• De strijd voor geschikt commercieel talent op de Belgische ICT Sales markt is een uitdaging voor GCS
     ... tijdens het eerlijke gesprek dat volgde, luisterde John goed naar wat ik wél wilde.”
    Grondige analyse,
    eerlijke gesprekken
  • Direct search binnen ICT is de core business van G-Consult & Service
     ... meer de nadruk op wie ik ben – met aandacht voor mijn passies...”
    Wie je bent is belangrijker
    dan je track record
  • G-Consult & Service gaat actief op zoek naar mensen die een Sales Job zoeken binnen de ICT.
     In vergelijking met andere headhunters ligt de nadruk bij G-Consult & Service heel erg op ‘het kennen van de kandidaat.”
    Nadruk op het kennen
    van de kandidaat

Uw vertrouwenspartner voor het aanwerven van ICT sales en sales management

#ict sales recrutering

G-Consult & Service
Uw recruteringspartner


Hoe geschikter een aanwerving, hoe zekerder het succes van de nieuwe werknemer

Een succesvolle ICT Sales recrutering is het resultaat van een op maat gemaakt aanwervingsproces

Een succesvolle aanwerving is steeds het resultaat van een op maat van de functie ontwikkeld aanwervingsproces. Om dit proces op een succesvolle wijze te definiëren, te begeleiden en te coachen, beschikt G-Consult & Service over een meer dan 25-jarige track record in ICT sales (management) rekruteringen. Met meer dan 10.000 interviews, honderden rekruteringen en getuigenissen die dit staven, horen wij bij de topreferenties in deze markt.

Hoe geschikter een aanwerving, hoe zekerder het succes is van de nieuwe werknemer bij de nieuwe werkgever.

Laat het duidelijk zijn, aanwerving is slechts een begin. Aanwerving dient een doel, namelijk succes: het succes van de nieuwe werknemer is het succes van de nieuwe werkgever. De enige relevante maatstaven voor het succes van een aanwerving op termijn zijn performantie en retentie.

Wederzijds Respect

Een succesvolle recrutering start vanuit wederzijds respect en gelijkwaardigheid van beide partijen (de potentieel nieuwe werknemer versus de potentieel nieuwe werkgever). Aanwerven is een 2-ledig besluitvormingsproces. De procedure dient om zowel de potentieel nieuwe werknemer als de potentieel nieuwe werkgever in staat te stellen om gegronde en gemotiveerde beslissingen te nemen. Een efficiënte aanwervingsprocedure wordt daarom gestructureerd vanuit de waarden en de filosofie van wederzijds respect en gelijkwaardigheid.

In de dagelijkse praktijk, nemen echter zowel organisaties als sollicitanten vaak besluiten op basis van algemeenheden en oppervlakkigheden, zonder zorgvuldig te analyseren wat echte motivatoren en/of drijfveren zijn, en zonder systematisch de in principe beschikbare informatie over profiel en job te verzamelen en te benutten.

Informatie over wat een functie te bieden heeft in termen van rationele en emotionele behoeften van een sollicitant, is doorgaans weinig beschikbaar. Deze informatie heeft te maken met zowel de inhoud van de job als met de bedrijfsomgeving waarin men werkt. Voorbeelden van het laatste zijn o.a. stijl van leidinggeven, bedrijfs- en afdelings-cultuur, waarden en normen rond het omgaan met medewerkers, collega’s en klanten, opleiding en ontwikkeling, financiële en organisationele (in)stabiliteit, etc.

Transparantie

Een succesvolle aanwervingsprocedure is een gemeenschappelijke exploratie van deze informatie met wederzijds respect binnen een vertrouwelijke context. Het heeft met een veelvoud van persoonlijke en psychologische aspecten te maken, en niet in het minst met een bewustwordingsproces. Wat zoekt een “potentieel nieuwe werknemer” in de nieuwe functie, en wat verwacht de organisatie van de nieuwe medewerker? Beide partijen gebruiken gesprekken, observaties, referenties, etc. om zich nader te informeren en een keuze te formuleren. Juist omdat de beide betrokken partijen directe verantwoordelijkheid dragen voor hun beslissingen, dient deze exploratie op een gelijkwaardige, transparante en professionele wijze opgezet te worden.

Wat zoekt een “potentieel nieuwe werknemer” in de nieuwe functie, en wat verwacht de organisatie van de nieuwe medewerker?

Katalysator

Het is ons objectief u onze expertise als coachende katalysator te bieden, om op basis van onze competente dienstverlening te komen tot de juiste aanwerving, waarbij u als organisatie en u als kandidaat centraal staan.

Vanaf onze eerste meeting met G-Consult bleek dat ze heel anders werken dan andere headhunters: vertrekkend vanuit de mensen en allesbehalve sales-driven." - Sylvie Badoual
HR Manager Adessa Group

Het verschil met andere headhunters? Jan en John kennen hun métier. Ze zijn professioneel, efficiënt en beloven niets dat ze niet kunnen waarmaken.” - Gérald Bourtguize
Directeur du Développement International Berger-Levrault

Zijn feedback en tips hielpen me telkens om het volgende gesprek tot een goed einde te brengen. Zo ging ik trapsgewijs van gesprek naar gesprek, tot ik uiteindelijk een voorstel kreeg.” - Bart Declerck
Account Manager Simac

Jan en John kennen de Belgische markt zeer goed, hebben een breed netwerk en durven ‘neen’ te zeggen tegen profielen die buiten hun scope vallen.” - Wim Geukens
Managing Director VeriPark Europe

...dat is het grote verschil met andere recruiters: hij geeft feedback en is committed.”- Luc Wauters
GWE Solution Sales VeriPark

Ik ken verschillende headhunters, maar John onderscheidt zich door de manier waarop hij met mensen omgaat. Hij is heel menselijk, kalm en hij luistert.”- Pascal Van Saene
Field Sales Manager Citrix

#ict sales job

Actief werven van sales en sales management binnen de ICT

01

Executive Search

G-Consult & Service is gespecialiseerd in het werven van ICT Sales en ICT Sales Management professionals. Onze op maat van de functie ontwikkelde werving- en selectieprocedures hebben als uiteindelijke doelstelling het vinden van nieuwe medewerkers met de juiste toegevoegde waarde voor uw organisatie of onderneming.

Onze zoektocht richt zich op personen met de juiste kennis, competenties en attitude, die een verandering overwegen vanuit een positieve motivatie. Wij hanteren hierbij een doordachte en gevalideerde methodiek en een gepersonaliseerde aanpak die ons in staat stellen om de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever te realiseren.

Het is ons objectief een kwalitatief sterke rekruteringspartner te zijn die een lange termijn vertrouwens- en resultaatrelatie met haar opdrachtgevers èn kandidaten nastreeft.

02

Doelgericht Informeren

Vanuit onze jarenlange ervaring en expertise informeren wij onze kandidaten en opdrachtgevers op een waarheidsgetrouwe, correcte en doelgerichte manier.

De talrijke interviews en continue persoonlijke gesprekken met mensen uit honderden ICT bedrijven vormen het hart van onze knowhow over functies, kennis, competenties, salarisstructuren, opleidingsgewoontes, bedrijfsculturen en managementstijlen van de relevante spelers in elk segment of niche van de Belgische ICT-markt.

Met deze knowhow informeren en challengen wij kandidaten en opdrachtgevers om hun verhaal te toetsen en te valideren en het dan zo integer en correct, maar ook zo aantrekkelijk mogelijk te presenteren.

03

Carriëre begeleiding op maat

Wij bieden onze gesprekspartners professionele begeleiding bij het nemen van de juiste carrièrere beslissing. Soms heeft iemand behoefte aan professionele coaching om zijn of haar succes te realiseren. Wij zijn hierbij een klankbord dat verder gaat dan alleen een spiegel voorhouden.

Een grondige kennis over het Belgische ICT bedrijfsleven maakt dat wij ons goed kunnen inleven in de dagelijkse werkproblematiek van onze opdrachtgevers en kandidaten. Daarbij kunnen wij, door een zeer persoonsgerichte aanpak, een nauwkeurige inschatting maken over de mogelijkheden en competenties van onze kandidaten en hen helpen zich verder te ontwikkelen.

Wij focussen op de volgende coachingvormen: carrière coaching, rekruteringscoaching, personal coaching en organisational & developmental coaching.

Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Contacteert een kandidaat ons op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging, dan is de korte termijn sleutelvraag binnen dit deel van onze activiteiten: "Hebben wij op dit moment de job waar jij als kandidaat vandaag echt naar op zoek bent?" Informeren en een stukje carrièrecoaching maken echter altijd deel uit van dit soort gesprekken.

Contacteer ons

Op zoek naar nieuw talent?



Onze know-how en actuele marktinformatie vergelijken we met de profielwensen en bedrijfsmogelijkheden van onze opdrachtgevers. We onderzoeken samen welke kennis, vaardigheden en persoonlijkheid nodig zijn om in die specifieke functie succesvol te zijn. En we evalueren samen wat haalbaar is op de arbeidsmarkt.

Contacteer ons
#ict sales getuigenissen

Getuigenissen

Wat onze kandidaten vertellen...

Wat onze opdrachtgevers vertellen...

Wij kijken naar de persoonlijke én professionele drijfveren tijdens een selectieprocedure.

#contact

ons team

Image Jan Mertens, Headhunter - Recruiter ICT Sales at G-Consult & Service

Jan Mertens

Headhunter | Recruiter ICT Sales

 +32 475 27 97 29

Image John Van Damme, Headhunter - Recruiter ICT Sales at G-Consult & Service

John Van Damme

Headhunter | Recruiter ICT Sales

 +32 475 26 88 43

Image Hilde Verberckt, Career Coordinator - Sales Staffing Solutions Tech Industries at G-Consult & Service

Hilde Verberckt

Recruiting ICT Sales
Web Marketing



Heeft u een vraag en/of opmerking?

Stuur ons uw bericht, wij contacteren u zo snel mogelijk.

Nog geen bestand gekozen

  

G-Consult & Service NV

Breestraeten 265
1785 Merchtem
BELGIË
U kan ons bellen +32 (0) 475 26 88 43
+32 (0) 475 27 97 29
U kan ons mailen