORMEERD

    John is een grote steun om je door een grondige en lange selectieprocedure te loodsen...

    Ik ken John al heel wat jaren en hij houdt regelmatig contact met me. Daardoor wist hij niet alleen dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Hij weet ook wat me boeit in de markt en in welk type bedrijf ik het beste functioneer. John kijkt niet alleen naar de functie. Hij let ook op de bedrijfscultuur en de specifieke organisatie waarin je terecht komt.

    John is ook een grote steun om je door een grondige en lange selectieprocedure te loodsen. Want niets wordt tegenwoordig nog aan het toeval overgelaten. Dankzij zijn toegang tot de klant kan hij je uitstekend briefen en voorbereiden. Zo wist ik voor elk gesprek exact waar ik aan toe was. En van elk onderhoud kreeg ik ook weer waardevolle feedback.

    Er zijn volgens mij 2 factoren die verklaren waarom G-Consult zo efficiënt werkt.Ten eerste kennen John en Jan de technologiemarkt als hun broekzak. De bedrijven, de organisaties, de producten, de systemen, de diensten: steeds houden ze de vinger aan de pols.

    Ten tweede kunnen ze mensen heel goed inschatten en analyseren. Psychologisch doorzicht en analytisch inzicht gaan er hand in hand. Beide factoren zijn volgens mij het product van hun jarenlange investering in mensen en informatie.

    kandidaat Patrick Vanbinst
    Account Director NetApp
    (juni 2015)

  • EYEOPENER

    EYEOPENER

    Mijn drive en mijn enthousiasme bleken heel belangrijk...

    Op het eerste zicht had ik niet alle vereiste kennis en ervaring voor de job. Ik had ook nog geen fatsoenlijk uitgeschreven CV. Maar blijkbaar zag John wat in mijn profiel en hij nodigde me uit voor een gesprek.

    Die kennismaking verliep in een constructieve sfeer. Mijn drive en mijn enthousiasme bleken heel belangrijk. Ik mocht volgens John best trots zijn op in het verleden behaalde verkoopresultaten. Samen hebben we die concrete cijfers in mijn CV verwerkt. Dat was een hele eyeopener... en een grote boost voor mijn vertrouwen. Daarna ben ik 3 maal op gesprek geweest bij het bedrijf. Voor en na elke afspraak hield ik ruggespraak met John. Ik scoorde goed op verschillende schriftelijke testen. Alles wees op een "match" en ik mocht dan ook snel starten.

    Het is fijn dat je met John zo open en direct kan communiceren. Hij staat pal achter je kandidatuur en blijft je coachen doorheen de hele procedure. Ik ben echt blij met mijn nieuwe job.

    kandidaat Jo Van Acker
    Relation Manager Dun & Bradstreet
    (mei 2015)

  • PERSOONLIJKHEID

    PERSOONLIJKHEID GEVONDEN

    John wist blijkbaar heel goed wie hij hebben moest ...

    De online jobaanbieding sprong meteen in het oog. Dit bedrijf zocht geen gewone salesmanager. Het moest een persoonlijkheid zijn die kan coachen, die elk van zijn medewerkers beter maakt. En dat was exact de uitdaging waar ik aan toe was. Voor ik het goed en wel besefte, hing ik met John van G-Consult aan de lijn.

    Ik voelde meteen dat we op dezelfde golflengte zaten. John nodigde me uit voor een nadere kennismaking, die uitdraaide op een aangenaam, open en rustig gesprek. John geeft je veel vertrouwen. Er was duidelijk een klik aanwezig. We hebben samen mijn CV bijgewerkt en John regelde de eerste afspraak met zijn klant.

    Ook dat gesprek was meteen een voltreffer. Ik merkte dat John het bedrijf goed gebriefd had en dat ze zijn advies hoog inschatten. Hij had me ook inside informatie en tips meegegeven. Er volgden nog twee gespreksronden die ik samen met John minutieus heb voorbereid. Hij bleef de hele procedure nauwgezet opvolgen. Kort daarna werd ik al benoemd. Het is vreemd hoe snel en toch grondig deze procedure is verlopen. Ik denk dat de match met mijn persoonlijkheid de doorslag heeft gegeven. Exact de elementen die in de online joboffer en in de eerste gesprekken met John zo duidelijk aan bod waren gekomen. Hij wist blijkbaar heel goed wie hij hebben moest.

    kandidaat Olivier Dewit
    Sales Manager Stanley Security
    (mei 2015)

  • SCHERP PROFIEL

    GEEN VAGE OMSCHRIJVINGEN

    Opnieuw bleek hoeveel meerwaarde ze bieden bij een gespecialiseerde zoekopdracht...

    Ik ken John en Jan al heel wat jaren. We hebben altijd contact gehouden. Maar dit is de eerste keer dat ik een beroep op ze doe in mijn huidige functie. We waren op zoek naar een zeer specifiek technisch-commercieel profiel. En iedereen weet dat je daarvoor bij G-Consult moet zijn.

    John en Jan maken onmiddellijk duidelijk wat hun meerwaarde is. Ze trachten heel goed te begrijpen welk profiel je nodig hebt en zullen diep graven tot alle informatie op tafel ligt. Geen vage omschrijvingen maar een haarscherpe profielschets. Ze kennen de markt als hun broekzak.

    In de eerste fase van de procedure hebben John en Jan de markt grondig gescreend. Dat leverde heel wat bruikbare informatie op, maar niet de ideale kandidaat. Daarin waren ze heel eerlijk en dat hebben we ten zeerste geapprecieerd. Vervolgens lieten we G-Consult via een klassieke personeelsadvertentie de markt verder verkennen. Ze namen alle interviews af en kwamen met een uitstekende, ruime shortlist. Opnieuw bleek hoeveel meerwaarde ze bieden bij een gespecialiseerde zoekopdracht.

    Zelfs in de eindronde van de selectieprocedure bleef John nauw betrokken bij de gesprekken. Hij vormde voor ons het ideale klankbord om tot de finale aanwerving over te gaan.

    Ik kan gerust zeggen dat we samen met G-Consult al het mogelijke hebben gedaan om van deze procedure een succes te maken. En ik zou G-Consult zeker aanraden voor wie op zoek is naar een technisch-commercieel profiel.

    kandidaat Stefaan Wybouw
    Regional Director Belgium Stanley Security
    (mei 2015)

  • BELANGRIJKE STAP

    BELANGRIJKE STAP

    Dankzij de persoonlijke en coachende aanpak van John heb ik deze stap vooruit in mijn carrière vlot gezet.

    Dit is de eerste keer dat John me plaatst bij één van zijn klanten. Het was een gezamelijke kennis die ons met elkaar in contact heeft gebracht.

    Het kennismakende gesprek was voor mij heel verhelderend. John wees me op mijn troeven en gaf me waardevolle feedback. Dat was een hele opsteker voor mijn vertrouwen. Hij peilde ook nadrukkelijk naar mijn wensen en verwachtingen. Samen hebben we mijn CV bijgewerkt.

    Niet veel later bleek John al een mooie opportuniteit voor me te hebben. Die beantwoordde heel goed aan mijn verwachtingen. John regelde ook het belangrijke eerste gesprek bij de opdrachtgever.

    Vervolgens heeft John me professioneel doorheen de selectieprocedure gecoacht. Voor elk gesprek kreeg ik van hem een prima briefing. Telkens kwam ik goed voorbereid en vol vertrouwen aan de start. Uiteindelijk was de "match" voor alle partijen duidelijk. Ik kreeg de job aangeboden.

    Ik ben bijzonder tevreden over G-Consult en ik zou hen zeker aanraden. Dankzij de persoonlijke en coachende aanpak van John heb ik deze stap vooruit in mijn carrière vlot gezet.

    kandidaat Annelies Walravens
    Relationship Manager - Dun & Bradstreet
    (januari 2015)

  • MEERWAARDE

    DUIDELIJKE MEERWAARDE

    Met zijn uitgebreide mensenkennis opende John mijn ogen...

    Ik was al een tijdje in contact met G-Consult, maar dit was de eerste keer dat John me belde met een concrete opportuniteit. Ik was beschikbaar, dus stemde ik toe in een gesprek.

    John gaat recht op doel af. Hij begrijpt goed wie de klant is en heeft een duidelijk beeld van het gezochte profiel. En dat vertaalt hij perfect naar de capaciteiten en verwachtingen van zijn kandidaat. Toch was ik verbaasd dat hij juist mij als ideale kandidaat zag voor de functie. Was dit echt wel voor mij? Met zijn uitgebreide mensenkennis opende John mijn ogen. Hij overtuigde me van de " match". Keer op keer liet hij blijken dat hij het volste vertrouwen in mij had. De conclusie was duidelijk: deze functie was wel degelijk iets voor mij!

    De aanpak van G-Consult biedt een duidelijke meerwaarde: ze combineert grondigheid en professionalisme met een grote aandacht voor menselijke aspecten zoals coaching en motivatie. Ik ken geen enkele andere headhunter die zo werkt.

    Ook tijdens de eigenlijke selectieprocedure kon ik steeds op John rekenen. Voor elke afspraak stuurde hij me tips en informatie. Als neutrale tussenpersoon zorgde hij ook voor de noodzakelijke feedback tussen kandidaat en bedrijf.

    kandidaat Dirk Vermaerke
    Business Development Manager Security bij AZLAN/TECHDATA
    (november 2014)

  • FOUTLOOS PARCOURS

    FOUTLOOS PARCOURS

    Hij had goed opgemerkt welke waarden voor mij van belang zijn in een professionele omgeving..."

    Ik heb Jan enkele jaren geleden als opdrachtgever leren kennen. Hij bleek een uitzonder professionele en efficiënte headhunter voor ons bedrijf. Jan streeft naar een hoge kwaliteit en stiptheid in de relatie. Door zijn nauwgezette manier van werken verlies je met hem geen tijd.

    Toen ik mijn eigen carrière een andere wending wilde geven, dacht ik dus onmiddellijk aan Jan. En voor ik het wist, zat ik ditmaal als kandidaat tegenover hem voor een grondig intake-gesprek.

    Jan investeert zeer veel in de beginfase van een plaatsingstraject. Hij wil echt weten wat je wensen en verwachtingen zijn. Niet alleen je ideale functieprofiel, maar ook de “bedrijfscultuur” en de “sfeer” waarin je wil functioneren, interesseert hem. Zo had hij heel goed opgemerkt welke waarden voor mij van doorslaggevend belang zijn in een professionele omgeving.

    Pas daarna duikt hij in z'n portefeuille met vacatures op zoek naar de perfecte match. Die mooie opportuniteit bleek hij inderdaad voor me te hebben. We besloten om mee te doen aan de selectie.

    Tijdens de lange selectieprocedure kreeg ik alle steun van Jan. Hij regelde de afspraken en zorgde voor en na de gesprekken voor telefonische feedback. Cruciale gesprekken hebben we urenlang in zijn kantoor voorbereid. Ik heb veel respect voor zijn aanpak. Samen reden we een foutloos parcours.

    kandidaat Jean-Paul Delmeire
    (oktober 2014)

  • PRIMA BEGELEIDING

    PRIMA BEGELEIDING

    Van A tot Z heeft hij me door de high-level selectieprocedure geloodst."

    Ik hou al bijna 20 jaar professioneel contact met John. Hij belt me regelmatig om mijn carriere op te volgen. Destijds drukte hij me op het hart om in de IT-sector te blijven. En dat advies heb ik me nooit beklaagd. Onlangs had hij een voorstel “you can't refuse..." bij Apple. Van A tot Z heeft hij me door de high-level selectieprocedure geloodst.

    Om te beginnen liet John me mijn CV grondig herwerken. De profielen in de IT-sector zijn immers enorm geëvolueerd de laatste jaren. Ook mijn eigen ervaring en competenties verdienden wel enige reflectie. Het nieuwe, gedetailleerde CV bleek een cruciale succesfactor te zijn in mijn eerste contacten met Apple.

    Voor mij betekende die vacature: terug naar de core-business, professioneel een stap vooruit en bij een topbedrijf. Hoewel er een lange procedure zat aan te komen, besloten we samen om er voor te gaan.

    In de beginfase van de procedure ontving ik van John een transparante en zeer efficiënte briefing. Hij gaf ook prima feedback bij de presentaties die ik moest geven. En mijn gesprekken in het buitenland probeerde hij zo goed mogelijk voor te bereiden en te kaderen.

    Resultaat was een intense procedure begeleid door goed advies op het juiste moment. Ook tijdens de contractgesprekingen sprong hij voor mij in de bres. Vandaag kijk ik positief terug op deze periode en inmiddels ben ik gestart in mijn huidige functie. Ik ben John & G-Consult dankbaar voor hun visie, loopbaanbegeleiding en profesionnele aanpak.

    kandidaat Johanna De Wolf
    iOS Business Development Manager bij Apple
    (augustus 2014)

  • AANMOEDIGING

    STEUN EN AANMOEDIGING

    Hij begreep zeer goed dat ik het heft zelf in handen wou nemen en me volop wilde engageren..."

    Het mailtje van Jan viel met de deur in huis. Volgens hem had ik het juiste profiel voor een opportuniteit bij Apple Computer... En hoewel ik G-Consult nog niet kende, stemde ik toe in een gesprek. Zo betrouwbaar kwam hij onmiddellijk over.

    De kennismaking met Jan verliep heel ongedwongen. We hadden een open discussie over werken in het algemeen en de specifieke inhoud van de job. “En passant” kwamen we uit op enkele essentiële pointers: de doorgroeimogelijkheden op middellange en lange termijn, de bedrijfscultuur en natuurlijk de specifieke uitdaging van de job op zich.

    Net op dat punt vonden we de perfecte match: de drive om mijn capaciteiten te maximaliseren spoorde perfect met de wens bij Apple om te blijven innoveren en de efficiency van de bedrijfsprocessen continu in vraag te stellen. Toen dat duidelijk werd, zijn we er voor gegaan.

    Via Jan kreeg ik toegang tot de selectieprocedure. Hij begreep zeer goed dat ik het heft zelf in handen wou nemen en me volop wilde engageren. Solliciteren betekent voor mij immers jezelf kwetsbaar opstellen, jezelf beter leren kennen en je marktwaarde evalueren.

    In die persoonlijke strategie heeft Jan me gesteund en aangemoedigd. Na elke gespreksronde stond hij ter beschikking voor feedback. Uiteindelijk werd ik benoemd in mijn functie. Zijn rustige en professionele aanpak was precies wat ik nodig had!

    kandidaat Lander Smekens
    APR Channel Manager Apple Computer
    (februari 2014)

  • ZIJN MAILTJE WAS ANDERS

    ZIJN MAILTJE WAS ANDERS

    De kennismaking met Jan draaide uit op een open gesprek over de opportuniteit die hij voor mij in petto had.

    Als verkoper in de ICT krijg ik elke week wel aanbiedingen via LinkedIn, maar daar ga ik nooit op in. Tot ik via datzelfde kanaal door Jan werd benaderd. Ik zat op dat moment bij mijn eerste werkgever en van G-Consult had ik nog nooit gehoord.

    Het mailtje van Jan was inderdaad anders. Om te beginnen zette hij de werkwijze van G-Consult helder en duidelijk uiteen. Daarnaast bleek uit alles dat hij specifiek geïnteresseerd was in mijn profiel. Na een weekje bedenktijd en het doornemen van de vele getuigenissen op de website was ik overtuigd: op deze manier wil ik verder.

    De kennismaking met Jan draaide uit op een aangenaam en open gesprek over de opportuniteit die hij voor mij in petto had. Jan bleek een gedetailleerde profielschets voor ogen te hebben. Hij had ook geen moeite om voor- en nadelen op te lijsten. Hij waarschuwde me zelfs voor mogelijke valkuilen. Pas daarna besloten we samen om aan de selectieprocedure deel te nemen.

    Er volgden vier gespreksronden met verschillende verantwoordelijken binnen het bedrijf. Voor en na elk gesprek kreeg ik van Jan prima feedback. Ik mag wel zeggen dat hij de zaken perfect heeft opgevolgd.

    Jan geniet ook duidelijk het vertrouwen van zijn opdrachtgevers. Een heleboel details bleek hij van tevoren al afgetoetst te hebben. Hij kent het bedrijf van binnen en van buiten en kan dus zeer goed inschatten welk profiel je nodig hebt om te slagen.

    Uiteindelijk werd ik benoemd in mijn huidige functie. Vanaf nu raad ik iedereen aan om met G-Consult te werken.

    kandidaat Nico De Maeyer
    Major Account Manager EMC
    (december 2013)

  • EERLIJK EN INTEGER

    EERLIJK, OPEN EN INTEGER

    Hij denkt met je mee en stelt de juiste vragen, zodat je vanzelf de juiste beslissingen neemt.

    Ruim 5 jaar geleden heeft John me voor het eerst en met succes geplaatst. Al die tijd zijn we contact blijven houden. Regelmatig polste John of alles wel naar wens verliep. John's aanpak is eerlijk, open en integer. Hij denkt met je mee en stelt de juiste vragen, zodat je vanzelf de juiste beslissingen neemt.

    Pas heel recent heb ik aangegeven dat er een nieuwe uitdaging mocht komen. Op dat moment wist John dus heel goed waar ik stond en wat ik wou. Het feit dat ik voor hem een “open boek” was, bood heel wat voordelen.

    Zo konden we samen rustig mijn opties evalueren. John zal nooit druk uitoefenen of overhaast tewerk gaan. Het was gewoon uitkijken tot de opportuniteit bij EMC zich aandiende. Qua bedrijfscultuur, jobinhoud en profielschets was het de perfecte match. Samen hebben we toen heel snel geschakeld. De selectieprocedure bestond uit 3 gespreksronden. Voor en na elk gesprek werd ik door John uitstekend voorbereid en gecoached. Dankzij zijn feedback stond ik stevig in mijn schoenen en sleepte ik de benoeming in de wacht.

    kandidaat Kris D'Hooghe
    Account Manager Enterprise EMC
    (oktober 2013)

  • KWALITATIEVE INFORMATIE

    KWALITATIEVE INFORMATIE

    Door vooraf te investeren in relaties en kwalitatieve informatie, bespaarde hij alle betrokken partijen een hoop kostbare tijd.

    Hoewel de IT een kleine wereld is en ik Jan al vele jaren ken, was ik nog nooit door hem geplaatst. Pas onlangs nam hij contact met me op voor een nadere kennismaking. Het viel me op hoe grondig Jan het onderhoud had voorbereid. Het is duidelijk dat hij jarenlang in zijn kandidaten investeert. Hij bleek een zeer correct beeld te hebben van mijn professionele verwachtingen en ambities.

    We zaten daardoor meteen op dezelfde lijn bij het uitkijken naar een passende opportuniteit. Om te beginnen schetste Jan een heel gedetailleerd beeld van de organisatie en de cultuur binnen de onderneming. Ook de verschillende divisies van het bedrijf bracht hij goed in kaart.

    Vervolgens coachte hij me van op de achtergrond doorheen de verschillende gespreksronden. Telkens wist hij me uitstekend te briefen over mijn gesprekspartners, hun wensen en prioriteiten, zodat ik mijn argumentatie perfect kon afstemmen. Mijn uiteindelijke benoeming heb ik mede hieraan te danken.

    In vergelijking met andere rekruteringskantoren moet ik zeggen dat bij G-Consult de nadruk ligt op de kwaliteit van het rekruteringsproces. Jan houdt de vinger aan de pols van zijn kandidaten en maakt daarmee het verschil. Door vooraf te investeren in relaties en kwalitatieve informatie, bespaarde hij alle betrokken partijen een hoop kostbare tijd.

    kandidaat Mohammed Merkachi
    Head of IT & Solutions - IT Services provider
    (oktober 2013)

  • UIT DE COMFORTZONE

    UIT DE COMFORTZONE

    ...hij creëerde een sfeer waarbij je eerlijk getuigt ...

    John is me aanbevolen door een kennis. Ik heb hem gewoon opgebeld en hij nodigde me meteen uit voor een kennismaking. Dat gesprek is uitgelopen op een lange, aangename en grondige gedachtenwisseling over mijn carrière.

    John wilde mijn persoonlijke situatie echt begrijpen en weten waar ik naartoe wou. Daartoe haalde hij me uit mijn comfortzone en creëerde hij een sfeer waarbij je over die zaken heel eerlijk getuigt. Je hoeft jezelf niet te “verkopen”, terwijl ook John er niet op uit is om jou een job te “verkopen”.

    Doordat ik mijn kaarten open en bloot op tafel durfde te leggen, kon John ook meteen de juiste opportuniteit voorstellen. Dat is het grote voordeel van de aanpak van G-Consult.

    Tijdens de aanwervingsprocedure werd ik uitstekend begeleid. John informeerde me heel nauwkeurig over mijn gesprekspartners en hun reacties. Hij bleef ook steeds bereikbaar voor feedback. Zowel technisch als menselijk was er een duidelijke match aanwezig met mijn nieuwe werkgever. Ik werd dan ook snel benoemd.

    Deze geslaagde plaatsing via G-Consult heeft nog een ander voordeel: ik heb nu echt het gevoel dat ik met John over een “carrièrecoach” beschik die ik wanneer nodig kan opbellen voor steun en advies.

    kandidaat Laurens Spigt
    OEM Account Manager SAP
    (augustus 2013)

  • OPEN EN KORDAAT

    OPEN EN KORDAAT

    Heel belangrijk vond ik dat John open stond voor mijn bemerkingen bij het vooropgestelde profiel...

    Ik ben in contact gekomen met G-Consult via een vroegere collega. John belde me om kennis te maken, want hij had een concrete opportuniteit voor mij op het oog. Ik herinner me dat die kennismaking bijzonder open en kordaat is verlopen. Na wat “sparren” kwamen we snel to-the-point.

    Heel belangrijk vond ik dat John open stond voor mijn bemerkingen bij het vooropgestelde profiel. Hij wil en kan met je meedenken. Zo'n persoonlijke en inhoudelijke aanpak is echt atypisch voor headhunters. Deze professionele attitude heeft me aangenaam verrast.

    Vervolgens heeft John mijn kandidatuur uitstekend verdedigd bij zijn opdrachtgevers. Tijdens de eigenlijke selectieprocedure bleef hij wel op de achtergrond. Maar we hielden heel regelmatig telefonisch contact. En ik twijfel er niet aan dat hij achter de schermen duchtig heeft gefaciliteerd.

    Samengevat moet ik zeggen dat de professionele no-nonsense aanpak van G-Consult voor mij een prachtig resultaat heeft opgeleverd. En dat is waar het om gaat!

    kandidaat Michel De Maeyer
    Commercieel Directeur Geodynamics
    (augustus 2013)

  • GESLAAGDE HERINTREDE

    GESLAAGDE HERINTREDE

    John heeft oog voor de menselijke en culturele aspecten van een professionele relatie...

    Ik hou al zeker 15 jaar contact met John, maar tot een effectieve plaatsing was het nog nooit gekomen. De laatste jaren was ik trouwens bedrijvig in een andere sector. Maar ik wilde graag weer in de IT-sector aan de slag en John heeft me daarbij zeer goed geholpen.

    In de eerste plaats peilde hij naar mijn wensen en verwachtingen bij een terugkeer in de sector. Vervolgens adviseerde hij me bij het herschrijven van mijn C.V. Zo hebben we aantal recent verworven competenties duidelijk in de verf gezet.

    John liet me ook reflecteren over de unieke troeven van de IT-sector: de dynamiek, de mensen, de opportuniteiten. Dat was bijzonder motiverend. En John heeft ook oog voor de menselijke en culturele aspecten van een professionele relatie. Hij gaat voor de perfecte match.

    Uiteindelijk zijn we op die manier bij Xylos terechtgekomen. John informeerde me eerst zeer uitvoerig over het bedrijf. Toen ik aangaf mee te zijn, schakelde hij een versnelling hoger en presenteerde hij me als kandidaat.

    De daaropvolgende gesprekken binnen het bedrijf verliepen voorspoedig. Een assessment bevestigde dat we op het juiste spoor zaten. Korte tijd later werd ik in mijn nieuwe functie benoemd.

    Tijdens de hele procedure hield John me goed op de hoogte. Hij hielp me ook met details in de contractbesprekingen. Ik heb niets dan lof voor zijn persoonlijke en deskundige aanpak.

    kandidaat Erik Govaerts
    Senior Account Manager Xylos
    (augustus 2013)

  • GEDETAILLEERD PROJECT

    EEN GEDETAILLEERD PROJECT

    Hij beschrijft je haarfijn wat het concrete project is dat je gaat realiseren...

    Ik was op een punt gekomen dat ik rustig mijn opties wilde onderzoeken. Mensen die ik kan vertrouwen, hebben me toen op het spoor van G-Consult gezet. Via LinkedIn nam ik contact op met John en we spraken af om kennis te maken.

    Het viel me op hoe goed John de sector wel kent. Niet alleen weet hij wat er speelt bij de bedrijven en hoe ze georganiseerd zijn. Hij is ook goed vertrouwd met de producten en diensten die ze vertegenwoordigen. Hij stelt je geen job voor, nee. Hij beschrijft je haarfijn wat het concrete project is dat je gaat realiseren. En toen was mijn interesse natuurlijk gewekt.

    Tijdens de eigenlijke selectieprocedure werd ik door John uitstekend begeleid. Ik ontving bij elk gesprek correcte informatie en wist ook telkens wat er van me verwacht werd. Zodoende kwam ik rustig en goed voorbereid aan de start. De gesprekken liepen voorspoedig en ik sleepte de benoeming in de wacht.

    De andere grote troef van John is dat hij de tijd voor je neemt. Bij hem ben je geen nummer waar mee geschoven wordt. John verdiept zich echt in je carrière en brengt relevante issues ter sprake. Wat een verschil met de vluchtige oppervlakkigheid die tegenwoordig de regel lijkt in rekruteringsland.

    kandidaat Peter De Locht
    Account ManagerIMTECH/FIT IT
    (juni 2013)

  • CORRECTE INSCHATTING

    CORRECTE INSCHATTING

    Vanuit zijn grondige kennis van je persoon en de markt, ziet hij opportuniteiten waar je zelf niet onmiddellijk aan denkt...

    Mijn eerste contact met John dateert van bijna 10 jaar geleden. Daarna hebben we elkaar een tijd niet meer gesproken. Pas onlangs heb ik zelf weer contact opgenomen en ben ik door hem voor het eerst ook effectief geplaatst.

    John doorgrondt goed wat je verwachtingen zijn en bij welk type bedrijf je het beste functioneert. De inschatting die hij van je maakt, is zonder meer correct.

    In mijn geval kwam John ook snel met een mooie opportuniteit aanzetten. Dat was op het eerste zicht niet meteen wat ik in gedachten had. Maar John overtuigde me dat er wel degelijk een goede fit aanwezig was. Terecht, zo zou later blijken.

    Wellicht is dat de onvervangbare rol van een headhunter zoals John. Vanuit zijn grondige kennis van je persoon en de markt, ziet hij opportuniteiten waar je zelf niet onmiddellijk aan denkt. Als hij tussen partijen een goede match ontdekt, gaat hij er voor.

    Ook tijdens de eigenlijke selectieprocedure heeft John zijn rol als bemiddelaar ten volle gespeeld. Hij bracht me in contact met de juiste personen en schakelde snel wanneer nodig. Ik ben bijzonder tevreden over zijn aanpak.

    kandidaat Marleen Vandervelden
    Account Director Teradata
    (juni 2013)

  • GEEN KLASSIEKE HEADHUNTER

    MATCHMAKER

    Ik zou hem eerder omschrijven als een “matchmaker” die de juiste partijen rustig bij elkaar brengt...

    Ik houd al 7 jaar contact met John, maar ik ben pas onlangs voor de eerste keer door hem geplaatst. John is dan ook geen klassieke “headhunter” die aggressief probeert te scoren. Ik zou hem eerder omschrijven als een “matchmaker” die de juiste partijen rustig bij elkaar brengt. Voor mij heeft die aanpak uitstekend gewerkt.

    John's werkwijze begint met het doorgronden van je drijfveren. Hij wil echt weten wie je bent en wat je wilt doen. Hij aarzelt niet om je te “challengen” en je argumenten kritisch te beoordelen. Dat maakt deel uit van zijn persoonlijke benadering en het opbouwen van een duurzame relatie.

    Vervolgens wacht John geduldig af tot de juiste trein voorbij komt. Desnoods 7 jaar zoals in mijn geval. De “fit” tussen werkgever en werknemer komt bij hem op de eerste plaats. Past de bedrijfscultuur bij je? Klikt het met het team waarin je terecht komt? Dat zijn de zaken die hij scherpstelt.

    John zal je dus nooit pushen. Je krijgt de kans om je twijfels te uiten en hij maakt die twijfels ook bespreekbaar bij zijn opdrachtgever. In mijn geval is daar een “open gesprek” met de werkgever uit gevolgd, dat de hemel deed opklaren. De professionele approach van G-Consult is prima. “Doe zo verder, John!

    kandidaat Wim Symoens
    Account Representative mid-market EMC
    (mei 2013)

  • ONVERVANGBAAR

    ONVERVANGBAAR

    Ik denk dat mijn kandidatuur via een klassieke of elektronische sollicitatie voortijdig zou gesneuveld zijn...

    Ik heb de rekruteringsaanpak van Jan leren waarderen toen ik zijn opdrachtgever was. En nu heb ik voor het eerst met hem gewerkt als kandidaat. Het was een voordeel dat we elkaar al goed kenden. Met één telefoontje en een bijgewerkt C.V. stond ik weer op zijn radar.

    Vrijwel onmiddellijk kwam Jan met een hele mooie opportuniteit aanzetten. Zoals verwacht betrof het een uitstekende match met mijn profiel. Toch heeft Jan zijn klant moeten overtuigen om mij op te nemen in de shortlist. Want eigenlijk had men een jonger profiel voorop gezet.

    Dat is de onvervangbare rol van een goede headhunter. Door het persoonlijke contact met de klant kan hij bepaalde barrières en misverstanden wegnemen. Ik denk dat mijn kandidatuur via een klassieke of elektronische sollicitatie voortijdig zou gesneuveld zijn.

    De selectieprocedure bij het bedrijf is daarna zeer vlot verlopen. Ik kon mijn gesprekspartners overtuigen van mijn drive. Mijn maturiteit en ervaring werden positief beoordeeld. In amper 3 gespreksrondes was mijn benoeming rond. Samengevat zijn dat de grootste troeven van Jan's aanpak: hij gaat voor de beste match en hij overtuigt zijn klant van je kandidatuur.

    kandidaat Mike Hantson
    Business Unit Manager Alten
    (juni 2013)

  • GEDULD EN EMPATHIE

    GEDULD, EMPATHIE EN DOORZETTINGSVERMOGEN

    Desnoods gaat John de zaken uitklaren bij de klant en last hij extra meetings in. In zijn communicatie was hij altijd zeer duidelijk en meedenkend.

    Midden vorig jaar heb ik “pro-actief” contact opgenomen met enkele headhunters waaronder John van G-Consult. Ik wilde me rustig en gedegen voorbereiden op een nieuwe uitdaging. Het was geen evidente oefening. Maar mijn ervaring sinds 2005 met John was zonder meer positief. Hij heeft nu eenmaal de ervaring en het geduld om zeer ver met je mee te denken.

    Om te beginnen nam hij uitgebreid de tijd om mijn C.V. grondig door te nemen. Hij kon zich ook goed verplaatsen in mijn voorzichtige, afwachtende approach. We spraken af om ogen en oren goed open te houden en doelgericht rond te kijken. Telkens wanneer er een mogelijk nieuwe opportuniteit opdook, bespraken we deze met elkaar om af te punten of deze interessant kon zijn om verder uit te diepen.

    Op die manier zijn we bij mijn huidige positie terecht gekomen. Ook in deze procedure gingen we behoedzaam te werk. Mijn vragen en bezorgdheden werden besproken en ook opgelost. Desnoods gaat John de zaken uitklaren bij de klant en last hij extra meetings in. In zijn communicatie was hij altijd zeer duidelijk en meedenkend. Toen ook de timing helemaal klopte, stond niets mijn benoeming bij EMC nog in de weg. Het geduld, de empathie en het doorzettingsvermogen dat John aan de dag legde, werd hiermee bekroond. Bravo!

    kandidaat Ronny Van Eyndhoven
    Account Manager BRS EMC
    (mei 2013)

  • UITSTEKENDE VOORBEREIDING

    UITSTEKENDE VOORBEREIDING

    Dankzij deze professionele en accurate voorbereiding kwam ik heel snel vooruit in de procedure.

    John en ik kennen elkaar al jaren. Hij heeft me in het verleden al eens geplaatst en hij kent mijn profiel door en door. Zodoende kan hij snel reageren als je een nieuwe uitdaging zoekt. Dan maakt hij onmiddellijk tijd voor je en activeert hij zijn ruime netwerk.

    Na ons gesprek bleek John een mooie opportuniteit voor me te hebben, die heel nauw aansloot bij mijn profiel. Hij zorgde er daarna ook voor dat ik aan de selectieprocedure kon deelnemen.

    Zoals altijd bereidt John de cruciale gesprekken zeer goed met je voor: wat is de cultuur van het bedrijf, hoe past je profiel in het plaatje, wat zijn realistische loonverwachtingen, welke carrièrestappen zijn mogelijk, enz. Omgekeerd heeft hij ook met zijn klant zoveel mogelijk vooraf doorgenomen.

    Dankzij deze professionele en accurate voorbereiding kwam ik heel snel vooruit in de procedure. Mijn benoeming was dan ook snel rond. Ik heb John opnieuw bedankt voor de professionele en aangename manier waarop hij me naar deze nieuwe uitdaging heeft begeleid.

    kandidaat Joep van Schaik
    Senior Account Manager SAP
    (februari 2013)

  • ZEER ZORGVULDIG TEWERK

    ZEER ZORGVULDIG TEWERK

    Ik twijfel er niet aan dat Jan op de achtergrond discreet heeft meegewerkt aan dit welslagen.

    Jan heeft zelf contact met mij opgenomen. Tijdens onze kennismaking bleek dat hij heel goed kan luisteren. Ik had het gevoel dat hij een accuraat beeld kreeg van mijn profiel, hoewel dat toch een beetje atypisch is voor senior sales functies. Maar het was ook duidelijk dat hij een specifieke opportuniteit voor mij in gedachten had. En het moet gezegd: hij gaat zeer zorgvuldig tewerk.

    Je merkt dat Jan een grondige kennis heeft van de behoeften en de bedrijfscultuur van zijn klanten. Dat is wellicht ook de reden waarom mijn selectieprocedure zo vlot verliep. Hij voert een zeer zorgvuldige matching uit. Na enkele gespreksronden was mijn benoeming al rond. Ik twijfel er niet aan dat Jan op de achtergrond discreet heeft meegewerkt aan dit welslagen.

    Op die manier speelt Jan een essentiële rol als bemiddelaar tussen kandidaat en opdrachtgever. Nooit krijg je het gevoel dat hij je kost wat kost wil plaatsen. Hij gaat resoluut voor kwaliteit op lange termijn.

    kandidaat Patrick Jongen
    Account Manager Business Analytics SAP
    (februari 2013)

  • POSITIEF OVER DE HELE LIJN

    POSITIEF OVER DE HELE LIJN

    Jan stuurt zèlf het volledige selectieproces van het eerste tot de laatste contact.

    Het is de eerste keer dat ik geplaatst wordt door G-Consult. Jan nam zelf contact met me op en vroeg of we vrijblijvend konden kennismaken. Ik stond eerlijk gezegd wantrouwig ten opzichte van headhunters. Ik ben ook kritisch voor jobhopping. Maar Jan klonk betrouwbaar en deze keer ging ik op de uitnodiging in.

    De eerste ontmoeting heeft me aangenaam verrast. Jan peilde duidelijk naar mijn drijfveren en ambities; hij nam de tijd die nodig was om alles in het juiste perspectief te plaatsen. Wie is Kris? Waar is hij mee bezig? Hij had op korte tijd een heldere visie over wie ik was. Zulke objectieve feedback was voor mij echt nieuw. Ik kreeg snel het gevoel dat hij goed begreep waar ik naartoe wilde.

    In de volgende fase toonde Jan hoe professioneel en correct hij werkt. Dankzij de grondige kennis van zijn klanten, kan hij voor een perfecte match met een gezocht profiel zorgen. Informatie die je tijdens een procedure krijgt, is altijd to-the-point. En als hij iets niet weet of denkt dat iets niet kan, krijg je dat ook duidelijk te horen. Een echte verademing.

    Een andere troef is dat Jan er tijdens de procedure geen gras over laat groeien. Er vallen geen wekenlange “radiostiltes” zoals bij sommige andere kantoren. Afspraken worden stipt en correct opgevolgd. Jan stuurt zèlf het volledige selectieproces van het eerste tot de laatste contact. Kwaliteit boven kwantiteit, is een one-liner die op Jan van toepassing is. Ik kan hem alleen maar aanbevelen aan mijn collega's.

    kandidaat Kris Imbrechts
    Sr.Account Executive SAP
    (januari 2013)

  • NOODZAKELIJKE TUSSENSTAP

    NOODZAKELIJKE TUSSENSTAP

    Pas nu besef ik welke specifieke vaardigheden ik nodig heb om te kunnen groeien in mijn job. Er is echts iets veranderd tussen mijn 2 oren.

    Ik heb contact opgenomen met Jan op aanbeveling van een collega HR-manager. Reden was het gevoel “vast te zitten” en niet over de juiste vaardigheden te beschikken om “eruit te raken”. Maar ik sta open voor coaching. Ik wilde absoluut vooruit.

    Tijdens ons eerste telefoongesprek bleek Jan perfect te kunnen verwoorden hoe ik me voelde. Heel sterk vond ik dat. Hij adviseerde om eerst te onderzoeken waar en waarom ik was vastgelopen. We kwamen 5 sessies van anderhalf uur overeen.

    Die sessies waren best intensief en confronterend. Jan kan heel goed verwoorden wat je voelt en diep vanbinnen ook wel weet. Hij houdt je een spiegel voor en drukt vervolgens op de juiste knoppen. Wanneer je emotie en zakelijkheid moet trachten scheiden, hoe persoonlijke factoren je professionele handelen kunnen beïnvloeden, enz. Samen hebben we op die manier alle puzzelstukken op hun plaats gelegd en bepaalde blokkeringen opgeheven. Het is ongelofelijk wat zoiets met een mens doet.

    Pas nu besef ik welke specifieke vaardigheden ik nodig heb om te kunnen groeien in mijn job. Er is echts iets veranderd tussen mijn 2 oren. Het korte maar intensieve coachingtraject met Jan was daarbij een essentiële en noodzakelijk tussenstap.

    Coaching-getuigenissen zijn anoniem.

  • "CULTURAL FIT" AANWEZIG

    "CULTURAL FIT" AANWEZIG

    Wat een verschil met de “shot-in-the-dark”-werkwijze bij andere selectiebureaus...

    Ik ken John al zo'n 10 jaar zonder ooit door hem geplaatst te zijn. Tijdens onze ontmoetingen peilt hij steeds naar mijn wensen en verwachtingen. We houden op regelmatige basis telefonisch contact. Dat persoonlijke contact is echt een pluspunt. Met John deel ik het langetermijn denken in een carrière. Op dat punt zitten we op dezelfde golflengte.

    Pas onlangs belde John me voor het eerst met een concrete opportuniteit. Het ging dan ook om een hele goede match met mijn specifieke profielomschrijving. De “culturele” fit met het bedrijf in kwestie was aanwezig. En ook qua timing zat alles goed. Reden genoeg om mijn kandidatuur te stellen.

    Er volgden een reeks interviews bij het bedrijf, waarbij John voor en na de gesprekken heel goed feedback gaf. Hierdoor verliep de selectieprocedure bijzonder transparant. Wat een verschil met de “shot-in-the-dark”-werkwijze bij andere selectiebureaus. Ik voel me veel beter bij de relationele approach op lange termijn van G-Consult.

    kandidaat Mircea Verbeeren
    Senior Account Director Teradata
    (december 2012)

  • VINGER AAN DE POLS

    VINGER AAN DE POLS

    Op die manier hebben we met G-Consult een razendsnelle leercurve doorlopen..."

    Als je iemand zoekt die de Belgische markt écht goed kent, moet je bij G-Consult zijn”, hoorde ik van collega's. Dus gingen we kennismaken met John en Jan. Teradata is een nichespeler in de sector. Bovendien zochten we een heel specifiek profiel. Voor G-Consult betekende dat dus een dubbele challenge.

    Wat meteen indruk maakte, was het grondige intake-gesprek. John en Jan bleven maar vragen stellen. Ze probeerden écht te snappen wie we zijn en wat we zochten. Vinger aan de pols houden, was van in het begin hun devies.

    Het vele voorwerk wierp wel zijn vruchten af. We ontvingen meerdere kandidaten waarvan het CV aan de vooropgestelde profielschets beantwoordde. Ook de persoonlijke en “culturele” fit met de kandidaten was vooraf goed afgetoetst door G-Consult.

    Op die manier hebben we met G-Consult een razendsnelle leercurve doorlopen. Mogelijke misverstanden werden vakkundig omgebogen tot opportuniteiten om de samenwerking te optimaliseren. John en Jan dwingen je bijna om te expliciteren wat je precies zoekt, tot het helemaal duidelijk is. Vinger nauw aan de pols houden, bleek hun gouden greep om succes af te dwingen. En bij Teradata hebben we nu de geschikte kandidaat aan boord!

    kandidaat Hans Fons
    Managing Director Teradata Benelux
    (oktober 2012)

  • CARRIËRE ALS 'EMOTIEF' PROJECT

    CARRIËRE ALS 'EMOTIEF' PROJECT

    Hij helpt mij om mijn inzichten te laten rijpen en om mijn wensen en verwachtingen duidelijk te kristalliseren..."

    Ik was danig onder de indruk van mijn eerste gesprek met Jan, zo'n 10 jaar geleden. De manier waarop hij me m'n verhaal liet vertellen en zijn voortreffelijke analyse zijn me altijd bijgebleven. Sindsdien hebben we contact gehouden en een hechte vertrouwensband gesmeed.

    Wanneer ik bij mezelf merk met bepaalde vragen te zitten, speelt Jan daar telkens uitstekend op in. Hij helpt mij om mijn inzichten te laten rijpen en om mijn wensen en verwachtingen duidelijk te kristalliseren. Wat hij zeker niet doet, is mij snel-snel op zoek jagen naar een andere job. Een eventuele plaatsing was dan ook in de laatste 10 jaar niet aan de orde.

    Door zijn empathische aanpak opent Jan bepaalde mentale deuren. Hij wijst mogelijke paden aan die je kan bewandelen, zodat je niet vast komt te zitten. Het is opmerkelijk hoe hij je vragen en opmerkingen “leest”. Zijn luisterend vermogen is enorm, in vergelijking met andere headhunters die uitsluitend gefocused zijn op een snelle plaatsing.

    Jan begrijpt dat een carrière niet alleen een opeenvolging van functies is, maar ook een “emotief” project. Hij respecteert je als individu en oefent geen onnodige druk op je uit. Een betere carrièrecoach kan ik me niet indenken.

    kandidaat Tomas Daisomont
    (september 2012)

  • "HEARTBEAT" OP PEIL

    JOHN HOUDT DE "HEARTBEAT" OP PEIL

    Nooit zal het gebeuren dat de zaak stilvalt of dat je een tijdje niets hoort, zoals bij sommige andere headhunters."

    John en ik kennen elkaar al vele jaren. Af en toe bellen we om bij te praten. Nooit valt onze “heartbeat” stil. En dat biedt het grote voordeel dat John snel kan reageren als mijn professionele situatie verandert.

    John geniet als headhunter het vertrouwen van talrijke bedrijven in de sector. Daardoor kan hij snel met goede voorstellen en interessante aanbiedingen komen. Hij checkt ook goed of het zal klikken met de toekomstige collega's en met de nieuwe bedrijfscultuur. Hij weet exact wat ik verwacht.

    Ook tijdens een selectieprocedure is het John die het ritme erin houdt. Hij geeft je binnen de dag feedback over afgelopen sollicitatiegesprekken. Nooit zal het gebeuren dat de zaak stilvalt of dat je een tijdje niets hoort, zoals bij sommige andere headhunters. Want John houdt onze heartbeat steeds op peil.

    kandidaat Filip Aesaert
    Key Account Manager EMC
    (september 2012)

  • Telkens aangenomen

    Telkens aangenomen waar G-Consult me introduceerde

    Bij beide was het een "perfect match" en dat voel je van bij het eerste gesprek.

    John is me zo'n 15 jaar geleden op het spoor gekomen via collega's. Ik herinner me dat we toen een zeer goed gesprek hadden. Hij peilde grondig naar mijn interesses en prioriteiten. En hij wilde duidelijk weten hoe ik karakterieel in mekaar zat. In 'no time' had hij op die manier het belangrijkste boven water.

    Deze kwalitatieve en persoonlijke aanpak stond in schril contrast met de werkwijze van andere headhunters. Ik hou niet zo van hun multiplechoice-vragen en gestandaardiseerde psycho-sociale tests. Uiteindelijk heb ik 10 jaar gewerkt voor het bedrijf waar John me toen plaatste. Al die tijd hielden we op de een of andere manier contact.

    Onlangs ben ik door John voor de tweede maal geplaatst. Opnieuw viel het me op hoezeer je bij John “de klant” bent. De opportuniteit beantwoordde goed aan mijn wensen. En mede dankzij zijn uitstekende coaching raakte ik al na drie gespreksrondes in de functie benoemd.

    Ik ben dus telkens aangenomen bij de bedrijven waar G-Consult me introduceerde. Bij beide was het een "perfect match" en dat voel je van bij het eerste gesprek. Dàt is de toegevoegde waarde van John en G-Consult. Meer hoeven we daar niet over zeggen."

    kandidaat Chris Van Den Abbeele
    Solution Architect Trend Micro
    (juni 2012)

  • Inhoud primeert

    Inhoud primeert

    Op geen enkel moment gaat hij in “pushing-mode” om te forceren...

    Het was Jan die me belde om bij te praten. Hij had misschien een mooie opportuniteit voor me. We kennen elkaar al jaren, maar hij had me nog nooit geplaatst.

    Bij Jan primeert altijd de inhoud. Hij vertrekt van een grondige profilering, omdat hij exact wil weten waar je mee bezig bent en waar je staat. Daarna volgt een nauwkeurige matching. Hij kijkt goed naar de noden van een bedrijf, de context waarin je terecht komt en de mensen waarmee je gaat werken. Bijzonder professioneel vind ik dat.

    Ook psycho-sociale elementen zijn voor hem belangrijk: zullen de karakters en persoonlijkheden wel klikken op de werkvloer. Op geen enkel moment gaat hij in “pushing-mode” om te forceren. Hij bemiddelt in een sfeer van vertrouwen tussen bedrijf en kandidaat.

    Er zijn in totaal 6 gespreksrondes gehouden tijdens de selectieprocedure. Vòòr en na elk gesprek hield ik ruggespraak met Jan. Achter de schermen geeft hij ook de nodige sturing. Dat kan hij doen omdat hij zijn klanten zo goed kent. Ik ben zeer tevreden met het gevolgde traject.

    kandidaat Daan Quaghebeur
    Fujitsu
    (mei 2012)

  • Performant netwerk

    Performant netwerk

    Hij onderhoudt de beste contacten met tal van IT-bedrijven en kent de sector op zijn duimpje...

    Ik leerde Jan 5 jaar geleden kennen op een internal assessment bij mijn toenmalige werkgever. Daarna werkte ik jaren in het buitenland en hadden we minder contact met elkaar. Tot ik Jan onlangs zelf opbelde om te praten over een nieuwe uitdaging.

    Nog geen maand na onze hernieuwde kennismaking had Jan al een mooie opportuniteit voor me gevonden. Geen enkele headhunter heeft zo'n performant netwerk in België. Hij onderhoudt de beste contacten met tal van IT-bedrijven en kent de sector op zijn duimpje. Het verschil met andere rekruteringsbureaus is groot.

    Tijdens de eigenlijke selectieprocedure ging Jan zeer professioneel te werk. Hij briefde me gedetailleerd over de historiek en de cultuur van het bedrijf. Hij vertelde me ook welke gesprekspartners ik zou ontmoeten en wat hun verwachtingen waren. Daarnaast gaf hij ook uitstekende feedback en was hij een onmisbare go-between in de onderhandelingen met het management.

    En daar blijft het niet bij: ook als je eenmaal aan de slag bent, blijft hij je volgen. Die follow-up is werkelijk voorbeeldig. Ik ben zeer tevreden over zijn hulp.

    kandidaat Cédric Mulier
    Alten Senior Manager
    (mei 2012)

  • Goed opgepikt

    Goed opgepikt

    Zo had hij als enige opgepikt wat voor mij echt belangrijk was...

    Ik heb een aantal headhunters ontmoet, maar mijn indruk van die sector was aanvankelijk niet zo positief. Je voelt je snel een nummer. Van een collega kreeg ik echter het telefoonnummer van John.

    Na een tijdje was hij de enige in wie ik nog geloofde. Dat komt omdat John rustig naar je luistert en peilt naar je werkelijke doelstellingen. Zo had hij als enige opgepikt wat voor mij echt belangrijk was. Vreemd dat hij het eruit haalde, maar hij had wel gelijk.

    Vervolgens heeft John me ook een beetje in de juiste richting gestuurd. Terecht moet ik achteraf bekennen. Dat kleine duwtje had ik misschien wel nodig. Een andere troef van John is dat hij volop rekening houdt met “zachte” criteria zoals werksfeer en collegialiteit. Dingen waar andere headhunters losjes over gaan, maar die voor mij enorm belangrijk zijn.

    Tijdens de eigenlijke selectieprocedure heeft John me heel goed geholpen. Hij gaf me alle nodige informatie over het bedrijf en de mensen die ik zou ontmoeten. Hij volgde alles ook goed op. Ik heb nu echt het gevoel dat ik de juiste beslissing heb genomen.

    kandidaat Noëmi Vandevelde
    Account Manager ELMOS
    (maart 2012)

  • Onmiddellijk Mee

    Onmiddellijk Mee

    Hij kan je meer vertellen dan op de CV's te lezen staat...

    Als je met G-Consult werkt, hoef je niet helemaal van nul te beginnen. John kent enerzijds de sector goed en voelt snel aan wat je zoekt; anderzijds houdt hij nauw contact met zijn kandidaten. Daardoor kan hij je meer vertellen dan op de CV's te lezen staat. En dat is wat ons interesseert bij het invullen van vacatures.

    Tijdens het intake-gesprek kan je snel communiceren welke competenties en welk type persoonlijkheid je zoekt. John is onmiddellijk mee. Met een minimum aan woorden bereik je een maximum aan resultaat.

    Om kandidaat en profiel zo goed mogelijk te matchen, zal John ook actief bemiddelen tijdens de selectieprocedure. Zo kom je snel verder, omdat hij duidelijk het vertrouwen van zijn kandidaten geniet.

    Tenslotte apprecieer ik nog de grote betrokkenheid van John bij het volledige rekruteringstraject. Van het allereerste gesprek tot en met de opvolging van de kandidaat in zijn nieuwe functie: hij doet het allemaal zelf. En dat is een sterk signaal.

    kandidaat Liesbeth Debruyn
    General Manager ELMOS
    (maart 2012)

  • Absoluut geen bodyshopping

    Absoluut geen bodyshopping

    John is de enige headhunter op wie ik blindelings durf vertrouwen...

    Ik heb John leren kennen via een collega. Dat moet zo'n 8 jaar geleden zijn. We hebben altijd een goed contact gehouden, ook al omdat John dat contact actief in stand houdt. Hij weet dus goed waar ik mee bezig ben.

    John is de enige headhunter op wie ik blindelings durf vertrouwen. Omdat hij zijn opdrachtgevers door en door kent, kan hij een profiel goed omschrijven en klopt het voorgestelde carrièrepad. Ook wat betreft verloning en extra-legale voordelen brieft hij altijd heel nauwkeurig.

    En je kan ook op eigen initiatief naar John stappen. De kans is groot dat hij dan met een mooie opportuniteit komt aanzetten. Maar hij is absoluut geen bodyshopper. Hij zal je nooit op goed geluk ergens introduceren. Niet alleen de functie is voor hem belangrijk; hij kijkt ook goed naar het management waarmee je gaat samenwerken.

    kandidaat Dirk Vanuytrecht
    Sales Manager AVENTO
    (maart 2012)

  • Goede luisterkwaliteiten

    De juiste vragen

    John is de enige headhunter op wie ik blindelings durf vertrouwen...

    We zijn bij G-Consult uitgekomen na een zoektocht op het internet. Op basis van de inhoud van hun website haalden ze de shortlist. En na de kennismaking met John en Jan raakten we overtuigd van hun competentie. Hun goede luisterkwaliteiten waren een bijkomend pluspunt.

    We wisten vooraf dat de rekruteringsopdracht voor G-Consult een zeer moeilijk profiel betrof. Maar de aanpak van G-Consult is echt “to the point”. John stelde de juiste vragen voor introspectie, waardoor we een adequate profielschets bekwamen.

    Van dan af ging het snel. We kregen 3 kandidaten op gesprek, die telkens mooi door John werden gekaderd. Opvallend waren de snelle reactietijd en de perfecte opvolging van het rekruteringstraject. Zo kregen we “de juiste kandidaat” in beeld en kunnen we met een goed gevoel terugkijken op deze eerste ervaring met G-Consult.

    kandidaat Ann Vandingenen
    Managing Partner AVENTO
    (maart 2012)

  • Moeilijke klus

    Moeilijke klus

    G-Consult kwam binnen de 2 weken met een mooie shortlist van 5 kandidaten. Allemaal passend binnen het profiel. En toch met genoeg onderlinge verschilpunten.

    We leerden John meer dan tien jaar geleden kennen, toen we zelf nog als kandidaat in de sector zaten. Hoewel er geen plaatsing gebeurde, maakte G-Consult een zeer goede indruk. John straalt rust uit en hanteert hoge ethisch standaarden. Zoiets vergeet je niet gauw in die snelle headhunters-wereld.

    Toen we onlangs voor ons eigen bedrijf een rekruterings-opdracht hadden, namen we daarom meteen contact op met John en Jan. We wisten vooraf dat het een moeilijke klus zou worden. De spreekwoordelijke zoektocht naar een “witte raaf”. Maar kijk, G-Consult kwam binnen de 2 weken met een mooie shortlist van 5 kandidaten. Allemaal passend binnen het profiel. En toch met genoeg onderlinge verschilpunten.

    We konden dus heel snel starten met onze selectieprocedure. En daarbij bleek John ook achter de schermen een belangrijke rol te spelen: hij geeft tijdig feedback, hij bemiddelt actief wanneer nodig en staat altijd klaar met professioneel advies. Tot we toch onze witte raaf vonden. Met de hulp van G-Consult hebben we die moeilijke klus toch maar geklaard!

    kandidaat Peter Haems
    Director BASE 3 SYSTEMS
    (februari 2012)

  • Betrouwbare referentie

    Betrouwbare referentie

    John is een meester in het inschatten en opvolgen van alle betrokken partijen. Hij zal zorgvuldig alle invalshoeken bekijken en pro-actief communiceren"

    Met John samenwerken is altijd een plezier. Hij weet heel goed waar mijn ambities en uitdagingen liggen. Hij kent ook mijn sterke en zwakke punten en weet daardoor perfect voor welke opportuniteit hij mij kan contacteren. Zijn voorbereiding en opvolging van het volledige interviewproces is zeer professioneel, met een persoonlijke touch.

    Een andere troef van John is dat ik zo goed met hem kan 'bouncen'. John is een meester in het inschatten en opvolgen van alle betrokken partijen. Hij zal zorgvuldig alle invalshoeken bekijken en pro-actief communiceren. Persoonlijk hecht ik daar veel belang aan. Je kunt altijd bij hem terecht voor tips en advies. Ik durf daarom binnen mijn netwerk in vertrouwen te refereren naar G-Consult. Je bent er geen nummer en ze begeleiden je op een professionele manier."

    kandidaat Jacques Borremans
    Commercial Manager BASE 3
    (februari 2012)

  • Constructieve Sfeer

    Constructieve Sfeer

    Het viel me op hoeveel belang John hecht aan een gedetailleerd uitgewerkt CV...

    Het is de eerste keer dat ik door John geplaatst wordt. Ik leerde hem kennen via een ex-collega die enthousiast was over zijn aanpak. Een afspraak was snel gemaakt.

    Onze kennismaking verliep in een bijzonder constructieve sfeer. Het viel me op hoeveel belang John hecht aan een gedetailleerd uitgewerkt CV: expliciteren wat je professionele realisaties zijn, aangeven welke rol je vervuld hebt bij een project. Zulke details spelen volgens hem een belangrijke rol bij het solliciteren voor een specifieke functie.

    John heeft dan ook een uitstekende kijk op de markt. Hij weet exact wat zijn klanten verwachten en hij gaat altijd voor een matchend profiel.

    In mijn geval kwam er op die manier vrij snel een opportuniteit uit de bus. Nadat John me bij het bedrijf geintroduceerd had, volgden 2 lange gespreksrondes met het management. Opvallend was opnieuw de constructieve rol die John speelt in het rekruteringsproces. Hij volgt alles nauwgezet op en levert waardevolle feedback.

    kandidaat Jan Piet Hermans
    Account Manager ORDINA
    (januari 2012)

  • Efficiënt werken

    Efficiënt werken

    G-Consult had vooraf goed afgetoetst of de kandidaten qua profiel en karakterieel wel binnen ons team zouden passen...

    Wij hebben G-Consult na competitie aangesteld voor het invullen van 4 posities. Hun presentatie was bijzonder overtuigend. Het aanvoelen binnen ons team was unaniem positief.

    Bij de concrete invulling van de vacatures heeft de professionele aanpak van G-Consult indruk gemaakt. Ze beschikken over een doorgedreven kennis van hun eigen sales-markt en claimen geen andere domeinen. Die duidelijkheid hebben wij ten zeerste geapprecieerd.

    Met G-Consult is het efficiënt werken. Dat begint al met een goede voorselectie van kandidaten. G-Consult had vooraf goed afgetoetst of die qua profiel en karakterieel wel binnen ons team zouden passen. De definitieve kandidatenlijst was dus snel opgemaakt.

    Verder speelde G-Consult bij het doorlichten van de kandidaten een onmisbare rol van go-between. Je weet heel snel waar je met een kandidaat aan toe bent. En omgekeerd: van interessante kandidaten kom je meteen te weten waar hun gevoeligheden liggen.

    Dankzij de professionele aanpak van G-Consult hebben we onze broodnodige aanwervingen in een recordtijd kunnen afronden. Onze hoge verwachtingen werden niet beschaamd.

    kandidaat Jan Galicia
    Country Manager ORDINA
    (januari 2012)

  • Echte begeleiding

    Sindsdien laat ik me altijd door hem begeleiden

    ... ik vind het ook belangrijk dat je John in vertrouwen kan nemen als je tegenslag hebt of als het met je carrière even wat minder gaat....

    Ik herinner me nog goed mijn eerste gesprek met John Van Damme, zo'n 7 jaar geleden. Hij maakte een oprechte en professionele indruk; zijn no-nonsense stijl sprak me enorm aan. Sindsdien heb ik me altijd door hem laten begeleiden.

    Om te beginnen weet John perfect wie ik ben en wat ik wil. Dat lijkt me de eerste vereiste voor een headhunter. Maar ik vind het ook belangrijk dat je John in vertrouwen kan nemen als je tegenslag hebt of als het met je carrière even wat minder gaat. Op zo'n moment zal John die gebeurtenissen op de juiste manier voor je kaderen en het ook zo overbrengen bij zijn opdrachtgevers. Je staat er niet alleen voor. Hij begeleidt je naar een nieuwe uitdaging. Begeleiden betekent bij John ook écht begeleiden. Hij is altijd vlot beschikbaar om te overleggen. Hij positioneert je in de aanwervingsprocedure. Interviews met decision-makers bereidt hij grondig met je voor. Na elk gesprek volgt ook een nabeschouwing. Eventuele knelpunten worden dan onmiddellijk aangepakt en verduidelijkt. Zo methodisch en professioneel gaat hij tewerk.

    kandidaat Laurent Ualgasi
    Sales Specialist Infrastructure & Outsourcing ORDINA
    (januari 2012)

  • Vertrouwen als rode draad

    Vertrouwen als rode draad

    Dankzij de uitstekende relatie die hij heeft met zijn klanten, durft hij pro-actieve stappen voor je te zetten...

    Mijn relatie met Jan is ruim 10 jaar geleden gestart als opdrachtgever. Bij het aantrekken van solide sales profielen gaat hij heel systematisch en grondig tewerk. Hij kijkt ook goed of de kandidaat wel past in de bedrijfsomgeving. Of de “fit” wel aanwezig is. Daardoor heb je met Jan een zeer grote kans van slagen. Opvallend is ook dat Jan soms een opdracht weigert, omdat hij vindt dat je je huiswerk niet goed hebt gemaakt. Dat is confronterend, maar vaak heeft hij gelijk.

    Enkele jaren later nam ik een belangrijke, nieuwe uitdaging aan binnen het bedrijf. Vooral op interpersoonlijk gebied bleek dat een taaie kluif en ik aarzelde toen niet om een beroep te doen op Jan's coaching-expertise. Hij heeft me toen veel bijgebracht over de karakters van mensen en de interne werking van bedrijven. Dankzij zijn empatische aanpak kwam ik veel beter in mijn vel te zitten. Daardoor functioneerde ik beter en kon ik meer betekenen voor de mensen van mijn groep.

    Toen het einde van die opdracht in zicht kwam, was het nog maar een kleine stap om Jan ook te benaderen als kandidaat. Hij kende me ondertussen zo goed. Opvallend was dat Jan toen actief gewerkt heeft om mij te plaatsen. Dankzij de uitstekende relatie die hij heeft met zijn klanten, durft hij dergelijke pro-actieve stappen voor je te zetten... In mijn relatie met Jan is het vertrouwen echt de rode draad.

    kandidaat Marc Monté
    Presales Manager FUJITSU
    (september 2011)

  • Terug naar de bron

    Terug naar de bron

    Dankzij de uitstekende relatie die hij heeft met zijn klanten, durft hij pro-actieve stappen voor je te zetten...

    Ik vind het geweldig dat Jan je helpt uitzoeken wat je écht wilt met je carrière. Op dat gebied is hij heel doortastend. “Wie ben je, wat drijft je, wat wil je, ....”, zijn de typische vragen. Je ontdekt belangrijke zaken over jezelf en je professionele functioneren. Op deze manier heeft Jan me terug naar de bron geleid en dat heeft me enorm geholpen.

    Jan is ook heel consequent. Hij komt met opportuniteiten die inspelen op de verworven inzichten. Hij brengt je in contact met zijn klanten, juist omdat je erg goed in het profiel past. Daardoor verlies je geen tijd zoals bij andere headhunters. Daar voel je soms al na enkele minuten dat het niets wordt.

    Ik heb ook gemerkt dat Jan's reputatie en professionalisme voor een stuk de weg banen voor je kandidatuur. Heel aangenaam is dat. En het verhoogt het zelfvertrouwen waarmee je gaat solliciteren. Onder Jan's begeleiding ontstaat er zo een positieve dynamiek, die optimaal is voor het nemen van de juiste beslissingen over je carrière.

    kandidaat Valérie Viverette
    Sales & Marketing Manager BABELWAY
    (september 2011)

  • De perfecte opportuniteit

    De perfecte opportuniteit

    John peilde uitdrukkelijk naar mijn persoonlijke verwachtingen: wat ik echt wilde, wat mijn doelstellingen op langere termijn waren, waar ik me goed bij voelde, ...

    Je hebt van die cowboy-headhunters die op alles schieten wat beweegt. Maar als puntje bij paaltje komt, laten ze je gewoon je plan trekken. En dat kan echt tot vervelende situaties leiden... Op aanbeveling van een goede vriend heb ik daarom contact opgenomen met John. Ik wilde een persoonlijke en professionele begeleiding in mijn zoektocht naar een passende job.

    Tijdens ons kennismakend gesprek peilde John uitdrukkelijk naar mijn persoonlijke verwachtingen: wat ik echt wilde, wat mijn doelstellingen op langere termijn waren, waar ik me goed bij voelde, ... Hij vroeg wel wat bedenktijd. Maar kijk, enige tijd later kwam hij met de perfecte opportuniteit!

    In de uitgebreide selectieprocedure hoefde het voor John niet snel-snel te gaan. Hij organiseerde verschillende gespreksrondes. Zo had ik tijd om alles rustig te doorgronden, om kennis te maken met mijn nieuwe werkgever, om de karakters te leren kennen, enz. Voor en na elke gespreksronde kreeg ik van John een uitstekende briefing en feedback.

    Tijdens de finale contractbesprekingen bewees John me opnieuw uitstekende diensten. Dankzij zijn grondige marktkennis heb ik samen met mijn werkgever een evenwichtig loonpakket kunnen uitwerken.... De persoonlijke en professionele begeleiding van G-Consult heeft voor mij duidelijk gewerkt!

    Rudi Defilette
    Country Manager OCTO
    (september 2011)

  • Deze keer luister ik wel

    Ditmaal luister ik wel naar John

    Je hebt een professional als John nodig om in te schatten of beloftes en toezeggingen ook hard gemaakt kunnen worden.

    John had me nog zo gewaarschuwd.... Maar bij mijn vorige job heb ik me laten verleiden door mooie beloften. Het volstaat dus niet om je professionele wensen en verwachtingen duidelijk te communiceren. Je hebt een professional als John nodig om in te schatten of beloftes en toezeggingen ook hard gemaakt kunnen worden. Of een bedrijf wel echt bij je past.

    Bij mijn laatste sollicitatie was ik daarom vastbesloten om wèl te luisteren naar John. We hebben eerst een lang gesprek gehad en John kwam niet meteen met opportuniteiten. Hij had duidelijk tijd nodig om een “goed” bedrijf voor me te zoeken. Hij gaat daarbij niet over één nacht ijs.

    Maar eenmaal hij je in een selectieprocedure plaatst, voel je dat het vooruit gaat. De structuur en de filosofie van het bedrijf passen bij je. Je zit op dezelfde golflengte. Je bent de juiste persoon op de juiste plaats.

    John zal je ook door dik en dun steunen. Hij is echt begaan met je en door zijn professionele aanpak wekt hij veel vertrouwen. Je merkt ook dat je als John's kandidaat sowieso een streepje voor hebt.

    kandidaat James De Clercq
    Account Manager FUJITSU
    (augustus 2011)

  • Sneller resultaat

    Sneller resultaat

    Zijn grondige “matching” maakt issues als je exacte jobinhoud, je manier van werken, het team waarin je terecht komt, ... bespreekbaar.

    Sommige bedrijven rekruteren tegenwoordig via sociale netwerksites. Op basis van je CV suggereren die dan een reeks vacatures, waarmee je rechtstreeks bij de Hiring Manager terecht komt. Je krijgt dan het gevoel dat het vooruit gaat, maar eigenlijk is online solliciteren een 'waste of time'. Essentiële “soft skills” en impliciete verwachtingen worden grotendeels gemist.

    De aanpak van G-Consult is wat dat betreft de tegenpool. Reeds tijdens de kennismaking merk je dat John buiten je CV peilt naar wat je belangrijk vindt, hoe je werkt, enz. Hij wil duidelijk een volledig beeld van je persoon.

    Vervolgens gebruikt John die “zachte” informatie om opportuniteiten bij zijn klanten af te toetsen. Hij zoekt echt bedrijven die bij je passen. Zijn grondige “matching” maakt issues als je exacte jobinhoud, je manier van werken, het team waarin je terecht komt, ... bespreekbaar.

    Gevolg: selectieprocedures waarbij hij bemiddelt, leiden sneller tot het gewenste resultaat.

    kandidaat Peter Schram
    Account Manager FUJITSU Technology Services
    (juli 2011)

  • “Relationship Building”

    Professionele “Relationship Building”

    ... hij brengt beide partijen in een sfeer van vertrouwen bij elkaar."

    Geen idee hoe John aan mijn naam gekomen is. Ik was ook helemaal niet op zoek naar een andere functie. Maar een vrijblijvende kennismaking met G-Consult sla je niet af.

    Tijdens dat gesprek peilde John heel professioneel naar mijn doelstellingen. Hij gebruikt daarbij geen ellenlange vragenlijst zoals andere headhunters. De profilering komt haast intuïtief tot stand. We gingen uit elkaar zonder concrete opportuniteit te bespreken. Maar hij had heel goed begrepen in welke functie en bij welk type bedrijf ik mezelf zag evolueren.

    Reeds enkele dagen later belde John om een afspraak bij Bull te regelen. Hij had er mijn profiel op tafel gelegd en het bedrijf wilde praten, ofschoon er niet echt een vacature was.

    Vervolgens speelt John een onschatbare rol als tussenpersoon. Hij regelt de afspraken en bereidt die grondig met je voor. Hij tast de mogelijkheden voor je af en levert op zijn beurt alle nodige feedback.

    Wat John doet, is eigenlijk geen headhunting, maar “relationship building”. Hij heeft sowieso een vertrouwensrelatie met zijn klanten. Vervolgens bouwt hij ook met de kandidaat zo'n uitstekende verhouding op. En tenslotte brengt hij beide partijen in die sfeer van vertrouwen bij elkaar.

    Op die manier ontstaat er een zeer grote openheid tussen de betrokken partijen en onderhandel je in vertrouwen om tot het best mogelijke resultaat te komen. Dit was een uitzonderlijk parcours

    kandidaat Marc Roelants
    Infrastructure Senior Sales BULL
    (juni 2011)

  • Assertief, maar niet agressief

    Assertief, maar niet agressief

    Van essentieel belang is dat je met G-Consult op een open en transparante manier kan werken.

    Wij hebben de afgelopen jaren een succesvolle samenwerking met G-Consult opgebouwd bij het inhuren van specifieke IT sales profielen. Dat is een markt die ze uitstekend kennen en waarin ze zich duidelijk hebben gespecialiseerd.

    Het gevolg van die specialisatie is dat we met G-Consult snel de juiste kandidaat in de juiste functie krijgen. Met hen hebben we erg weinig 'mismatches'. We komen zelden voor verrassingen te staan.

    Bij G-Consult merk je dat de loopbaan van een kandidaat centraal staat. Ze adviseren eerlijk en met kennis van zaken over vereisten en opportuniteiten op de markt. Hun focus op de lange termijn past zeer goed bij de waarden van ons bedrijf.

    Ook de stijl van G-Consult bevalt ons prima. Ze gaan assertief, maar niet agressief te werk. Van essentieel belang is dat je met G-Consult op een open en transparante manier kan werken. Openheid schept vertrouwen en dat vertrouwen leidt dan weer tot een optimaal resultaat.

    kandidaat Geert Van Peteghem
    Country Manager Belux EMC
    (juni 2011)

  • Op het oog!

    Hij had me duidelijk op het oog!

    Na 14 jaar was ik inderdaad toe aan een nieuwe uitdaging. Uitstekende inside-informatie had hij dus.

    Ik had in het verleden al een paar keer over John Van Damme horen spreken. Het was dus geen verrassing toen hij me een tijdje geleden belde om kennis te maken. Feit is dat hij op het juiste moment aan de lijn hing... Na 14 jaar was ik inderdaad toe aan een nieuwe uitdaging. Vermoedelijk beschikte hij over uitstekende inside-informatie.

    Onze kennismaking verliep heel aangenaam. Na het overlopen van mijn CV zijn we betrekkelijk snel bij een lijstje met opportuniteiten aanbeland. De vacature bij EMC stond daarbij heel nadrukkelijk in de kijker. Daarvoor had hij me duidelijk op het oog.

    Tijdens de selectieprocedure wilde ik voldoende gesprekken met toekomstige collega's. Als je na 14 jaar nog eens van werk verandert, neem je best niet teveel risico's. Ik had die gesprekken echt nodig om mezelf te overtuigen.

    Alle afspraken werden door John zonder problemen geregeld. Hij zorgde ook voor uitstekende achtergrondinformatie en volgde alles heel kort op. Zo kreeg ik op enkele weken tijd een goed beeld van mijn toekomstige werkomgeving en kon ik vol vertrouwen beslissen. De professionele samenwerking met G-Consult was daarbij een grote steun...

    kandidaat Carlos De Pelecijn
    Account Manager EMC
    (mei 2011)

  • "Echt iets voor mij"

    "Echt iets voor mij"

    Jan bleek een zeer goed beeld van de vacante betrekking te hebben.

    Ik werkte al jaren als leverancier voor G-Consult. Zo hebben Jan en ik elkaar goed leren kennen. Hij weet wat ik waard ben en wat mijn professionele verwachtingen zijn. En op een goede dag zegt hij: “Ik heb iets voor jou!”.

    Jan bleek een zeer goed beeld van de vacante betrekking te hebben. Niet alleen de functie-inhoud, maar ook de omgeving waarin je gaat functioneren, de mentaliteit van het bedrijf, enz... Hij zag echt een “match” met mijn profiel. Maar zelf was ik nog niet overtuigd.

    Tijdens de sollicitatie heb ik daarom de tijd genomen om zoveel mogelijk toekomstige collega's te ontmoeten. Elk interview werd grondig met Jan voorbereid. Keer op keer bleek zijn informatie te kloppen. De meeste gesprekspartners kent hij dan ook persoonlijk.

    Uiteindelijk is het vertrouwen gegroeid en heb ik de uitdaging aangenomen. Dankzij Jan's professionele aanpak is de selectieprocedure op rolletjes gelopen, zonder één enkele hapering.

    kandidaat Benoît Thibaut
    Account Manager EMC
    (mei 2011)

  • Aangename verrassingen

    Aangename verrassingen

    En het beste moest toen nog komen. Want midden in de selectieprocedure wilde het bedrijf me voor een andere vacature."

    Ik heb Jan van G-Consult leren kennen via een vriend van me. Onze kennismaking was een echte meevaller. Jan slaagt erin een ongedwongen sfeer te scheppen. In zo'n klimaat van vertrouwen kan en moet je jezelf zijn. Al doende brengt hij je profiel gedetailleerd in kaart.

    Een groot voordeel van die ongedwongen sfeer is dat je je vooroordelen en 'ideés fixes' opzij zet. Uit de shortlist met opportuniteiten kwam tot onze beide verrassing de minst evidente vacature naar voren. Volgens mij omdat zowel rationele als emotionele argumenten volop hadden gespeeld.

    En het beste moest toen nog komen. Want midden in de selectieprocedure wilde het bedrijf me voor een andere vacature. Dat vergde opnieuw een mentale omschakeling, maar uiteindelijk moet ik toegeven: mijn huidige functie is super!

    Alles bij elkaar dus een procedure vol aangename verrassingen, mogelijk gemaakt door de rustige en professionele aanpak van G-Consult.

    Laure Serange
    Delivery Manager FUJITSU
    (mei 2011)

  • Langzaam maar zeker...

    Langzaam maar zeker...

    Het is de eerste keer dat ik zo ver mee ga in een selectieprocedure met een headhunter.

    Het is de eerste keer dat ik zo ver mee ga in een selectieprocedure met een headhunter. Ik ken John toch al een aantal jaren. Maar nooit heb ik zoveel concrete stappen gezet. En ik moet toegeven: het heeft allemaal goed gewerkt.

    Eind 2010 belde John dus met een opportuniteit die ik wel zag zitten. Langzaam maar zeker heeft hij mij overtuigd om de uitdaging aan te nemen. Zijn aanpak is rationeel en methodisch. Stap voor stap zijn we verder gegaan.

    Het feit dat hij zulke goede relaties heeft met zijn klanten, boezemt mij veel vertrouwen in. Bovendien merk je dat hij zijn vak goed onder de knie heeft. Hij volgt alles nauwgezet op en communiceert voor en na een afspraak perfect wat moet gecommuniceerd worden.

    kandidaat Marc Thielemans
    Account Manager EMC
    (mei 2011)

  • Zoals het altijd moet zijn

    “Zo zou het altijd moeten gaan!”

    John creëert ruimte en tijd om het vertrouwen te doen groeien...

    Ik had al over John gehoord van ex-collega's. Uiteindelijk nam hij zelf contact met me op voor een kennismaking. En even later polste hij me voor een hele mooie opportuniteit.

    Hoewel ik op dat moment niet ontevreden was in mijn functie, ben ik toch in de procedure met G-Consult gestapt. Het werd een lang traject, met heel wat twijfels, maar de professionaliteit van John heeft de doorslag gegeven.

    Ook bij een recente functiewissel heb ik me door John laten begeleiden. Het werd opnieuw een uitdagende procedure, maar John creëert ruimte en tijd om het vertrouwen te doen groeien. Hij zorgt voor een vlotte wisselwerking en geeft bijzonder waardevolle feedback. Zodoende kan je in de laatste rechte lijn vol vertrouwen beslissen. Eigenlijk zou het altijd zo moeten gaan!

    Sandrina Letar
    Account Manager TREND MICRO
    (mei 2011)

  • Op dezelfde golflengte

    Op dezelfde golflengte

    Samen met hem kan je in alle openheid zoeken naar de beste oplossing.

    Ik weet echt niet meer hoe ik John heb leren kennen. Feit is dat hij me begin februari op het juiste moment belde met een hele mooie opportuniteit. Die timing is wellicht geen toeval. Ik denk dat hij overal ogen en oren heeft...

    Tijdens onze eerste afspraak bleek dat we op dezelfde golflengte zaten. John stelde de juiste vragen en bleek duidelijk op zoek naar mijn exacte profiel. Hij wil zeker zijn dat je voor de juiste functie bij het juiste bedrijf gaat. Samen met hem kan je in alle openheid zoeken naar de beste oplossing.

    Tijdens de selectieprocedure bleken alle inlichtingen en beloftes van John te kloppen. Je krijgt de juiste feedback en hij stelt je wanneer nodig op je gemak. Zozeer zelfs dat ik de contractgesprekingen uiteindelijk zelf heb gevoerd. Mijn oordeel over de service van G-Consult is zonder meer positief!

    kandidaat Michel Van Oost
    Account Manager BULL
    (mei 2011)

  • Onovertroffen time-frame

    Onovertroffen time-frame

    Je kunt stellen dat hun kandidaat in 4 à 5 weken “up-and-running” is als deel van het team.

    Voor het aanwerven van sales-profielen in de IT-sector werk ik altijd met G-Consult. Hun professionalisme en marktkennis staan voor mij buiten kijf. Bovendien slagen ze er als geen ander bureau in om snelheid en kwaliteit met elkaar te combineren.

    Bij het aanwerven van een goede verkoper is nu eenmaal haast geboden. Juist dan is de “time-frame” waarbinnen G-Consult met resultaten komt onovertroffen. Je kunt stellen dat hun kandidaat in 4 à 5 weken “up-and-running” is als deel van het team..

    Bovendien weet je dat hun kandidaat een goede persoonlijke fit heeft met het bedrijf en over de nodige competenties beschikt. Niet zomaar iemand om snel-snel het gat te vullen.

    Verder apprecieer ik de vlotte en accurate communicatiestijl van John. Voor mij is hij de ideale 'man-in-the-middle'.

    kandidaat Geert Mertens
    Hiring Manager TREND MICRO
    (mei 2011)

  • Goed gefocused

    Goed gefocused

    Hij durft doorvragen, maar het was een aangenaam en open gesprek.

    Jan moet mijn naam van een collega gekregen hebben. Op een dag belde hij met de vraag of we konden kennismaken. Mijn eerste opmerkingen konden we probleemloos telefonisch aftoetsen. Even later volgde dan een persoonlijk gesprek. Jan's vragen waren heel professioneel en to-the-point. Hij durft doorvragen, maar het was een aangenaam en open gesprek.

    De aanpak van Jan is duidelijk gefocused. Hij wil dat je inzet op één enkele opportuniteit die goed bij je past. Niet zoals sommige andere selectiekantoren die “ook nog dit” en “ook nog dat” voor je in petto hebben. Dat is in het wilde weg schieten. Jan's aanpak is duidelijk gericht op de beste 'match' voor alle partijen; een manier van werken die goed bij me past.

    In onderling overleg heeft Jan me in de selectieprocedure bij Norriq gebracht. Heel belangrijk was dat hij de communicatielijnen altijd heeft opengehouden. Zeker in een lange procedure met veel betrokken partijen is dat een goede zaak. Als kandidaat weet je tijdens zo'n sollicitatie toch graag op elk moment hoe je ervoor staat. Ik ben heel tevreden met het resultaat.

    kandidaat Herman Arkens
    Account Manager Dynamics NAVision Norriq
    (april 2011)

  • Totaalpakket

    Totaalpakket

    Andere headhunters zullen je sneller in een job “pushen”. Maar John wil dat alles klopt.

    Ik hou al meer dan 15 jaar contact met John. Hij belt regelmatig om te vragen hoe het met me gaat en volgt mijn carrière op de voet. Mijn ambities en competenties kan hij heel goed inschatten. Als hij met een opportuniteit komt, is die zeker het overwegen waard.

    Want John biedt je eigenlijk een totaalpakket aan. De functie die hij je voorstelt, beantwoordt vanzelfsprekend aan je competenties. Maar ook je karakter en je ambities neemt hij mee. En hij houdt ook rekening met de bedrijfscultuur en de organisatiestructuur waarin je terecht komt. Andere headhunters zullen je sneller in een job “pushen”. Maar John wil dat alles klopt.

    Ik ben ook opgetogen over de begeleiding van John tijdens een sollicitatieprocedure. Die is snel, accuraat en transparant. Onmiddellijk na een interview belt hij je al voor feedback. Hij speelt echt kort op de bal. Van John krijg je ook de juiste informatie. Hij is uitstekend geïnformeerd over je gesprekspartners. Je krijgt waardevolle tips en tricks.

    Tenslotte is zijn werkwijze ook heel transparant en eerlijk. John probeert de zaken niet te verbloemen. Als het beter kan of anders moet, dan zegt hij het ook. Samengevat: de aanpak van John beoogt de beste match voor alle partijen. Succes op lange termijn is wat voor hem telt.

    kandidaat Filip Lecomte
    Service Account Manager SAP
    (maart 2011)

  • Ook moeilijke vragen

    Ook moeilijke vragen

    Hij wil weten wie je bent als mens, wat je ambities zijn en welke functie het beste bij je past.

    “Het is een zeer goede headhunter”, hoorde ik van een ex-collega over Jan. Ik heb een afspraak met hem gemaakt en kon op korte termijn komen kennismaken.

    Tijdens ons eerste gesprek bleek dat Jan oprecht geïnteresseerd in me was. Hij wil weten wie je bent als mens, wat je ambities zijn en welke functie het beste bij je past. Vanuit die bekommernis stelt hij soms “moeilijke” vragen. Maar dat neem ik er graag bij.

    Van Jan krijg je ook waardevolle feedback. Hij kent de markt uitstekend en helpt je om jezelf op een realistische en professionele manier te positioneren. Dat algemene advies stel ik bijzonder op prijs.

    Jan heeft ook een hele transparante manier van werken. We hebben samen een aantal bedrijven overlopen om de beste “match” te vinden. En als Jan vindt dat je van een bepaald bedrijf een verkeerd beeld hebt, stuurt hij je bij. Terecht zo bleek later.

    Zodra je via Jan in een aanwervingsprocedure wordt opgenomen, krijg je alle steun van hem. Hij levert een stipte en correcte follow-up, zodat je goed voorbereid op gesprek komt. Inderdaad: hij is een zeer goede headhunter.

    Yves Popieul
    Service Account Manager SAP
    (februari 2011)

  • Geen keurslijf

    Geen keurslijf

    Zijn ongedwongen aanpak combineert hij moeiteloos met een doorgedreven professionaliteit en zin voor detail."

    Ik had van collega's gehoord dat John een headhunter is die rekening houdt met je persoonlijkheid. Juist daarom nam ik vorig jaar contact met hem op.

    Tijdens onze kennismaking trachtte John mij goed te begrijpen. Hij toonde belangstelling voor mijn interesses en drijfveren. Na een uur schetste hij niet alleen een accuraat profiel van me. Hij gaf ook correct aan binnen welke bedrijfscultuur hij me het beste zag functioneren.

    John handelt vervolgens in lijn met deze inzichten. Er kwam snel een concrete opportuniteit die perfect paste binnen het afgesproken profiel. John heeft uitstekende contacten binnen de markt en hij kent vele bedrijven van binnen en van buiten. Daardoor kan hij rekening houden met je persoonlijkheid en met de werksfeer waar je in terecht komt. Een andere troef van John is dat hij je niet in een keurslijf dwingt om in het gezochte profiel of de vacante betrekking te passen. Dat respect voor mijn persoonlijkheid heb ik bijzonder geapprecieerd.

    Zijn ongedwongen aanpak combineert hij moeiteloos met een doorgedreven professionaliteit en zin voor detail. Tijdens de aanwervingsprocedure werd ik heel nauwkeurig gebriefd over de do's en don'ts bij mijn gesprekspartners. Na elk gesprek volgde ook stipte en correcte feedback.

    kandidaat Filip Van Riet
    Security Account Manager BULL
    (januari 2011)

  • Goede begeleiding

    Uitstekend voorbereid

    Ik ben door John uitstekend voorbereid op het cruciale gesprek met de Sales Manager."

    Ik heb G-Consult op het internet gevonden. Als je 'headhunter' en 'sales' intikt in Google, staat hun website hoog op de eerste pagina. De inhoud van de website vond ik ook overtuigend: de aanpak, het engagement en natuurlijk de tientallen getuigenissen van andere kandidaten. Ik heb meteen het contactformulier ingevuld voor een afspraak.

    Tijdens de kennismaking bleek dat John de markt door en door kent. Heel wat van mijn ex-collega's waren voor hem geen onbekenden. Daarmee was het ijs natuurlijk snel gebroken. Maar hij peilde ook naar mijn wensen en verwachtingen. Hij respecteerde dat ik naar een ander type werkomgeving wou.

    Na enige tijd bezorgde John mij een concrete opportuniteit die daar heel goed aan beantwoordde. Ik ben door John uitstekend voorbereid op het cruciale gesprek met de Sales Manager. En hij heeft mij doorheen de hele procedure goed begeleid. Een onmisbare steun was dat.

    kandidaat Nathalie Vanhove
    Account Manager USG
    (januari 2011)

  • Een uitzonderlijke ervaring

    Een uitzonderlijke ervaring

    Uiteindelijk bleek dat G-Consult van het eerste contact tot de formele benoeming werkelijk geen enkele steek heeft laten vallen..."

    Ik ben onlangs opnieuw door G-Consult geplaatst. Het is waarschijnlijk de laatste keer dat ik een overstap maak en daarom was het voor mij heel belangrijk dat alles zou kloppen. Uiteindelijk bleek dat G-Consult van het eerste contact tot de formele benoeming werkelijk geen enkele steek heeft laten vallen.

    De rode draad was “Vertrouwen” op elk niveau tussen G-Consult, de eindklant en mezelf. Hierdoor verliep het proces van kwalificatie naar interview tot indienstname heel transparant. De mensen bij G-Consult kennen hun vak.

    Karel Sohl
    Senior Account Manager Finance & Industry FUJITSU
    (december 2010)

  • Human Fit primeert

    Bij Jan primeert de Human Fit

    Hij wil zeker zijn dat het klikt met je collega's en je oversten...

    Jan heeft me nog nooit geplaatst, maar toch heb ik de afgelopen 8 jaar een unieke relatie met hem opgebouwd. Hij coacht me en geeft richting. Ik beschouw hem echt als mijn vertrouwenspersoon.

    Om de 6 maanden ontmoeten we elkaar voor een stand van zaken. Hij peilt dan naar mijn interesses en mijn motivatie. Ik voel dat zijn belangstelling oprecht is en zonder bijbedoelingen. Op ethisch gebied steekt hij er met kop en schouders boven uit.

    Wat me telkens weer opvalt, is dat Jan zoveel belang hecht aan de “human fit” in professionele relaties. Hij wil zeker zijn dat het klikt met je collega's en je oversten. Koppel die drive aan zijn onmiskenbare zakeninstinct, en je weet dat je bij hem in goede handen bent.

    kandidaat Steven Marrin
    Key Account Manager Financial Sector NextiraOne
    (december 2010)

  • Niet het Walhalla beloven

    Niet het Walhalla beloven

    Als ze je timing te krap vinden of een profiel in hun ogen niet realistisch is, beginnen ze er gewoon niet aan."

    Als opdrachtgever ervaar ik G-Consult als een no-nonsense rekruteringspartner. Als ze je timing te krap vinden of een profiel in hun ogen niet realistisch is, beginnen ze er gewoon niet aan. Die duidelijkheid stel ik bijzonder op prijs.

    G-Consult doet dan ook veel moeite om je bedrijf en je business grondig te leren kennen. En ze helpen je graag om profielen aan te scherpen en te verfijnen. Zodra ze de zoekopdracht aanvaarden, gaan ze er voor, zonder hun basisfilosofie te verloochenen.

    Het valt me telkens weer op dat hun kandidaten uitstekend voorbereid aan de start komen. Ze zijn grondig en volledig geïnformeerd over de job. G-Consult zal hen nooit het Walhalla beloven. Je merkt ook dat ze met hun kandidaten langetermijn relaties opbouwen. Die kandidaten zijn trouwens opmerkelijk positief ingesteld ten opzichte van hun rekruteringskantoor.

    In hun contacten zijn John en Jan heel vlot. Ze staan open voor feedback en kunnen als zaakvoerders van G-Consult kort op de bal spelen. Mede daardoor werken ze ook heel oplossingsgericht, wat ik bijzonder apprecieer.

    kandidaat Peter Ryckaert
    CEO DIGIPOINT
    (november 2010)

  • Overduidelijk

    Overduidelijke resultaten

    Jan heeft eerst goed doorgrond waar ik exact naartoe wilde met mijn carrière. Pas daarna is hij in functie van dat specifieke profiel opportuniteiten beginnen voorstellen..."

    Na een herstructurering bij mijn vorige werkgever, wilde ik snel een nieuwe uitdaging aangaan. Ik heb zelf een aantal initiatieven genomen en ben ook met 3 gespecialiseerde headhunters scheep gegaan. Alles bij elkaar ging het om 13 verschillende sollicitatiesprocedures.

    De vacatures via mijn eigen contacten en die van de andere headhunters zijn niet concreet geworden. Enkel G-Consult is overgebleven.

    Jan heeft eerst goed doorgrond waar ik exact naartoe wilde met mijn carrière. Pas daarna is hij in functie van dat specifieke profiel opportuniteiten beginnen voorstellen. Als je omgekeerd werkt, is de kans op een “match” veel kleiner. Ik ondervond dat G-Consult voor mij het juiste netwerk van opdrachtgevers heeft.

    Tijdens de eindronde heb ik Jan ook leren kennen als neutraal en integer. Hij bleef maar benadrukken dat ik moest afgaan op wat ik zelf belangrijk vond. Op geen enkel moment probeerde hij me iets op te dringen. Zo creëerde hij ruimte om na te denken en te praten. En dat leidt tot de beste beslissingen.

    kandidaat Marijke Jacques
    Account Manager BASF IT Services
    (november 2010)

  • Andere aanpak nodig

    Andere aanpak nodig

    Ze stellen de juiste vragen, denken goed mee en bouwen vlot verder op de verworven inzichten. Je merkt dat het professionals zijn..."

    Het gebeurt niet zo vaak dat we op zoek zijn naar specifieke sales-profielen. Meestal kijken we uit naar kandidaten met een engineering-achtergrond en daarvoor hebben we uitstekende kanalen. Maar voor deze vacature was een andere aanpak nodig.

    We zijn betrekkelijk snel bij G-Consult uitgekomen. Ze zijn duidelijk een belangrijke speler in hun marktsegment en bieden ons heel wat toegevoegde waarde.

    Tijdens het intake-gesprek bleek hoe snel ze zich onze business eigen kunnen maken. Ze stellen de juiste vragen, denken goed mee en bouwen vlot verder op de verworven inzichten. Je merkt dat het professionals zijn.

    Ze beschikken daarnaast over een uitstekend netwerk van kandidaten, die ze goed kennen en met wie ze duidelijk een langetermijn-relatie uitgebouwd hebben. Je merkt ook dat ze die kandidaten goed coachen.

    De afspraak was dat we op korte termijn verschillende kandidaten op gesprek zouden krijgen en die afspraak is G-Consult stipt nagekomen. Ikzelf en mijn collega's hadden snel een goed gevoel bij hun aanpak. Bij een volgende gelegenheid nemen we zeker weer contact op met hen.

    kandidaat Sandrine Halleux
    Talent Acquisition en Mobility Manager Belgium
    (november 2010)

  • Hardnekkig

    Niet loslaten

    Ik ken geen enkele headhunter die zo hardnekkig opvolgt als John."

    Een aantal jaar geleden werd ik “out of the blue” door G-Consult gebeld. Het werd me snel duidelijk dat ze de markt grondig en pro-actief screenen. Ik ben toen ingegaan op hun aanbod om kennis te maken, maar een concrete plaatsing is er toen niet uit voortgevloeid.

    Sinds die kennismaking heb ik wel gemerkt dat G-Consult niet loslaat. Ze blijven contact houden. Ik ken geen enkele headhunter die zo hardnekkig opvolgt als John.

    Als Account Executive kan ik die aanpak wel appreciëren. Zeker als je merkt dat John even hardnekkig zijn kandidaat verdedigt in een aanwervingsprocedure. Dat heb ik persoonlijk ondervonden. Hij kan uitstekend bemiddelen en blijft altijd pal achter je staan.

    kandidaat Geert Maes
    Account Executive SAP
    (oktober 2010)

  • Carrière grondig evalueren

    Carrière grondig evalueren

    Ik was echt toe aan een andere approach..."

    Een tijdje geleden kwam mijn carrière in woelig vaarwater terecht. Met de werkwijze van de meeste headhunters had ik echter steeds meer moeite. Ik voelde me niet als een volwaardig persoon behandeld. Het moet allemaal snel-snel gaan. Oppervlakkigheid is troef. De kans is ook groot dat je overhaaste beslissingen neemt, onder druk of gebaseerd op foute informatie.

    Toen een collega mij vertelde over de aanpak van Jan, was ik meteen geïnteresseerd. Ik wilde wel eens stilstaan bij mezelf en mijn carrière grondig evalueren. Ik was echt toe aan een andere approach.

    Jan is heel open en eerlijk. Hij stelt pertinente vragen en dwingt je na te denken over jezelf en je loopbaan. Alleen op die manier kan je juiste keuzes maken en groeien ...

    De intensieve begeleiding van Jan beperkt zich niet tot het vastleggen van afspraken bij potentiële werkgevers. Hij coacht je ook bij de contract-onderhandelingen en volgt de start van je nieuwe professionele uitdaging nauwgezet op, zonder ooit opdringerig te zijn.

    kandidaat Marie-France Van Den Branden
    Key Account Manager Public Sector Alcatel-Lucent
    (oktober 2010)

  • De perfecte opvolging

    De perfecte opvolging

    ... juist door die hechte band met zijn kandidaten komt John op het juiste moment met de juiste opportuniteit aanzetten..."

    Ik ben heel tevreden over de rol die G-Consult speelt bij het uitbouwen van mijn carrière. John gaat grondig en analytisch tewerk. Hij investeert heel wat in de kennismaking omdat hij goed wil weten wie hij voor zich heeft.

    Het geheim van zijn succesvolle aanpak is volgens mij de perfecte opvolging. Zodra hij je geplaatst heeft, blijft hij intensief contact houden. Al is het maar om even bij te praten, om feedback van de opdrachtgever terug te koppelen, om geruchten in de markt te toetsen, ... Hij voelt exact aan wanneer hij moet bellen, welke vragen hij moet stellen, enz. En juist door die hechte band met zijn kandidaten komt John op het juiste moment met de juiste opportuniteit aanzetten.

    Tenslotte constateer ik dat John ook zijn klanten-opdrachtgevers heel goed kent. Hij kan je dus perfect voorbereiden op je sollicitatiegesprekken. In een zware selectieprocedure is zijn steun echt goud waard.

    kandidaat Sven Christiaens
    Partner Account Manager EMC
    (oktober 2010)

  • Vertrouwen waard

    Met al je vragen kan je bij hem terecht...

    ... als John je in een procedure brengt, is hij er zelf van overtuigd dat je de juiste kandidaat bent."

    Ik ben G-Consult destijds zelf op het spoor gekomen. Gewoon de telefoon genomen en een afspraak gemaakt met John. Van in het begin merkte ik het verschil met andere headhunters. John gaat heel zorgvuldig tewerk en speelt op de achtergrond een onmisbare rol van 'go-between' tijdens aanwervingsprocedures die soms 4 of 5 rondes duren. Je komt goed voorbereid op gesprek en krijgt ook feedback over gevoeligheden aan de andere kant van de tafel.

    Kortom: als John je in een procedure brengt, is hij er zelf van overtuigd dat je de juiste kandidaat bent. Al 15 jaar helpt hij me op die manier bij het zoeken naar een passende job. Zijn vertrouwen is me heel wat waard.

    Ik vind het ook belangrijk dat ik met al mijn vragen bij hem terecht kan. Bijvoorbeeld over sociale wetgeving, ontslagregelingen en extra-legale voordelen. Hij geeft waardevol advies en helpt altijd zoeken naar een optimale oplossing voor alle betrokken partijen.

    kandidaat Mercedes Clara
    Partner Account Manager TrendMicro
    (september 2010)

  • Professioneel en transparant

    Professioneel, snel en transparant

    Hoewel we een zeer specifiek profiel van de functie hadden opgesteld, kwam hij snel met een 4-tal goede kandidaten."

    Toen ik bij ons bedrijf 'carte blanche' kreeg voor de rekrutering in België, moest ik niet lang nadenken met wie ik in zee zou gaan. G-Consult staat in de markt immers bekend als dé referentie voor sales-profielen in de IT-sector.

    Tijdens het eerste, verkennende gesprek hebben we John grondig gebriefd over onze onderneming. We raakten het snel eens over de werkwijze en de voorwaarden. Allemaal heel professioneel.

    Vervolgens hebben we John met een concrete opdracht belast. Hoewel we een zeer specifiek profiel van de functie hadden opgesteld, kwam hij snel met een 4-tal goede kandidaten. Al die kandidaten hebben we dan samen in alle openheid geëvalueerd. Die transparantie stel ik bijzonder op prijs. Uiteindelijk zijn we in minder dan 2 maanden overgegaan tot de aanwerving, tot ieders tevredenheid.

    Professioneel, snel en transparant: ik denk dat je daarmee goed samenvat waar G-Consult voor staat.

    kandidaat Peter Janssens
    Business Development Director Avanade
    (juli 2010)

  • In een stroomversnelling

    In een stroomversnelling

    Danny", zo zei hij, " nu heb ik een profiel dat perfect bij je past"!

    Twee jaar geleden ben ik door een collega op het spoor gezet van John. Ik heb toen gewoon de telefoon genomen en een afspraak met hem gemaakt. Die kennismaking met John is heel goed verlopen. John stelt de juiste vragen en laat blijken dat hij de markt uitstekend kent. Hij maakt ook goede analyses. Aan alles merk je dat hij professioneel werkt. Sindsdien zijn we regelmatig contact blijven houden, zonder dat het om concrete opportuniteiten ging.

    Tot John me enkele maanden geleden plots belde. "Danny", zo zei hij, " nu heb ik een profiel dat perfect bij je past"! Vanaf toen is alles in een stroomversnelling terecht gekomen. Ik heb mijn aangepaste CV opgestuurd en mocht vrij snel op gesprek komen. Eerst bij de algemeen directeur, kort daarna bij de sales manager en de teamleader. Het klikte op elk niveau en binnen de kortste keren was mijn nieuwe contract getekend. Tijdens de selectieprocedure werd ik door John goed ingelicht over mijn gesprekspartners. En ook zelf kon ik met mijn vragen en opmerkingen altijd bij hem terecht.

    kandidaat Danny Cornelis
    Account Manager USG
    (juni 2010)

  • De mens achter de kandidaat

    De mens achter de kandidaat

    ... omdat hij zijn kandidaten zo goed kent, durft hij een gezocht profiel gerust te matchen met kandidaten die een a-typische achtergrond hebben."

    Een kennis had me voor het eerst over Jan gesproken. "Met die man moet je absoluut contact opnemen", verzekerde hij me. Ik heb toen een afspraak gemaakt en enige tijd later hadden we ons eerste gesprek.

    Wat onmiddellijk opviel, is dat Jan echt de tijd neemt om je te leren kennen. Dat eerste interview met hem heeft toch zo'n 2 uur geduurd. Hij bouwt een nauwkeurig profiel van je op en stelt pertinente vragen. Je voelt dat hij zoekt naar de mens achter de kandidaat. Hij wil echt weten wie hij voor zich heeft. En omdat hij zijn kandidaten zo goed kent, durft hij een gezocht profiel gerust te matchen met kandidaten die een a-typische achtergrond hebben. Wat een verschil met die andere headhunters die op 5 minuten door je C.V. razen...

    Bovendien blijft Jan ook altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden of als klankbord. Je hebt nooit het gevoel dat je een nummer bent. Integendeel, je gaat hem al snel beschouwen als een betrouwbare partner, met wie je op lange termijn aan je carrière kan bouwen.

    En tenslotte waardeer ik Jan enorm voor zijn waardevolle advies. Met zijn jarenlange ervaring kan hij je feilloos afremmen of juist aanmoedigen. Hij geeft je ook talloze praktische tips. Daardoor stap je goed voorbereid en vol zelfvertrouwen in een selectieprocedure. Een groot pluspunt vind ik dat.

    kandidaat Fabrice Couplez
    Account Manager
    (mei 2010)

  • Aanbevolen door G-Consult

    Aanbevolen door G-Consult

    Na dat eerste onderhoud bleken mijn kaarten uitstekend te liggen voor een benoeming. Dat ik door G-Consult werd voorgesteld, heb ik binnen het bedrijf als positief ervaren, zelfs als een aanbeveling..."

    Ongeveer een jaar geleden hoorde ik van een kennis over John van G-Consult. Ik ben toen snel op de website gaan kijken. Vooral de vele getuigenissen vond ik heel duidelijk. Ze geven een goed beeld van de werkwijze van G-Consult.

    Ik heb onmiddellijk contact opgenomen met John en kort nadien hebben we elkaar voor het eerst ontmoet. Dat gesprek was eigenlijk een goede evaluatie van mijn carrière: waar stond ik, wat deed ik graag, wat vond ik belangrijk, bij welk type bedrijf voelde ik me thuis, ... dat soort vragen. Ik ontving echter nog geen aanbiedingen. Het was een echte kennismaking.

    Enkele maanden later nam ik weer contact op met John, maar hij had nog geen passende aanbieding voor me. Ik apprecieer het dat hij niet om de pot draait of je afscheept met vacatures die eigenlijk niet passen bij je profiel.

    Maar twee maanden geleden belde John zelf met de boodschap dat hij nu wel een goede vacature voor me in petto had. Hij stuurde me onmiddellijk de uitgebreide jobinhoud door. Ik bleek ook snel op gesprek te mogen komen bij het bedrijf in kwestie. En na dat eerste onderhoud bleken mijn kaarten uitstekend te liggen voor een benoeming. Dat ik door G-Consult werd voorgesteld, heb ik binnen het bedrijf als positief ervaren, zelfs als een aanbeveling.

    Binnenkort start ik bij mijn nieuwe werkgever. Ik denk echt dat ik nu in de juiste functie en bij het juiste bedrijf zit.

    kandidaat Bart Sablon
    Account Manager, USG-Innotiv
    (april 2010)

  • Strategisch aangepakt...

    Strategisch aangepakt...

    Uiteindelijk heeft deze geduldige, strategische aanpak geloond, want ik ben heel blij in mijn nieuwe functie."

    Het is de eerste keer dat ik door John geplaatst wordt. Ik had z'n naam een tijd geleden van mijn vroegere baas gekregen en heb zelf contact met hem gezocht. Ons eerste gesprek is toen bijzonder open en constructief verlopen. Mijn voornaamste wensen en verwachtingen kwamen duidelijk aan bod. John stelde hele goede vragen. No-nonsense en heel professioneel. Concrete opportuniteiten hebben we niet besproken. We spraken af om te wachten op het juiste moment.

    Daarna ben ik via John in enkele selectiesprocedures terecht gekomen, maar telkens zonder finaal akkoord. Soms omdat ik zelf bedenkingen had en soms omdat de tegenpartij het anders zag. Gelukkig heb ik toen nooit impulsieve beslissingen genomen. Ik heb mezelf verplicht om op termijn te denken. John heeft me ook nooit "gepusht". En kijk: bij mijn laatste sollicitatie zat alles goed: de functie, het management, de culturele "match", ... het klopte over de hele lijn.

    Ook die laatste selectieprocedure hadden we samen heel goed voorbereid. Daardoor wist ik precies wie ik zou ontmoeten, wat de verwachtingen waren en op welke punten ik kon scoren. Uiteindelijk heeft deze geduldige, strategische aanpak geloond, want ik ben heel blij in mijn nieuwe functie.

    Vergelijk dat maar eens met andere selectiebureaus. Die zijn veel meer op de korte termijn gefocused en veel minder betrokken bij je verwachtingen. Nee, voor een strategische aanpak van je carrière moet je bij G-Consult zijn.

    kandidaat Julie Govaert
    Sales Expert BULL
    (maart 2010)

  • Rigoureus professionalisme

    Rigoureus professionalisme

    Het is de verdienste van John dat hij me overtuigd heeft om het een kans te geven.

    Ik had nog nooit met een headhunter gewerkt en ik was ook niet van plan om dat te doen. Nog nooit had ik me zelfs maar laten verleiden tot een gesprek. Tot ik dat telefoontje kreeg van John Van Damme. Via via had hij vernomen dat ik misschien zou willen praten... Die informatie klopte en omdat John zo'n goede reputatie heeft, wilde ik wel eens luisteren.

    Tijdens dat eerste onderhoud heeft John indruk op me gemaakt met z'n rigoureuze professionalisme. Hij windt er geen doekjes om en stelt de juiste vragen. Hij wil exact weten wat je sterktes en zwaktes zijn. En hij observeert grondig wat er tijdens zo'n kennismaking allemaal gebeurt. Uit alles blijkt ook dat hij bijzonder scrupuleus tewerk gaat.

    Uiteindelijk bleek hij een mooie opportuniteit voor me in petto te hebben bij een bedrijf dat ik niet zo goed kende. Ik had daar zo mijn bedenkingen bij. Het is de verdienste van John dat hij me overtuigd heeft om het een kans te geven. Dat zetje had ik echt wel nodig.

    Daarna is alles in een stroomversnelling gekomen. Het klikte met het management en op amper een week waren de contractbesprekingen zo goed als rond. Al die tijd hield John telefonisch contact met me; ik voelde me goed begeleid.

    kandidaat Martine Strauss
    Sales Manager Public Sector BULL
    (januari 2010)

  • Geslaagd pilootproject

    Geslaagd pilootproject

    Tijdens hun nieuwe assessment bleken meer dan de helft van de deelnemende kaderleden geslaagd te zijn.

    Bij onze laatste assessment bleek dat 13 van onze kaderleden niet goed functioneerden met betrekking tot het managen en motiveren van hun medewerkers. Voor deze groep hebben we binnen het HR-departement een 'coaching'-pilootproject opgezet.

    Jan heeft voor ons op maat een training in coaching skills gebouwd en gegeven. Hij nam echt wel de tijd om onze plannen kritisch te bekijken, koos zorgvuldig zijn doelstellingen en wilde alles eerst goed begrijpen. Maar daarna ging hij ervoor...

    Eerst behandelde hij de basisprincipes van coaching: wakkerschudden maar niet bruskeren, duidelijk en respectvol zeggen waar het op staat, heldere doelstellingen formuleren, objectief oordelen, enz. Vervolgens leerde hij ons stap voor stap hoe we die principes het beste konden overbrengen bij onze kaderleden. Dat was voor alle partijen een bijzonder leerrijk traject.

    Een groot voordeel is dat Jan perfect drietalig is, waardoor één en dezelfde persoon exact dezelfde boodschap kan communiceren binnen onze tweetalige organisatie.Tijdens hun nieuwe assessment bleken meer dan de helft van de deelnemende kaderleden geslaagd te zijn. Voor ons is dit pilootproject nu al geslaagd!

    kandidaat Jacqueline Gasquard
    Projectverantwoordelijke HR Opleidingen MIVB
    (december 2009)

  • Het is wel een superjob!

    Het is wel een superjob!

    Niet alleen de functie is voor hem belangrijk, hij kijkt ook goed naar het management waarmee je gaat samenwerken.

    "Ik heb John leren kennen via een collega. Dat moet zo'n 5 jaar geleden zijn. We hebben altijd een goed contact gehouden, ook al omdat John dat contact actief in stand houdt. Ik vind het belangrijk dat mijn begeleider goed weet waar ik mee bezig ben.

    Onlangs ben ik op eigen initiatief naar John gestapt. Er zat een ontslagronde aan te komen bij mijn werkgever en ik wilde op alles voorbereid zijn. Na enkele maanden kwam John al met een mooie opportuniteit aanzetten. Het klikte prima en op één namiddag was ik eigenlijk rond.

    John is absoluut geen bodyshopper. Hij zal je nooit op goed geluk ergens introduceren. Niet alleen de functie is voor hem belangrijk; hij kijkt ook goed naar het management waarmee je gaat samenwerken. En dan is er veel mogelijk. Ik heb nu een hele andere job dan vroeger. Maar het is wel een superjob!

    kandidaat Dirk VANUYTRECHT
    Account Manager USG Innotiv
    (november 2009)

  • Bijzondere werkmethode

    Een unieke manier van werken

    Voorzichtig peilt hij naar je ervaringen, de sfeer op het werk, de pro's en contra's, het contact met collega's..."

    "Ik herinner me het eerste contact met John nog goed. Hij had m'n naam van iemand gekregen en vroeg me om eens vrijblijvend te komen praten. Het verbaasde me toen dat hij niet onmiddellijk met een aanbieding kwam aanzetten. Zo'n manier van werken was ik van een headhunter niet gewoon.

    John peilde integendeel naar mijn wensen en ambities. Hij probeerde ook te achterhalen in welke professionele omgeving ik het beste functioneer. Zijn aanpak is duidelijk op de lange termijn gericht.

    Ook als het wat minder gaat, kan je op John rekenen. Hij helpt je om de problemen op een professionele manier aan te pakken. Bij mijn laatste sollicitieprocedure heeft hij me ook heel goed gecoacht. Hij zorgt er voor dat je goed voorbereid op gesprek gaat. Na elk gesprek belt hij als eerste voor feedback en reacties. Zijn uitstekende contacten bij HR en het management van bedrijven is een grote troef!

    Als je eenmaal geplaatst bent, blijft John contact houden. Voorzichtig peilt hij naar je ervaringen, de sfeer op het werk, de pro's en contra's, het contact met collega's. Ook dat maakt deel uit van zijn unieke manier van werken. John is altijd uitstekend geïnformeerd."

    kandidaat Mark Vermeulen
    Sales Manager Public Sector BULL
    (november 2009)

  • Beste headhunter

    Eén van de beste headhunters

    Hij werkt heel professioneel en volgt de zaken goed op."

    Ik ken John bijna 5 jaar en het is de tweede keer dat ik met hem werk.De eerste keer hebben we eigenlijk een grondige profiling gemaakt. Een concrete plaatsing is er toen niet gebeurd.

    Onlangs ben ik dan voor het eerst met John in een selectieprocedure gestapt. Hij werkt heel professioneel en volgt de zaken goed op. Je krijgt ook altijd voldoende feedback van hem. Een ander sterk punt van John is zijn uitstekende kennis van de markt.

    Ik heb al met verschillende headhunters gewerkt en kan dus rustig vergelijken. Er lopen heel wat amateurs rond, maar John is zeker één van de beste headhunters op de markt.

    kandidaat Fabrizio Lunetta
    Services Account Manager BULL
    (november 2009)

  • Telkens nieuwe perspectieven

    Telkens nieuwe perspectieven

    John overstijgt de zuiver professionele search door veel rekening te houden met de persoonlijkheid van zijn kandidaat."

    Ik heb nu al 3 maal in overleg met John een nieuwe en uitdagende functie opgenomen in de ICT sector. Die nieuwe functies boden mij telkens een zeer interessant en veelzijdig perspectief voor de verdere uitbouw van mijn carrière. Ik ben tot nu toe zeer tevreden over John en heb hem al meerdere malen aanbevolen aan kennissen.

    De grote meerwaarde van John is dat hij na al die jaren van "samenwerking en vertrouwen" je competenties, ervaringen en ontwikkeling heel goed kan inschatten en matchen met klanten die naar een specifiek profiel zoeken.

    John overstijgt bovendien de zuiver professionele search door veel rekening te houden met de persoonlijkheid van zijn kandidaat, zodat deze goed past in de nieuwe bedrijfscultuur en daar onmiddellijk operationeel kan worden.

    kandidaat Flora ROEST
    Account Manager USG
    (november 2009)

  • Wat een eye-opener!

    Het zal me nog lang heugen!

    De dag dat ik Jan ontmoette, zal me nog heel lang heugen..."

    Toen ik voor het eerst na 20 jaar mijn werk verloor, leek het alsof de wereld stil stond. Ik werd overmand door 1001 vragen. Wat overkomt me? Wat nu? Wat zal er van mij worden? Ik wilde zo snel mogelijk op zoek naar werk. Maar hoe? En waar? En op welke manier(en)? Ten einde raad, adviseerde een vriend me om te bellen naar Jan. Die zou me kunnen helpen! Ik was razend benieuwd en dacht dat ik met een klassieke headhunter zou te maken krijgen. Zo iemand die even door je CV gaat en dan een paar mogelijkheden voorstelt. Maar dat liep wel even anders met Jan.

    "Hij ontving me met uitgestoken hand en een geruststellende blik in de ogen. Ik voelde me meteen op mijn gemak. Hij luisterde geduldig naar wat me overkomen was. Ik had ondertussen m'n CV al bovengehaald, maar vreemd genoeg was Jan daar op dat moment niet in geïnteresseerd. Wel stelde hij vragen over mezelf waar ik niet echt een antwoord op had: Wat kan je? Wat wil je? Wat zou je graag doen? Het was duidelijk dat ik even moest stilstaan bij de situatie en huiswerk te maken had.

    De volgende dagen waren voor mij een openbaring. "Ken jezelf" had ik al vaak naar anderen toe gebruikt, maar ditmaal was de uitdrukking heel erg aan mezelf besteed. Tjonge, wat heb ik veel geleerd tijdens die paar dagen. Wat een "eye-opener"! Het was alsof er een nieuwe wereld voor me open ging! Het resultaat is ronduit verbluffend. Ik voel mij veel sterker en heb tonnen zelfvertrouwen opgebouwd. Ik heb geleerd om positief te denken en ben fier op de puike prestaties die ik in mijn (professioneel) leven heb neergezet. Ik weet nu wat ik kan, wat ik ken en wat ik wil! De dag dat ik Jan ontmoette, zal me nog heel lang heugen!

    kandidaat Regis Houdendijcke

    (november 2009)

  • Perfecte timing

    Perfecte timing

    Hij zegt vlakaf dat hij geen geschikte opportuniteiten voor je heeft als de markt niet rijp is."

    Ik beschouw John als mijn vertrouwenspersoon. Hij kent mijn profiel en weet wat mijn professionele verwachtingen zijn. Ik neem ook onmiddellijk contact met hem op, als ik behoefte heb aan een klankbord.

    John is heel eerlijk als je hem advies vraagt. Hij zegt vlakaf dat hij geen geschikte opportuniteiten voor je heeft als de markt niet rijp is. En hij probeert je dan ook niets anders op te dringen...

    Afgelopen zomer ben ik daarom zelf gaan solliciteren en raakte ik bij verschillende bedrijven tot de laatste selectieronde. Maar toen kwam John op de proppen met een prachtige aanbieding: de juiste job op het juiste moment. Van "timing" gesproken! Ik heb geen moment geaarzeld en op anderhalve week was de zaak rond.

    kandidaat Steven Nuyts
    Solution Sales SAP
    (november 2009)

  • Op mijn hoede

    Op mijn hoede

    Gelukkig heeft John me kunnen overtuigen om in de selectieprocedure te stappen, want de ambities van mijn nieuwe werkgever passen uitstekend bij mijn profiel..."

    Het was lang geleden dat ik nog met headhunters gewerkt had. Toen John via via contact met me opnam, was ik eerlijk gezegd op mijn hoede, want headhunters komen snel met aanbiedingen.

    Ons eerste gesprek viel gelukkig goed mee. Hij besteedde veel aandacht aan het opstellen van mijn profiel. Wat deed ik graag? Wat waren mijn ambities? Waar wilde ik met mijn carrière naartoe? Een concrete opportuniteit kwam niet echt ter sprake. Hij vroeg wat bedenktijd.

    En kijk: 2 dagen later kwam John al met een uitdagend voorstel, waar ik eerst nog vragen bij had. Maar gelukkig heeft John me kunnen overtuigen om in de selectieprocedure te stappen, want de ambities van mijn nieuwe werkgever passen uitstekend bij mijn profiel.

    Ook tijdens mijn talrijke sollicitatiegesprekken heeft John zich achter de schermen bijzonder professioneel getoond. Hij brieft je uitstekend en komt als eerste met feedback.

    Sofie De Cock
    Account Manager EMC
    (november 2009)

  • Uniek talent

    Hij brengt de juiste mensen samen.

    Als je de juiste mensen samenbrengt, is de kans groot dat het klikt... "

    Ik heb dit jaar voor het eerst met John gewerkt bij het uitstippelen van mijn carrière. Ik heb een duidelijke werkstructuur en een goede fit met het management nodig. Zonder die "klik" kan ik niet goed functioneren. Van een headhunter verlang ik dat hij rekening houdt met die specifieke wensen.

    Ik moet toegeven dat John zich perfect van zijn taak heeft gekweten. Want de eerste opportuniteit was meteen raak. Na het eerste sollicitatiegesprek voelden en wisten alle partijen rond de tafel dat de noodzakelijke fit er was. Amper 14 dagen later was mijn contract al getekend.

    Bij John lijkt het allemaal vanzelf te gaan. Maar ik weet beter. In de eerste plaats beschikt hij over enorm veel mensenkennis en kan hij personen en profielen erg goed inschatten. Daarnaast heeft John ook een verbazend goede kennis van de markt. Hij heeft het unieke talent om de juiste mensen samen te brengen en dan is de kans erg groot dat het "klikt".

    kandidaat Geert Mertens
    Major Account Manager TRENDMICRO
    (october 2009)

  • De onmisbare go-between

    Een onmisbare go-between

    Om de beste kandidaat uiteindelijk ook aan boord te krijgen, is G-Consult voor mij een onmisbare go-between..."

    Ik werk al jaren met G-Consult en vind hun aanpak wel degelijk onderscheidend. Ten eerste beschikt G-Consult over een uitstekende kennis van de markt. Ze moeten hun kandidaten bijzonder goed screenen, want bijna altijd komen ze met het juiste profiel op de proppen. Ten tweede stoppen ze veel tijd in de 'intake' van een zoekopdracht. Ze luisteren geduldig naar je wensen en peilen ook naar minder tastbare zaken zoals persoonlijkheid, motivatie en collegialiteit. Doordat ze hun huiswerk zo goed maken, komen ze met een lijst van kandidaten die gelimiteerd is, maar van zeer hoge kwaliteit.

    Maar daar stopt het niet bij G-Consult. Om de beste kandidaat uiteindelijk ook aan boord te krijgen, is G-Consult voor mij een onmisbare go-between. Ze bereiden de onderhandelingen over het totale verloningspakket grondig voor en zorgen ervoor dat beide partijen realistisch met elkaar omgaan. Ikzelf ben nauw betrokken bij het rekruteren van mijn medewerkers en kan deze professionele service van G-Consult ten zeerste appreciëren.

    kandidaat Jan Duthoo
    Country Manager BMC Software
    (mei 2009)

  • Uitstekende kandidaten

    Grote tevredenheid bij alle kandidaten

    Bovendien evolueren hun kandidaten met hun capaciteiten in de, voor ons bedrijf, gewenste richting. Bravo"

    Wij vertrouwen onze strategische aanwervingen al geruime tijd toe aan G-Consult. Onze relatie is gebaseerd op wederzijds vertrouwen en heeft altijd het gewenste succes opgeleverd. Om te beginnen luistert G-Consult heel goed naar onze werkelijke behoeften en onderzoeken ze of de kandidaat over de juiste professionele kwaliteiten beschikt.

    Daarnaast schatten ze zeer goed in of persoonlijkheid en de ambities van de kandidaat op korte, middellange en lange termijn wel klikken met de cultuur en carrièremogelijkheden binnen ons bedrijf. Door deze grondige manier van werken, bespaart G-Consult ons heel wat kostbare tijd bij de definitieve keuze voor een kandidaat. Ook al omdat ze er alles aan doen om de integratie van de kandidaat zo harmonieus mogelijk te laten verlopen.

    Ik kan dus zonder voorbehoud bevestigen dat alle kandidaten die we met hulp van G-Consult hebben aangeworven vandaag geheel tevreden zijn met hun job en dat ze met hun mogelijkheden bovendien evolueren in de voor ons bedrijf gewenste richting.

    Joël Pissoort
    Managing Director, BvD-it Services
    (april 2009)

  • No-nonsense aanpak

    Headhunters stuurde ik altijd wandelen!

    Ik had helemaal niet dat opdringerige "quick-sell"-gevoel dat je bij andere headhunters zo vaak krijgt."

    Ik ben helemaal geen jobhopper, wel integendeel. Ik was ook niet echt op zoek naar een nieuwe job. Headhunters stuurde ik altijd wandelen. Dus ook toen John belde om kennis te maken, ging ik daar niet op in. Later kreeg ik echter veel goeds over hem te horen en toen hij een half jaar later nogmaals belde, stemde ik toe in een vrijblijvend gesprek.De no-nonsense aanpak en de informele toon van die kennismaking heeft me aangenaam verrast. John polste oprecht naar mijn profiel en mijn interesses. Anderzijds lichtte hij ook duidelijk zijn manier van werken toe. Dat boezemde me veel vertrouwen in. Ik had helemaal niet dat opdringerige "quick-sell"-gevoel dat je bij andere headhunters zo vaak krijgt.

    Pas een aantal maanden later belde John me weer terug. Hij bleek 3 concrete opportuniteiten voor me te zien, waaruit ik er één heb gekozen. Tijdens de daarop volgende sollicitatieprocedure heeft John me uitstekend gecoacht. Het was een zware procedure met wel 6 of 7 gespreksrondes, die heel wat van me vergde. Maar John volgde alles goed op en zorgde voor uitstekende feedback. Zijn werkwijze is pro-actief, attent en correct.

    kandidaat Hans Voorspoels
    Commercial Account Manager EMC
    (maart 2009)

  • We vergissen ons zelden

    We vergissen ons zelden

    Dankzij de sociaal-psychologische aanpak van G-Consult vergissen we ons zelden in een kandidaat..."

    Ik zoek in de eerste plaats medewerkers die passen in mijn groep en die bereid zijn hun eigen agenda daarvoor opzij te schuiven. Alleen bij G-Consult vind ik een aanpak die belang hecht aan die sociaal-psychologische aspecten van het rekruteren. Dat is voor mij van onschatbare waarde, want in de bijna 7 jaar dat ik met G-Consult werk, hebben we ons zelden of nooit in een kandidaat vergist.

    kandidaat Patrick Dalvinck
    Regional Director Benelux, Trend Micro
    (maart 2009)

  • Ingenieur met...

    Gezocht: ingenieur met "hunting-skills"

    Opvallend daarbij was zijn uiterst nauwkeurige profilering en analyse van de "soft-skills" van de kandidaten..."

    Ik kende Jan van vroeger, maar ik heb pas onlangs voor het eerst met hem samengewerkt. We hadden dan ook een bijzonder specifiek profiel voor ogen: iemand met een uitstekende technische background die tegelijk over de juiste sales-skills beschikt om te scoren in de industriële informatica. Heel belangrijk was het "hunting" profiel van de kandidaat, omdat ingenieurs toch vaak projectleiders en "farmers" zijn. Wij wilden absoluut een man met "hunting-skills".

    Jan heeft deze uitdaging heel goed begrepen en professioneel in de selectieprocedure geïntegreerd. Vrij snel kwam hij met een reeks kandidaten, van wie hij het profiel heel duidelijk heeft toegelicht. Opvallend daarbij was zijn uiterst nauwkeurige profilering en analyse van de "soft skills" van de kandidaten. Zouden het wel team-spelers zijn? Zouden ze wel passen in de cultuur van ons bedrijf? Konden ze uitdagende functie-omschrijving werkelijk aan?

    Volgens mij is dat zijn grootste toegevoegde waarde. Dankzij deze informatie zijn we uitgekomen bij een kandidaat die zeker het potentieel heeft om het bij ons te maken. Bovendien is Jan de kandidaat ook na zijn aanwerving blijven begeleiden. Die betrokkenheid hebben wij ten zeerste geapprecieerd.

    kandidaat Mike Hantson
    Managing Director Nijkerk Computer Solutions
    (februari 2009)

  • Snel inspelen

    Snel inspelen op onverwachte situaties

    Ze kwamen 'in no time' met een nieuwe kandidaat, die het nog altijd uitstekend doet bij ons..."

    Eind jaren '90 heb ik als werknemer kennis gemaakt met G-Consult. Wat me toen al opviel was hun specialisatie, hun integriteit en de ernst waarmee ze met hun vak bezig zijn.

    Enkele jaren later was ik zelf op zoek naar een senior commercieel profiel voor ons bedrijf en kwam ik automatisch bij G-Consult terecht. We selecteerden de kandidaat die perfect beantwoordde aan het vooropgestelde profiel. Het advies van John was mede doorslaggevend in onze beslissing en dat hebben we sterk geäpprecieerd. Typisch aan G-Consult is ook dat ze heel gespecialiseerd en flexibel zijn, waardoor ze razendsnel kunnen inspelen op onverwachte situaties. Bovendien zijn Jan en John bijzonder complementair als consultants.

    Erwin Roels
    Country Manager Verizon Business Security Solutions
    (februari 2009)

  • Niet zomaar veranderen

    Niet "veranderen om te veranderen"

    Hij vraagt je op de man af wat je wil en waarom je dat wil."

    Eigenlijk was ik aan een nieuwe uitdaging toe. Maar "veranderen om te veranderen" wilde ik niet doen. Je CV op het internet zetten of rondsturen is ook geen optie. Dan krijg je van die aanbiedingen om snel-snel toe te happen. Het verloopt dan allemaal heel "pusherig". Niets voor mij.

    Via-via hoorde ik dat je bij G-Consult als persoon heel zorgvuldig begeleid wordt en dat ze je carrière echt coachen. Ik heb toen zelf contact opgenomen met John. Ons eerste gesprek was wel confronterend. Want ook voor John is "veranderen om te veranderen" uit den boze. Hij vraagt je op de man af wat je wil en waarom je dat wil. Hij evalueert de positieve en de minder positieve argumenten. En hij zet je met beide voeten op de grond.

    Deze oprechte aanpak heb ik bijzonder gewaardeerd. We hebben samen een carrièrepad uitgestippeld en een functie gezocht waarin ik kan groeien. Ik ben nu gefocust op mijn doelstelling. Ik weet wat ik moet doen om te bereiken wat ik wil.

    Alain Schols
    Internal Account Manager, Quest Software
    (februari 2009)

  • Mentale stap gezet

    Scherpe bewustmaking loont

    Jan heeft me scherp bewust gemaakt van bepaalde capaciteiten die wat ondergesneeuwd waren geraakt"

    Ik had alle reden om wat op mijn hoede te zijn. Niet echt gelukkig in mijn toenmalige job en een ontnuchterende ervaring met een headhunter rijker... Van Jan kreeg ik echter positieve referenties. Dus belde ik hem op.

    Je merkt aan de kleinste details dat hij een professionele en ethisch correcte headhunter is. Om te beginnen communiceert hij heel goed hoe hij zo'n plaatsing aanpakt. Vervolgens analyseert hij je professionele profiel, probeert hij te doorgronden wat je capaciteiten zijn en waar je persoonlijk naartoe wil. Pas dan bekijkt hij welke jobs daar het beste bij passen.

    Deze manier van werken heb ik als bijzonder positief ervaren. Want Jan heeft me scherp bewust gemaakt van bepaalde capaciteiten die wat ondergesneeuwd waren geraakt. Eenmaal die mentale stap gezet, is de juiste vacature vlot in beeld gekomen en ben ik ook met het volste vertrouwen in de selectieprocedure gestapt.

    Die procedure zelf beantwoordde helemaal aan mijn verwachtingen. Zowel de steun van Jan als de professionele attitude van het bedrijf hebben mijn vertrouwen nog verstevigd. Als je er dan ook nog als beste kandidaat uitkomt, moet alles toch wel hebben geklopt.

    kandidaat Olivier De Bock
    Sales Manager Nijkerk Computer Solutions
    (februari 2009)

  • Je maakt Jan echt niks wijs

    Je maakt Jan echt niks wijs

    Daarbij komt zijn uitstekende kennis van de markt en zijn grondige inzicht in complexe functieprofielen..."

    Jan zorgt ervoor dat beide partijen aan de recruteringstafel zeer goed geïnformeerd zijn over elkaar. Onduidelijkheden worden verhelderd. Vragen worden bespreekbaar gemaakt. Tegenstrijdigheden worden op tafel gegooid. Bedenkingen worden uitgesproken.

    Opportunisme of kortetermijn-politiek is Jan vreemd. Je zult hem nooit ofte nimmer op onetisch gedrag betrappen. Daarbij komt zijn uitstekende kennis van de markt en zijn grondige inzicht in zelfs de meest complexe functieprofielen. Je maakt hem echt niks wijs!

    Chris Elsen
    Account Manager SAS Institute
    (december 2008)

  • Uitstekende marktkennis

    Ze hebben maar een half woord nodig

    Ze kennen ons bedrijf goed en hebben maar een half woord nodig om in actie te schieten..."

    We hebben de afgelopen jaren heel wat recruteringen met G-Consult uitgevoerd. Hun marktkennis is uitstekend en ze werken heel transparant. Voor sommige vacatures kunnen we samen de lijst met kandidaten overlopen en krijgen we alle mogelijke achtergrondinformatie.

    Maar de belangrijkste reden waarom ik met G-Consult werk, is het wederzijdse vertrouwen. Ze kennen ons bedrijf heel goed en hebben maar een half woord nodig om in actie te schieten. Ook op het persoonlijke vlak klikt het uitstekend, waardoor we heel snel en efficiënt kunnen werken.

    Bruno Kindt
    HR Director SAP
    (november 2008)

  • Ongelofelijk snel en goed

    G-Consult werkt ongelofelijk goed en snel

    G-Consult is de ideale partner als je een welbepaalde vacature dringend moet invullen. Niemand kent de markt en de mensen beter dan zij..."

    G-Consult kan bijzonder snel reageren als je een welbepaalde vacature dringend moet invullen. Ze kennen de markt en de mensen door en door. Die snelheid gaat echter niet ten koste van de kwaliteit. Je krijgt altijd nuttige achtergrondinformatie bij de CV's die ze doorsturen. Ze motiveren ook hun keuze voor welbepaalde kandidaten. Altijd gaan ze heel constructief en discreet tewerk. Pushen is wel het laatste wat ze zullen doen."

    kandidaat Jan Vleminckx
    Country Manager Belux, Network Appliance
    (oktober 2008)

  • Zelfs snel kan...

    Als het snel moet gaan, dan kan dat ook

    Ik heb op geen enkel moment het gevoel gehad dat we aan het improviseren waren..."

    Via-via ben ik in contact gekomen met John van G-Consult. Door omstandigheden moest het eerste gesprek met John snel opgezet worden. Maar ook als het snel moet gaan, kan dat gelukkig bij G-Consult.

    John heeft me bijna onmiddellijk ontvangen. We hebben een open en intensief gesprek gehad, waarna hij mij rechtstreeks heeft binnengeloodst in een reeds opgestarte rekruteringsopdracht. Uiteindelijk ben ik daar nog als beste kandidaat uitgekomen. Zo zie je maar.

    Toch heb ik op geen enkel moment het gevoel gehad dat we aan het improviseren waren. Ik weet wat ik wil en wat ik waard ben. En John kon heel duidelijk antwoorden op al mijn specifieke vragen over de functie en het bedrijf. Hij heeft me ook uitstekend voorbereid op de verschillende sollicitatie-gesprekken in binnen- en buitenland.

    En bovenal heeft hij écht bemiddeld tussen mij en mijn nieuwe werkgever. Dat was bijzonder welkom in zo'n hectische selectieprocedure. Precies de toegevoegde waarde die ik van een headhunter verwacht! Mijn eerste ervaring met G-Consult is dan ook bijzonder positief.

    kandidaat Nico Vanham
    Channel Executive, Apple Computer
    (oktober 2008)

  • Langetermijn partnership

    Hoge toegevoegde waarde

    We stellen hun nauwe betrokkenheid bij onze strategie en bedrijfscultuur ten zeerste op prijs..."

    G-Consult is voor ons een langetermijn partner. Ze begrijpen heel goed wat we doen en welke oplossingen we aanbieden. Doordat we al zo lang samenwerken, zijn ze ook goed vertrouwd met onze strategie, onze visie en onze bedrijfscultuur. We zullen dan ook niet aarzelen om te overleggen met G-Consult als we aan een cultuurverandering denken of brainstormen over een nieuwe visie of strategie. We stellen hun nauwe betrokkenheid ten zeerste op prijs.

    Daarom is G-Consult ideaal geplaatst om ons te adviseren over human resources. Regelmatig belasten we ze met een hele preciese recruteringsopdracht. Maar ook alle sollicitaties die spontaan of via onze medewerkers binnenlopen, laten we door G-Consult beoordelen. Daarin schuilt juist hun toegevoegde waarde als recruteringsbureau.

    kandidaat Bennie Peleman
    Country Manager Benelux Computer Associates
    (september 2008)

  • Eerlijk en ernstig advies

    Eerlijk en ernstig advies

    Als je je ego wil laten strelen, moet je elders zijn..."

    Jan houdt je een spiegel voor en dat is soms schrikken. Ik was vrij ver met hem in een recrutering, maar voelde me er op een bepaald moment niet meer zo goed bij. Andere headhunters zouden op dat moment gepusht hebben. Maar Jan heeft veel respect getoond voor mijn reactie en is mij beginnen te coachen. Wat wilde ik eigenlijk bereiken? Was ik er wel klaar voor? Hij durft tenminste zijn mening te geven. Ook zijn tips om serieus te werken aan bepaalde zaken heb ik enorm geapprecieerd. Als je je ego wil laten strelen, moet je bij een doorsnee headhunter zijn. Maar voor een eerlijk en ernstig advies over je carrière is Jan de aangewezen persoon.

    kandidaat Thierry Demoor
    Sales Manager Skillteam
    (augustus 2008)

  • Carrièrecoaching

    Hij is mijn carrièrecoach

    Doordat hij mijn carrière en de evolutie van de markt zo goed kent, kan ik altijd de juiste stap zetten..."

    Ik kan mijn relatie met Jan in één woord omschrijven als super! We kennen elkaar al 12 jaar en houden regelmatig contact. Ik ben in totaal 2 x geplaatst door Jan en dat was telkens een schot in de roos! Jan kan zich ongelofelijk goed verplaatsen in mijn carrière en heeft veel mensenkennis. Hij weet ook heel goed hoe de markt evolueert. Dat zijn volgens mij de redenen waarom hij me functies voorstelt die me zeer goed blijken te liggen. Eigenlijk is hij mijn carrièrecoach. Soms ontstaan er situaties waarin hij zich moet onthouden en dat doet hij dan ook zeer ethisch. Ik koester mijn relatie met Jan enorm.

    Katelijne Van Renterghem
    Regional Alliance Manager BEA Systems
    (augustus 2008)

  • Transparante aanpak

    Een transparante en persoonlijke aanpak

    Omdat ze de markt zo goed kennen, komen ze altijd met uitstekende kandidaten."

    De aanpak van G-Consult is volledig transparant, direct en persoonlijk. Ze weten na al die jaren precies wie en wat er omgaat in de markt. Ze kennen en begrijpen je als opdrachtgever en willen exact weten welk profiel je zoekt. Doordat ze de markt zo goed kennen, komen ze altijd met uitstekende kandidaten. Lange procedures en assessments die anonieme kandidatenlijsten genereren zijn aan hun niet besteed. Ze hanteren een transparante, directe en persoonlijke aanpak en dat werkt wonderwel in onze sector.

    kandidaat Johan Vranckx
    Sales Manager LACO
    (juni 2008)

  • Geen nummer...

    Tenminste geen nummer...

    Als je kijkt hoe G-Consult communiceert, is het contrast met andere headhunters groot."

    Bij G-Consult word je tenminste niet als een nummer beschouwd. Ze communiceren heel professioneel en pro-actief. Het contrast met bepaalde andere headhunters is groot. Daar krijg je geen voorbereiding, geen opvolging, foutieve jobprofielen en word je geconfronteerd met opportunisme en willekeur. In een kleine wereld zoals de onze wordt zoiets onmiddellijk afgestraft.

    kandidaat Yves Joski
    Enterprise Sales Manager Symantec
    (juni 2008)

  • Psychologisch Doorzicht

    Uitstekend Psychologisch Doorzicht

    Terwijl andere rekruteringsbureau je tot elke prijs om het even waar zouden plaatsen...

    Jan heeft jaren geleden zelf contact met me opgenomen. Sindsdien hebben we een uitstekend contact, maar ik ben uiteindelijk nog nooit door hem geplaatst in een specifieke functie.

    Wat ik uniek vind aan Jan is dat hij de ICT-markt zo goed aanvoelt. Er zijn maar weinig headhunters die dat kunnen. Voor elk ICT-domein en voor elke productgroep heb je specifieke sales-profielen nodig. De vereiste know-how en de gevoeligheden zijn telkens anders. Alleen met de juiste man op de juiste plaats kan je in zo'n markt het verschil maken en succes boeken. De ICT-wereld is veel meer people-business dan men denkt!

    Ik heb Jan leren kennen als een headhunter die dat perfect begrijpt. Hij koppelt zijn marktkennis aan een zeer goed psychologisch doorzicht. Daarom kan je het met Jan over hele specifieke functieprofielen hebben. Hij is echt iemand die door het bos de bomen ziet.

    Bovendien is Jan vragende partij om een langetermijn relatie met je op te zetten. Hij zal je niet zomaar "verkopen" in een positie, zoals sommige andere kantoren doen. Juist doordat hij je niet als een nummer ziet, doet Jan eigenlijk aan carrièrecoaching. Hij heeft het vrijwel altijd bij het rechte eind en ik stel zijn advies sterk op prijs.

    Kris Vekemans
    Sales Manager Belgium, Glovia International
    (mei 2008)

  • In droomjob beland

    In droomjob beland

    En dan is het een kwestie van tijd voor die unieke opportuniteit zich voordoet. De logische "next step", de evidente keuze,...

    Op het juiste moment in je carrière de juiste job vinden bij de juiste werkgever lijkt bijzonder moeilijk. Toch is het me gelukt, dankzij G-Consult. En achteraf bekeken kan dat succes verklaard worden.

    Het is zo dat ik John van G-Consult al bijna 5 jaar ken. Hij heeft in die tijd geduldig mijn profiel opgemaakt en weet dus exact in welk type bedrijf ik graag werk, in welke sector en op welke producten. Hij heeft me ook als persoon gevolgd en weet hoe ik mijn carrière heb uitgebouwd.

    Die vertrouwdheid is heel belangrijk geweest. Bij G-Consult ben je dan ook geen nummer. John treedt op als adviseur en geeft ondubbelzinnig advies. Als hij vindt dat je ergens niet moet op ingaan, dan zegt hij dat ook. Zijn feeling voor dat soort zaken is ongeëvenaard.

    En dan is het een kwestie van tijd voor die unieke opportuniteit zich voordoet. De logische "next step", de evidente keuze, ... : alles zit dan goed en dat vertrouwen straal je uit tijdens de sollicitatie. Het loopt bijna vanzelf. Ik ben supertevreden over John's werk en dat heb ik hem ook duidelijk gezegd.

    kandidaat Frédéric Fabrique
    Channel Sales Executive SAP
    (mei 2008)

  • De perfecte

    Recht in de roos!

    Geen tijdverlies, geen verloren moeite en geen onaangename verrassingen, maar een aanbieding recht in de roos!"

    Ik heb G-Consult 7 jaar geleden leren kennen, toen ik pas van werk veranderd was. Ze maakten een erg goede indruk. Vorig jaar ben ik John dan eerder toevallig tegen het lijf gelopen. We spraken af om eens bij te praten.

    Dat onderhoud is heel relax en informeel verlopen. Helemaal geen zenuwachtig job-interview. Zo kon ik duidelijk aangeven wat mijn verwachtingen waren en John heeft een helder beeld gekregen van mijn profiel.

    Weer enkele maanden later is John dan met een concrete opportuniteit gekomen, die perfect beantwoordde aan wat we hadden besproken. Zo'n perfecte match is geweldig: geen tijdverlies, geen verloren moeite en geen onaangename verrassingen, maar een aanbieding recht in de roos!

    Heel bijzonder vond ik de persoonlijke manier waarop John me tijdens de sollicitatieprocedure heeft begeleid. Je bent absoluut geen nummer en doordat je zoveel aandacht krijgt, groeit je vertrouwen. Maar ook inhoudelijk is zijn informatie en advies bijzonder nuttig.

    Ik heb getekend bij mijn nieuwe werkgever en ben alvast heel tevreden over de aanpak van G-Consult!

    kandidaat Cécile Buttiens
    Partner Inside Sales, NetApp
    (mei 2008)

  • Veel empathie

    Ik vertrouw op zijn advies

    Voortaan baseer ik mijn beslissingen op zijn advies..."

    Sommige collega's hadden me over John en G-Consult verteld en op een bepaald moment heb ik hem opgebeld. Onze eerste kennismaking verliep bijzonder positief. John liet me vrijuit vertellen over mijn ervaringen en stelde gerichte vragen over mijn wensen en verlangens. Na afloop had ik het gevoel dat hij exact begreep waar ik naartoe wilde en vooral ook wat ik niet meer wou. Ik werk tenslotte al zo'n 15 jaar in de ICT-sector. John is heel persoonlijk, menselijk en open. Empathie is het woord dat zijn aanpak goed samenvat.

    Met die empathie is John gelukkig heel consequent. We waren op een bepaald moment heel ver gekomen in een procedure, maar na een gesprek met de CEO van het bedrijf heb ik om persoonlijke redenen afgehaakt. Dat aanvaardde hij en hij toonde veel begrip. In een andere procedure had hij me gewaarschuwd en bleek hij uiteindelijk gelijk te hebben. Zo groeit het vertrouwen. Ik baseer mijn beslissingen op zijn advies.

    kandidaat Ilja Bakker
    Account Manager Application Services
    (april 2008)

  • Mensenkennis

    Hun mensenkennis is ongelofelijk

    Niemand speelt zo kort op de bal en is zo goed geïnformeerd..."

    De belangrijkste troef van John is zijn mensenkennis. Hij kent zijn klanten ook goed als mens en daardoor weet hij exact welk type medewerkers hij moet zoeken. John is absoluut geen cowboy die met superaanbiedingen staat te zwaaien. Zijn aanpak is ernstig, beheersd en zeer grondig. Niemand speelt zo kort op de bal en is zo goed geïnformeerd als John.

    kandidaat Gerrit Van Den Plas
    Account Manager LACO
    (april 2008)

  • Snelle groei begeleiden

    Snel een salesforce uitbouwen

    Telkens konden we op G-Consult een beroep doen om onze salesforce op korte termijn uit te breiden..."

    Ik ken Jan en John van G-Consult al 15 jaar. Eerst als kandidaat en de laatste 3 jaar als opdrachtgever voor recrutering. De professionele manier waarop ik als kandidaat ben begeleid is precies de reden waarom ik nu als opdrachtgever ook voor G-Consult kies. Hun ervaring en betrouwbaarheid staat buiten kijf, evenals hun aandacht voor de bedrijfscultuur en de teamspirit binnen een bedrijf.

    Maar als het moet, kan G-Consult ook snel werken. Wij zijn met ons bedrijf de laatste 3 jaar sterk gegroeid. Telkens konden we op G-Consult een beroep doen om onze salesforce uit te bouwen. Dat hebben ze prima gedaan, maar altijd met respect voor hun strenge deontologische regels.

    kandidaat Johan Pauwels
    Country Manager BEA Systems
    (maart 2008)

  • Bedrijfscultuur

    Aandacht voor andere waarden

    Ook de persoonlijke waarden van een kandidaat vinden ze belangrijk..."

    G-Consult is uitstekend geïnformeerd over de specifieke functieprofielen en jobinhouden in de ICT. Maar ze durven ook verder te kijken en aandacht schenken aan andere waarden: de werkomgeving, het team, de bedrijfscultuur, enz.

    Ook de persoonlijke waarden van de kandidaat vinden ze belangrijk. Wat motiveert of demotiveert een mens: de afstand naar kantoor, homeworking, autonomie in de job, ... Daarmee rekening houden is nog altijd niet evident.

    Toch zullen ze nooit kunnen vermijden dat het wel eens misgaat. Je hebt immers niet alle factoren in de hand. Maar ook onder die omstandigheden heb ik G-Consult leren kennen als bijzonder professioneel en ethisch correct.

    kandidaat Kris Vanderstappen
    Account Manager GFI
    (februari 2008)

  • De referentie op de markt

    G-Consult is de referentie op de markt

    Ik nam spontaan contact met ze op, omdat iedereen weet dat ze al jaren de gevestigde waarde op de markt zijn."

    Ik was uitgekeken op mijn vorige job en heb spontaan contact opgenomen met G-Consult. Ze zijn de gevestigde waarde en dé referentie op de markt. Mijn collega's konden dat alleen maar bevestigen.

    Hun aanpak is heel persoonlijk en no-nonsense. Ze nemen de tijd om naar je te luisteren en besteden aandacht aan de details. Ik ben ook zeer te spreken over hun coaching voor, tijdens en na de sollicitatieprocedure. Hun professionele opvolging stak mij een hart onder de riem.

    kandidaat Dirk Mommaerts
    Account Manager Symantec
    (februari 2008)

  • Bodyshopping of headhunting

    Het verschil tussen bodyshopping en headhunting

    John luistert goed naar je wensen en komt dan met een passende opportuniteit..."

    Ik had voor mezelf uitgemaakt dat ik van een technisch-commerciële job naar een meer procesmatige en financiële jobinhoud moest evolueren. Bij mijn toenmalige werkgever zat dat er niet meteen in, zodat ik contact heb opgenomen met enkele rekruteringskantoren.

    Bij sommige kantoren vragen ze meteen hoeveel je wilt verdienen. Vreemd vond ik dat. Je krijgt sterk de indruk dat ze je een functie proberen te verkopen. Ze doen aan pure bodyshopping en daar hou ik niet van.

    Bij G-Consult werd ik echter verrast in positieve zin. John probeert een eerlijke analyse te maken van je profiel en durft aan te geven welke functies wel en welke functies niet voor je in aanmerking komen. Hij luistert ook goed naar je wensen en komt dan met een passende opportuniteit. Wat een verschil met die andere kantoren!

    Ook tijdens de sollicitatieprocedure volgt G-Consult de zaken correct op. Ze spelen een bescheiden, maar essentiële rol als moderator en dat werkt uitstekend. Ik ben zeer tevreden over hun aanpak en zal niet nalaten om hun dienstverlening aan te bevelen.

    kandidaat Lee Compeers
    Account Manager Arinso
    (januari 2008)

  • Grondig en transparant

    Verborgen agenda's uitfilteren

    Ze zullen de verborgen agenda's bij een opdrachtgever er snel uitfilteren..."

    Ik ben al een paar keer te snel ingegaan op aanbiedingen van headhunters. Daardoor ziet mijn CV er een beetje uit als een lappendeken. Maar ja, hoe gaan die dingen. Andere headhunters stellen jobs rooskleuriger voor dan ze in werkelijkheid zijn. Ze nemen niet de moeite om zich in te leven in een kandidaat. Ze maken hun huiswerk niet.

    Bij G-Consult zul je zoiets niet meemaken. Verborgen agenda's bij opdrachtgevers worden eruit gefilterd. Ze lichten een vacature eerlijk en open toe. Door zo grondig te werken, bereikt G-Consult vanzelfsprekend veel vaker een perfecte match!

    kandidaat Kathleen Stoffelen
    Account Manager
    (januari 2008)

  • Op het juiste moment

    Belangrijke steun op het juiste moment

    Dankzij de steun en begeleiding van John heb ik zo'n misstap kunnen vermijden..."

    Ik voelde me al een tijdje ongelukkig bij mijn vorige werkgever. Je komt dan onvermijdelijk in de verleiding om snel-snel van job te veranderen, met alle risico's vandien.

    Dankzij de steun en begeleiding van John heb ik zo'n misstap kunnen vermijden. Hij heeft me geadviseerd om rustig door te werken. Ondertussen is hij blijven zoeken naar een passende opportuniteit, die er uiteindelijk ook gekomen is.

    Gelukkig was ik al een tijdje in contact met G-Consult. Want John is één van de weinigen in de headhunting-business die grondig je profiel bepaalt. Dankzij zijn lange ervaring heeft hij maar een half woord nodig om te begrijpen waar je naartoe wilt.

    En het pleit natuurlijk voor hem dat hij je blijft steunen, ook als je professioneel in een dipje zit. Andere kantoren laten je dan vallen als een baksteen.

    kandidaat Dirk Nys
    Account Manager
    (januari 2008)

  • Hoge emotionele intelligentie

    Hoge emotionele intelligentie

    Ze zullen altijd heel goed proberen in te schatten of de werkstijlen en de karakters wel "fitten"

    Ik heb de afgelopen 15 jaar een bijzonder aangename en professionele relatie met John opgebouwd. Opvallend is hoe goed hij zijn kandidaten en bedrijven-opdrachtgevers screent. Heel discreet en professioneel doet hij dat. Waar hij zich echt in onderscheidt, is de aandacht voor de emotionele intelligentie van een kandidaat. John zal altijd heel goed proberen in te schatten of de mensen, de werkstijlen en de karakters wel "fitten". In mijn geval steeds met succes.

    kandidaat Stefaan Soutaer
    Account Manager Logica CMC
    (januari 2008)

  • Ethisch en Professioneel

    Moedig en deontologisch correct

    Ze hebben de moed om negatief te adviseren..."

    Wat onmiddellijk opvalt bij G-Consult is hun uitstekende marktkennis en performante screening van kandidaten. Hun professionalisme staat buiten kijf.

    Maar wat G-Consult bijzonder maakt, is hun bijzonder etische manier van werken. Ze proberen een kandidaat heel goed aan te voelen en hebben de moed om negatief te adviseren. Die eerlijkheid is duidelijk gericht op het uitbouwen van een langetermijn relatie. Spijtig genoeg kan dit niet gezegd worden van vele andere rekruteringskantoren.

    Ronny De Goedt
    Managing Director Sopra Belux
    (januari 2008)

  • Uitdaging duidelijk

    Een duidelijke uitdaging

    ... John heeft de vacature eerlijk en open met me besproken..."

    Ik ken John al 8 jaar, maar tot een concrete plaatsing door G-Consult was het nog nooit gekomen. Dat typeert John uitstekend: hij blijft contact met je houden, hij wil weten in welke fase van je carrière je zit en wat je professionele verlangens zijn.

    Bij mijn vorige werkgever kon ik me hoe langer hoe minder vinden in de lokale management stijl. Ik heb een engagement ten opzichte van mijn medewerkers waarbij ik tracht het beste uit de medewerker te halen door haar of hem te motiveren. Als ik dat door omstandigheden niet meer kan nakomen, dan ben ik consequent in m'n conclusies.

    Op zo'n keerpunt in je carrière komt John met de juiste opportuniteit voor de pinnen. De visie van mijn nieuwe werkgever ligt me en het is een functie waar ik met mijn aanpak het verschil kan maken.

    John speelt ook geen verstoppertje. Hij heeft de vacature eerlijk en open met me besproken. Ik weet exact wat de uitdaging is.

    kandidaat Luc Costers
    Sales Manager IBS
    (december 2007)

  • Een kandidaat doorgronden

    John heeft mijn voorkeur goed doorgrond

    John heeft goed begrepen dat ik graag zelfstandig en resultaatgericht werk."

    Onlangs ben ik voor de tweede maal met succes door G-Consult geplaatst. Ik herinner me nog goed onze eerste kennismaking 5 jaar geleden. Die verliep heel open en professioneel. John heeft toen goed geluisterd en weet dat ik graag zelfstandig en resultaatgericht werk. De opportuniteiten waar hij mee komt, passen precies in dat plaatje. Hij slaat de nagel feilloos op de kop.

    Bij andere kantoren is dat wel anders. Daar werken vaak hele jonge recruiters, die schieten op alles wat beweegt. Daarom kan ik de volwassen en sociaal verantwoorde aanpak van G-Consult des te meer waarderen. Ze hebben me nog nooit teleurgesteld.

    kandidaat David Degroof
    Software Sales Specialist SUN Microsystems
    (december 2007)

  • Integriteit

    Hun integriteit staat buiten kijf

    Ze zullen je nooit pushen als je aarzelt of als ze zelf twijfels hebben..."

    Bij mijn weten is G-Consult het enige recruteringsbureau dat zowel voor kandidaten als voor opdrachtgevers werkt. Dat kan je alleen maar waarmaken als je absoluut integer bent. Wat bewijst die integriteit? Wel, G-Consult zal soms een recruteringsopdracht weigeren of in de clinch gaan met een opdrachtgever over het geschetste profiel voor een vacante betrekking.

    Als kandidaat zullen ze niet met je CV beginnen te leuren en je nooit pushen om op een aanbieding in te gaan als je aarzelt of als ze zelf twijfelen. Ook in hun coaching staat integriteit voorop. Jan en John maken er een punt van om te achterhalen wat je echt wil en trachten dan een passende job voor je te vinden. Bovendien zijn ze altijd en overal zeer discreet.

    kandidaat Alain Geenrits
    System Engineer
    (november 2007)

  • Als een goed boek

    De coach als inspirator

    Praten met Jan is als een goed boek lezen..."

    Ik ken Jan als een hele directe en professionele coach. Hij geeft goede tips om je CV persoonlijker te maken. Hij durft je harde waarheden te vertellen die goed van pas komen in je carrière.,

    Maar Jan is vooral interessant om mee te praten. Er blijft altijd wel iets hangen. Er is altijd wel iets bij waar je wat aan hebt. Net zoals met een goed boek.

    kandidaat Peter Vranckx
    Account Manager Capgemini
    (november 2007)

  • Onvervangbaar

    Onvervangbaar als tussenpersoon

    Ik kan me niet herinneren dat ze ooit de bal hebben misgeslagen..."

    Ik werk al 10 jaar met John van G-Consult. Ondertussen kent hij ons bedrijf door en door. De profielen die we zoeken zijn nochtans heel specifiek. Toch heeft John maar een half woord nodig om aan de slag te gaan. Ik kan me niet herinneren dat hij ooit de bal heeft misgeslagen.

    G-Consult speelt voor ons een onvervangbare rol als tussenpersoon. Niet alleen in het screenen en kwalificeren van kandidaten, maar ook in de communicatie met ze en het geven van constructieve feedback.

    kandidaat Jan Vanderzande
    Sales Manager SUN Microsystems
    (november 2007)

  • Geen huurling

    Ik ben geen huurling

    Je kan het over je gezinssituatie hebben en je persoonlijke voorkeuren...

    Ik heb het eigenlijk wel moeilijk met de werkwijze van de meeste rekruteringskantoren. Je voelt je snel een huurling die ze wel eventjes zullen plaatsen en dat wil ik niet meer. Voor mij is geld niet het enige wat telt.

    De aanpak van G-Consult is duidelijk anders. Om te beginnen gaan ze verder dan je pure CV. Ze kijken ook naar de mens achter de functie, je interesses en je waarden. Heel concreet betekent dit dat je het over je gezinssituatie kan hebben, je persoonlijke voorkeuren, de bedrijfscultuur bij een potentiële werkgever, enz.

    Daarnaast doet G-Consult duidelijk aan carrièrecoaching. In de aanloop naar je sollicitatiegesprekken krijg je up-to-date informatie waardoor je je uitstekend kan voorbereiden. En ze blijven contact met je houden. Heel correct vind ik dat.

    kandidaat Bart De Bal
    Territory Sales Executive SAP
    (oktober 2007)

  • Hoe kunnen ze dat nu weten?

    Hoe kunnen ze dat nu weten?

    Ze stelden specifieke vragen en bleken uitstekend geïnformeerd..."

    Wat me opviel bij G-Consult was dat ze me eerst vroegen naar mijn langetermijndoelstellingen en mijn carrièreplannen. Dat was ook voor mij bijzonder verhelderend. Het was opvallend hoe vaak ze me lieten praten. Ze stelden specifieke vragen en bleken uitstekend geïnformeerd. "Hoe kunnen ze dat nu weten?" dacht ik soms. Pas op het einde kwam het concrete profiel voor de vacature aan bod.

    kandidaat Steven Nuyts
    Account Manager BMC Software
    (september 2007)

  • Wederzijds vertrouwen

    Ik kan op elk moment bij ze terecht

    Ik kan op elk moment bij hem terecht en dat betekent heel wat voor me..."

    Ik ken Jan al vele jaren en hou regelmatig contact. Toch heeft hij me nog maar één keer geplaatst en voor dat bedrijf werk ik ondertussen niet meer. Wat me enorm geholpen heeft bij die sollicitatie was zijn gedetailleerde schets van de psychologische situatie binnen het bedrijf. Ik wist heel goed waar mijn gesprekspartners mee bezig waren en wat ze van een kandidaat verwachtten.

    Een ander sterk punt van Jan is zijn goede opvolging. Hij probeert constant op de hoogte te blijven van je ervaringen en je persoonlijke situatie. Omgekeerd heb ik veel vertrouwen in zijn advies. Ik kan op elk moment bij hem terecht en dat betekent heel wat voor me.

    kandidaat Marc Pelsser

    (augustus 2007)

  • De juiste opportuniteit

    De juiste opportuniteit

    Wat me altijd opvalt in zijn no-nonsense aanpak gericht op de lange termijn..."

    Ik heb al zo'n 5 jaar contact met Jan en kan gerust zeggen dat hij m'n carrière perfect begeleid. Daarom is het waarschijnlijk geen toeval dat hij enkele jaren geleden met een hele mooie vacature kwam aankloppen. Exact de functie die bij me past. We hebben die sollicitatie toen grondig voorbereid met een plan van aanpak. Ik kreeg ook heel wat goeie "tips and tricks" van hem.

    Wat me altijd opvalt aan Jan is zijn no-nonsense aanpak gericht op de lange termijn. Hij blijft je volgen en zal zijn kennis en relaties nooit misbruiken voor snel geldgewin. Dat is bij andere headhunters wel anders...

    kandidaat Geert Mertens
    Account Manager SUN Microsystems
    (juli 2007)

  • Het ei van Columbus!

    Coaching was het ei van Columbus!

    Dat ik nu meer controle heb over mijn eigen gedrag is een hele openbaring..."

    Ik was vragende partij voor coaching en heb via onze HR-afdeling de naam van Jan gekregen. Het was opmerkelijk hoe snel hij begreep waar het schoentje knelde. Ik had onvoldoende inzicht in het effect van mijn eigen gedrag op anderen: mijn collega directeurs en mijn medewerkers.

    Jan is een bijzonder aangename coach. Hij stelt je gerust en wekt vertrouwen. In zijn coaching heeft hij me met eenvoudige ingrepen ander gedrag leren vertonen. Achteraf bekeken waren zijn tips het ei van Columbus! Nu lijd ik niet meer onder mijn eigen impulsiviteit. Doordat ik meer controle heb over mijn eigen gedrag, gaan ook anderen zich anders gedragen. De samenwerking met mijn collega's en medewerkers is erop vooruit gegaan!

    Getuigenissen over Personal Coaching zijn om begrijpelijke redenen anoniem
    (juni 2007)

  • Geen vragende partij

    Aanvankelijk geen vragende partij

    Dat ik nu meer controle heb over mijn eigen gedrag is een hele openbaring..."

    Aanvankelijk was ik geen vragende partij voor coaching. Ik was immers betrokken bij een zeer delicate interne zaak, waarin buitenstaanders naar mijn mening niet veel konden uitrichten.

    Langzaam maar zeker heeft Jan echter het vertrouwen gewonnen. Wat opviel was zijn rustige, open aanpak zonder drukkingsmiddelen. Ik had ook snel het gevoel dat hij een goed inzicht had in de materie.

    Uiteindelijk kreeg ik van hem een hele reeks bruikbare richtlijnen en tips. Die hebben niet alleen tot resultaten geleid binnen de onderneming. Ook in mijn privé-leven komen ze uitstekend van pas!

    Getuigenissen over Personal Coaching zijn om begrijpelijke redenen anoniem
    (juni 2007)

  • Organizational Coaching

    Uitstekend inzicht in complexe problemen

    Jan dringt tot de kern van de zaak door en begint pas dan aan oplossingen te werken..."

    We deden een beroep op G-Consult om onze complexe internationale organisatie te stroomlijnen. Wat onmiddellijk opviel was de hardnekkigheid waarmee Jan eerst onze problemen in kaart bracht. Hij dringt tot de kern van de zaak door en begint pas dan aan oplossingen te werken. Die goede voorbereiding maakte dat we na enkele sessies al heel ver gekomen waren in ons Organisational Development Plan.

    Opvallend is ook het gemak waarmee Jan op het juiste moment overschakelde op Personal Coaching om onduidelijkheden en belemmeringen bij onze mensen op het terrein uit de weg te ruimen. Zijn jarenlange ervaring als headhunter is daar wellicht niet vreemd aan.

    Getuigenissen over Personal Coaching zijn om begrijpelijke redenen anoniem
    (juni 2007)

  • Coachingvaardigheden

    Coachingvaardigheden aangescherpt

    Ik leerde mijn medewerkers concrete doelstellingen geven en ze duidelijk maken waarop ze zouden worden afgerekend..."

    Onze grote, complexe organisatie was dringend aan een cultuur-shock toe. Die kwam er met de invoering van 'management by objectives'. Mijn medewerkers hadden jarenlang gefunctioneerd onder onduidelijke rapporterings- en communicatielijnen. Ineens keek iedereen naar mij om het veranderingsproces op mijn afdeling concreet vorm te geven.

    G-Consult heeft op het juiste moment mijn coaching-vaardigheden aangescherpt. Hun directe stijl lag me. Ze stelden de juiste vragen. Ik leerde methodes, doelstellingen en verwachtingen te formuleren. Ik leerde weerstand ombuigen tot medewerking. Ik leerde mijn medewerkers concrete doelstellingen te geven en maakte ze ook duidelijk waarop ze afgerekend zouden worden. De coaching van G-Consult heeft van mij een betere coach gemaakt.

    Getuigenissen over Personal Coaching zijn om begrijpelijke redenen anoniem
    (mei 2007)
No results found