En tant que représentant commercial, on m’approche régulièrement sur LinkedIn. John a cependant su gagner ma confiance grâce à son approche ouverte et honnête. Après avoir piqué ma curiosité, j’ai accepté de faire plus ample connaissance avec lui.

L’entretien, organisé dans ses bureaux, s’est fait dans le même esprit « réaliste ». Avec John, on comprend rapidement qu’il vise à créer un partenariat à long terme. Son objectif premier est de vous trouver une fonction qui vous convient et tient compte de vos envies.

Une opportunité concrète au sein d’une entreprise est alors arrivée. John n’essaie nullement de vendre rapidement une fonction. Ce qu’il essaie plutôt de faire, c’est de traduire l’esprit et la mission de l’entreprise en valeurs et normes qui vous sont propres. Il discute des avantages et des éventuels inconvénients du poste vacant. Il dresse une image globale.

Pendant la procédure de sélection, j’ai pu compter sur John. Nous avons préparé ensemble tous les entretiens. Après chaque étape, je recevais un feed-back précis. Ma collaboration avec John a été une expérience enrichissante, et je ne vais pas hésiter à recommander G-Consult à mes relations.

C’est ma première collaboration avec Jan Mertens. J’ai fait sa connaissance par le biais d’un ami à qui il avait trouvé un travail. Un appel téléphonique plus tard et Jan m’invitait à un entretien préliminaire.

Pendant cet agréable entretien, il s’est d’abord intéressé à ma personne avant d’examiner mon CV. Je n’étais en effet pas dans l’urgence. J’étais plutôt à la recherche d’un environnement de travail stable m’offrant la possibilité de me développer, des opportunités d’évolution et à l’ambiance adéquate. C’est sur la base de ces éléments que Jan s’est mis en quête du mariage parfait.

Après quelques mois, il m’a proposé l’opportunité adéquate au sein de Devoteam. Après un briefing détaillé sur l’entreprise, je me suis lancé avec enthousiasme dans la procédure de sélection. Elle devait en fait se dérouler en 5 cycles. À chaque fois, Jan m’a donné des informations pertinentes à propos de mes différents interlocuteurs, mais a également souligné les points sur lesquels je devais miser et m’a donné un bon feed-back. Tout s’est bien passé, car j’ai été sélectionné.

Je garde un excellent souvenir de cette première collaboration avec Jan. Le fait qu’il ait d’abord appris à me connaître avant de se mettre activement à la recherche du mariage parfait a été crucial. Si le cas venait à se présenter à l’avenir, je n’hésiterais pas à refaire appel à lui.

J’ai fait la connaissance de John il y a 3 ans, par le biais de connaissances. À l’époque, notre rencontre n’avait pas débouché sur un recrutement, mais pendant l’entretien préliminaire, il s’était véritablement montré intéressé par ma personne. Il voulait savoir qui j’étais, connaître mes normes et valeurs. Il a prouvé connaître parfaitement le marché. Un vrai bonheur.

Son nom m’est revenu à l’esprit lorsque, l’année dernière, j’ai décidé de donner une autre tournure à ma carrière. J’ai expliqué à John que je voulais sortir de ma zone de confort. Les seules choses importantes à mes yeux étaient un environnement de travail humain, une bonne dose de liberté et un esprit de communication ouvert et honnête. Pour le reste, toutes les options étaient ouvertes.

Dans la semaine, John m’a présenté une opportunité à laquelle je n’aurais spontanément jamais réagi. Mais il avait parfaitement compris que je voulais être surpris et que j’étais prêt à franchir un cap créatif dans ma carrière. Après avoir reçu des explications détaillées sur la fonction, je lui ai fait confiance et me suis lancé.

John s’est occupé de tous les entretiens avec l’entreprise et, lors de la procédure de sélection, a suivi les choses de près. Il m’a donné des descriptions détaillées de mes interlocuteurs mais aussi un feed-back rapide. La fonction s’est en effet avérée le choix idéal. Peu de temps après, je signais mon contrat.

Et ce n’est pas tout. Lors des discussions concernant les conditions financières, John a été d’une grande aide. À ce niveau également, je suis aujourd’hui plus loin!

Après une carrière de 25 ans dans la vente, on m’a soudainement proposé un poste de direction au sein de l’entreprise. Je connaissais les défis et obstacles inhérents à la réussite de cette fonction. C’est la raison pour laquelle j’ai demandé un trajet de coaching bien défini.

Dans ma recherche d’un coach de qualité, le nom de Jan Mertens est rapidement arrivé sur la table. Sur le plan du contenu, le courant est directement bien passé, étant donné que Jan dispose d’une vaste expérience dans les TIC et le Recrutement. Mais son expertise spécifique dans le coaching et sa manière d’aborder les choses ont été les éléments convaincants. Nous avons décidé de planifier 4 sessions de 2 heures.

Pour commencer, Jan m’a fourni différents modèles afin de définir mes « limites opérationnelles » et les clarifier. Cette approche a permis de directement m’apaiser sur le plan mental. Ensuite, Jan m’a fait prendre conscience des nombreux objectifs implicites et cachés que l’on peut retrouver au sein d’une équipe. Mes capacités de détection de ces sensibilités politiques sont aujourd’hui nettement plus affûtées. Et, pour terminer, Jan m’a également appris à garder ma concentration dans un flux continu de chiffres, impressions et distractions.

Le coaching pratique et ciblé de Jan était vraiment la bonne stratégie. En relativement peu de temps, j’avais considérablement étoffé ma « boîte à outils mentale ». Je suis aujourd’hui en mesure de motiver et faciliter mon équipe de manière optimale. Il convient également de souligner que l’ensemble du trajet s’est déroulé dans un esprit positif et constructif. Jan avait parfaitement identifié mes besoins et y a répondu de manière professionnelle.

John m’a trouvé via LinkedIn. Il avait remarqué mon changement de statut et me contacta par téléphone, suite à quoi j’ai accepté de mener un entretien préliminaire avec lui.

La première chose à retenir de cet entretien est que John a paisiblement écouté mon récit. Il voulait savoir qui j’étais, ce que je voulais, et ce tant sur le plan professionnel que personnel. Il a rapidement amorcé le dialogue pour déterminer les points qui importaient vraiment pour moi.

Ce premier entretien m’a vraiment fait impression. L’approche de G-Consult est extrêmement professionnelle et correcte, ne ressemblant en rien à l’approche hâtive et superficielle d’autres bureaux. Quelle différence !

John avait directement une belle opportunité à me proposer, ce qui prouve le nombre de connexions qu’il a dans le secteur. La description de fonction me convenait parfaitement.

Pendant la procédure de sélection dans l’entreprise, John a réagi très rapidement. Avant chaque entretien, il m’a clairement expliqué ce à quoi je pouvais m’attendre et les points auxquels prêter attention. Ensuite, il m’a à chaque fois donné un précieux feed-back.

Après 2 semaines à peine, j’étais engagé. Les choses peuvent donc aller très vite quand on utilise une approche posée et professionnelle. Merci John pour ce mariage parfait!

Je connais Jan Mertens depuis plus de 10 ans. Par le passé, nous avons collaboré une fois dans le cadre d’une fonction de professional services sales. Cette fois, c’est pour un poste de general management assorti d’une opportunité de shareholdership potentielle qu’il m’a contacté. Le moment pour les deux parties de faire leur entrée sur un terrain en partie inconnu.

Pendant la procédure de sélection, Jan a prouvé ses talents de chasseur de têtes. Il s’occupe de votre dossier de manière intensive et proactive et donne un feed-back rapide et de qualité. Les entretiens ont demandé plusieurs mois. Au final, j’ai été engagé.

Le deuxième volet de la mission concernait un trajet de « business planning and shareholdership » étendu. Grâce à son expérience, Jan a compris qu’il avait un rôle important à jouer, mais plutôt passif, en coulisse. En tant que médiateur émotionnel, il s’est concentré sur la facilitation des entretiens aux bons moments.

Au final, le projet s’est déroulé avec succès. Jan m’a ainsi prouvé que G-Consult était également parfaitement apte à gérer ce type de missions de sélection, très complexes.

L'approche de John n'est nullement insistante. Il y a plus d'un an, il m'a appelé pour faire connaissance. Nous avions alors convenu de rester régulièrement en contact. Sans plus.

Plus tard, nous nous rencontrions. John m'interrogea à propos de mes ambitions, de ce que je voulais faire de ma carrière et du type d'entreprise pour laquelle je souhaitais travailler. Sans plus. Son approche accorde une position centrale au candidat et est axée sur le long terme. Et c'est ce qui fait la différence avec d'autres chasseurs de têtes!

Quelques mois plus tard, je lui ai moi-même fait savoir que j'étais prêt à poser la nouvelle étape de ma carrière. C'est alors que John évoqua une opportunité chez Partena. D'abord un peu réticent, le contexte spécifique dressé par John changea la donne. Et force est d'avouer que tant en termes de contenu que d'ambiance au travail, c'est effectivement l'idéal.

La procédure de sélection proprement dite chez Partena s'est déroulée en toute fluidité, pour déboucher sur la signature de mon contrat. John ne m'a pas seulement présenté à tous mes interlocuteurs. Il a également préparé et expliqué précisément chaque entretien. C'est là que j'ai constaté que John connaissait son client sur le bout des doigts.

Cette première collaboration avec John s'est parfaitement déroulée. De tous les chasseurs de têtes que je connais, c'est en fait le seul qui fait bien son travail. Il ne vend pas de fonctions, mais veille à ce que vous vous sentiez bien dans votre fonction et aussi à ce que le client y gagne. Cette approche est vraiment unique.

J’ai déjà trouvé deux emplois grâce à Jan Mertens et son approche est unique. Jan est un chasseur de têtes qui travaille de manière vraiment proactive et sait entretenir son réseau. Il va toujours un peu plus loin qu’un autre, un peu plus en profondeur dans les choses. Et il pose des questions jusqu’à connaître parfaitement votre motivation.

Les chasseurs de têtes classiques travaillent principalement sur le contenu de la fonction et la culture d’entreprise. Quand ils trouvent un candidat qui y correspond, le tour est joué. Jan Mertens travaille cependant dans une autre dimension. Il tient également compte des valeurs fonctionnelles et émotionnelles du candidat.

Aptitudes de communication, style de leadership, propension au dialogue, ambiance sur le lieu de travail, etc. : tout est intégré dans son approche holistique.

Donc, quand il propose une opportunité, vous pouvez avoir la certitude que la fonction vous convient parfaitement. Souvent, il s’est concerté en profondeur avec ses clients, avec lesquels il entretient également une relation sincère.

Je sais parfaitement que Jan, grâce à cette approche, enregistre un taux de réussite nettement plus élevé dans son travail de chasseur de têtes. Et toutes les parties concernées en tirent profit.

Jan m’a à l’époque contacté de manière proactive via LinkedIn. Il s’est montré très professionnel, raison pour laquelle j’ai accepté un entretien préliminaire. À cette occasion, il s’est montré sincèrement intéressé par mes ambitions personnelles et professionnelles. Il n’était nullement question de me vendre rapidement une fonction. Il s’est cependant pleinement investi dans les fondements d’une relation professionnelle.

Lorsque, un an plus tard, j’étais prêt à aller plus loin dans ma carrière, nous disposions déjà d’une base solide. Il est apparu que Jan avait une opportunité qui correspondait parfaitement à mes attentes. Et il avait bien fait son travail, car j’avais rarement vu une description de fonction aussi vaste et détaillée.

Après concertation, j’ai autorisé Jan à introduire ma candidature pour la fonction auprès de Devoteam. Pendant la procédure de sélection, il a joué un rôle important en coulisse. J’ai donc reçu un feed-back précieux à propos de chaque entretien. Il assure à son tour un retour d’informations régulier à l’entreprise. Un travail de professionnel!

En cas de doute ou de choses peu claires, Jan est directement intervenu. Cette valeur ajoutée est rare chez d’autres chasseurs de têtes. Je suis extrêmement satisfait de cette première collaboration.

Grâce à l'approche professionnelle et réfléchie de G-Consult, j'ai rapidement pu constituer la majorité de mon équipe de vente. Je suis étonné de voir à quel point l'approche de Jan et John diffère totalement de celle d'autres chasseurs de têtes.

Ils manifestent pour commencer un intérêt sincère pour votre situation spécifique. Jan et John prennent vraiment le temps de comprendre la personne que vous êtes et l'attitude que vous recherchez dans une équipe. Sans oublier leurs connaissances poussées du marché. Ils connaissent vraiment tout le monde!

Avec G-Consult, vous pouvez vraiment élaborer dans les moindres détails le profil des collaborateurs recherchés. Ils posent des questions jusqu'à déterminer précisément ce dont vous avez besoin. Ensuite, Jan et John présentent véritablement des candidats qui répondent au profil souhaité. Vous pouvez en avoir la certitude.

Mais ce n'est pas tout. Pendant le déroulement des procédures de sélection, G-Consult reste étroitement impliqué. Il facilite la communication et assure un excellent suivi des candidats. En tant que client, ils vous donnent un feed-back précieux. Je suis particulièrement satisfait de notre collaboration.

C'est par le biais de mon réseau que je suis entré en contact avec Jan Mertens. Lors de notre rencontre, j'ai été étonné de constater à quelle vitesse il était capable d'extraire des données essentielles. Il voulait savoir clairement ce qui m'importait et, surtout, ce que je voulais vraiment faire de mes connaissances et compétences. Et cette idée a directement mis ma carrière en perspective.

J'ai aussi apprécié que Jan soit capable de lire entre les lignes de mon CV. Il cherche vraiment à connaître votre personnalité et ce que vous avez réellement accompli. Il s'en sert alors pour identifier les meilleures opportunités.

Les postes vacants transmis par Jan étaient en effet en parfaite adéquation avec ce que nous avions convenu. Jan n'a pas non plus hésité à parcourir les opportunités en détail avec moi. Il m'expliqua pourquoi elles me convenaient et aussi en quoi l'entreprise pouvait être un employeur adéquat. On peut dire qu'il joue vraiment un rôle de médiateur entre le client et le candidat.

Pendant la procédure de sélection, Jan a joué un rôle majeur en coulisse. Il m'a donné un feed-back honnête et constructif avant et après chaque entretien. J'ai constaté qu'il avait bien adapté les entretiens avec l'entreprise en question.

Même dans la phase finale de mon trajet, Jan s'est montré sous son meilleur jour. Il s'est montré disposé à parcourir toutes les options une nouvelle fois. Nous avons ainsi pu nous concentrer sur le contenu de la fonction, les possibilités d'évolution et l'environnement de travail. C'est donc l'esprit en paix que j'ai fait mon choix.

Ma première collaboration avec Jan Mertens s'est muée en expérience positive. Il convient avant tout de souligner que Jan est passionné par son travail et que l'aspect humain est essentiel pour lui.

J'ai à l'époque fait la connaissance de John par le biais d'un ancien collègue. Nous avons eu une entrevue très ouverte sur mes souhaits et attentes. Avec John, vous avez la possibilité d'exprimer vos doutes. Il prend tout ce qu'on lui dit au sérieux. Il essaie également de régulièrement rester en contact. Cette approche lui permet de savoir où j'en suis, ce qui selon moi est important dans le monde du travail.

Lorsque John me proposa SAP, il avait donc déjà vérifié plusieurs choses. Je pense qu'un candidat de G-Consult n'a plus besoin de se présenter chez ses clients. La procédure de sélection s'est dans tous les cas déroulée en toute fluidité.

Et John assure un suivi précis de chaque dossier. Il entretient des contacts réguliers et donne des informations détaillées à propos des interlocuteurs. Et c'est ce qui fait la différence avec d'autres chasseurs de têtes. Il faut souvent prendre l'initiative de les appeler pour voir de quoi il en retourne.

Ce qui rend John unique ? Son approche personnelle. Il a énormément d'expérience et comprend très bien les autres. Il excelle donc dans la recherche de l'accord parfait.

Cela fait près de 20 ans que je collabore avec John Van Damme. Ce que j'apprécie avant tout, c'est qu'il entretient activement des contacts, et ce même si vous n'êtes pas à la recherche d'un nouvel emploi. Grâce à cette approche, dès que vous êtes prêt à donner une nouvelle tournure à votre carrière, il est parfaitement au courant de votre situation. Il peut alors réagir rapidement.

Ma récente entrée chez SAP en est un parfait exemple. Pour cette occasion, John a parfaitement répondu à mes souhaits et attentes. La fonction est vraiment faite pour moi.

La procédure de sélection chez SAP s'est déroulée en toute fluidité. Avant chacun des 4 entretiens, une concertation préalable était organisée avec John. Lors de celle-ci, il me décrivait le contexte et l'ambiance de l'entrevue à venir. Je savais dès lors à quoi m'attendre et arrivais confiant à l'entretien. Mais attention, il ne dicte pas la ligne de conduite à adopter dans ces entretiens. C'est à vous de décider de suivre ou non ses points d'attention.

L'approche de G-Consult est foncièrement différente de celle d'autres bureaux. Pour commencer, John est capable de se mettre à la place du candidat et prêt à le faire. Cette approche empreinte d'empathie permet de mettre vos propres souhaits et attentes en avant, et non le poste à pourvoir.

Ensuite, l'approche de John repose sur l'intégrité et la confiance mutuelle en vue d'une relation à long terme. C'est en outre quelqu'un de professionnel qui travaille de manière directe. J'apprécie notre collaboration et fais confiance à ses conseils.

Cela fait de nombreuses années que je travaille avec John Van Damme pour dessiner ma carrière. Mes motivations personnelles et professionnelles n'ont dès lors plus aucun secret pour lui, et il les respecte parfaitement. Notre relation est basée sur la confiance mutuelle et la flexibilité.

Je peux donc expliquer très clairement à John comment je vois ma carrière évoluer et quels trajets n'y ont pas leur place. John se concerte et donne son avis. Mais il trouvera toujours l'opportunité qui répond parfaitement à mes souhaits.

Ma récente entrée chez DevoTeam en est un parfait exemple. Dès le premier contact, j'ai compris que l'ambiance interpersonnelle, la culture d'entreprise et les procédures internes me convenaient. Le courant est directement passé. Une chance extraordinaire ? C'est peu probable, quand on sait que John avait tout préparé dans les moindres détails et vérifié chez son client.

Pendant la procédure de sélection, j'ai apprécié recevoir un feed-back de la part de John. Nous avons même préparé avec le country manager des entretiens de candidature à l'étranger, le niveau de confiance étant tel. Ma nomination ne tarda pas.

Tout bien considéré, cette collaboration professionnelle avec John était exemplaire. Mais un tel parcours irréprochable n'est pas le fruit du hasard. Il nécessite un investissement long de plusieurs années et une approche particulièrement professionnelle. Et j'en suis extrêmement reconnaissant vis-à-vis de G-Consult.

Ma rencontre avec John Van Damme fut une véritable révélation. Il a fait ma connaissance par le biais d'un ancien collègue. Et force est d'avouer qu'il consacra énormément de temps à notre première entrevue.

John a véritablement pris le temps de me connaître. Et pas seulement mes réalisations et attentes sur le plan professionnel, mais aussi mes centres d'intérêt et motivations. Il essaie de véritablement connaître la personne qu'il a en face de lui.

J'ai également apprécié que John ne m'inonde pas directement d'opportunités concrètes. Il a même été celui à demander un temps de réflexion. C'est ce qui m'a vraiment donné confiance en son approche.

Peu de temps après, John m'appela pour me poser une question inattendue. Il me demanda si j'étais prêt à rencontrer quelqu'un de chez SAP. D'abord surpris, j'ai ensuite été convaincu d'accepter par John.

Il est rapidement apparu que j'avais de véritables atomes crochus avec la personne en question. Et qu'il s'agissait en outre d'une fonction différente de ce que j'avais imaginé. Mais l'adéquation était évidente. En un claquement de doigts, ma nomination était réglée. John avait réuni deux partenaires très inhabituels.

Tout a donc été très vite. Avec le recul, on pourrait se dire que c'est le fruit du hasard. Mais il n'en est rien quand on connaît l'approche réfléchie et perspicace de G-Consult.

Jan m'a contacté via LinkedIn. Il me demanda de participer à un entretien de prisede connaissance sans engagement, ce que j'accepta.

Cette première entrevue avec Jan s'est parfaitement déroulée, dans une ambiance ouverte et détendue. Ses questions étaient judicieuses. Grâce à elles, j'ai pu exprimer les conditions auxquelles j'étais prêt à franchir une nouvelle étape dans ma carrière. Jan n'a à aucun moment insisté pour que je prenne rapidement une décision, ce qui pourtant est souvent le cas dans d'autres bureaux de sélection.

Jan m'a ensuite parlé d'une opportunité chez SAP. Elle répondait en effet à tous les critères convenus. Que ce soit sur le plan du contenu ou de l'organisation, cette fonction était la prochaine étape logique pour moi. J'ai eu tout le loisir d'y réfléchir. Et j'ai au final décidé d'accepter.

La procédure de recrutement chez SAP s'est déroulée en toute fluidité. Après chaque entretien, je pouvais compter sur un feed-back clair de la part de Jan. L'approche de G-Consult est particulièrement professionnelle. Je suis particulièrement satisfait de cette première collaboration.

Je me souviens de mon premier entretien avec Jan Mertens comme d'une entrevue chaleureuse, franche et amicale. Il avait une oreille attentive, comprenait mes attentes et sentait que j'étais prêt à relever un nouveau défi. Tout cela m'a donné une impression de professionnalisme.

Au terme de cette première rencontre, Jan m'a envoyé des informations circonstanciées à propos de plusieurs opportunités. Il m'a encouragé à bien analyser ces renseignements et à y réfléchir attentivement. " Qu'avez-vous à perdre ? ", m'a-t-il demandé alors que j'hésitais. C'était le déclic que j'attendais.

J'ai décidé de donner une chance à l'opportunité offerte par DevoTeam. Jan m'a intégré dans la procédure de sélection et a organisé tous les entretiens d'embauche au sein de l'entreprise. Après chaque rencontre, il m'écoutait attentivement et me donnait du feed-back. Progressivement, mon enthousiasme a décuplé et j'ai en définitive été retenu.

J'ai tout particulièrement apprécié les interventions ponctuelles de Jan en coulisses. Cela a donné un coup de fouet à ma confiance. Il était disponible, partout et tout le temps. Je suis extrêmement satisfait du service qu'il m'a rendu.

Ma route a croisé celle de John à l'intervention d'un ancien collègue. Actif dans le secteur financier, je n'avais encore jamais entendu parler de G-Consult. Et, en toute sincérité, j'étais sur mes gardes à l'idée de nouer des contacts avec un " chasseur de têtes ". J'ai toutefois accepté de faire connaissance sans engagement.

John et moi avons donc eu une entrevue exploratoire, en toute tranquillité, au terme de laquelle il m'a proposé plusieurs opportunités. Mais à aucun moment, il ne m'a poussé dans l'une ou l'autre direction. Je dirais plutôt qu'il m'a exposé en toute transparence les différentes options et énuméré les avantages et les inconvénients de chacune d'entre elles - ce qui m'a incité à la réflexion ...

En définitive, je me suis fait moi-même une idée de mes points forts et du meilleur choix de carrière que je devrais poser. John est donc tout sauf un chasseur de têtes agressif. Je suis ravi de l'avoir rencontré.

De même, lors de la procédure de recrutement chez Elmos, John a également joué un rôle d'encadrement essentiel. Il a assuré un suivi minutieux de toutes les entrevues et a fourni les précisions lorsque cela s'avérait nécessaire. En coulisses, il m'a donné des avis à la fois positifs et encourageants.

Grâce à la collaboration avec John, je travaille désormais dans une chouette entreprise active dans un secteur qui, pour moi, est neuf et prometteur. Je suis ravi d'avoir fait ce choix. Je remercie chaleureusement John pour sa patience et pour le rôle d'encadrement qu'il a joué dans cette nomination.

Je suis un partisan déclaré du recours à des chasseurs de tête. En effet, vouloir tout régler soi-même entraîne, dans la plupart des cas, une perte de temps. Tout le monde doit faire ce en quoi il excelle. Et si je compare tous les chasseurs de tête entre eux, force est de constater G-Consult, c'est vraiment le top.

Il y a quelque temps, John m'a pisté sur Internet et a continué à me suivre. Il y a six mois, j'ai accepté de le rencontrer pour la première fois, à l'occasion d'une rencontre qui s'est révélée particulièrement agréable et motivante.

Il n'a absolument pas " fait le forcing " : au contraire, il m'a donné la possibilité de jouer cartes sur table et de préciser en toute franchise les jalons que je souhaitais poser dans ma carrière. Sans que je ne doive immédiatement me vendre et sans qu'aucune opportunité concrète ne soit immédiatement disponible.

Ce n'est que par la suite que le poste vacant chez Fortinet s'est présenté. À l'occasion des trois cycles d'entretien réalisés au sein de l'entreprise, j'ai rapidement eu l'impression que " la mayonnaise prenait ". J'avais également toute confiance en ce processus, car John m'avait tout particulièrement bien briefé à propos des questions techniques et psychologiques que mes interlocuteurs pourraient me poser.

Tel est donc le secret d'un bon chasseur de têtes de la trempe de John. Il sonde le marché, l'entreprise et les candidats de façon professionnelle et parvient dès lors à l'adéquation parfaite. Je ne peux que recommander à tout le monde les services de G-Consult.

J'ai appris à connaître G-Consult par le biais d'un de mes anciens responsables de vente. L'entrevue de prise de connaissance avec Jan s'est déroulée de manière extrêmement professionnelle. À son terme, j'avais réellement le sentiment qu'il avait sondé en profondeur mes motivations personnelles et professionnelles. Tout comme moi, Jan fait preuve de pragmatisme et dit les choses telles qu'elles sont. Le courant est donc immédiatement passé entre nous.

À l'époque, la magnifique opportunité de travailler chez DevoTeam était l'une des possibilités sur la table. Jan avait bien senti que je souhaitais rester moi-même durant la procédure - et il a respecté et soutenu ce choix.

Nous sommes parvenus à répertorier les questions prioritaires essentielles tant dans mon chef que dans celui de DevoTeam. Jan a assuré un suivi rapide, très ponctuel et professionnel des entretiens. Pas à pas, il a rapproché les deux parties. Grâce à son rôle de coordination et de facilitation, il est devenu le catalyseur du processus de recrutement pour les deux parties.

Il est évident que Jan peut se targuer d'une longue expérience et d'une grande maturité en qualité de senior consultant. La qualité de son " écoute " et son " approche diplomatique " sont deux de ses traits caractéristiques. Par ailleurs, il dispose d'une vision particulièrement réaliste du marché. Collaborer avec lui a été une révélation. Cette collaboration s'est en définitive avérée " la meilleure expérience de ma vie professionnelle avec des chasseurs de tête "..

Ce que j'apprécie tout particulièrement chez John, c'est qu'il ne m'appelle que pour me proposer des opportunités adaptées à mon profil. Je le connais depuis plus de cinq ans déjà. Avec lui, je n'ai encore jamais eu le sentiment d'être un numéro sur une liste. Il sait ce que je veux et respecte pleinement ce choix.

Ce n'est toutefois pas la seule chose que j'apprécie chez lui. Lors de ma procédure de recrutement, il a également joué un important rôle de médiation en coulisses.

Pour commencer, il m'a aidé à préparer les entrevues ; je savais ainsi qui j'avais en face de moi et connaissais le mode de communication de cette personne. Cette approche permet d'aller bien plus rapidement au coeur des choses lors de l'entretien.

Un autre élément capital de sa démarche est qu'il vérifie toujours au préalable les attentes des deux parties. Il accorde en effet beaucoup d'importance à mettre toutes les parties sur la même longueur d'onde. Tels sont les ingrédients d'une bonne adéquation.

Je suis tout particulièrement satisfait de l'approche personnelle dont j'ai bénéficié chez G-Consult. Aucun autre chasseur de tête ne doit se donner la peine de me contacter ; j'ai confiance en John.

Pour bien encadrer la croissance de notre entreprise, nous avions rapidement besoin de plusieurs profils spécialisés. J'ai immédiatement pensé à G-Consult. Je me souvenais en effet parfaitement de l'excellente collaboration que j'avais eue, en tant que candidat, avec John et Jan il y a plus de 15 ans déjà. Nous les avons donc immédiatement contactés.

Grâce à leur longue expérience et à leur excellente connaissance du marché ICT en Belgique, nous avons rapidement compris les profils dont nous avions besoin. Mieux encore, moins d'une semaine après, ils nous envoyaient déjà plusieurs excellents candidats pour une entrevue. Ces derniers répondaient parfaitement à l'esquisse de profil requise, tant en termes d'expérience que de mentalité.

Forts de leur connaissance approfondie des êtres humains, John et Jan abordent également les éléments qui ne sont pas inscrits noir sur blanc dans le CV d'un candidat. Ils se demandent réellement si le candidat dispose bien de l'attitude appropriée et pourra s'intégrer dans votre équipe. C'est la plus-value que j'attends d'un bon chasseur de têtes.

Dès lors, la collaboration avec G-Consult est très agréable. Ils comprennent vos activités, vous envoient les bons candidats et concrétisent leurs promesses... En bref, what you see is what you get!

Ma première collaboration avec John de G-Consult date d'il y a sept ans. À cette époque déjà, j'avais été surpris de constater à quel point ce chasseur de têtes connaissait particulièrement bien le marché informatique et disposait d'excellents contacts dans ce secteur. Depuis lors, John n'a jamais cessé de me suivre. Nous nous entretenions occasionnellement par téléphone.

Au début de cette année, j'ai entrouvert la porte pour un nouveau défi. Et ce que j'apprécie tout particulièrement chez lui, c'est la possibilité de pouvoir l'informer très précisément à propos de la fonction et du type d'entreprise qui m'intéressent. Vous êtes certain qu'il vous proposera une opportunité répondant bien à vos desiderata.

C'est ainsi que notre attention a été attirée sur le poste vacant chez VASCO.

La procédure de sélection a été longue et laborieuse et parsemée d'évaluations et de présentations devant le conseil d'administration. Je souhaitais préparer minutieusement toutes les entrevues et présentations. Heureusement, j'ai pu, dans ce cadre, compter sur John. En pareil moment, il est le meilleur " sparring partner " dont vous pouvez rêver!

Par ailleurs, au cours de cette collaboration, les excellents relations et contacts entretenus par John au sein de l'entreprise ont été d'une valeur inestimable. Au terme de chaque épreuve de sélection, je recevais un excellent feed-back et je savais précisément ce qui était en jeu.

John m'a contacté au début de cette année. J'ai accepté de le rencontrer, car je m'interrogeais depuis un certain temps déjà à propos d'une réorientation de ma carrière. En définitive, cet entretien a débouché sur toute une série d'entrevues particulièrement enrichissantes pour moi.

Pour commencer, John a pris le temps de m'écouter attentivement et a fait dans ce cadre office de caisse de résonance. Il a sondé mon ambition et ma motivation. Mais il a aussi mis le doigt sur un certain nombre de lacunes dans mon CV. Je n'étais peut-être pas encore prêt pour le grand saut en avant ...

Heureusement, en pareil moment, John se refuse à abandonner son candidat. Au contraire, il m'a donné toute la confiance nécessaire et a continué à me suivre attentivement. Il devait avoir vu que je souhaitais avidement enrichir mes connaissances et que je disposais du potentiel de croissance requis.

Cette approche faite d'encadrement s'est avérée bénéfique - et plus rapidement que prévu. Récemment, John m'a en effet à nouveau approché en me proposant une belle opportunité - et cette fois, les entretiens d'embauche se sont parfaitement déroulés. Durant la procédure de sélection, il m'a également fourni un accompagnement d'excellente qualité. Lorsque le fer est chaud, il est extrêmement réactif.

Je pourrai qualifier son mode de fonctionnement en deux termes : consistance et confiance. Grâce à cette approche, j'ai rapidement pu relever un nouveau défi. Je vous en remercie, John !

John et moi nous connaissons depuis pratiquement 15 ans et il s'agit de notre troisième collaboration. J'ai appris à le connaître au cours de ces dernières années et j'ai de lui l'image d'un professionnel posé et attentif, qui aborde chaque dossier de manière très approfondie. John entretient une excellente relation avec ses clients, avec lesquels il recherche clairement une relation à long terme.

Tous les éléments de son approche sont fondés sur une vision psychologique approfondie. Il est attentif à la culture spécifique qui règne au sein d'une organisation et évalue correctement vos possibilités de vous y fondre. C'est pourquoi il s'engage à fond derrière les opportunités qu'il vous soumet - et il n'hésitera dès lors pas à vous déconseiller certaines choses.

Par ailleurs, John vous aide concrètement lors du dépôt de votre candidature. Il vous expose de façon détaillée tous les éléments devant figurer dans votre CV. Au cours d'une procédure de sélection, il vous soumet des conseils et des avis et est également très réactif. Par ailleurs, il continue à maintenir le contact même après un placement. Ce sont autant de choses que d'autres chasseurs de têtes ne prennent la plupart du temps pas en compte.

Enfin, son approche se caractérise par une grande franchise. Vous pouvez sans crainte lui exposer vos difficultés et vos doutes. Pour John, tous ces éléments font partie intégrante de la recherche de l'adéquation parfaite.

Je n'avais encore jamais travaillé avec un bureau de sélection et je n'avais jamais entendu parler de G-Consult. Le nom de John m'avait été donné par un collègue. Je l'ai ensuite appelé.

L'entretien préliminaire avec John a été, pour moi, une nouvelle expérience - positive. Je recherchais en effet une fonction dans laquelle je serais en mesure de combiner les aspects de lead generation, de marketing et de business development. Sur ces entrefaites, John a donné de la perspective à ma carrière et m'a esquissé plusieurs plans de carrière concrets. J'ai en définitive suivi son conseil.

Heureusement, John disposait d'emblée d'une belle opportunité pour moi, qui s'est avérée, à tous égards, une combinaison parfaite. La procédure de sélection chez Elmos - qui se composait de trois cycles d'entretiens - s'est déroulée sans aucune difficulté. John assure ensuite un très bon suivi des dossiers. J'ai en définitive été désigné en qualité d'Account Manager.

Cette première expérience avec un bureau de sélection a été, de mon point de vue, très positive. L'impression que j'en retiens, c'est que John est un chasseur de têtes honnête, qui exerce ses activités de manière très professionnelle et sérieuse.

Cela fait maintenant plusieurs années que j'entretiens des contacts sporadiques avec Jan Mertens, lesquels ne s'étaient toutefois jamais concrétisés par une opportunité réelle - jusqu'à ce que, l'année dernière, j'entrouvre moi-même la porte. C'était clairement le signal que Jan attendait.

Dans un premier temps, nous nous sommes rencontrés et avons revu mon CV. Nous avons ensuite commencé à parcourir, sans pression, les différentes opportunités. Je n'ai ressenti aucune contrainte temporelle et n'ai fixé aucune exigence spécifique. Je souhaitais explorer le marché calmement et à mon propre rythme. J'ai été réellement soulagé de constater que Jan m'accordait volontiers cette liberté et cette flexibilité.

Pour certaines opportunités, j'ai eu l'impression, après le premier entretien, que le courant ne passait pas ; pour d'autres, mon profil ne correspondait pas. Chez G-Consult, vous pouvez en parler très librement. Ainsi, le poste vacant chez SAP s'est, lentement mais sûrement, imposé. Jan m'a introduit dans la procédure déjà en cours et, ensemble, nous avons mis les bouchées doubles.

Lors de la procédure de sélection, j'ai senti que Jan croyait en moi et me soutenait. J'étais vraiment " son " candidat. Il m'a aidé à préparer les entretiens et m'a fourni quantité d'informations utiles. Au terme de chaque entretien, il m'a également donné du feed-back précieux, ce qui, en définitive, a débouché sur ma nomination.

Je dois dire que cette procédure de sélection s'est déroulée sans anicroche. Grâce au calendrier flexible, aux bonnes informations et à l'excellente préparation, nous avons découvert la parfaite adéquation.

Par rapport à d'autres chasseurs de tête, je constate que G-Consult fait preuve d'énormément de respect à l'égard de votre profil et de votre personnalité. Vous n'y êtes pas fondu dans un moule ni mis sous pression. Ils font preuve de beaucoup de sincérité et donnent à leurs candidats un feed-back authentique.

Jan m'a contactée l'année dernière. Il avait probablement reçu mon nom d'un collègue et avait constaté que nous avions de nombreuses relations en commun. À l'époque, je n'étais pas demandeuse mais j'ai accepté de me rendre à l'entretien sans engagement, par simple curiosité.

Jan ne laisse rien au hasard lors d'une telle prise de contact ; il souhaite réellement savoir où vous en êtes et ce qui vous anime. J'ai été intéressée par la manière dont Jan est en mesure d'appréhender votre expérience et vos connaissances. Nous avons examiné quelques opportunités ensemble, mais à ce moment, je n'étais pas décidée à relever un nouveau défi. Il n'a du reste pas tenté de m'y contraindre - ce que j'ai tout particulièrement apprécié.

Par la suite, Jan a maintenu le contact et m'a occasionnellement appelée pour prendre des nouvelles. Par ailleurs, il s'est également informé par l'intermédiaire de son propre réseau. C'est ainsi que, progressivement, il noue une relation de confiance avec ses clients.

Cette année, je lui ai dit que j'étais disposée à examiner un nouveau projet. Assez rapidement, il m'a contactée en me proposant une opportunité intéressante chez Microsoft. Nous avons décidé ensemble de participer à la procédure de sélection. Trois entretiens se sont ensuite succédés.

Jan a continué à jouer un rôle en coulisses. Après le premier entretien, il m'a donné du feed-back particulièrement positif, ce qui a renforcé ma motivation. Dans les étapes ultérieures de la procédure, il m'a également assistée pour régler certains aspects contractuels.

Ce que j'apprécie chez Jan, c'est son attitude honnête, transparente et professionnelle. C'est la première fois que j'ai une relation aussi suivie avec un bureau de sélection et cette expérience a été tout à fait positive.

John et moi nous connaissons depuis longtemps déjà. Il y a un an, je lui ai fait savoir que je recherchais un nouveau défi. Nous nous sommes immédiatement mis au travail.

Dans un premier temps, John s'est attelé à l'optimalisation de mon CV. Dans ce cadre, il m'a donné de nombreux indications et conseils, mais a aussi formulé sans détours des critiques. Il m'a mis au défi sur de nombreux points - et j'y ai répondu, car je savais que son seul objectif, c'était de m'améliorer. Il m'a clairement fait savoir ce qui pouvait être amendé et ce qu'il convenait d'éviter. J'apprécie tout particulièrement ce " parler vrai " de John. John est non seulement un professionnel dont l'objectif est d'atteindre des résultats, mais aussi une personne qui tisse réellement des liens humains avec ses clients demandeurs d'emploi.

Dès que mon CV a été prêt, tant sur la forme que sur le fond, nous avons commencé à parcourir les opportunités. J'ai été surpris par les nouvelles perspectives que John me proposait, ainsi que par les approches inattendues qu'il me soumettait. Il y a eu des discussions, voire parfois des désaccords, mais toujours dans un cadre constructif. Toujours il me laissait examiner et vérifier le tout, à tête reposée. Petit à petit, l'opportunité idéale s'est dessinée.

John a joué un rôle déterminant lors de la procédure de sélection proprement dite au sein de l'entreprise. Il m'a donné des conseils précieux dans la préparation des entretiens. Ceux-ci achevés, il m'a systématiquement fourni du feed-back pertinent. Je me souviendrai encore longtemps de son suivi inégalé de mon dossier et de son état d'avancement (appels téléphoniques avant et après une entrevue).

C'est ainsi qu'à l'occasion d'innombrables entretiens, nous avons anticipé de nombreux scénarii et passé en revue les " prochaines étapes " potentielles. J'abordais chaque nouvel entretien en étant pleinement confiant dans mes moyens. Nous n'avons jamais perdu le fil conducteur. Ma désignation a été le résultat logique de tous ces efforts.

En définitive, John a personnalisé de A à Z tout mon parcours de recrutement et l'a taillé sur mesure. J'ai eu beaucoup de contacts avec des collègues de John, actifs dans des entreprises unipersonnelles ou dans les grandes multinationales ayant pignon sur rue. Sans aucune exagération, je peux confirmer que parmi toutes les personnes avec lesquelles j'ai entretenu des contacts dans ce secteur, personne n'arrive à sa cheville en ce qui concerne l'approche globale suivante : réseau, connaissances, qualités de sparring, conseils précieux et honnêteté. Bien que la comparaison ne tienne - bien évidemment - pas à 100 % debout, je peux affirmer que John est mon "Jerry Maguire".

Il m'a non seulement permis d'obtenir un magnifique emploi au sein d'une entreprise dont la culture me plaît, mais j'ai également gagné un ami durant tout ce processus. Par conséquent, je ne peux que recommander chaleureusement John en tant qu'intermédiaire pour toute personne désireuse de trouver un nouveau défi approprié.

Il y a quelque temps, j'avais fait savoir à John que j'étais prêt à réorienter ma carrière. Les contacts que j'entretiens avec lui remontent à plus de 20 ans. Il connaît mon profil et sait très bien dans quel type d'entreprise je fonctionne le mieux.

Il s'est avéré que John avait d'emblée une opportunité susceptible de correspondre parfaitement à mon profil. Comment le savait-il ? Car il connaît tout de ses clients. Il appréhende correctement la mentalité de vos futurs collègues et la culture qui règne au sein d'une entreprise.

Dès que John m'a lancé dans la procédure de sélection, j'ai vu mes chances de succès grandir de jour en jour. Les entretiens avec les responsables de l'entreprise se sont très bien déroulés et, en quelques jours, ma nomination était acquise. Cela peut en effet aller très vite si vous faites bien vos devoirs!

Par rapport à d'autres chasseurs de tête, l'approche très personnelle de G-Consult est centrée sur "l'adéquation parfaite". Tout commence par votre CV.Ensuite, John examine votre personnalité et les personnes avec lesquelles vous allez collaborer. De même, votre future " satisfaction au travail " constitue à ses yeux un élément essentiel - et ce, contrairement à d'autres bureaux, où l'accent réside sur le placement à tout prix.

Il y a quelques années, d'anciens collègues m'ont transmis les coordonnées de John. Il s'agit clairement d'un chasseur de têtes qui connaît parfaitement son sujet. John combine en effet un esprit analytique particulièrement aigu à des connaissances de l'humain et à des connaissances sectorielles approfondies.

Nous avons tout d'abord revu mon CV. Il m'a ensuite " cuisiné " et a remis mes postulats en question. Il veut parfaitement vous connaître afin de pouvoir évaluer si une fonction vous convient effectivement.

John entretient des contacts réguliers et est toujours prêt à vous écouter. Il se rend parfaitement compte qu'une situation sur le terrain peut rapidement évoluer et il comprend que cela pourrait vous mettre en porte-à-faux. Mais jamais il ne fera preuve de négativisme. En toutes circonstances, il continue de fournir un accompagnement constructif et professionnel.

Si nécessaire, John active son vaste réseau pour vous. C'est ainsi que récemment il m'a proposé une opportunité qui correspondait parfaitement à mon profil. Grâce à ses recommandations et à ses conseils, les entrevues au sein de l'entreprise se sont parfaitement déroulées et un accord a dès lors été rapidement trouvé.

Cela fait maintenant pratiquement 20 ans que John Van Damme m'accompagne. Sa grande force, c'est de me présenter au bon moment et avec les bonnes informations auprès des bonnes personnes au sein d'une entreprise.

Ce n'est d'ailleurs pas un hasard. Pour commencer, John entretient des contacts réguliers ; il connaît mon parcours et sait parfaitement où j'en suis. Par ailleurs, il établit une véritable relation de confiance avec le client et sait donc parfaitement ce que ce dernier attend. Enfin, il a une idée extrêmement précise de la culture de l'entreprise et de la structure dans laquelle est plongé son candidat.

Ces éléments expliquent incontestablement l'exceptionnelle qualité des opportunités qu'il me propose. Étant donné qu'il dispose de toutes les informations essentielles, il est également en mesure de m'introduire et de m'accompagner de manière extrêmement ciblée lors d'une procédure de sélection. Je peux réellement m'en remettre à son avis.

L'approche de John ne se termine pas après l'introduction. Il fournit de bons briefings, participe à la préparation des entretiens et des tests et communique pratiquement tous les jours. La manière dont il anticipe les phases cruciales de la procédure de sélection est remarquable. J'apprécie tout particulièrement un tel accompagnement personnel.

Quel contraste par rapport au mode de fonctionnement d'autres bureaux, qui vous mettent le plus rapidement possible en contact avec le client, vous abandonnent ensuite à votre sort et ne vous fournissent pratiquement aucun feed-back. L'accompagnement de carrière professionnel de G-Consult dépasse, et de loin, une telle approche.

Sur recommandation d'un collègue, je suis entré en contact avec G-Consult il y a trois ans, sans que cela ne débouche, à l'époque, sur un emploi. Toutefois, les entretiens menés avec John Van Damme m'avaient fait forte impression.

Son approche vous met à nu. Pour commencer, j'ai dû revoir mon CV de fond en comble. Dans ce cadre, chaque détail avait son importance. Il m'a également contraint à jouer cartes sur table à propos de mes anciens emplois. Je devais collecter des références auprès d'anciens collègues. Sa devise était la suivante: "Il faut ôter tout éventuel doute dans l'esprit des recruteurs." Cette contribution m'a énormément aidé.

Mais par-dessus tout, John a renforcé mon mental. Pas à pas, il m'a appris à exploiter les points forts et à faire preuve de confiance en moi. Et lorsque j'ai récemment repris contact avec John, tout ce travail en amont s'est avéré extrêmement précieux. Non seulement il avait à ce moment une opportunité qui me convenait bien, mais j'étais moi-même parfaitement préparé et motivé à saisir ma chance. J'ai été désigné au terme d'une brève procédure.

La force de la bonne mentalité : dans l'intervalle, j'ai déjà expliqué à de nombreux amis comment John m'y avait aidé.