VOTRE PARTENAIRE DE CONFIANCE POUR LE RECRUTEMENT ICT SALES ET SALES MANAGEMENT

g-consult & service:
Votre partenaire de recrutement


Si le recrutement est bien mené, le nouveau collaborateur a plus de chances de réussir chez son nouvel employeur.

Un recrutement réussi est toujours le résultat d'un processus de recrutement adapté à la fonction concernée. Pour définir, accompagner et coacher avec succès ce processus, G-Consult & Service s'appuie sur plus de 25 ans d'expérience du recrutement en ICT sales (management). Plus de 10.000 interviews, des centaines de contrats signés et de témoignages à l'appui… Nous comptons parmi les références du marché.

Cela dit, n'oublions pas que le recrutement n'est qu'un début. Le recrutement poursuit un objectif, le succès. Le succès du nouvel engagé est le succès du nouvel employeur. Comment mesurer cette réussite à terme ? Les seuls critères pertinents sont la performance et la fidélisation.

Le succès d'un recrutement s'appuie sur le respect mutuel et l'égalité des deux parties (le nouvel employé potentiel et le nouvel employeur potentiel). L'engagement résulte d'une double décision. La procédure doit permettre à la fois au nouveau collaborateur potentiel et au nouvel employeur potentiel de prendre une décision fondée et motivée. Aussi une procédure de recrutement efficace se structure-t-elle suivant une philosophie basée sur les valeurs de respect mutuel et d'égalité.

Dans la pratique quotidienne, cependant, il arrive régulièrement que l'entreprise et le candidat décident à partir de généralités et d'éléments superficiels, sans analyser soigneusement les facteurs de motivation et les ressorts, sans rassembler et exploiter systématiquement les informations en principe disponibles concernant le profil et le poste.

Les informations sur ce que la fonction peut apporter au candidat en termes rationnels et émotionnels, sont généralement rares. Ce sont des informations qui concernent à la fois la teneur du job et l'environnement de travail. Par exemple le style de leadership, la culture d'entreprise et de département, les valeurs et normes d'interaction avec les collaborateurs, collègues et clients, la formation et le développement, la stabilité ou l'instabilité financière et organisationnelle, etc.

Pour réussir, le recrutement doit explorer en commun ces informations, dans le respect réciproque et la confidentialité. Les aspects personnels et psychologiques en jeu sont nombreux. Il y a là une prise de conscience. Que cherche le " nouveau collaborateur potentiel " dans sa nouvelle fonction ? Qu'est-ce que l'organisation attend de lui ? Les deux parties se basent sur des entretiens, des observations, des références, etc. pour s'informer plus avant et formuler un choix. C'est précisément parce que les deux parties assument la responsabilité directe de leurs décisions, que cette exploration doit être menée sur un pied d'égalité, dans la transparence et de manière professionnelle.

Nous mettons à votre disposition notre expertise de coach-catalyseur, sous la forme d'un service compétent qui débouchera sur le bon recrutement, dans un processus qui fera une place centrale à l'organisation et au candidat.



de juiste kandidaat voor de juiste job,dat is het uiteindelijk objectief van zowel de kandidaat als de werkgever

GCS :
Recrutement actif en sales et sales management dans l'ICT

Recherche de Cadres

G-Consult & Service se spécialise dans le recrutement de professionnels de la vente et du management commercial dans le monde ICT belge. .

Nos procédures de recrutement et de sélection, spécifiquement développées pour la fonction concernée, ont un objectif ultime : trouver de nouveaux collaborateurs avec la valeur ajoutée que votre organisation ou entreprise attend.

Notre recherche cible les personnes possédant les bonnes connaissances, compétences et attitudes. Des personnes qui envisagent un changement pour des raisons positives. À cette fin, nous appliquons une méthodologie réfléchie et validée, dans une approche personnelle, pour trouver la correspondance idéale entre le candidat et notre client.

Notre but : devenir un partenaire de recrutement solide, qui tisse avec ses clients et ses candidats une relation durable, fondée sur la confiance et les résultats.

Information Efficace

Forts de notre longue expérience et de notre expertise, nous informons nos candidats et clients de manière honnête, correcte et efficace.

Les nombreux interviews et entretiens personnels réguliers avec des personnes issues de centaines d'entreprises ICT sont à la base de notre connaissance des fonctions, des savoirs, des compétences, des structures de rémunération, des pratiques de formation, des cultures d'entreprise et des styles de management des acteurs de chaque segment ou niche du marché ICT belge. Armés de ce know-how, nous informons nos clients, nous les amenons à se pencher sur leur dossier, à le valider, enfin à le présenter de la façon la plus intègre, correcte et attrayante.

Accompagnement de carrière sur mesure

Nous offrons à nos interlocuteurs un accompagnement professionnel pour les aider à prendre la bonne décision de carrière.

L'intéressé a parfois besoin d'un coaching professionnel pour connaître le succès. Plus qu'un simple miroir, nous sommes sa caisse de résonance.

Grâce à notre connaissance approfondie des entreprises ICT belges, nous savons nous mettre à la place de nos clients et candidats. Nous savons ce qu'ils vivent quotidiennement. À l'aide d'une approche très personnalisée, nous évaluons avec précision le potentiel et les compétences des candidats, et nous les aidons à se développer.

Nous privilégions les formes de coaching suivantes : coaching de carrière, coaching de recrutement, coaching personnel, coaching organisationnel et coaching de développement.

The right partner for your business

Témoignages

Dans ces pages, les candidats et les donneurs d'ordre de G-Consult témoignent de leurs expériences. Chaque témoignage est le reflet d'un ou de plusieurs entretiens qui ont eu lieu avec les personnes concernées. Les expériences positives ainsi que les expériences négatives ont été sondées à la fois.

Les témoignages esquissent dès lors une image très précise des personnalités de John et de Jan, des valeurs qu'ils défendent, des compétences qu'ils mobilisent et de la manière dont ils tentent de concrétiser, au quotidien, leur engagement moral dans leurs activités de recrutement.

Tous les témoignages ont été publiés avec l'assentiment des personnes concernées.

Lisez nos nouveaux témoignages

Consultez les témoignages archivés


Aubaine

L'empathie profonde et sincère que John témoigne à ses interlocuteurs est une caractéristique essentielle de son approche cohérente."

Aubaine

L'empathie profonde et sincère que John témoigne à ses interlocuteurs est une caractéristique essentielle de son approche cohérente."

Lors des différents jalons de ma carrière, je me fais accompagner, depuis 20 ans déjà, par John Van Damme de G-Consult, avec lequel le courant a immédiatement passé - et passe encore.

L'empathie profonde et sincère que John témoigne à ses interlocuteurs - tant à l'égard du candidat-travailleur qu'à l'adresse de l'employeur - est une caractéristique essentielle de son approche cohérente. Ni la morosité économique, ni le paysage informatique en rapide mutation n'ont modifié son approche à long terme, qui a fait son succès.

Moyennant des questions ciblées, John est en mesure, en moins de temps qu'il ne faut pour le dire, se faire une idée de ce que le candidat qu'il a en face de lui souhaite, attend et apporte : personnalité, conception philosophique, vie privée et professionnelle, etc., tous ces éléments lui permettent d'accompagner le candidat vers une opportunité appropriée.

Sa longue expérience et son excellente connaissance du marché font de John un interlocuteur qui ajoute réellement de la valeur ajoutée, tant lors de la qualification de l'opportunité d'emploi (préalable à la procédure de sélection en tant que telle) que durant l'étape de prise de connaissance entre le candidat et le nouvel employeur potentiel. Il s'agit d'une aubaine dans ce monde souvent superficiel et à court terme de la sélection et du recrutement.

candidat Sven VERBEKEN
Area Sales Belux Vasco Data Security
(novembre 2015)

La voie est tracée

J'ai toujours reçu les informations appropriées à propos de mes interlocuteurs..."

La voie est tracée

J'ai toujours reçu les informations appropriées à propos de mes interlocuteurs..."

Une de mes connaissances m'avait loué les services rendus par G-Consult et, par curiosité, j'avais pris contact avec John. Notre première rencontre dans les bureaux de G-Consult s'est transformée en une entrevue agréable et approfondie à propos de mes activités personnelles et professionnelles. John pose des questions insistantes et parfois inattendues. Il veut vraiment savoir à qui il a affaire. Lors de cette rencontre, nous n'avons pas parlé d'opportunités concrètes.

Peu de temps après cette prise de contact, John m'a toutefois rappelé en me proposant un poste vacant très spécifique. Il pensait que mon profil pouvait répondre à la description demandée. Ensemble, nous avons décidé de proposer ma candidature. À partir de ce moment, il n'a plus rien laissé au hasard.

Il a tout d'abord organisé au sein de l'entreprise un entretien informel et préparatoire qu'il avait parfaitement préparé des deux côtés. Ce n'est qu'ensuite qu'il m'a plongé dans la procédure de sélection proprement dite. J'ai toujours reçu les informations appropriées à propos de mes interlocuteurs. John m'a également fourni du feed-back très précieux. Il a ainsi petit à petit tracé la voie.

Il était également évident que John bénéficiait de la confiance de son donneur d'ordre. Cette relation de confiance a amélioré la crédibilité de ma candidature et l'attention que mes interlocuteurs lui ont portée.

En bref, le mode de fonctionnement de G-Consult peut se résumer en quelques termes : une préparation, une information et de communication d'excellente qualité. Même en l'absence de nouvelles, John suivait le dossier de près. J'ai tout particulièrement apprécié ce style de communication transparent.

candidat Erwin Vanluchene
Enterprise Solutions Manager Dell Computer
(octobre 2015)

Être fait l'un pour l'autre

C'était exactement le défi que je recherchais pour ma nouvelle carrière! "

Être fait l'un pour l'autre

C'était exactement le défi que je recherchais pour ma nouvelle carrière! "

Je proviens du secteur social et ai appris à connaître G-Consult par ouï-dire. J'envisageais de changer d'orientation professionnelle et de me diriger vers le secteur privé ; c'est pourquoi j'ai accepté de rencontrer John et de faire plus ample connaissance.

Cette première entrevue a été extrêmement approfondie et éclairante. John m'a tendu un miroir et ses questions pertinentes m'ont ouvert les yeux. Mon histoire était parsemée d'innombrables incohérences et points d'interrogation. John estimait qu'il était aussi prématuré de parler de projets concrets. En revanche, il m'a donné quelques devoirs à faire.

John m'a cependant rappelé plus rapidement que prévu. Il avait une très belle opportunité pour moi : un emploi pour lequel une approche douce et relationnelle correspondrait en tout point à mon profil orienté sur les résultats. Il avait parfaitement lu en moi, car c'était exactement le défi que je recherchais pour ma nouvelle carrière!

Aucune procédure de sélection de longue haleine n'a été nécessaire ; en effet, dès la première entrevue avec le directeur général de l'entreprise, les deux parties avaient le sentiment d'être faites l'une pour l'autre. Les discussions à propos du contrat furent menées tambour battant ; peu de temps après, j'étais nommé dans ma fonction actuelle.

candidat Joke Tange
Junior Account manager Elmos
(octobre 2015)

Une caisse de résonance

L'essentiel pour moi, c'était de pouvoir confronter mes idées auprès d'une personne qui soit parfaitement neutre et objective."

Une caisse de résonance neutre et objective

L'essentiel pour moi, c'était de pouvoir confronter mes idées auprès d'une personne qui soit parfaitement neutre et objective."

Je souhaitais absolument faire face aux tensions et aux petits jeux politiques dans mon environnement de travail. C'est pourquoi j'ai, d'initiative, demandé des sessions de coaching avec Jan Mertens.

Mon supérieur a immédiatement accepté. J'avais déjà travaillé précédemment avec Jan dans un environnement de recrutement et je savais qu'il avait également de l'expérience en tant que coach de carrière.

J'ai eu au total quatre sessions avec lui. Pour commencer, il m'a donné le temps d'exposer les difficultés ; j'ai également pu proposer les solutions potentielles auxquelles je pensais.

L'essentiel pour moi, c'était de pouvoir confronter mes idées auprès d'une personne qui soit parfaitement neutre et objective. J'avais réellement besoin d'une caisse de résonance.

Jan a rempli ce rôle avec verve. Dans une ambiance empreinte de confiance et de transparence, nous avons parcouru mes options pas à pas. Dans ce cadre, l'avis de Jan a été extrêmement précieux : il a quelque peu arrondi les angles, il m'a parfois suggéré un autre calendrier et, plus que tout, il a ouvert de nouvelles voies que je pouvais emprunter.

Les sessions de coaching avec Jan Mertens m'ont réellement aidé à vaincre les difficultés. Je me sens désormais bien mieux dans ma peau.

Les témoignages à propos de l'encadrement sont anonymes. Vous avez des questions à ce propos ? Sur simple demande, nous prendrons contact avec la personne aidée en lui demandant si elle est disposée à répondre à vos questions.
(septembre 2015)

La bonne direction

Ce que John fait, c'est de l'accompagnement de carrière sur mesure..."

Évolution dans la bonne direction

Ce que John fait, c'est de l'accompagnement de carrière sur mesure..."

J'ai appris à connaître G-Consult par le biais d'une offre d'emploi en ligne. Peu de temps après, John m'a convié à une entrevue de prise de connaissance.

Il a pris tout le temps nécessaire pour m'écouter attentivement. Je souhaitais en effet évoluer dans ma carrière, mais ne savais pas encore avec précision comment ni dans quelle direction. John m'a cependant bien aidé ; il est capable de bien analyser la situation et de la clarifier. Nous avons réécrit mon CV ensemble et l'avons orienté sur le nouveau cap à donner à ma carrière.

Par ailleurs, John avait également une opportunité qui correspondait bien à mes souhaits et à mes attentes. L'entreprise organisait une procédure de sélection composée de plusieurs entretiens. Grâce à John, je m'y suis présenté en étant systématiquement très bien préparé. Avant et après chaque rendez-vous, il m'appelait pour me donner des conseils et du feed-back. Il m'a même fourni des suggestions pour la présentation de clôture.

Je n'ai jamais eu une expérience aussi positive avec un bureau de recrutement. Ce que John fait, c'est de l'accompagnement de carrière sur mesure. Il vous assiste et vous fournit des conseils depuis la tout première analyse jusqu'au dernier entretien d'embauche. Il m'a encore appelé après la signature de mon nouveau contrat pour me demander si tout se passait bien. Super !

candidat Simon Marechal
Account Manager EMC
(juin 2015)

Éviter le burn-out

En donnant une place centrale à toute ma personnalité, Jan a considérablement augmenté la pertinence de ces sessions."

Éviter le burn-out

En donnant une place centrale à toute ma personnalité, Jan a considérablement augmenté la pertinence de ces sessions."

Mon passage dans un autre secteur avait été un véritable choc. J'avais éprouvé beaucoup de difficultés avec la pression intense et le rythme constamment élevé. Les petits jeux politiques internes me pesaient également. Avant d'avoir eu le temps de m'en rendre compte, j'étais au bord du burn-out.

Par ailleurs, mes contacts avec mon supérieur à propos de ces difficultés se passaient mal. Le coaching s'est en définitive avéré la seule issue acceptable pour les deux parties.

J'avais encore de nombreuses appréhensions lorsque Jan m'appela pour organiser les sessions. Mais lorsque je me suis retrouvé face à lui, cette impression disparut rapidement. Jan crée d'emblée un climat de confiance ; il pose les bonnes questions et met le doigt sur les véritables difficultés.

J'ai été surpris par la rapidité avec laquelle il m'a fait prendre conscience de mes lacunes - mais aussi par la rapidité avec laquelle il m'a appris à les détecter, les éviter ou les contourner. J'ignorais que j'avais ce potentiel en moi!

Dans le cadre de cet encadrement, nous avons aussi rapidement dépassé le stade de mon fonctionnement professionnel. En donnant une place centrale à toute ma personnalité, il a considérablement augmenté la pertinence de ces sessions.

Les témoignages à propos de l'encadrement sont anonymes. Vous avez des questions à ce propos ? Sur simple demande, nous prendrons contact avec la personne aidée en lui demandant si elle est disposée à répondre à vos questions.
(juin 2015)

Travailler avec des gens

Pour G-Consult, une mission est davantage un dialogue entre partenaires, fondé sur une relation à long terme."

Travailler avec des gens

Pour G-Consult, une mission est davantage un dialogue entre partenaires, fondé sur une relation à long terme."

Lors des recrutements dans notre entreprise, nous sommes parfois confrontés à un dilemme ; si nous consultons de grands acteurs internationaux, ils pourront nous soumettre très rapidement toute une série de profils. Si nous faisons appel à un acteur local tel que G-Consult, l'approche sera tout autre. Pour ce bureau, une mission est davantage un dialogue entre partenaires, fondé sur une relation à long terme.

Pour le recrutement de nos nouveaux account managers, nous avons sciemment opté pour l'approche de G-Consult. Nous avons ainsi pleinement tiré profit de ses connaissances approfondies du marché belge de l'ICT. John et Jan ont souvent tissé une relation de plusieurs années avec leurs candidats, lesquels répondent dès lors mieux au profil souhaité.

Durant la procédure de sélection, des différences évidentes se manifestent également entre les diverses parties. John prépare minutieusement ses candidats aux entretiens et, à chaque phase de la procédure, nous obtenons une confirmation et un feed-back nuancé. Il se rend en effet parfaitement compte qu'il a en face de lui des personnes de chair et d'os. Nous sommes extrêmement satisfaits du résultat de cette approche.

candidat Derrick Struys
Country Sales Manager Belgium & Luxembourg NetApp
(juin 2015)

L'approche personnelle

Jan est réellement en mesure d'obtenir une parfaite adéquation."

L'approche personnelle porte ses fruits

Jan est réellement en mesure d'obtenir une parfaite adéquation."

J'ai appris à bien connaître Jan au cours de ces dernières années. Nous avons découvert que, sur de nombreux plans, nous nous trouvions sur la même longueur d'ondes. Nous partageons également une même vision à propos des activités. Jan sait donc où j'en suis et ce que j'attends d'un emploi avec un contenu.

Lorsque Jan m'a récemment contacté en me proposant une belle opportunité dans le secteur du Business Intelligence, j'ai donc été immédiatement intéressé. Le job me correspondait en effet parfaitement et Jan semblait également croire que le courant pourrait passer avec l'entreprise. J'ai donc décidé de participer à la procédure.

Jan m'a conseillé de faire preuve d'honnêteté lors de nombreuses discussions qui suivraient. Cette franchise a par ailleurs induit l'adaptation du contenu de la fonction. Il m'appelait de temps à autre pour s'enquérir de l'évolution de la situation. Je recevais un précieux feed-back. J'ai en définitive décroché l'emploi.

C'est l'approche personnelle utilisée par Jan qui fait la différence par rapport aux autres chasseurs de têtes. Dans un petit marché tel que celui de l'IT, cette approche ne présente que des avantages. Il est réellement en mesure d'obtenir une parfaite adéquation.

candidat Kristof Gobbens
Area Manager Micropole
(juin 2015)

Des compétences supplémentaires

Vos connaissances et votre expérience peuvent ainsi être pleinement exploitées ..."

Des compétences supplémentaires

Vos connaissances et votre expérience peuvent ainsi être pleinement exploitées ..."

Je me rappelle parfaitement de mon premier contact avec John. Il veut absolument apprendre à vous connaître et vous aide à affiner votre profil. Il vous présente ensuite des opportunités répondant à vos attentes. C'est la troisième fois qu'il m'accompagne.

Par ailleurs, John connaît également parfaitement ses clients. Il est dès lors attentif à vos compétences supplémentaires et - plus important encore dans mon cas - à l'adéquation culturelle avec l'entreprise. Vos connaissances et votre expérience peuvent ainsi être pleinement exploitées et le courant passe réellement avec vos nouveaux collègues.

Dès que John vous lance dans une procédure de sélection, il sort "l'artillerie lourde": il donne du feed-back en temps utile, il prépare minutieusement les rendez-vous essentiels, il informe correctement le client, etc. Toutes ces démarches s'effectuent de manière extrêmement transparente et ouverte.

Ce faisant, il crée à tous les coups les conditions idéales pour relever un nouveau défi. Face à John, j'ai en permanence le sentiment qu'il se met "dans ma tête" et s'attelle, avec moi, à la rationalisation de ma carrière. Et c'est quelque chose que j'apprécie tout particulièrement.

candidat Gerrit Vandenplas
Account Manager NetApp
(juin 2015)

Bien informé

John est extrêmement précieux pour vous guider dans une procédure de sélection longue et approfondie."

Bien informé

John est extrêmement précieux pour vous guider dans une procédure de sélection longue et approfondie."

Je connais John depuis des années déjà et il me contacte régulièrement. C'est pourquoi il savait non seulement que j'étais à la recherche d'un nouveau défi, mais il connaissait également ce qui me passionne sur le marché et le type d'entreprise dans lequel je pourrais donner le meilleur de moi-même. John ne se penche pas uniquement sur la fonction ; il veille également à la culture de l'entreprise et à l'organisation spécifique dans laquelle vous arrivez.

John est extrêmement précieux pour vous guider dans une procédure de sélection longue et approfondie, car, de nos jours, rien n'est laissé au hasard. Grâce à ses relations avec le client, il est en mesure de vous briefer et de vous préparer parfaitement. C'est ainsi qu'avant chaque entrevue, je savais exactement à quoi m'attendre. Par ailleurs, chaque entretien était suivi d'un précieux feed-back.

Il y a, selon moi, deux facteurs qui expliquent l'efficacité de G-Consult. Tout d'abord, John et Jan connaissent le marché technologique comme leur poche. Les entreprises, les organisations, les produits, les systèmes, les services : ils demeurent en prise directe avec la réalité du terrain.

Deuxièmement, ils sont en mesure d'évaluer et d'analyser précisément les personnes qu'ils ont en face d'eux. Perspicacité psychologique et vision analytique vont donc de paire. Je pense que ces deux facteurs sont la résultante des investissements qu'ils ont consentis, des années durant, dans les ressources humaines et les informations

candidat Patrick Vanbinst
Account Director NetApp
(juin 2015)

Elément révélateur

Mon dynamisme et mon enthousiasme semblaient être d'une importance capitale..."

Elément révélateur

Mon dynamisme et mon enthousiasme semblaient être d'une importance capitale..."

De prime abord, je ne disposais pas de toutes les connaissances ni de l'expérience requise pour l'emploi. Par ailleurs, mon CV n'était pas très aguicheur. Toutefois, mon profil semblait intéresser John et il m'invita à une entrevue.

Cette prise de connaissance s'est déroulée dans une ambiance constructive. Mon dynamisme et mon enthousiasme semblaient être d'une importance capitale. John m'a convaincu que je devais être fier des résultats de vente obtenus par le passé. Ensemble, nous avons indiqué ces chiffres concrets dans mon CV. Cela a été un véritable élément révélateur ... et cela a décuplé mon sentiment de confiance.

J'ai ensuite eu trois entrevues au sein de l'entreprise. Chaque rendez-vous était précédé et suivi d'une concertation avec John. J'ai obtenu de bons résultats aux différents tests écrits. Tout semblait indiquer la présence d'un match et j'ai donc rapidement pris mes fonctions.

J'apprécie de pouvoir communiquer de manière aussi franche et directe avec John. Il apporte un soutien sans faille à votre candidature et vous encadre durant toute la procédure. Je suis réellement très satisfait de mon nouvel emploi.

candidat Jo Van Acker
Relation Manager Dun & Bradstreet
(mai 2015)

Personnalité

De toute évidence, il connaissait parfaitement le profil dont il avait besoin."

Personnalité trouvée

De toute évidence, il connaissait parfaitement le profil dont il avait besoin."

L'offre d'emploi en ligne sautait immédiatement aux yeux ; cette entreprise ne cherchait pas un sales manager " classique ", mais une personnalité capable d'encadrer et de tirer le meilleur profit de chacun de ses collaborateurs. Et c'était précisément le défi que je recherchais. Avant d'avoir eu le temps de m'en rendre compte, je m'entretenais au téléphone avec John de G-Consult.

J'ai immédiatement senti que nous étions sur la même longueur d'ondes. John m'a invité à faire plus ample connaissance à l'occasion d'une entrevue agréable, franche et sereine. John vous donne pleinement confiance en vous. Le courant était manifestement passé. Nous avons retravaillé mon CV ensemble et John a organisé le premier rendez-vous avec son client.

Cette entrevue a elle aussi fait mouche. J'avais remarqué que John avait bien renseigné l'entreprise et que cette dernière tenait son avis en haute estime. Il m'avait également donné des informations et des conseils précieux. Cette première rencontre a été suivie de deux autres entretiens que j'avais minutieusement préparés avec John. Il a continué à assurer un suivi scrupuleux de toute la procédure. Peu de temps après, j'étais déjà engagé.

J'ai été étonné par la rapidité - mais aussi par la minutie - de toute cette procédure. Je pense que l'adéquation avec ma personnalité a été l'élément décisif. Il s'agissait précisément des éléments ayant été mis en exergue dans l'offre d'emploi en ligne et dans les premiers entretiens avec John. De toute évidence, il connaissait parfaitement le profil dont il avait besoin.

candidat Olivier Dewit
Sales Manager Stanley Security
(mai 2015)

Pas de descriptions vagues

Ils ont à nouveau fait la preuve de la plus-value qu'ils sont en mesure d'apporter lors d'une recherche spécialisée."

Pas de descriptions vagues

Ils ont à nouveau fait la preuve de la plus-value qu'ils sont en mesure d'apporter lors d'une recherche spécialisée."

Je connais John et Jan depuis des années déjà. Nous sommes toujours restés en contact. C'est cependant la première fois que je fais appel à eux dans le cadre de ma fonction actuelle. Nous recherchions un profil technico-commercial très spécifique - et tout le monde sait que pour une telle mission, rien ne vaut G-Consult.

John et Jan ont d'emblée fait clairement la preuve de leur plus-value. Ils ont essayé d'appréhender parfaitement le profil dont nous avions besoin et ont approfondi toutes les questions jusqu'à obtenir toutes les informations souhaitées. Pas de descriptions vagues, mais une esquisse de profil extrêmement précise. Ils connaissent le marché comme leur poche.

Au cours de la première phase de la procédure, John et Jan ont minutieusement analysé le marché, ce qui leur a donné quantité d'informations utiles, mais pas encore le candidat idéal. Ils ont été très honnêtes à ce propos et nous avons grandement apprécié leur attitude. Ensuite, nous avons permis à G-Consult d'approfondir la reconnaissance du marché au moyen d'une offre d'emploi classique. Ils se sont chargés de tous les entretiens et nous ont fourni une liste de présélection à la fois complète et qualitative. Ils ont à nouveau fait la preuve de la plus-value qu'ils sont en mesure d'apporter lors d'une recherche spécialisée.

John est resté étroitement impliqué dans les entrevues jusqu'au dernier stade de la procédure de sélection. Il constituait pour nous la caisse de résonance idéale pour nous permettre de procéder au recrutement.

Je peux dire l'esprit serein qu'avec le G-Consult, nous avons tout mis en oeuvre pour assurer le succès de cette procédure - et je ne saurais trop recommander G-Consult à toute personne désireuse de trouver un profil technico-commercial.

candidat Stefaan Wybouw
Regional Director Belgium Stanley Security
(mai 2015)

Un pas important accompli

Grâce à l'approche de coaching personnel mise en place par John, j'ai franchi sans coup férir ce nouveau pas dans ma carrière."

Un pas important accompli

Grâce à l'approche de coaching personnel mise en place par John, j'ai franchi sans coup férir ce nouveau pas dans ma carrière."

C'est la première fois que John me place chez l'un de ses clients. C'est une connaissance commune qui nous avait mis en contact.

L'entretien de prise de connaissance avait été extrêmement révélateur pour moi ; John avait mis en exergue mes atouts et m'avait fourni un précieux feed-back. Ma confiance en avait été décuplée. Il s'était aussi expressément enquis de mes souhaits et de mes attentes. Nous avons retravaillé mon CV ensemble.

Peu de temps après, John avait déjà une belle opportunité pour moi, laquelle répondait très bien à mes attentes. John a aussi géré le premier entretien - essentiel - chez le donneur d'ordre.

Il m'a ensuite encadré, de manière professionnelle, durant toute la procédure de sélection. Chaque entrevue était précédée d'un excellent briefing ; j'abordais chaque étape en étant bien préparé et en pleine confiance. Le " match " devenait en fin de compte une évidence pour toutes les parties. L'emploi m'a été proposé.

Je suis très satisfait de l'approche de G-Consult et recommanderais certainement ce bureau. Grâce à l'approche de coaching personnel mise en place par John, j'ai franchi sans coup férir ce nouveau pas dans ma carrière.

candidat Annelies Walravens
Relationship Manager - Dun & Bradstreet
(janvier 2015)

Une réelle plus-value

Grâce à ses connaissances approfondies des personnes, John m'a ouvert les yeux ..."

Une réelle plus-value

Grâce à ses connaissances approfondies des personnes, John m'a ouvert les yeux ..."

J'étais déjà en contact depuis un certain temps avec G-Consult, mais c'était la première fois que John m'appelait pour me proposer une opportunité concrète. J'étais disponible et j'ai donc accepté de le rencontrer.

John va droit au but. Il comprend bien qui est le client et a une idée précise du profil recherché - et il le traduit parfaitement en termes de capacités et d'attentes pour son candidat. J'ai cependant été surpris qu'il me considère comme le candidat idéal pour la fonction. Était-elle effectivement faite pour moi?

Grâce à ses connaissances approfondies des personnes, John m'a ouvert les yeux ; il m'a convaincu que j'étais le véritable " match ". Il m'a systématiquement démontré qu'il avait totalement confiance en moi. La conclusion était évidente : cette fonction était effectivement faite pour moi!

L'approche de G-Consult est assorti d'une véritable plus-value : elle combine un niveau approfondi de minutie et de professionnalisme à une attention soutenue pour les aspects humains, dont le coaching et la motivation. Je ne connais aucun autre chasseur de têtes qui procède de la sorte.

J'ai toujours pu compter sur John lors de la procédure de sélection proprement dite. Avant chaque rendez-vous, il m'envoyait des conseils et des informations. En tant qu'intermédiaire neutre, il assurait également le feed-back indispensable entre le candidat et l'entreprise.

candidat Dirk Vermaerke
Business Development Manager Security bij AZLAN/TECHDATA
(novembre 2014)

Parcours sans faute

Il avait bien compris les valeurs qui sont pour moi déterminantes dans un cadre professionnel..."

Parcours sans faute

Il avait bien compris les valeurs qui sont pour moi déterminantes dans un cadre professionnel..."

C'est en tant que client que j'ai rencontré Jan Mertens il y a quelques années. Il nous est apparu comme un chasseur de têtes particulièrement professionnel et efficace. Jan privilégie la qualité et la ponctualité. Grâce à son organisation précise, vous ne perdez jamais de temps avec lui.

Un beau jour, j'ai eu envie de donner une autre orientation à ma carrière. Jan était l'homme de la situation. Très vite, je me suis retrouvé devant lui, comme candidat cette fois, pour un entretien détaillé.

Jan investit beaucoup dans la phase initiale du processus de placement. Il tient à connaître exactement vos souhaits et vos attentes. Le profil de la fonction qui vous convient est important, bien entendu, mais Jan s'intéresse aussi à la culture d'entreprise et à l'ambiance dans lesquelles vous avez envie de vous intégrer. Il a très bien compris les valeurs qui sont pour moi déterminantes dans un cadre professionnel.

Ensuite seulement, nous avons plongé dans son portefeuille d'offres d'emploi pour trouver la meilleure solution. Une belle opportunité se présentait, et nous avons décidé de prendre part à la sélection.

D'un bout à l'autre de ce long parcours, Jan n'a pas cessé de m'épauler. Il organisait les rendez-vous, avec un contact téléphonique avant et après les entretiens. Nous avons passé de nombreuses heures dans son bureau à préparer les rencontres cruciales. J'ai beaucoup de respect pour son approche. Ensemble, nous avons accompli un parcours sans faute.

candidat Jean-Paul Delmeire
(octobre 2014)

Accompagnement de A à Z

Il m'a guidé à travers toute la procédure de sélection de haut niveau."

Accompagnement de A à Z

Il m'a guidé à travers toute la procédure de sélection de haut niveau."

Il y a près de 20 ans que je suis en contact professionnel avec John. Il m'appelle régulièrement pour se tenir au courant de ma carrière. À l'époque, John m'a poussé à rester dans le secteur informatique. Je n'ai jamais regretté d'avoir suivi son conseil. Récemment, il a reçu une offre " you can't refuse... " de chez Apple. Il m'a guidé à travers toute la procédure de sélection de haut niveau.

Pour commencer, John m'a fait retravailler tout mon CV. Les profils du secteur IT, en effet, ont considérablement évolué ces dernières années. Mes compétences et mon expérience méritaient aussi un bilan. Ce nouveau CV détaillé a joué un rôle primordial dans la réussite de mes premiers contacts avec Apple.

Pour moi, l'offre représentait un retour à mon vrai métier, un pas en avant sur le plan professionnel et l'entrée dans une entreprise du top. La procédure de sélection s'annonçait longue, mais nous avons décidé de tenter le coup.

Au début, John m'a donné un briefing transparent et très efficace. Il a aussi commenté les présentations que je devais donner. En ce qui concerne mes entretiens à l'étranger, il a fait de son mieux pour me donner les armes et le cadre nécessaires.

Le résultat : une procédure dense, assortie de bons conseils au bon moment. Pendant la négociation du contrat, John était toujours là. Aujourd'hui, dans ma nouvelle fonction, je jette un regard très positif sur cette période. John & G-Consult méritent toute ma reconnaissance pour leur vision, leur accompagnement permanent et leur approche professionnelle.

candidat Johanna De Wolf
iOS Business Development Manager bij Apple
(août 2014)

Soutien et encouragement

Il savait très bien que je voulais prendre les choses en main et m'engager à fond."

Soutien et encouragement

Il savait très bien que je voulais prendre les choses en main et m'engager à fond."

En voyant le mail de Jan, je suis tombé des nues. Mon profil, écrivait-il, répondait à une opportunité chez Apple Computer... Je ne connaissais même pas G-Consult. Pourtant, j'ai accepté un entretien. Tout de suite, Jan m'a inspiré confiance.

Au cours d'un premier contact décontracté, nous avons discuté ouvertement du travail en général et de la teneur de cette fonction spécifique. En passant, nous nous sommes arrêtés sur quelques éléments essentiels : les possibilités d'évolution à moyen et long terme, la culture d'entreprise et naturellement, le défi propre au poste proposé.

C'est sur ce point que nous avons trouvé l'accord parfait : ma volonté de maximiser mes capacités s'inscrivait tout à fait dans la philosophie d'Apple, une entreprise qui innove sans relâche et remet continuellement en question l'efficacité de ses processus. Arrivés à ce stade, nous avons décidé de tenter l'expérience.

Jan m'a ouvert l'accès à la procédure de sélection. Il savait très bien que je voulais prendre les choses en main et m'engager à fond. Pour moi, postuler veut dire se rendre vulnérable, mieux se connaître soi-même et déterminer correctement sa valeur sur le marché.

Jan m'a soutenu et encouragé dans cette démarche personnelle. Après chaque série d'entretiens, il était là pour le feed-back. J'ai fini par obtenir le poste. Une approche sereine et professionnelle : exactement ce dont j'avais besoin !

candidat Lander Smekens
APR Channel Manager Apple Computer
(février 2014)

Un mail différent

Nous avons eu un entretien ouvert et agréable à propos de la position en question..."

Un mail différent

Nous avons eu un entretien ouvert et agréable à propos de la position en question..."

Étant commercial dans le TIC, je reçois chaque semaine des offres via LinkedIn, sans jamais y prêter attention. Jusqu'à ce que Jan m'aborde par ce canal. J'étais encore chez mon premier employeur et n'avais jamais entendu parler de G-Consult.

Mais le mail de Jan était différent. D'emblée, il expliquait clairement la méthode de G-Consult. Mon profil l'intéressait spécifiquement. Après une petite semaine de réflexion et de lecture des témoignages sur le site, j'étais convaincu : la manière de faire me convenait.

Quand j'ai rencontré Jan, nous avons eu un entretien ouvert et agréable à propos de la position en question. Jan disposait d'une description détaillée du profil. Il n'a pas eu de mal à dresser le bilan des avantages et des inconvénients, me mettant même en garde contre les pièges éventuels. Cela fait, nous avons décidé ensemble de participer à la procédure de sélection.

Quatre séries d'entretiens ont suivi, avec différents responsables de l'entreprise. Jan me conseillait avant chaque rencontre et me faisait part ensuite de ses réactions. Je puis affirmer qu'il a parfaitement suivi les choses.

Jan jouit manifestement de la confiance de ses clients. Tous les détails étaient au point à l'avance. Connaissant l'entreprise dans ses moindres détails, il est à même de définir le profil dont vous avez besoin pour réussir.

C'est ainsi que j'ai accédé à ma fonction actuelle. À présent, je conseille à tout le monde de travailler avec G-Consult.

candidat Nico De Maeyer
Major Account Manager EMC
(décembre 2013)

Honnêteté, ouverture et intégrité

Il sait se mettre à votre place et pose les bonnes questions ..."

Honnêteté, ouverture et intégrité

Il sait se mettre à votre place et pose les bonnes questions ..."

C'est il y a plus de cinq ans que John m'a placé pour la première fois. Une réussite. Depuis ce moment, nous sommes restés en contact. John m'appelle régulièrement pour savoir si tout va bien. Son approche est honnête, ouverte et intègre. Il sait se mettre à votre place et pose les bonnes questions pour vous mettre sur la voie de la meilleure décision.

Récemment, je lui ai parlé de mon envie d'un nouveau défi. John savait très bien où j'en étais et ce que je voulais. J'étais pour lui un " livre ouvert ", avec les avantages que cela suppose.

Nous avons pu évaluer mes options tranquillement. John ne met jamais la pression, ne précipite jamais les choses. L'opportunité EMC s'est présentée au bon moment. Culture d'entreprise, contenu de la fonction, profil : toutes les conditions étaient réunies. Nous avons donc réagi très rapidement.

La procédure de sélection comportait trois séries d'entretiens. John me préparait et me coachait efficacement à chaque occasion. Grâce à son feed-back, j'étais idéalement armé, et le poste m'est revenu.

candidat Kris D'Hooghe
Account Manager Enterprise EMC
(octobre 2013)

Information de qualité

En investissant à l'avance dans la relation et dans une information de qualité, il fait gagner un temps précieux à tous les protagonistes."

Information de qualité

En investissant à l'avance dans la relation et dans une information de qualité, il fait gagner un temps précieux à tous les protagonistes."

Je connaissais Jan depuis longtemps, car le monde de l'informatique est petit, mais il ne m'avait encore jamais placé. C'est récemment qu'il m'a appelé pour faire plus ample connaissance. J'ai été surpris de voir avec quel soin il avait préparé l'entretien. Il est clair qu'il investit depuis de nombreuses années dans ses candidats. Jan se faisait une idée très exacte de mes attentes et ambitions professionnelles.

Nous étions donc sur la même longueur d'onde face à l'opportunité qui se présentait. Jan a commencé par me décrire en détail toute l'organisation et la culture de cette entreprise. Il m'a aussi expliqué l'activité des différentes divisions.

Ensuite, son coaching m'a préparé aux entretiens. Chaque fois, il m'a soigneusement briefé sur mes interlocuteurs, leurs souhaits et priorités, afin que je puisse y adapter mon argumentation. Cela m'a permis d'obtenir la fonction visée.

Par rapport à d'autres agences de recrutement, G-Consult met l'accent sur la qualité du processus. Jan reste proche de ses candidats ; c'est ce qui fait la différence. En investissant à l'avance dans la relation et dans une information de qualité, il fait gagner un temps précieux à tous les protagonistes.

candidat Mohammed Merkachi
Head of IT & Solutions - IT Services provider
(octobre 2013)

Sortir de ma zone de confort

... il a créé une atmosphère dans laquelle vous témoignez très librement de ces aspects..."

Sortir de ma zone de confort

... il a créé une atmosphère dans laquelle vous témoignez très librement de ces aspects..."

John m'a été recommandé par une connaissance. Je l'ai appelé et il m'a d'emblée invité à faire plus ample connaissance. Cette entrevue s'est transformée en un échange d'idées long, agréable et approfondi à propos de ma carrière.

John souhaitait réellement comprendre ma situation personnelle et connaître la voie que je souhaitais emprunter. À cet effet, il m'a fait sortir de la zone de confort et a créé une atmosphère dans laquelle vous témoignez très librement de ces aspects. Vous ne devez pas vous " vendre " et l'objectif de John n'est du reste pas non plus de vous " vendre " un job.

Étant donné que j'ai osé jouer franchement cartes sur table, John a également été en mesure de me proposer d'emblée l'opportunité qui me convenait. C'est du reste le principal atout de l'approche de G-Consult.

En outre, durant la procédure de recrutement, j'ai été parfaitement accompagné. John m'a informé de manière très précise à propos de mes interlocuteurs et de leurs réactions ; il était du reste toujours disponible pour fournir du feed-back. Qu'il s'agisse des aspects techniques ou humains, j'ai immédiatement ressenti une adéquation entre les attentes et celles de mon nouvel employeur. J'ai dès lors rapidement décroché le poste.

Ce placement réussi via G-Consult a également conféré un autre avantage : j'ai désormais réellement le sentiment que je dispose en John d'un véritable " coach de carrière ", auque

candidat Laurens Spigt
OEM Account Manager SAP
(août 2013)

Une approche franche et résolue

J'ai tout particulièrement apprécié que John accepte d'entendre mes observations à propos du profil esquissé..."

Une approche franche et résolue

J'ai tout particulièrement apprécié que John accepte d'entendre mes observations à propos du profil esquissé..."

Je suis entré en contact avec G-Consult par l'intermédiaire d'un ancien collègue. John m'avait appelé pour faire connaissance, car il avait une opportunité concrète à me proposer. Je me souviens que cette prise de contact s'était déroulée de manière particulièrement franche et résolue. Après un léger " échauffement ", nous avons rapidement abordé le coeur de la situation.

J'ai tout particulièrement apprécié que John accepte d'entendre mes observations à propos du profil esquissé. Il veut et il peut participer à votre processus de réflexion. Une telle approche personnelle et participative est vraiment atypique chez les chasseurs de tête. J'ai été agréablement surpris par cette attitude professionnelle.

Ensuite, John a parfaitement défendu ma candidature auprès de ses donneurs d'ordre. Durant la procédure de sélection, il est cependant resté à l'arrière-plan, même si nous entretenions très régulièrement des contacts par téléphone. Et je ne doute pas un instant qu'en coulisse, il a grandement facilité les choses.

En résumé, force est de constater que l'approche pragmatique et professionnelle de G-Consult m'a permis d'enregistrer un magnifique résultat. Ne s'agit-il pas là de l'objectif effectivement recherché ?

candidat Michel De Maeyer
Commercieel Directeur Geodynamics
(août 2013)

Une rentrée en fanfare

John se préoccupe également des aspects humains et culturels inhérents à une relation professionnelle..."

Une rentrée en fanfare

John se préoccupe également des aspects humains et culturels inhérents à une relation professionnelle..."

Bien que j'entretienne des contacts avec John depuis plus de 15 ans, il ne m'avait encore jamais placé. Ces dernières années, j'occupais du reste une fonction dans un autre secteur. Je souhaitais toutefois revenir dans le secteur informatique et, dans ce cadre, John m'a très bien aidé.

Dans un premier temps, il a sondé mes souhaits et mes attentes quant à un retour dans le secteur. Il m'a ensuite conseillé de réécrire mon CV ; nous avons ainsi mis en exergue un certain nombre de compétences récemment acquises.

John m'a également incité à me pencher sur les atouts uniques du secteur informatique : le dynamisme, les gens et les opportunités. Cet exercice s'est avéré particulièrement motivant. Par ailleurs, John se préoccupe également des aspects humains et culturels inhérents à une relation professionnelle. Il recherche l'adéquation parfaite.

Ce faisant, nous sommes en définitive arrivés chez Xylos. Dans un premier temps, John m'a parfaitement briefé à propos de l'entreprise. Lorsque je lui ai donné mon feu vert, il a enclenché la vitesse supérieure et m'a présenté en tant que candidat.

Les différentes entrevues au sein de l'entreprise se sont parfaitement déroulées. Une évaluation a par ailleurs confirmé que nous étions sur la bonne voie. Peu de temps après, j'ai été nommé dans ma nouvelle fonction.

En outre, John m'a tenu informé durant tout le déroulement de la procédure. Il m'a également aidé à peaufiner les détails lors des discussions contractuelles. Je n'ai qu'à me féliciter de son approche personnelle et compétente.

candidat Erik Govaerts
Senior Account Manager Xylos
(août 2013)

Un projet détaillé

... il vous décrit de manière très précise le projet concret que vous allez réaliser..."

Un projet détaillé

... il vous décrit de manière très précise le projet concret que vous allez réaliser..."

J'en étais arrivé à un point où je souhaitais examiner, de manière posée, les options qui s'offraient à moi. Des gens auxquels je pouvais faire confiance n'avaient à l'époque recommandé G-Consult. Via LinkedIn, j'avais pris contact avec John et nous étions convenus de nous rencontrer afin de faire plus ample connaissance.

J'ai été positivement impressionné par les connaissances sectorielles de John ; il connaît non seulement les activités des entreprises et leur mode d'organisation, mais il a aussi de bonnes connaissances des produits et des services qu'elles représentent. Il ne vous propose pas un emploi ; il vous décrit de manière très précise le projet concret que vous allez réaliser. Et son approche a eu bien évidemment le don de susciter mon intérêt ...

Lors de la procédure de sélection proprement dite, l'accompagnement de John a été excellent ; pour chaque entrevue, j'ai reçu des informations correctes et je connaissais aussi les attentes auxquelles je devrais répondre. Ce faisant, la préparation a été aussi harmonieuse que qualitative. Les entrevues se sont déroulées sans anicroche et j'ai obtenu le poste.

L'autre atout majeur de John, c'est qu'il prend le temps de vous écouter. Chez lui, vous n'êtes pas un numéro. John s'enquiert réellement de votre carrière et aborde les questions essentielles. Quelle différence par rapport à la légèreté qui, de nos jours, semble être de mise dans le domaine du recrutement.

candidat Peter De Locht
Account ManagerIMTECH/FIT IT
(juin 2013)

Une évaluation correcte

Grâce à ses connaissances approfondies de votre personnalité et du marché, il entrevoit des opportunités auxquelles vous n'auriez pas immédiatement pensé..."

Une évaluation correcte

Grâce à ses connaissances approfondies de votre personnalité et du marché, il entrevoit des opportunités auxquelles vous n'auriez pas immédiatement pensé..."

Mon premier contact avec John date d'il y a pratiquement 10 ans. Ensuite, nous nous sommes perdus de vue pendant tout un temps. Ce n'est que récemment que j'ai repris contact avec lui et qu'il m'a effectivement placée pour la première fois.

John sonde parfaitement vos attentes et le type d'entreprise dans lequel vous exprimerez tout votre potentiel. L'estimation qu'il fait de vous est correcte à tous égards.

Dans mon cas, John m'a rapidement proposé une belle opportunité - même si, à première vue, ce n'était pas le type de poste auquel j'avais pensé. John m'a toutefois convaincu que l'entreprise et moi étions faits pour nous rencontrer... À juste titre, comme l'avenir nous l'apprendra.

C'est probablement à ce niveau que s'exprime le rôle irremplaçable d'un chasseur de têtes tel que John ; grâce à ses connaissances approfondies de votre personnalité et du marché, il entrevoit des opportunités auxquelles vous n'auriez pas immédiatement pensé. S'il découvre des atomes crochus entre les parties, il poursuit son investigation.

Durant la procédure de sélection proprement dite, John a également pleinement joué son rôle de médiateur. Il m'a mis en contact avec les personnes appropriées et est intervenu rapidement en cas de besoin. Je suis extrêmement satisfaite de son approche.

candidat Marleen Vandervelden
Account Director Teradata
(juin 2013)

Apparieur

John n'est dès lors pas un " chasseur de têtes " classique, dont l'objectif est de se positionner de manière agressive."

Apparieur

John n'est dès lors pas un " chasseur de têtes " classique, dont l'objectif est de se positionner de manière agressive."

J'entretiens des contacts avec John depuis sept ans déjà, mais ce n'est que récemment que j'ai été placé pour la première fois par ses soins. John n'est dès lors pas un " chasseur de têtes " classique, dont l'objectif est de se positionner de manière agressive. Je le décrirais plutôt comment apparieur (“matchmaker”), qui rapproche les différentes parties de manière posée. En ce qui me concerne, cette approche a parfaitement fonctionné.

La méthodologie de John débute par l'examen approfondi de vos motivations. Il souhaite réellement savoir qui vous êtes et ce que vous souhaitez faire. Il n'hésite pas à vous " pousser dans vos retranchements " et à examiner vos arguments de manière critique. Cela fait partie de son approche personnelle et contribue à l'établissement d'une relation durable.

Ensuite, John attend patiemment l'arrivée " du bon wagon " - si nécessaire pendant 7 ans, comme dans mon cas. Pour lui, l'adéquation entre l'employeur et le travailleur est l'élément essentiel. La culture d'entreprise vous convient-elle ? Le courant passera-t-il avec l'équipe dans laquelle vous travaillerez ? Tels sont les éléments sur lesquels il focalise son attention.

John ne vous poussera donc jamais. Vous aurez l'opportunité de lui exprimer vos doutes - et il mettra un point d'honneur à les aborder avec son donneur d'ordre. Dans mon cas, une " discussion à bâtons rompus " avec l'employeur a permis d'éclaircir l'horizon. L'approche professionnelle de G-Consult est exceptionnelle. " Surtout, ne changez rien John ! "

candidat Wim Symoens
Account Representative mid-market EMC
(mai 2013)

Irremplaçable

Je pense que si ma candidature avait été adressée par voie classique ou électronique, elle aurait été rapidement écartée."

Irremplaçable

Je pense que si ma candidature avait été adressée par voie classique ou électronique, elle aurait été rapidement écartée."

J'ai appris à apprécier l'approche de recrutement de Jan Mertens lorsque j'étais son donneur d'ordre. Et maintenant, j'ai collaboré avec lui pour la première fois en tant que candidat. J'avais l'avantage que nous nous connaissions déjà bien. Un appel téléphonique et un CV actualisé ont suffi pour me mettre sur les rails.

Presque immédiatement, Jan m'a proposé une très belle opportunité ; comme je m'y attendais, elle correspondait parfaitement à mon profil. Jan a pourtant dû convaincre son client de me reprendre dans la liste de présélection, car ce dernier envisageait un profil plus jeune.

C'est à ce niveau que s'exprime le rôle irremplaçable d'un bon chasseur de têtes ; grâce aux contacts personnels qu'il entretient avec son client, il est en mesure de lever certaines barrières et de rectifier certains malentendus. Je pense que si ma candidature avait été adressée par voie classique ou électronique, elle aurait été rapidement écartée.

Ensuite, la procédure de sélection au sein de l'entreprise a été menée tambour battant ; j'ai été en mesure de convaincre mes interlocuteurs de ma motivation. Ma maturité et mon expérience ont été positivement appréciées. Ma désignation a été acquise après trois entretiens seulement. Voici en résumé les principaux atouts de l'approche de Jan : il recherche la meilleure adéquation et convainc son client de l'utilité de votre candidature.

candidat Mike Hantson
Business Unit Manager Alten
(juin 2013)

Patience et empathie

En cas de besoin, John éclaircissait certains points avec le client et prévoyait des réunions supplémentaires."

Patience, empathie et persévérance

En cas de besoin, John éclaircissait certains points avec le client et prévoyait des réunions supplémentaires."

Au milieu de l'année dernière, j'ai pris contact de manière " proactive " avec plusieurs chasseurs de tête, dont John de G-Consult. Je souhaitais me préparer, de manière à la fois posée et réfléchie, à un nouveau défi. Cet exercice était loin d'être évident. Toutefois, mon expérience avec John depuis 2005 était extrêmement positive. Il dispose en effet de l'expérience et de la patience nécessaires pour pousser très loin votre processus de réflexion.

Pour commencer, il a pris tout son temps pour parcourir en profondeur mon CV. Il pouvait aussi parfaitement appréhender mon approche prudente et attentiste. Nous étions convenus d'être attentifs aux éventuelles opportunités et de prospecter de manière ciblée. Chaque fois qu'une nouvelle opportunité se présentait, nous l'examinions ensemble afin de savoir s'il pouvait être intéressant de l'approfondir.

C'est en procédant de la sorte que nous sommes parvenus à ma fonction actuelle. Dans le cadre de cette procédure, nous avons agi de manière prudente ; mes questions et mes inquiétudes ont été examinées et résolues. En cas de besoin, John éclaircissait certains points avec le client et prévoyait des réunions supplémentaires. Impliqué dans le processus de réflexion, sa communication était dès lors toujours très claire. À l'heure H, plus rien ne s'opposait à ma désignation chez EMC. La patience, l'empathie et la persévérance dont John a fait preuve ont ainsi été récompensées. Bravo !

candidat Ronny Van Eyndhoven
Account Manager BRS EMC
(mai 2013)

Une excellente préparation

Grâce à cette préparation professionnelle et minutieuse, ma candidature est rapidement sortie du lot lors ..."

Une excellente préparation

Grâce à cette préparation professionnelle et minutieuse, ma candidature est rapidement sortie du lot lors ..."

John et moi nous connaissons depuis de nombreuses années déjà; il m'avait déjà placé par le passé et connaît dès lors parfaitement mon profil. Ce faisant, il est en mesure de réagir rapidement si vous cherchez un nouveau défi. Il s'en occupe immédiatement et active son vaste réseau.

Après notre entrevue, John avait une belle opportunité à me proposer, qui correspondait très étroitement à mon profil. Il s'est ensuite assuré que je puisse participer à la procédure de sélection.

Systématiquement, John prépare très minutieusement les entretiens cruciaux avec ses candidats : quelle est la culture de l'entreprise ? Comment votre profil s'y inscrit-il ? Quelles sont les attentes salariales réalistes ? Quelles possibilités de carrière sont disponibles ? Etc. À l'inverse, il s'est également enquis au préalable des desiderata du client.

Grâce à cette préparation professionnelle et minutieuse, ma candidature est rapidement sortie du lot lors de la procédure de sélection et ma désignation a été rapidement acquise. J'ai à nouveau remercié John pour la manière à la fois professionnelle et agréable avec laquelle il m'avait accompagné dans le cadre de ce nouveau défi.

candidat Joep van Schaik
Senior Account Manager SAP
(février 2013)

Attentif

Je ne doute pas un instant que Jan, en coulisse, a discrètement contribué à ce succès."

Son approche est très minutieuse

Je ne doute pas un instant que Jan, en coulisse, a discrètement contribué à ce succès."

Jan m'a contacté d'initiative. J'ai remarqué, lors de notre première rencontre, qu'il avait un très grand sens de l'écoute. J'avais l'impression qu'il s'était forgé une idée précise de mon profil, bien qu'il soit quelque peu atypique pour des fonctions de senior sales. Il était cependant tout aussi évident qu'il envisageait de me proposer une opportunité spécifique. Force est du reste de constater que son approche est très minutieuse.

Il ne vous échappe pas que Jan a une connaissance approfondie des besoins et de la culture d'entreprise de ses clients. C'est probablement aussi la raison pour laquelle ma procédure de sélection s'est aussi bien déroulée ; il recherche une parfaite adéquation entre profil et entreprise. Après quelques entrevues, ma désignation était acquise. Je ne doute pas un instant que Jan, en coulisse, a discrètement contribué à ce succès.

Ce faisant, il joue un rôle essentiel en tant qu'intermédiaire entre le candidat et le donneur d'ordre. Je n'ai jamais eu le sentiment qu'il cherchait à me placer coûte que coûte. Il opte résolument pour la qualité à long terme.

candidat Patrick Jongen
Account Manager Business Analytics SAP
(février 2013)

Positif sur toute la ligne

Jan pilote tout le processus de sélection, du premier au dernier contact."

Positif sur toute la ligne

Jan pilote tout le processus de sélection, du premier au dernier contact."

C'est la première fois que je suis placé par G-Consult. Jan n'avait contacté d'initiative en me demandant si nous pouvions nous rencontrer, sans engagement. Honnêtement, j'étais méfiant par rapport aux chasseurs de têtes. Je suis également critique face au changement d'emploi. Jan me semblait toutefois fiable et, cette fois, j'ai accepté l'invitation.

J'ai été agréablement surpris par notre première rencontre. Jan s'est enquis sans ambages de mes motivations et de mes ambitions et il a pris le temps qui était nécessaire pour tout replacer dans une juste perspective. Qui est Kris ? De quoi s'occupe-t-il ? En peu de temps, il s'était fait une idée plus précise de ma personnalité. Un tel feed-back objectif était réellement un élément neuf pour moi. J'ai rapidement eu l'impression qu'il comprenait bien la direction que je voulais emprunter.

Au cours de la phase suivante, Jan a fait la démonstration du professionnalisme et de l'honnêteté de sa démarche ; fort des connaissances approfondies qu'il a de ses clients, il est en mesure de faire parfaitement coïncider leurs desiderata avec le profil recherché. Les renseignements qui vous sont communiqués lors d'une procédure le sont toujours au moment approprié et lorsqu'il ignore quelque chose ou pense que quelque chose n'est pas possible, il vous le dit sans ambages. Un véritable soulagement.

Jan maintient le contact durant toute la procédure, ce qui constitue un autre avantage ; contrairement à certains de ses homologues, Jan ne pratique pas le " silence radio " durant des semaines. Les accords font l'objet d'un suivi ponctuel et minutieux. Jan pilote tout le processus de sélection, du premier au dernier contact. Jan pourrait faire sien le slogan " La qualité plutôt que la quantité ". Je ne peux que recommander ses services à mes collègues.

candidat Kris Imbrechts
Sr.Account Executive SAP
(janvier 2013)

L'indispensable étape intermédiaire

Quelque chose a vraiment changé dans mon esprit."

L'indispensable étape intermédiaire

Quelque chose a vraiment changé dans mon esprit."

J'ai pris contact avec Jan Mertens sur recommandation d'un collègue HR-manager.J'avais en effet le sentiment " d'être coincé " et de ne pas disposer des aptitudes appropriées pour " m'en échapper ". J'étais cependant ouvert à l'idée du coaching, car je voulais absolument aller de l'avant.

Lors de notre premier entretien téléphonique, Jan a parfaitement été en mesure d'exprimer mes sentiments. J'en ai été impressionné. Il m'a conseillé d'examiner dans un premier temps les raisons de cette impasse. Nous sommes convenus de nous voir à cinq reprises pendant 1h30.

Ces sessions étaient extrêmement intensives et dérangeantes. Jan est en mesure d'exprimer très justement vos sentiments et vos perceptions les plus profond(e)s. Il tient un miroir devant vous et appuie ensuite sur les bons boutons. Quand distinguer les émotions de l'objectivité ? Quelle est l'influence des facteurs personnels sur les activités professionnelles ? Etc. Ensemble, nous avons de la sorte placé toutes les pièces du puzzle au bon endroit et avons surmonté certains blocages. Le résultat d'une telle réflexion sur un être humain est incroyable.

Je connais désormais les aptitudes spécifiques dont j'ai besoin pour pouvoir évoluer dans ma fonction. Quelque chose a vraiment changé dans mon esprit. Dans ce cadre, ce cycle de coaching avec Jan - bref, mais intensif - a été une étape intermédiaire essentielle et indispensable

Les témoignages de coaching sont anonymes. (janvier 2013)

Notre équipe

John Van Damme, Partner-Consultant at G-Consult & Service

John Van Damme

Partner-Consultant

 0475/26 88 43

LinkedIn

Jan Mertens, Partner-Consultant at G-Consult & Service

Jan Mertens

Partner-Consultant

 0475/27 97 29

LinkedIn

  • Gemeenteplein 12
    B-1853 STROMBEEK-BEVER
  • 00 (32) 02 456 94 56